Nous sommes fiers d’annoncer qu’EnviroCompétences, en tant que comité sectoriel de main-d’œuvre de l’environnement, a été mis en lumière dans un article du journal Le Devoir, soulignant notre rôle dans la transition verte du monde du travail grâce à nos pratiques de gestion des ressources humaines durables.
Dans cet article, Alexandre Couture explore comment les organisations peuvent adopter des pratiques écoresponsables en RH. EnviroCompétences y est cité comme un acteur clé, illustrant que le développement des compétences est fondamental pour bâtir un avenir plus vert.
Cette reconnaissance confirme notre engagement à comprendre, développer, former et valoriser la main-d’œuvre et les emplois qui soutiennent la transition verte, en facilitant une concertation étroite et un accompagnement continu des organisations et de leurs équipes dans l’adoption de pratiques RH responsables.
Découvrez l’article complet : https://www.ledevoir.com/non-classe/876886/cinq-astuces-gestion-verte-ressources-humaines
Auteur : envirocompetences-admin
Soyez à l’avant-garde de la transition verte : rejoignez notre AGA publique 2025
Chaque année, l’Assemblée générale annuelle publique d’EnviroCompétences constitue un moment phare pour notre écosystème. Cet événement rassemble à Montréal nos partenaires, les membres de nos secteurs, ainsi que les acteurs engagés dans la transition verte et durable.
C’est une occasion stratégique de revenir sur les moments forts de notre année, de présenter nos résultats, nos projets et nos réussites, mais aussi de réfléchir collectivement aux perspectives d’avenir pour la main-d’œuvre environnementale.
Pourquoi devenir commanditaire de l’AGA publique 2025 ?
S’associer à cet événement incontournable, c’est :
Associer votre nom à un événement porteur de sens, reconnu et suivi par une communauté professionnelle engagée dans les domaines de l’environnement, des technologies vertes, de l’éducation et du développement durable.
Mettre en lumière vos engagements, vos services ou vos innovations auprès d’un public stratégique : employeurs, institutions, établissements d’enseignement, acteurs communautaires et gouvernementaux.
Soutenir une mission essentielle, celle de la formation, de la reconnaissance et de la valorisation des compétences vertes au Québec.
Profitez d’une visibilité optimale
Les inscriptions à l’événement ouvriront sous peu. Mais dès maintenant, vous avez la possibilité de vous positionner en tant que partenaire et de bénéficier d’une visibilité accrue dans l’ensemble de nos actions de communication et de promotion.
Le lieu de l’AGA sera dévoilé prochainement… mais fidèle à notre tradition, il vous offrira une expérience à la fois insolite et inspirante. Un indice se cache peut-être déjà dans notre visuel de lancement !
📄 Consultez notre plan de commandite pour découvrir toutes les options de partenariat.
📬 Pour toute question ou pour manifester votre intérêt, écrivez-nous dès maintenant à : communication@envirocompetences.org
Quatre nouvelles administratrices rejoignent le conseil d’administration d’EnviroCompétences
EnviroCompétences a le plaisir d’annoncer l’arrivée de quatre nouvelles administratrices au sein de son conseil d’administration. Leur engagement, leur expertise et leur ancrage solide dans leurs secteurs respectifs représentent un atout précieux pour notre organisation.
Ces femmes inspirantes viennent renforcer la gouvernance d’EnviroCompétences et reflètent notre volonté de rester à l’écoute des réalités de terrain tout en répondant aux enjeux spécifiques des secteurs que nous desservons.
Des parcours complémentaires, des secteurs clés représentés
Nous souhaitons chaleureusement la bienvenue à :
- Marylène Bélanger-Grenier, directrice des ressources humaines – Opérations chez Eurofins, représentera le secteur des laboratoires en environnement.
- Valérie Laganière, directrice communications et développement au Groupe C. Laganière, assurera la représentation du secteur des sols.
- Marilou Robert, directrice des communications, du marketing et des stratégies d’affaires chez Groupe HELIOS, portera la voix du secteur des eaux.
