Le Pôle d’expertise en transition verte : un acteur clé pour l’avenir durable du Québec

Chez EnviroCompétences, nous croyons que la transition verte est bien plus qu’un objectif environnemental : c’est un projet collectif, économique et humain. C’est pourquoi nous avons mis sur pied notre Pôle d’expertise en transition verte, une initiative stratégique visant à soutenir les entreprises, les travailleurs et les travailleuses du Québec dans l’évolution vers une économie plus verte et plus résiliente.

Un savoir-faire au service de l’action

Notre pôle rassemble une expertise unique au croisement du développement des compétences, de l’analyse des besoins du marché du travail et de l’accompagnement stratégique des organisations dans leurs démarches de transition écologique. Que ce soit par la recherche, la création de formations adaptées ou le développement de profils de compétences pour les nouveaux métiers verts, nous contribuons activement à outiller les acteurs du secteur de l’environnement.

Catalyseur d’innovation et de collaboration

Le Pôle agit comme un coordonnateur entre les entreprises, les institutions de formation, les partenaires sectoriels et les gouvernements. En tissant des liens solides, nous favorisons une approche progressive et concertée de la transition verte, centrée sur l’humain et le développement durable.

Ensemble pour bâtir un avenir plus vert

À travers ce Pôle, EnviroCompétences s’engage à accompagner les secteurs d’activité dans leur adaptation aux nouvelles réalités environnementales et climatiques. C’est en misant sur les compétences de demain, sur l’innovation et sur la collaboration que nous pourrons transformer les défis écologiques en opportunités durables.

Pour plus de détails sur nos formations :
https://envirocompetences.org/formations/

Conseiller·ère en connectivité et conservation : un métier au cœur de la transition verte

À mesure que les écosystèmes sont fragmentés par les activités humaines, maintenir des milieux naturels interconnectés devient un impératif.
Le·la conseiller·ère en connectivité et conservation joue un rôle stratégique dans cet effort : il·elle travaille à préserver les continuités écologiques essentielles à la survie des espèces et à la santé des territoires.

Un métier à la croisée des enjeux

Ce métier se situe à l’intersection de l’écologie, de l’aménagement du territoire et de la concertation environnementale.
Son objectif : permettre aux espèces de circuler, se reproduire et s’adapter, même dans des milieux transformés par les activités humaines.

Face à la pression croissante du changement climatique et à la disparition des habitats naturels, ces professionnel·le·s apportent une lecture écologique du territoire et contribuent à des choix d’aménagement plus durables.

Des missions concrètes et ancrées dans les réalités du Québec


Leur travail s’inscrit dans les politiques de conservation à l’échelle des bassins versants, des MRC ou des régions administratives.
Ces expert·e·s peuvent, par exemple :

• repérer des corridors écologiques prioritaires
• réaliser des diagnostics de connectivité ou d’impact écologique
• intégrer les données scientifiques dans les plans de développement
• animer des démarches de concertation sur la conservation
• appuyer la prise de décision des autorités locales


Ils·elles collaborent avec les municipalités, les ministères, les OBV, les ONG et les communautés autochtones pour construire des solutions adaptées à chaque territoire.

Un profil polyvalent

Le métier exige des connaissances solides en écologie des paysages, en aménagement du territoire et en outils géomatiques (SIG). Il demande aussi une grande capacité d’écoute, un sens de la médiation et un esprit de synthèse.

Formation typique :
→ Baccalauréat ou maîtrise en biologie, écologie, géographie, urbanisme ou environnement, complétée idéalement par une formation en SIG, en concertation territoriale ou en trames vertes et bleues.


Une carrière d’avenir


Avec l’essor des politiques de transition écologique et l’attention croissante portée à la biodiversité, le besoin en professionnel·le·s capables de relier nature et aménagement est en forte croissance. Un métier pour celles et ceux qui souhaitent agir concrètement, avec méthode et sens, à l’interface du vivant et du territoire.

Envie d’en savoir plus sur ce métier ? Consultez la fiche complète sur EnviroEmplois.org


Offre en cours
Notre partenaire Capitale Nature recrute actuellement pour ce poste.
https://www.enviroemplois.org/offres-d-emploi/conseiller-ere-en-connectivite-et-conservation

Et si un jeu vidéo pouvait orienter vers un nouveau métier?

C’est le pari d’Eau Poste, un jeu en ligne gratuit, immersif et éducatif, développé par EnviroCompétences avec le soutien du gouvernement du Québec. Accessible dès le 2 septembre 2025, il s’adresse à toutes celles et ceux qui souhaitent explorer des carrières concrètes et porteuses de sens.

Visitez eauposte.org

Trois métiers clés à découvrir

Les joueur·se·s incarnent tour à tour :

  • un·e opérateur·trice,
  • un·e technicien·ne,
  • un·e ingénieur·e en traitement des eaux.

