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Le Pôle d’expertise en transition verte mis de l’avant dans la feuille de route Ambition 2035 de PRIMA Québec

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EnviroCompétences est fier d’annoncer que son Pôle d’expertise en transition verte figure parmi les initiatives mises en lumière dans Ambition 2035, la feuille de route stratégique propulsée par PRIMA Québec – Pôle de recherche et d’innovation en matériaux avancés du Québec.

Ce document de référence, qui trace les grandes lignes du développement du secteur des matériaux avancés au Québec, reconnaît l’apport des comités sectoriels dans l’atteinte de ses objectifs, et particulièrement dans l’orientation 5 : Développer une relève et une main-d’œuvre compétentes.

Une réponse concrète à un enjeu majeur

Dans un contexte de pénurie de personnel qualifié, cette orientation stratégique vise à renforcer la formation en sciences fondamentales et à mieux arrimer les parcours académiques avec les besoins industriels. L’objectif est clair : former une relève apte à soutenir l’innovation et la croissance du secteur.

Trois objectifs guident cette démarche ambitieuse :

  1. Faire découvrir les carrières en matériaux avancés et procédés aux jeunes afin de stimuler les vocations et préparer les talents de demain.
  2. Rapprocher la formation des besoins du terrain, en favorisant les passerelles entre les institutions éducatives et les milieux de travail.
  3. Encourager les entreprises à investir dans des programmes de renforcement des compétences techniques, de littératie et de numératie.

Une reconnaissance du rôle des comités sectoriels

Nous saluons l’engagement de PRIMA Québec à faire place aux initiatives structurantes, et remercions chaleureusement toute l’équipe pour cette reconnaissance du rôle stratégique joué par les comités sectoriels dans l’évolution des compétences.

Cette vitrine offerte à notre Pôle d’expertise en transition verte témoigne de la pertinence de notre action collective pour une économie plus verte, plus innovante et plus résiliente.

👉 Découvrez cette orientation essentielle dans la feuille de route Ambition 2035 : https://ambition2035.prima.ca/orientation-5/

Matrec : un exemple à suivre en matière de transition verte et numérique

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Dans un monde en transformation, certaines entreprises choisissent d’agir. Matrec, division de GFL Environnemental, s’impose aujourd’hui comme une référence en matière de transition verte et numérique dans le secteur du recyclage au Québec. L’entreprise a su conjuguer innovation technologique, performance environnementale et revalorisation des métiers.

Un chantier ambitieux, une vision durable

En seulement un an, Matrec a conçu et déployé un centre de tri de collecte sélective de 200 000 pieds carrés, le plus moderne au Québec. Équipé de technologies de pointe, ce centre permet une meilleure captation des matières, la production de ballots de haute qualité et une hausse significative de l’efficacité opérationnelle.
Mais la véritable révolution se trouve dans la transformation des rôles sur le terrain.

« Aujourd’hui, nos trieurs sont devenus des agents de qualité. »

Cette affirmation illustre une démarche de revalorisation des métiers, où les employé·e·s deviennent de véritables spécialistes de la qualité, capables d’interagir avec des systèmes automatisés et d’assurer un contrôle rigoureux des matières.

Une transition soutenue et encadrée

Ce virage ne s’est pas fait seul. Grâce à l’initiative du Grand diagnostic vert, menée par le pôle d’expertise en transition verte, Matrec a pu anticiper les impacts de cette modernisation sur les compétences requises.

Le rôle d’EnviroCompétences a été essentiel pour accompagner cette transformation, en identifiant les profils en évolution, en soutenant la formation continue et en valorisant les savoir-faire du secteur environnemental.

Un modèle inspirant pour l’industrie

Le projet de Matrec démontre qu’il est possible de faire converger les objectifs économiques, écologiques et sociaux. Il représente un modèle reproductible pour d’autres organisations qui souhaitent amorcer ou accélérer leur propre virage vert et numérique.

