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À mesure que les écosystèmes sont fragmentés par les activités humaines, maintenir des milieux naturels interconnectés devient un impératif.
Le·la conseiller·ère en connectivité et conservation joue un rôle stratégique dans cet effort : il·elle travaille à préserver les continuités écologiques essentielles à la survie des espèces et à la santé des territoires.

Un métier à la croisée des enjeux

Ce métier se situe à l’intersection de l’écologie, de l’aménagement du territoire et de la concertation environnementale.
Son objectif : permettre aux espèces de circuler, se reproduire et s’adapter, même dans des milieux transformés par les activités humaines.

Face à la pression croissante du changement climatique et à la disparition des habitats naturels, ces professionnel·le·s apportent une lecture écologique du territoire et contribuent à des choix d’aménagement plus durables.

Des missions concrètes et ancrées dans les réalités du Québec

Leur travail s’inscrit dans les politiques de conservation à l’échelle des bassins versants, des MRC ou des régions administratives.
Ces expert·e·s peuvent, par exemple :

• repérer des corridors écologiques prioritaires
• réaliser des diagnostics de connectivité ou d’impact écologique
• intégrer les données scientifiques dans les plans de développement
• animer des démarches de concertation sur la conservation
• appuyer la prise de décision des autorités locales

Ils·elles collaborent avec les municipalités, les ministères, les OBV, les ONG et les communautés autochtones pour construire des solutions adaptées à chaque territoire.

Un profil polyvalent

Le métier exige des connaissances solides en écologie des paysages, en aménagement du territoire et en outils géomatiques (SIG). Il demande aussi une grande capacité d’écoute, un sens de la médiation et un esprit de synthèse.

Formation typique :
→ Baccalauréat ou maîtrise en biologie, écologie, géographie, urbanisme ou environnement, complétée idéalement par une formation en SIG, en concertation territoriale ou en trames vertes et bleues.

Une carrière d’avenir

Avec l’essor des politiques de transition écologique et l’attention croissante portée à la biodiversité, le besoin en professionnel·le·s capables de relier nature et aménagement est en forte croissance. Un métier pour celles et ceux qui souhaitent agir concrètement, avec méthode et sens, à l’interface du vivant et du territoire.

Envie d’en savoir plus sur ce métier ? Consultez la fiche complète sur EnviroEmplois.org

Offre en cours
Notre partenaire Capitale Nature recrute actuellement pour ce poste.
https://www.enviroemplois.org/offres-d-emploi/conseiller-ere-en-connectivite-et-conservation

Et si un jeu vidéo pouvait éveiller des vocations et faire découvrir un secteur essentiel à notre avenir ?

C’est le pari d’Aqua-Mission, un jeu en ligne gratuit, immersif et éducatif, développé par EnviroCompétences avec le soutien du gouvernement du Québec. Accessible dès septembre 2025, il s’adresse à toutes celles et ceux qui souhaitent explorer des carrières concrètes et porteuses de sens.

Trois métiers clés à découvrir

Les joueur·se·s incarnent tour à tour :

• un·e opérateur·trice,
• un·e technicien·ne,
• un·e ingénieur·e en traitement des eaux.

À travers des missions réalistes, inspirées du terrain, ils et elles découvrent :

• le fonctionnement des systèmes de traitement,
• la logique appliquée à leur supervision,
• les parcours de formation, dont le Programme d’apprentissage en milieu de travail (PAMT).

« J’ai appris que les métiers d’eau n’impliquaient pas seulement un aspect scientifique ou manuel, mais bien une série de capacités. » – Élève, projet pilote

Un outil concret d’orientation

Conçu comme un levier pédagogique, Aqua-Mission combine plaisir de jeu et apprentissage concret. Il s’adresse aux jeunes, aux adultes en réorientation, aux professionnel·le·s de l’orientation, et aux milieux éducatifs et d’employabilité.

Une accessibilité totale

Le jeu est 100 % gratuit, disponible en ligne, et fonctionne sur PC (Windows) comme sur Mac (macOS).

Un projet soutenu par des partenaires engagés

Avec un soutien financier de 767 730 $, ce projet est rendu possible par le FDRCMO dans le cadre du programme Évolution-Compétences, en partenariat avec la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT).

Rendez-vous dès septembre 2025

Aqua-Mission sera accessible gratuitement en ligne dès la rentrée. Il s’adresse à toutes celles et ceux qui souhaitent découvrir, ou faire découvrir, un secteur d’avenir, concret et porteur de sens.

Organisez une présentation dans votre établissement :
Roxane Gautron — etudes@envirocompetences.org   

Après le bel élan du Sommet de la transition verte et numérique, EnviroCompétences invite ses partenaires, collaborateurs et l’ensemble des acteurs du secteur environnemental à prendre part à son événement phare annuel : l’Assemblée générale publique 2025.