À travers des missions réalistes, inspirées du terrain, ils et elles découvrent :

  • le fonctionnement des systèmes de traitement,
  • la logique appliquée à leur supervision,
  • les parcours de formation.


« J’ai appris que les métiers d’eau n’impliquaient pas seulement un aspect scientifique ou manuel, mais bien une série de capacités. » – Élève, projet pilote


Un outil concret d’orientation

Conçu comme un levier pédagogique, Eau Poste combine plaisir de jeu et apprentissage concret. Il s’adresse aux jeunes, aux adultes en réorientation, aux professionnel·le·s de l’orientation, et aux milieux éducatifs et d’employabilité.

Une accessibilité totale

Le jeu est 100 % gratuit, disponible en ligne, et fonctionne sur PC (Windows) comme sur Mac (macOS).


Un projet soutenu par des partenaires engagés

Ce projet est rendu possible par le FDRCMO dans le cadre du programme Évolution-Compétences, en partenariat avec la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT).

Rendez-vous dès septembre 2025

Eau Poste sera accessible gratuitement en ligne dès la rentrée. Il s’adresse à toutes celles et ceux qui souhaitent découvrir, ou faire découvrir, un secteur d’avenir, concret et porteur de sens.

Organisez une présentation dans votre établissement :
Roxane Gautron — etudes@envirocompetences.org   

EnviroCompétences vous donne rendez-vous à son Assemblée générale publique 2025

Après le bel élan du Sommet de la transition verte et numérique, EnviroCompétences invite ses partenaires, collaborateurs et l’ensemble des acteurs du secteur environnemental à prendre part à son événement phare annuel : l’Assemblée générale publique 2025.

Les détails en un coup d’œil

Date : Mercredi 19 novembre 2025
Heure : De 17 h à 20 h (accueil dès 16 h)
Lieu : Restaurant Pangea, 104 rue Saint-Paul Est, Vieux-Montréal
Entrée gratuite, mais les places sont limitées.
Je m’inscris

Un moment pour faire le point, partager et se retrouver

Ce sera l’occasion de :
– revenir ensemble sur les faits marquants de 2024 ;
– dévoiler nos priorités pour 2025 ;
– saluer l’engagement précieux de toutes celles et ceux qui nous accompagnent.

« Cette assemblée est bien plus qu’un bilan : c’est un moment collectif pour réfléchir à l’avenir des compétences vertes au Québec. » — L’équipe d’EnviroCompétences

Merci à nos partenaires et commanditaires

Un immense merci aux organisations qui rendent cet événement possible :

• Centre d’élaboration des moyens d’enseignement du Québec
• Atout Recrutement
• CETEQ (Conseil des entreprises en technologies environnementales du Québec)
• COPTICOM, Stratégies et Relations publiques
• Groupe HELIOS
• Lussier
• Service de Mise au Point LeBlanc Inc.
• Via Prévention – SST Transport/Entreposage/Environnement

Vous souhaitez soutenir notre mission ou vous associer à l’événement ?
Consultez notre plan de commandites.

Un rendez-vous pour toutes et tous

Que vous soyez un·e partenaire de longue date, un·e professionnel·le du secteur ou simplement curieux·se de ce que l’on fait… vous êtes les bienvenu·es !
Et on a hâte de vous y retrouver.

Pour aller plus loin

Une question, un détail à valider ?
Écrivez-nous à : communication@envirocompetences.org

EnviroCompétences mis à l’honneur dans Le Devoir pour son leadership en gestion des RH durables

Nous sommes fiers d’annoncer qu’EnviroCompétences, en tant que comité sectoriel de main-d’œuvre de l’environnement, a été mis en lumière dans un article du journal Le Devoir, soulignant notre rôle dans la transition verte du monde du travail grâce à nos pratiques de gestion des ressources humaines durables.

Dans cet article, Alexandre Couture explore comment les organisations peuvent adopter des pratiques écoresponsables en RH. EnviroCompétences y est cité comme un acteur clé, illustrant que le développement des compétences est fondamental pour bâtir un avenir plus vert.

Cette reconnaissance confirme notre engagement à comprendre, développer, former et valoriser la main-d’œuvre et les emplois qui soutiennent la transition verte, en facilitant une concertation étroite et un accompagnement continu des organisations et de leurs équipes dans l’adoption de pratiques RH responsables.

Découvrez l’article complet : https://www.ledevoir.com/non-classe/876886/cinq-astuces-gestion-verte-ressources-humaines

Soyez à l’avant-garde de la transition verte : rejoignez notre AGA publique 2025

Chaque année, l’Assemblée générale annuelle publique d’EnviroCompétences constitue un moment phare pour notre écosystème. Cet événement rassemble à Montréal nos partenaires, les membres de nos secteurs, ainsi que les acteurs engagés dans la transition verte et durable.