À voir : la capsule vidéo sur MaTN

Plongez dans les coulisses de cette transformation grâce à la vidéo disponible ici : https://shorturl.at/uzg6E

EnviroCompétences et TECHNOCompétences sont fiers de contribuer à ces transitions qui façonnent dès aujourd’hui l’économie verte et numérique de demain.

EnviroCompétences dévoile fièrement sa nouvelle mission, sa vision renouvelée et ses valeurs fondamentales

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Dans un contexte marqué par la transition écologique, les transformations du marché du travail et les défis liés à la pénurie de main-d’œuvre, EnviroCompétences réaffirme aujourd’hui son rôle clé en présentant sa nouvelle mission, sa vision affirmée et les valeurs qui guideront ses actions dans les prochaines années.

Une mission claire pour répondre aux enjeux de la transition verte

EnviroCompétences se donne pour mission de :
Comprendre, développer, former et valoriser la main-d’œuvre et les emplois qui bénéficient à la transition verte, grâce à la concertation et à l’accompagnement des organisations et de leurs équipes.

Cette mission traduit notre volonté d’agir comme levier stratégique pour le développement des compétences, tout en accompagnant concrètement les milieux de travail dans leur adaptation à une économie plus verte et plus durable.

Une vision qui assume notre leadership

Notre vision est simple, ambitieuse et rassembleuse :
Assumer notre leadership dans l’écosystème des facilitateurs québécois d’une économie plus verte et décarbonée.

Par cette vision, EnviroCompétences affirme son rôle central pour mobiliser les acteurs du secteur, encourager l’innovation en matière de ressources humaines et contribuer activement à structurer l’économie verte au Québec.

Des valeurs qui nous définissent et nous guident

Nos actions s’appuient sur quatre valeurs fondamentales, qui façonnent notre culture organisationnelle et orientent notre façon de collaborer :

  • Écoute : être attentif et proactif face aux besoins des équipes, des organisations, du marché et des gouvernements, afin de demeurer alignés avec les attentes et les besoins de la transition verte.
  • Intégrité : agir avec rigueur, transparence et éthique, en respectant nos engagements et en cultivant des relations de confiance.
  • Excellence : s’engager avec créativité et agilité dans des projets et des processus innovants qui génèrent des résultats concrets à fort impact positif pour nos équipes, nos secteurs et nos partenaires.
  • Collaboration : adopter une approche collective en travaillant étroitement avec nos équipes et nos partenaires, en partageant nos expertises et en unissant nos forces pour réussir et accélérer ensemble la transition verte.

Une démarche tournée vers l’action

Ces énoncés ne sont pas que des mots : ils traduisent une volonté profonde de mieux répondre aux réalités du terrain, d’accompagner les transformations à l’œuvre, et de soutenir les individus et les organisations qui souhaitent jouer un rôle actif dans la construction d’un Québec durable et décarboné.

Un grand merci à COPTICOM, ainsi qu’à nos membres du conseil d’administration, pour leur implication active dans cette démarche stratégique. Leur soutien et leurs réflexions ont été déterminants pour tracer cette nouvelle orientation.

Nous avons hâte de poursuivre ce chemin avec vous partenaires, entreprises, travailleurs et travailleuses du secteur environnemental, afin de construire ensemble un avenir plus vert, plus juste et plus durable.

À la découverte d’un métier clé pour notre avenir : ingénieur·e sanitaire en eau

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Et si vous pouviez jouer un rôle concret dans la protection de la santé publique et de l’environnement ?
Si vous aimez les défis techniques, les enjeux de société et que la question de l’accès à l’eau vous interpelle, ce métier pourrait bien vous intéresser.

Un métier à fort impact

L’ingénieur·e sanitaire en eau agit en coulisses, mais son rôle est fondamental. Grâce à son expertise, des milliers de personnes ont accès à une eau potable de qualité, des systèmes d’assainissement fonctionnels sont installés dans les villes comme dans les zones rurales, et des solutions durables sont mises en place face aux inondations, à la pollution ou aux crises sanitaires.