- Thao Dao, coordinatrice des activités à l’Union des employés et employées de service – section locale 800, sera la représentante du secteur syndical.
Leur expérience professionnelle et leur connaissance fine des réalités terrain viendront enrichir les réflexions stratégiques du conseil, en assurant une représentation fidèle des différents milieux que nous desservons. Chacune d’elles incarne un engagement fort pour l’avancement de leur secteur, et leur contribution participera activement à faire progresser notre action collective.
Leur arrivée s’inscrit pleinement dans la mission d’EnviroCompétences et dans notre volonté de mieux outiller les acteurs du marché du travail en environnement, tout en soutenant une vision inclusive et tournée vers l’avenir.
Nous leur souhaitons la bienvenue et les remercions de leur précieuse implication.
Accélérez votre transition verte avec le Grand diagnostic vert, disponible dans la boîte à outils de la Chambre de commerce du Montréal métropolitain (CCMM)
EnviroCompétences est heureux de souligner l’arrivée du Grand diagnostic vert dans la boîte à outils de la Chambre de commerce du Montréal métropolitain (CCMM). Cet outil stratégique accompagne les entreprises dans leur transition verte en leur permettant d’analyser, d’agir et de transformer leurs pratiques vers des modèles plus durables et responsables.
Un levier concret pour une transition réussie
Dans un contexte où la transition verte est devenue une nécessité économique et sociale, le Grand diagnostic vert représente un levier puissant pour les entreprises souhaitant améliorer leur performance environnementale.
Grâce à une approche personnalisée par secteur, cet outil permet de :
- Transformer les modèles d’affaires en intégrant des pratiques plus responsables et durables.
- Réduire l’empreinte écologique avec des solutions simples, pratiques et adaptées.
- Obtenir des résultats concrets et mesurables, pour un impact environnemental tangible.
Mobiliser les équipes et développer les compétences
Accessible à l’ensemble des secteurs d’activité économique, qu’il s’agisse des services ou du manufacturier, le diagnostic vert représente aussi une opportunité de mobiliser les équipes autour de la transition. En transformant les pratiques, il favorise le développement des compétences essentielles pour répondre aux exigences environnementales et faire évoluer les savoir-faire. Il permet ainsi de conjuguer performance, engagement et adaptation des talents dans un marché en constante évolution.
Passez à l’action dès aujourd’hui
Prêt·e à faire évoluer votre organisation vers un avenir plus durable ? Le Grand diagnostic vert est là pour vous accompagner à chaque étape de votre démarche. Il vous permettra de définir des actions concrètes, de mesurer les résultats et de piloter votre transition avec succès.
Démarrez votre diagnostic dès aujourd’hui : https://www.ccmm.ca/fr/convertgence/boite-a-outils/
Le Pôle d’expertise en transition verte est renouvelé : place à l’action !
À l’issue d’un vaste diagnostic mené à travers le Québec, EnviroCompétences renouvelle son engagement envers la transition verte du marché du travail. Le Pôle d’expertise en transition verte entame une nouvelle phase : celle du passage à l’action, en misant sur l’accompagnement concret des Comités sectoriels de main-d’œuvre (CSMO) pour répondre aux défis environnementaux actuels et à venir.
Une vision claire, des actions concrètes
EnviroCompétences poursuit un objectif ambitieux mais essentiel : outiller chaque secteur d’activité avec des solutions adaptées, afin d’accélérer l’intégration de pratiques durables au cœur des milieux de travail.
Pour ce faire, notre stratégie s’appuie sur :
- Une veille prospective pour anticiper les transformations du marché.
- Des ressources pratiques prêtes à être déployées sur le terrain.
- Des formations ciblées et des outils pédagogiques conçus pour répondre aux besoins spécifiques des secteurs.
- Des campagnes d’information et des partenariats stratégiques afin de maximiser la portée des actions.