C’est une occasion stratégique de revenir sur les moments forts de notre année, de présenter nos résultats, nos projets et nos réussites, mais aussi de réfléchir collectivement aux perspectives d’avenir pour la main-d’œuvre environnementale.

Pourquoi devenir commanditaire de l’AGA publique 2025 ?

S’associer à cet événement incontournable, c’est :

Associer votre nom à un événement porteur de sens, reconnu et suivi par une communauté professionnelle engagée dans les domaines de l’environnement, des technologies vertes, de l’éducation et du développement durable.
Mettre en lumière vos engagements, vos services ou vos innovations auprès d’un public stratégique : employeurs, institutions, établissements d’enseignement, acteurs communautaires et gouvernementaux.
Soutenir une mission essentielle, celle de la formation, de la reconnaissance et de la valorisation des compétences vertes au Québec.

Profitez d’une visibilité optimale

Les inscriptions à l’événement ouvriront sous peu. Mais dès maintenant, vous avez la possibilité de vous positionner en tant que partenaire et de bénéficier d’une visibilité accrue dans l’ensemble de nos actions de communication et de promotion.

Le lieu de l’AGA sera dévoilé prochainement… mais fidèle à notre tradition, il vous offrira une expérience à la fois insolite et inspirante. Un indice se cache peut-être déjà dans notre visuel de lancement !

📄 Consultez notre plan de commandite pour découvrir toutes les options de partenariat.

📬 Pour toute question ou pour manifester votre intérêt, écrivez-nous dès maintenant à : communication@envirocompetences.org

Quatre nouvelles administratrices rejoignent le conseil d’administration d’EnviroCompétences

EnviroCompétences a le plaisir d’annoncer l’arrivée de quatre nouvelles administratrices au sein de son conseil d’administration. Leur engagement, leur expertise et leur ancrage solide dans leurs secteurs respectifs représentent un atout précieux pour notre organisation.

Ces femmes inspirantes viennent renforcer la gouvernance d’EnviroCompétences et reflètent notre volonté de rester à l’écoute des réalités de terrain tout en répondant aux enjeux spécifiques des secteurs que nous desservons.

Des parcours complémentaires, des secteurs clés représentés

Nous souhaitons chaleureusement la bienvenue à :

  • Marylène Bélanger-Grenier, directrice des ressources humaines – Opérations chez Eurofins, représentera le secteur des laboratoires en environnement.
  • Valérie Laganière, directrice communications et développement au Groupe C. Laganière, assurera la représentation du secteur des sols.
  • Marilou Robert, directrice des communications, du marketing et des stratégies d’affaires chez Groupe HELIOS, portera la voix du secteur des eaux.
  • Thao Dao, coordinatrice des activités à l’Union des employés et employées de service – section locale 800, sera la représentante du secteur syndical.

Leur expérience professionnelle et leur connaissance fine des réalités terrain viendront enrichir les réflexions stratégiques du conseil, en assurant une représentation fidèle des différents milieux que nous desservons. Chacune d’elles incarne un engagement fort pour l’avancement de leur secteur, et leur contribution participera activement à faire progresser notre action collective.

Leur arrivée s’inscrit pleinement dans la mission d’EnviroCompétences et dans notre volonté de mieux outiller les acteurs du marché du travail en environnement, tout en soutenant une vision inclusive et tournée vers l’avenir.

Nous leur souhaitons la bienvenue et les remercions de leur précieuse implication.

Accélérez votre transition verte avec le Grand diagnostic vert, disponible dans la boîte à outils de la Chambre de commerce du Montréal métropolitain (CCMM)

EnviroCompétences est heureux de souligner l’arrivée du Grand diagnostic vert dans la boîte à outils de la Chambre de commerce du Montréal métropolitain (CCMM). Cet outil stratégique accompagne les entreprises dans leur transition verte en leur permettant d’analyser, d’agir et de transformer leurs pratiques vers des modèles plus durables et responsables.

Un levier concret pour une transition réussie

Dans un contexte où la transition verte est devenue une nécessité économique et sociale, le Grand diagnostic vert représente un levier puissant pour les entreprises souhaitant améliorer leur performance environnementale.

Grâce à une approche personnalisée par secteur, cet outil permet de :

  • Transformer les modèles d’affaires en intégrant des pratiques plus responsables et durables.
  • Réduire l’empreinte écologique avec des solutions simples, pratiques et adaptées.
  • Obtenir des résultats concrets et mesurables, pour un impact environnemental tangible.

Mobiliser les équipes et développer les compétences

Accessible à l’ensemble des secteurs d’activité économique, qu’il s’agisse des services ou du manufacturier, le diagnostic vert représente aussi une opportunité de mobiliser les équipes autour de la transition. En transformant les pratiques, il favorise le développement des compétences essentielles pour répondre aux exigences environnementales et faire évoluer les savoir-faire. Il permet ainsi de conjuguer performance, engagement et adaptation des talents dans un marché en constante évolution.