Ce métier allie sciences de l’ingénierie, écologie, santé publique et gestion de projet. Il répond à des défis contemporains majeurs, notamment dans le contexte des changements climatiques et de l’urbanisation rapide.

En quoi consiste ce métier ?

Chaque jour, l’ingénieur·e sanitaire en eau peut être amené·e à :

  • Concevoir des réseaux d’eau potable et des systèmes de traitement des eaux usées ;
  • Prévenir les risques de contamination de l’eau ;
  • Réagir rapidement lors de situations d’urgence environnementale ;
  • Travailler avec des urbanistes, biologistes et autres spécialistes pour intégrer l’eau dans les projets d’aménagement ;
  • Former les populations locales à la gestion des infrastructures hydrauliques.

Un métier aussi technique qu’humain !

Un domaine d’avenir

Avec les nouvelles réglementations environnementales, la pression croissante sur les ressources en eau et les innovations technologiques, les besoins en ingénieur·es sanitaires en eau sont en hausse — au Québec comme à l’international.

Vous vous demandez quelles études mènent à ce métier ? Quelles compétences sont nécessaires ? Et à quoi ressemble son quotidien ?

On vous dit tout dans notre fiche métier complète !
Découvrir la fiche métier « Ingénieur·e sanitaire en eau »

Formez-vous avec EnviroCompétences

Que vous soyez déjà dans le domaine ou que vous envisagiez une reconversion, nos formations en eau vous permettent d’acquérir les compétences recherchées pour travailler dans ce secteur essentiel.
Voir toutes nos formations en eau

Un guide pratique pour mieux comprendre l’écosystème du travail au Québec

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Dans un contexte où le marché du travail évolue rapidement, disposer d’outils clairs et accessibles est essentiel. C’est dans cet esprit que les comités sectoriels de main-d’œuvre (CSMO) ont mis à jour leur guide pratique.

Pensé comme un outil de référence, ce guide s’adresse à toute personne souhaitant mieux comprendre les mécanismes du marché du travail québécois… et surtout, en tirer parti.

Ce que vous y trouverez :

  • Une présentation claire de la mission des CSMO et de leur rôle dans le développement de la main-d’œuvre.
  • Un aperçu de nos expertises sectorielles et de nos mandats spécifiques.
  • Des exemples concrets de la manière dont nos actions peuvent soutenir les individus et les organisations.

Ce guide se veut simple, utile et directement applicable. Il vise à orienter, outiller, et contribuer à une meilleure compréhension des réalités actuelles du marché de l’emploi.

Consulter le guide

La version est accessible en ligne : https://online.fliphtml5.com/rveig/ugkg/#p=1

Un outil à faire circuler

Parce que le développement des compétences est une responsabilité partagée, nous vous invitons à le diffuser largement dans vos réseaux : collègues, partenaires, étudiant·e·s ou professionnel·le·s en quête de repères.

Plus nous comprenons collectivement les enjeux liés à la main-d’œuvre, mieux nous pouvons y répondre.

Et si ton avenir s’inscrivait dans la transition verte ?

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Tu cherches ta voie ? Tu veux réorienter ta carrière ou simplement donner plus de sens à ton travail ?

Bonne nouvelle : il existe des métiers qui te permettent d’agir concrètement pour un avenir plus durable. Et on te propose une façon simple et ludique de les découvrir.

Un jeu interactif pour explorer les métiers de la transition verte

Vert ton avenir, c’est un jeu interactif en ligne qui te fait découvrir 10 professions clés liées à l’environnement et à la transition verte.

Que tu sois en pleine réflexion, en reconversion ou juste curieux·se, ce jeu t’invite à explorer des métiers utiles, concrets, et engagés – pour toi comme pour la planète.