Les détails en un coup d’œil

Date : Mercredi 19 novembre 2025
Heure : De 17 h à 20 h (accueil dès 16 h)
Lieu : Restaurant Pangea, 104 rue Saint-Paul Est, Vieux-Montréal
Entrée gratuite, mais les places sont limitées.
Je m’inscris

Un moment pour faire le point, partager et se retrouver

Ce sera l’occasion de :
– revenir ensemble sur les faits marquants de 2024 ;
– dévoiler nos priorités pour 2025 ;
– saluer l’engagement précieux de toutes celles et ceux qui nous accompagnent.

« Cette assemblée est bien plus qu’un bilan : c’est un moment collectif pour réfléchir à l’avenir des compétences vertes au Québec. » — L’équipe d’EnviroCompétences

Merci à nos partenaires et commanditaires

Un immense merci aux organisations qui rendent cet événement possible :

• Centre d’élaboration des moyens d’enseignement du Québec
• Atout Recrutement
• CETEQ (Conseil des entreprises en technologies environnementales du Québec)
• COPTICOM, Stratégies et Relations publiques
• Groupe HELIOS
• Lussier
• Service de Mise au Point LeBlanc Inc.
• Via Prévention – SST Transport/Entreposage/Environnement

Vous souhaitez soutenir notre mission ou vous associer à l’événement ?
Consultez notre plan de commandites.

Un rendez-vous pour toutes et tous

Que vous soyez un·e partenaire de longue date, un·e professionnel·le du secteur ou simplement curieux·se de ce que l’on fait… vous êtes les bienvenu·es !
Et on a hâte de vous y retrouver.

Pour aller plus loin

Une question, un détail à valider ? Écrivez-nous à : communication@envirocompetences.org

Nous sommes fiers d’annoncer qu’EnviroCompétences, en tant que comité sectoriel de main-d’œuvre de l’environnement, a été mis en lumière dans un article du journal Le Devoir, soulignant notre rôle dans la transition verte du monde du travail grâce à nos pratiques de gestion des ressources humaines durables.

Dans cet article, Alexandre Couture explore comment les organisations peuvent adopter des pratiques écoresponsables en RH. EnviroCompétences y est cité comme un acteur clé, illustrant que le développement des compétences est fondamental pour bâtir un avenir plus vert.

Cette reconnaissance confirme notre engagement à comprendre, développer, former et valoriser la main-d’œuvre et les emplois qui soutiennent la transition verte, en facilitant une concertation étroite et un accompagnement continu des organisations et de leurs équipes dans l’adoption de pratiques RH responsables.

Découvrez l’article complet : https://www.ledevoir.com/non-classe/876886/cinq-astuces-gestion-verte-ressources-humaines

Chaque année, l’Assemblée générale annuelle publique d’EnviroCompétences constitue un moment phare pour notre écosystème. Cet événement rassemble à Montréal nos partenaires, les membres de nos secteurs, ainsi que les acteurs engagés dans la transition verte et durable.

C’est une occasion stratégique de revenir sur les moments forts de notre année, de présenter nos résultats, nos projets et nos réussites, mais aussi de réfléchir collectivement aux perspectives d’avenir pour la main-d’œuvre environnementale.

Pourquoi devenir commanditaire de l’AGA publique 2025 ?

S’associer à cet événement incontournable, c’est :

Associer votre nom à un événement porteur de sens, reconnu et suivi par une communauté professionnelle engagée dans les domaines de l’environnement, des technologies vertes, de l’éducation et du développement durable.
Mettre en lumière vos engagements, vos services ou vos innovations auprès d’un public stratégique : employeurs, institutions, établissements d’enseignement, acteurs communautaires et gouvernementaux.
Soutenir une mission essentielle, celle de la formation, de la reconnaissance et de la valorisation des compétences vertes au Québec.

Profitez d’une visibilité optimale

Les inscriptions à l’événement ouvriront sous peu. Mais dès maintenant, vous avez la possibilité de vous positionner en tant que partenaire et de bénéficier d’une visibilité accrue dans l’ensemble de nos actions de communication et de promotion.

Le lieu de l’AGA sera dévoilé prochainement… mais fidèle à notre tradition, il vous offrira une expérience à la fois insolite et inspirante. Un indice se cache peut-être déjà dans notre visuel de lancement !

📄 Consultez notre plan de commandite pour découvrir toutes les options de partenariat.

📬 Pour toute question ou pour manifester votre intérêt, écrivez-nous dès maintenant à : communication@envirocompetences.org

EnviroCompétences est heureux de souligner l’arrivée du Grand diagnostic vert dans la boîte à outils de la Chambre de commerce du Montréal métropolitain (CCMM). Cet outil stratégique accompagne les entreprises dans leur transition verte en leur permettant d’analyser, d’agir et de transformer leurs pratiques vers des modèles plus durables et responsables.

