Dans un contexte où la transition verte redéfinit rapidement les métiers, les compétences et les parcours professionnels, le Dictionnaire vert s’impose comme un outil stratégique structurant. Il répond à un besoin fondamental : disposer de définitions claires, partagées et opérationnelles pour comprendre, accompagner et valoriser le verdissement de l’économie.
Face à l’absence de repères communs sur les emplois et les compétences liés à la transition verte, ce dictionnaire propose un cadre de référence inédit, conçu pour rendre visibles les transformations en cours dans le monde du travail et soutenir la prise de décision des acteurs clés du marché de l’emploi.
Une lecture simple et évolutive du verdissement des métiers
Le Dictionnaire vert repose sur une approche innovante fondée sur une gradation allant du « verdissant » au « vert ». Cette lecture évolutive permet de situer les emplois et les compétences selon le degré de leur contribution aux objectifs environnementaux, qu’il s’agisse de l’intégration progressive de pratiques durables ou d’un engagement central et structurant en faveur de la transition verte.
Cette approche met en lumière une réalité essentielle : la transition verte ne se limite pas à quelques métiers spécialisés, mais traverse l’ensemble de l’économie. Les compétences vertes et verdissantes mobilisent des logiques systémiques, collaboratives et préventives, appelées à devenir incontournables dans un nombre croissant de professions.
Un projet collectif au service de l’action
Fruit d’une démarche collaborative réunissant expert·es et partenaires institutionnels au sein d’un comité aviseur, le Dictionnaire vert reflète une ambition commune : outiller concrètement les CSMO et leurs secteurs pour faire de la transition verte une opportunité de développement et d’innovation.
Le projet vise à co-construire, à l’échelle québécoise, des définitions de référence pour quatre notions clés :
- emploi vert,
- emploi verdissant,
- compétence verte,
- compétence verdissante.
Ces définitions ne sont pas symboliques : elles constituent les fondations d’un premier référentiel structuré sur le verdissement des métiers, appelé à évoluer et à s’enrichir.
Un levier stratégique pour la formation et les transitions professionnelles
En s’appuyant sur la finalité environnementale des tâches plutôt que sur les seuls intitulés de postes ou secteurs d’activité, le Dictionnaire vert offre une lecture fine et opérationnelle des transformations du travail. Il permet :
- de mieux structurer les offres de formation ;
- d’anticiper les besoins en compétences ;
- de soutenir les transitions professionnelles ;
- et de valoriser les pratiques émergentes au sein des organisations.
Un langage commun pour rendre la transition verte visible et mobilisatrice
Plus qu’un outil terminologique, le Dictionnaire vert est un outil de mobilisation. En donnant un langage commun au verdissement des métiers, il rend la transition verte lisible et concrète. Il permet de nommer ce qui change, de reconnaître ce qui se transforme et de valoriser les contributions, grandes ou petites, de chaque métier à un avenir plus durable. Le Dictionnaire vert se positionne ainsi comme un allié incontournable pour tous ceux qui souhaitent comprendre, accompagner et accélérer la transition verte de l’économie.