Trois axes prioritaires
Le Pôle structure son action autour de trois grands axes d’intervention :
- Renforcer la compréhension de la transition verte, en misant sur la formation et la sensibilisation des acteurs sectoriels.
- Améliorer l’accessibilité aux ressources, par une diffusion efficace des contenus et le développement de collaborations clés.
- Soutenir la mise en œuvre de solutions concrètes, avec des outils pratiques, des guides et des indicateurs de suivi adaptés à chaque réalité sectorielle.
Une approche personnalisée pour chaque secteur
Chaque secteur économique fait face à des enjeux spécifiques. C’est pourquoi EnviroCompétences développera, avec et pour les CSMO, des projets personnalisés comprenant des outils d’évaluation, des guides pratiques et des formations sur mesure. L’objectif : renforcer la capacité d’action de chacun dans un contexte de transition écologique et soutenir l’adoption de pratiques durables au cœur des milieux de travail.
Le Pôle renouvelé porte une ambition partagée : faire de la transition verte une réalité pour tous les secteurs. Ensemble, transformons la vision en impact concret.
Le Pôle d’expertise en transition verte mis de l’avant dans la feuille de route Ambition 2035 de PRIMA Québec
EnviroCompétences est fier d’annoncer que son Pôle d’expertise en transition verte figure parmi les initiatives mises en lumière dans Ambition 2035, la feuille de route stratégique propulsée par PRIMA Québec – Pôle de recherche et d’innovation en matériaux avancés du Québec.
Ce document de référence, qui trace les grandes lignes du développement du secteur des matériaux avancés au Québec, reconnaît l’apport des comités sectoriels dans l’atteinte de ses objectifs, et particulièrement dans l’orientation 5 : Développer une relève et une main-d’œuvre compétentes.
Une réponse concrète à un enjeu majeur
Dans un contexte de pénurie de personnel qualifié, cette orientation stratégique vise à renforcer la formation en sciences fondamentales et à mieux arrimer les parcours académiques avec les besoins industriels. L’objectif est clair : former une relève apte à soutenir l’innovation et la croissance du secteur.
Trois objectifs guident cette démarche ambitieuse :
- Faire découvrir les carrières en matériaux avancés et procédés aux jeunes afin de stimuler les vocations et préparer les talents de demain.
- Rapprocher la formation des besoins du terrain, en favorisant les passerelles entre les institutions éducatives et les milieux de travail.
- Encourager les entreprises à investir dans des programmes de renforcement des compétences techniques, de littératie et de numératie.
Une reconnaissance du rôle des comités sectoriels
Nous saluons l’engagement de PRIMA Québec à faire place aux initiatives structurantes, et remercions chaleureusement toute l’équipe pour cette reconnaissance du rôle stratégique joué par les comités sectoriels dans l’évolution des compétences.
Cette vitrine offerte à notre Pôle d’expertise en transition verte témoigne de la pertinence de notre action collective pour une économie plus verte, plus innovante et plus résiliente.
👉 Découvrez cette orientation essentielle dans la feuille de route Ambition 2035 : https://ambition2035.prima.ca/orientation-5/
Matrec : un exemple à suivre en matière de transition verte et numérique
Dans un monde en transformation, certaines entreprises choisissent d’agir. Matrec, division de GFL Environnemental, s’impose aujourd’hui comme une référence en matière de transition verte et numérique dans le secteur du recyclage au Québec. L’entreprise a su conjuguer innovation technologique, performance environnementale et revalorisation des métiers.
Un chantier ambitieux, une vision durable
En seulement un an, Matrec a conçu et déployé un centre de tri de collecte sélective de 200 000 pieds carrés, le plus moderne au Québec. Équipé de technologies de pointe, ce centre permet une meilleure captation des matières, la production de ballots de haute qualité et une hausse significative de l’efficacité opérationnelle.
Mais la véritable révolution se trouve dans la transformation des rôles sur le terrain.