Un levier concret pour une transition réussie

Dans un contexte où la transition verte est devenue une nécessité économique et sociale, le Grand diagnostic vert représente un levier puissant pour les entreprises souhaitant améliorer leur performance environnementale.

Grâce à une approche personnalisée par secteur, cet outil permet de :

• Transformer les modèles d’affaires en intégrant des pratiques plus responsables et durables.
• Réduire l’empreinte écologique avec des solutions simples, pratiques et adaptées.
• Obtenir des résultats concrets et mesurables, pour un impact environnemental tangible.

Mobiliser les équipes et développer les compétences

Accessible à l’ensemble des secteurs d’activité économique, qu’il s’agisse des services ou du manufacturier, le diagnostic vert représente aussi une opportunité de mobiliser les équipes autour de la transition. En transformant les pratiques, il favorise le développement des compétences essentielles pour répondre aux exigences environnementales et faire évoluer les savoir-faire. Il permet ainsi de conjuguer performance, engagement et adaptation des talents dans un marché en constante évolution.

Passez à l’action dès aujourd’hui

Prêt·e à faire évoluer votre organisation vers un avenir plus durable ? Le Grand diagnostic vert est là pour vous accompagner à chaque étape de votre démarche. Il vous permettra de définir des actions concrètes, de mesurer les résultats et de piloter votre transition avec succès.

Démarrez votre diagnostic dès aujourd’hui : https://www.ccmm.ca/fr/convertgence/boite-a-outils/

À l’issue d’un vaste diagnostic mené à travers le Québec, EnviroCompétences renouvelle son engagement envers la transition verte du marché du travail. Le Pôle d’expertise en transition verte entame une nouvelle phase : celle du passage à l’action, en misant sur l’accompagnement concret des Comités sectoriels de main-d’œuvre (CSMO) pour répondre aux défis environnementaux actuels et à venir.

Une vision claire, des actions concrètes

EnviroCompétences poursuit un objectif ambitieux mais essentiel : outiller chaque secteur d’activité avec des solutions adaptées, afin d’accélérer l’intégration de pratiques durables au cœur des milieux de travail.

Pour ce faire, notre stratégie s’appuie sur :

• Une veille prospective pour anticiper les transformations du marché.
• Des ressources pratiques prêtes à être déployées sur le terrain.
• Des formations ciblées et des outils pédagogiques conçus pour répondre aux besoins spécifiques des secteurs.
• Des campagnes d’information et des partenariats stratégiques afin de maximiser la portée des actions.

Trois axes prioritaires

Le Pôle structure son action autour de trois grands axes d’intervention :

1. Renforcer la compréhension de la transition verte, en misant sur la formation et la sensibilisation des acteurs sectoriels.
2. Améliorer l’accessibilité aux ressources, par une diffusion efficace des contenus et le développement de collaborations clés.
3. Soutenir la mise en œuvre de solutions concrètes, avec des outils pratiques, des guides et des indicateurs de suivi adaptés à chaque réalité sectorielle.

Une approche personnalisée pour chaque secteur

Chaque secteur économique fait face à des enjeux spécifiques. C’est pourquoi EnviroCompétences développera, avec et pour les CSMO, des projets personnalisés comprenant des outils d’évaluation, des guides pratiques et des formations sur mesure. L’objectif : renforcer la capacité d’action de chacun dans un contexte de transition écologique et soutenir l’adoption de pratiques durables au cœur des milieux de travail.

Le Pôle renouvelé porte une ambition partagée : faire de la transition verte une réalité pour tous les secteurs. Ensemble, transformons la vision en impact concret.

Dans un monde en transformation, certaines entreprises choisissent d’agir. Matrec, division de GFL Environnemental, s’impose aujourd’hui comme une référence en matière de transition verte et numérique dans le secteur du recyclage au Québec. L’entreprise a su conjuguer innovation technologique, performance environnementale et revalorisation des métiers.

Un chantier ambitieux, une vision durable

En seulement un an, Matrec a conçu et déployé un centre de tri de collecte sélective de 200 000 pieds carrés, le plus moderne au Québec. Équipé de technologies de pointe, ce centre permet une meilleure captation des matières, la production de ballots de haute qualité et une hausse significative de l’efficacité opérationnelle.
Mais la véritable révolution se trouve dans la transformation des rôles sur le terrain.

« Aujourd’hui, nos trieurs sont devenus des agents de qualité. »

Cette affirmation illustre une démarche de revalorisation des métiers, où les employé·e·s deviennent de véritables spécialistes de la qualité, capables d’interagir avec des systèmes automatisés et d’assurer un contrôle rigoureux des matières.