Pourquoi ce jeu ?

• Parce que de plus en plus de personnes veulent que leur emploi ait du sens.
• Parce que les métiers liés à l’environnement ne cessent de se développer.
• Parce qu’un simple jeu peut parfois te mettre sur la voie d’une vocation.

Quelques exemples de métiers à découvrir dans le jeu :

• Conseiller·ère en efficacité énergétique
• Chimiste en environnement
• Ingénieur·e en génie civil
• Inspecteur·trice en santé publique, environnement, hygiène et sécurité au travail
• Opérateur·trice ou technicien·ne en traitement de l’eau potable

Et bien d’autres encore…

Comment ça fonctionne ?

C’est simple :

1. Tu lances le jeu.
2. Tu réponds à quelques questions.
3. Tu explores des fiches métiers adaptées à ton profil et à tes intérêts.

Pas de pression, pas d’évaluation. Juste une expérience interactive pour t’ouvrir des perspectives.

Un clic peut faire la différence

Un avenir durable commence aussi par des choix de carrière éclairés. Alors, prends quelques minutes, joue, explore… et qui sait ? Tu découvriras peut-être un métier qui a du sens pour toi.

Découvrir le jeu Vert ton avenir

Un projet soutenu par :

EnviroCompétences · OSBL · EnviroEmplois · Environnement Québec · Services Québec · Commission des partenaires du marché du travail (CPMT) · Aquatech · ECO Canada · Enviro Connexions · DKI Refexio · Société VIA · Englobe

Un partenariat porteur entre EnviroCompétences et le Pôle IDEOS de HEC Montréal

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Dans le cadre de la série de capsules vidéo Petites et moyennes entreprises produite par le Pôle IDEOS de HEC Montréal, Dominique Dodier, directrice générale d’EnviroCompétences, partage son expertise sur les défis — mais surtout les opportunités — de la transition verte pour les PME québécoises.

Elle y souligne avec justesse le rôle clé des compétences, de la formation continue et de l’accompagnement stratégique dans l’évolution des entreprises vers des pratiques plus durables et responsables.

Forte de plus de 19 ans d’engagement aux côtés des organisations et des travailleur·se·s du secteur de l’environnement, Dominique propose des pistes d’action concrètes, ancrées dans la réalité du terrain.

« La transition verte ne se fera pas sans les PME. Les compétences sont le moteur de ce changement, et il est essentiel de les soutenir concrètement. » — Dominique Dodier

Une collaboration en parfaite cohérence avec les valeurs d’EnviroCompétences

En participant à cette initiative, EnviroCompétences réaffirme son engagement envers les PME, véritables piliers de la transition socio écologique au Québec.

Un grand merci au Pôle IDEOS pour cette belle collaboration !

Découvrez la série de capsules Petites et moyennes entreprises : https://ideos.hec.ca/ressources/petites-et-moyennes-entreprises-videos

Taux de chômage stable au Québec : une opportunité pour les chercheurs d’emploi et les employeurs

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Un taux de chômage de 5,3 % : le plus bas au Canada depuis trois mois !

En février, le marché du travail québécois a connu une légère baisse avec la perte de 3 400 emplois. Malgré ce recul, l’emploi demeure solide et continue d’offrir de nombreuses opportunités aux chercheurs d’emploi ainsi qu’aux organisations en quête de talents.

Les secteurs en forte croissance

Certaines industries se démarquent par leur dynamisme et la création de nouveaux emplois :

  • Commerce de gros et de détail : une augmentation de 24 900 emplois au Québec et de 51 000 à l’échelle nationale.
  • Enseignement : un besoin croissant de personnel éducatif pour répondre aux défis du secteur.
  • Administrations publiques : une source stable d’emplois avec de nombreuses perspectives professionnelles.
  • Finance, assurances et immobilier : 16 000 postes ajoutés au Canada, confirmant la vitalité du secteur.