« Aujourd’hui, nos trieurs sont devenus des agents de qualité. »
Cette affirmation illustre une démarche de revalorisation des métiers, où les employé·e·s deviennent de véritables spécialistes de la qualité, capables d’interagir avec des systèmes automatisés et d’assurer un contrôle rigoureux des matières.
Une transition soutenue et encadrée
Ce virage ne s’est pas fait seul. Grâce à l’initiative du Grand diagnostic vert, menée par le pôle d’expertise en transition verte, Matrec a pu anticiper les impacts de cette modernisation sur les compétences requises.
Le rôle d’EnviroCompétences a été essentiel pour accompagner cette transformation, en identifiant les profils en évolution, en soutenant la formation continue et en valorisant les savoir-faire du secteur environnemental.
Un modèle inspirant pour l’industrie
Le projet de Matrec démontre qu’il est possible de faire converger les objectifs économiques, écologiques et sociaux. Il représente un modèle reproductible pour d’autres organisations qui souhaitent amorcer ou accélérer leur propre virage vert et numérique.
À voir : la capsule vidéo sur MaTN
Plongez dans les coulisses de cette transformation grâce à la vidéo disponible ici : https://shorturl.at/uzg6E
EnviroCompétences et TECHNOCompétences sont fiers de contribuer à ces transitions qui façonnent dès aujourd’hui l’économie verte et numérique de demain.
EnviroCompétences dévoile fièrement sa nouvelle mission, sa vision renouvelée et ses valeurs fondamentales
Dans un contexte marqué par la transition écologique, les transformations du marché du travail et les défis liés à la pénurie de main-d’œuvre, EnviroCompétences réaffirme aujourd’hui son rôle clé en présentant sa nouvelle mission, sa vision affirmée et les valeurs qui guideront ses actions dans les prochaines années.
Une mission claire pour répondre aux enjeux de la transition verte
EnviroCompétences se donne pour mission de :
Comprendre, développer, former et valoriser la main-d’œuvre et les emplois qui bénéficient à la transition verte, grâce à la concertation et à l’accompagnement des organisations et de leurs équipes.
Cette mission traduit notre volonté d’agir comme levier stratégique pour le développement des compétences, tout en accompagnant concrètement les milieux de travail dans leur adaptation à une économie plus verte et plus durable.
Une vision qui assume notre leadership
Notre vision est simple, ambitieuse et rassembleuse :
Assumer notre leadership dans l’écosystème des facilitateurs québécois d’une économie plus verte et décarbonée.
Par cette vision, EnviroCompétences affirme son rôle central pour mobiliser les acteurs du secteur, encourager l’innovation en matière de ressources humaines et contribuer activement à structurer l’économie verte au Québec.
Des valeurs qui nous définissent et nous guident
Nos actions s’appuient sur quatre valeurs fondamentales, qui façonnent notre culture organisationnelle et orientent notre façon de collaborer :
- Écoute : être attentif et proactif face aux besoins des équipes, des organisations, du marché et des gouvernements, afin de demeurer alignés avec les attentes et les besoins de la transition verte.
- Intégrité : agir avec rigueur, transparence et éthique, en respectant nos engagements et en cultivant des relations de confiance.
- Excellence : s’engager avec créativité et agilité dans des projets et des processus innovants qui génèrent des résultats concrets à fort impact positif pour nos équipes, nos secteurs et nos partenaires.
- Collaboration : adopter une approche collective en travaillant étroitement avec nos équipes et nos partenaires, en partageant nos expertises et en unissant nos forces pour réussir et accélérer ensemble la transition verte.
Une démarche tournée vers l’action
Ces énoncés ne sont pas que des mots : ils traduisent une volonté profonde de mieux répondre aux réalités du terrain, d’accompagner les transformations à l’œuvre, et de soutenir les individus et les organisations qui souhaitent jouer un rôle actif dans la construction d’un Québec durable et décarboné.
Un grand merci à COPTICOM, ainsi qu’à nos membres du conseil d’administration, pour leur implication active dans cette démarche stratégique. Leur soutien et leurs réflexions ont été déterminants pour tracer cette nouvelle orientation.