Une transition soutenue et encadrée

Ce virage ne s’est pas fait seul. Grâce à l’initiative du Grand diagnostic vert, menée par le pôle d’expertise en transition verte, Matrec a pu anticiper les impacts de cette modernisation sur les compétences requises.

Le rôle d’EnviroCompétences a été essentiel pour accompagner cette transformation, en identifiant les profils en évolution, en soutenant la formation continue et en valorisant les savoir-faire du secteur environnemental.

Un modèle inspirant pour l’industrie

Le projet de Matrec démontre qu’il est possible de faire converger les objectifs économiques, écologiques et sociaux. Il représente un modèle reproductible pour d’autres organisations qui souhaitent amorcer ou accélérer leur propre virage vert et numérique.

À voir : la capsule vidéo sur MaTN

Plongez dans les coulisses de cette transformation grâce à la vidéo disponible ici : https://shorturl.at/uzg6E

EnviroCompétences et TECHNOCompétences sont fiers de contribuer à ces transitions qui façonnent dès aujourd’hui l’économie verte et numérique de demain.

Et si vous pouviez jouer un rôle concret dans la protection de la santé publique et de l’environnement ?
Si vous aimez les défis techniques, les enjeux de société et que la question de l’accès à l’eau vous interpelle, ce métier pourrait bien vous intéresser.

Un métier à fort impact

L’ingénieur·e sanitaire en eau agit en coulisses, mais son rôle est fondamental. Grâce à son expertise, des milliers de personnes ont accès à une eau potable de qualité, des systèmes d’assainissement fonctionnels sont installés dans les villes comme dans les zones rurales, et des solutions durables sont mises en place face aux inondations, à la pollution ou aux crises sanitaires.

Ce métier allie sciences de l’ingénierie, écologie, santé publique et gestion de projet. Il répond à des défis contemporains majeurs, notamment dans le contexte des changements climatiques et de l’urbanisation rapide.

En quoi consiste ce métier ?

Chaque jour, l’ingénieur·e sanitaire en eau peut être amené·e à :

• Concevoir des réseaux d’eau potable et des systèmes de traitement des eaux usées ;
• Prévenir les risques de contamination de l’eau ;
• Réagir rapidement lors de situations d’urgence environnementale ;
• Travailler avec des urbanistes, biologistes et autres spécialistes pour intégrer l’eau dans les projets d’aménagement ;
• Former les populations locales à la gestion des infrastructures hydrauliques.

Un métier aussi technique qu’humain !

Un domaine d’avenir

Avec les nouvelles réglementations environnementales, la pression croissante sur les ressources en eau et les innovations technologiques, les besoins en ingénieur·es sanitaires en eau sont en hausse — au Québec comme à l’international.

Vous vous demandez quelles études mènent à ce métier ? Quelles compétences sont nécessaires ? Et à quoi ressemble son quotidien ?

On vous dit tout dans notre fiche métier complète !
Découvrir la fiche métier « Ingénieur·e sanitaire en eau »

Formez-vous avec EnviroCompétences

Que vous soyez déjà dans le domaine ou que vous envisagiez une reconversion, nos formations en eau vous permettent d’acquérir les compétences recherchées pour travailler dans ce secteur essentiel.
Voir toutes nos formations en eau

Dans un contexte où le marché du travail évolue rapidement, disposer d’outils clairs et accessibles est essentiel. C’est dans cet esprit que les comités sectoriels de main-d’œuvre (CSMO) ont mis à jour leur guide pratique.

Pensé comme un outil de référence, ce guide s’adresse à toute personne souhaitant mieux comprendre les mécanismes du marché du travail québécois… et surtout, en tirer parti.

Ce que vous y trouverez :

• Une présentation claire de la mission des CSMO et de leur rôle dans le développement de la main-d’œuvre.
• Un aperçu de nos expertises sectorielles et de nos mandats spécifiques.
• Des exemples concrets de la manière dont nos actions peuvent soutenir les individus et les organisations.

Ce guide se veut simple, utile et directement applicable. Il vise à orienter, outiller, et contribuer à une meilleure compréhension des réalités actuelles du marché de l’emploi.

Consulter le guide

La version est accessible en ligne : https://online.fliphtml5.com/rveig/ugkg/#p=1

Un outil à faire circuler

Parce que le développement des compétences est une responsabilité partagée, nous vous invitons à le diffuser largement dans vos réseaux : collègues, partenaires, étudiant·e·s ou professionnel·le·s en quête de repères.

Plus nous comprenons collectivement les enjeux liés à la main-d’œuvre, mieux nous pouvons y répondre.