Passez à l’action dès aujourd’hui

Prêt·e à faire évoluer votre organisation vers un avenir plus durable ? Le Grand diagnostic vert est là pour vous accompagner à chaque étape de votre démarche. Il vous permettra de définir des actions concrètes, de mesurer les résultats et de piloter votre transition avec succès.

Démarrez votre diagnostic dès aujourd’hui : https://www.ccmm.ca/fr/convertgence/boite-a-outils/

Le Pôle d’expertise en transition verte est renouvelé : place à l’action !

À l’issue d’un vaste diagnostic mené à travers le Québec, EnviroCompétences renouvelle son engagement envers la transition verte du marché du travail. Le Pôle d’expertise en transition verte entame une nouvelle phase : celle du passage à l’action, en misant sur l’accompagnement concret des Comités sectoriels de main-d’œuvre (CSMO) pour répondre aux défis environnementaux actuels et à venir.

Une vision claire, des actions concrètes

EnviroCompétences poursuit un objectif ambitieux mais essentiel : outiller chaque secteur d’activité avec des solutions adaptées, afin d’accélérer l’intégration de pratiques durables au cœur des milieux de travail.

Pour ce faire, notre stratégie s’appuie sur :

  • Une veille prospective pour anticiper les transformations du marché.
  • Des ressources pratiques prêtes à être déployées sur le terrain.
  • Des formations ciblées et des outils pédagogiques conçus pour répondre aux besoins spécifiques des secteurs.
  • Des campagnes d’information et des partenariats stratégiques afin de maximiser la portée des actions.

Trois axes prioritaires

Le Pôle structure son action autour de trois grands axes d’intervention :

  1. Renforcer la compréhension de la transition verte, en misant sur la formation et la sensibilisation des acteurs sectoriels.
  2. Améliorer l’accessibilité aux ressources, par une diffusion efficace des contenus et le développement de collaborations clés.
  3. Soutenir la mise en œuvre de solutions concrètes, avec des outils pratiques, des guides et des indicateurs de suivi adaptés à chaque réalité sectorielle.

Une approche personnalisée pour chaque secteur

Chaque secteur économique fait face à des enjeux spécifiques. C’est pourquoi EnviroCompétences développera, avec et pour les CSMO, des projets personnalisés comprenant des outils d’évaluation, des guides pratiques et des formations sur mesure. L’objectif : renforcer la capacité d’action de chacun dans un contexte de transition écologique et soutenir l’adoption de pratiques durables au cœur des milieux de travail.

Le Pôle renouvelé porte une ambition partagée : faire de la transition verte une réalité pour tous les secteurs. Ensemble, transformons la vision en impact concret.

Le Pôle d’expertise en transition verte mis de l’avant dans la feuille de route Ambition 2035 de PRIMA Québec

EnviroCompétences est fier d’annoncer que son Pôle d’expertise en transition verte figure parmi les initiatives mises en lumière dans Ambition 2035, la feuille de route stratégique propulsée par PRIMA Québec – Pôle de recherche et d’innovation en matériaux avancés du Québec.

Ce document de référence, qui trace les grandes lignes du développement du secteur des matériaux avancés au Québec, reconnaît l’apport des comités sectoriels dans l’atteinte de ses objectifs, et particulièrement dans l’orientation 5 : Développer une relève et une main-d’œuvre compétentes.

Une réponse concrète à un enjeu majeur

Dans un contexte de pénurie de personnel qualifié, cette orientation stratégique vise à renforcer la formation en sciences fondamentales et à mieux arrimer les parcours académiques avec les besoins industriels. L’objectif est clair : former une relève apte à soutenir l’innovation et la croissance du secteur.

Trois objectifs guident cette démarche ambitieuse :

  1. Faire découvrir les carrières en matériaux avancés et procédés aux jeunes afin de stimuler les vocations et préparer les talents de demain.
  2. Rapprocher la formation des besoins du terrain, en favorisant les passerelles entre les institutions éducatives et les milieux de travail.
  3. Encourager les entreprises à investir dans des programmes de renforcement des compétences techniques, de littératie et de numératie.

Une reconnaissance du rôle des comités sectoriels

Nous saluons l’engagement de PRIMA Québec à faire place aux initiatives structurantes, et remercions chaleureusement toute l’équipe pour cette reconnaissance du rôle stratégique joué par les comités sectoriels dans l’évolution des compétences.

Cette vitrine offerte à notre Pôle d’expertise en transition verte témoigne de la pertinence de notre action collective pour une économie plus verte, plus innovante et plus résiliente.

👉 Découvrez cette orientation essentielle dans la feuille de route Ambition 2035 : https://ambition2035.prima.ca/orientation-5/