Nous avons hâte de poursuivre ce chemin avec vous partenaires, entreprises, travailleurs et travailleuses du secteur environnemental, afin de construire ensemble un avenir plus vert, plus juste et plus durable.
À la découverte d’un métier clé pour notre avenir : ingénieur·e sanitaire en eau
Et si vous pouviez jouer un rôle concret dans la protection de la santé publique et de l’environnement ?
Si vous aimez les défis techniques, les enjeux de société et que la question de l’accès à l’eau vous interpelle, ce métier pourrait bien vous intéresser.
Un métier à fort impact
L’ingénieur·e sanitaire en eau agit en coulisses, mais son rôle est fondamental. Grâce à son expertise, des milliers de personnes ont accès à une eau potable de qualité, des systèmes d’assainissement fonctionnels sont installés dans les villes comme dans les zones rurales, et des solutions durables sont mises en place face aux inondations, à la pollution ou aux crises sanitaires.
Ce métier allie sciences de l’ingénierie, écologie, santé publique et gestion de projet. Il répond à des défis contemporains majeurs, notamment dans le contexte des changements climatiques et de l’urbanisation rapide.
En quoi consiste ce métier ?
Chaque jour, l’ingénieur·e sanitaire en eau peut être amené·e à :
- Concevoir des réseaux d’eau potable et des systèmes de traitement des eaux usées ;
- Prévenir les risques de contamination de l’eau ;
- Réagir rapidement lors de situations d’urgence environnementale ;
- Travailler avec des urbanistes, biologistes et autres spécialistes pour intégrer l’eau dans les projets d’aménagement ;
- Former les populations locales à la gestion des infrastructures hydrauliques.
Un métier aussi technique qu’humain !
Un domaine d’avenir
Avec les nouvelles réglementations environnementales, la pression croissante sur les ressources en eau et les innovations technologiques, les besoins en ingénieur·es sanitaires en eau sont en hausse — au Québec comme à l’international.
Vous vous demandez quelles études mènent à ce métier ? Quelles compétences sont nécessaires ? Et à quoi ressemble son quotidien ?
On vous dit tout dans notre fiche métier complète !
Découvrir la fiche métier « Ingénieur·e sanitaire en eau »
Formez-vous avec EnviroCompétences
Que vous soyez déjà dans le domaine ou que vous envisagiez une reconversion, nos formations en eau vous permettent d’acquérir les compétences recherchées pour travailler dans ce secteur essentiel.
Voir toutes nos formations en eau
Un guide pratique pour mieux comprendre l’écosystème du travail au Québec
Dans un contexte où le marché du travail évolue rapidement, disposer d’outils clairs et accessibles est essentiel. C’est dans cet esprit que les comités sectoriels de main-d’œuvre (CSMO) ont mis à jour leur guide pratique.
Pensé comme un outil de référence, ce guide s’adresse à toute personne souhaitant mieux comprendre les mécanismes du marché du travail québécois… et surtout, en tirer parti.
Ce que vous y trouverez :
- Une présentation claire de la mission des CSMO et de leur rôle dans le développement de la main-d’œuvre.
- Un aperçu de nos expertises sectorielles et de nos mandats spécifiques.
- Des exemples concrets de la manière dont nos actions peuvent soutenir les individus et les organisations.
Ce guide se veut simple, utile et directement applicable. Il vise à orienter, outiller, et contribuer à une meilleure compréhension des réalités actuelles du marché de l’emploi.
Consulter le guide
La version est accessible en ligne : https://online.fliphtml5.com/rveig/ugkg/#p=1
Un outil à faire circuler
Parce que le développement des compétences est une responsabilité partagée, nous vous invitons à le diffuser largement dans vos réseaux : collègues, partenaires, étudiant·e·s ou professionnel·le·s en quête de repères.
Plus nous comprenons collectivement les enjeux liés à la main-d’œuvre, mieux nous pouvons y répondre.