L’essor des professions liées à l’environnement

Le domaine de l’environnement connaît une forte expansion, offrant des opportunités durables tant pour les professionnels en reconversion que pour les organisations en transition verte. Avec les défis climatiques et les nouvelles régulations, ce secteur représente une véritable voie d’avenir.

Formations et ressources pour s’adapter au marché

Pour accompagner cette dynamique, des ressources et formations sont disponibles afin d’optimiser vos compétences et vous positionner dans ces secteurs porteurs :

Que vous soyez en recherche d’emploi, en reconversion ou à la tête d’une organisation, ces tendances montrent que le Québec demeure un marché du travail dynamique avec des perspectives à saisir !

Le Grand diagnostic vert : un levier clé pour accélérer la transition verte au Québec 

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Face aux défis environnementaux et aux exigences croissantes du marché, adopter des pratiques écoresponsables n’est plus une option, mais une nécessité pour les entreprises québécoises. Pourtant, comment savoir par où commencer ? Quels sont les leviers concrets à activer ?

C’est ici que le Grand diagnostic vert entre en jeu. Mis en avant sur Québec Circulaire, cet outil stratégique permet aux organisations d’évaluer leur positionnement écologique, d’identifier leurs opportunités d’amélioration et de bâtir un plan d’action structuré pour une transition durable.

Un levier de transformation pour les entreprises

Le Grand diagnostic vert ne se limite pas à un simple état des lieux. Il s’agit d’un véritable outil d’aide à la décision, offrant une vision claire des pratiques actuelles et des leviers d’amélioration.

Pourquoi est-il indispensable ?

  • Un portrait détaillé des pratiques actuelles

L’outil permet d’identifier où en sont les entreprises québécoises en matière de transition verte. Il met en lumière les défis, les opportunités et les besoins en compétences pour une adaptation efficace.

  • Des solutions concrètes pour un avenir durable

Grâce aux analyses et recommandations fournies, les organisations disposent d’un cadre structuré pour intégrer des pratiques écoresponsables et adopter une démarche circulaire.

  • Un renforcement de la résilience économique

L’environnement économique évolue, et la transition écologique est désormais un impératif pour assurer la pérennité des entreprises. Le Grand diagnostic vert leur permet de se positionner stratégiquement et d’anticiper les changements à venir.

De l’intention à l’action : engageons-nous dès aujourd’hui !

Découvrez comment le Grand diagnostic vert peut vous accompagner dans cette transition : https://www.quebeccirculaire.org/articles/h/le-grand-diagnostic-vert-un-levier-essentiel-pour-une-economie-quebecoise-durable.html

Ingénieur·e en géotechnique : un·e expert·e au cœur des sols et des infrastructures

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Un rôle clé dans la construction et l’environnement

Lorsqu’il s’agit de construire des bâtiments, des routes, des ponts ou encore des barrages, la stabilité du sol est un facteur déterminant. C’est là qu’intervient l’ingénieur·e en géotechnique, spécialiste des sols et des fondations, garantissant la sécurité et la durabilité des infrastructures.

À la croisée des sciences de la terre et du génie civil, ce·tte professionnel·le analyse la nature des sols, identifie les risques (glissements de terrain, affaissements, liquéfaction…) et propose des solutions adaptées aux contraintes géologiques et environnementales. Son expertise est indispensable pour prévenir les risques naturels et concevoir des ouvrages robustes.

Des missions variées et stratégiques

L’ingénieur·e en géotechnique a un quotidien rythmé entre analyses de terrain, études techniques et suivi de chantiers. Ses principales responsabilités incluent :

✅ Réaliser des études de sol et identifier leurs propriétés mécaniques et physiques
✅ Concevoir les fondations adaptées aux infrastructures à construire
✅ Superviser les campagnes de sondages et d’essais géotechniques
✅ Analyser les risques liés aux mouvements de terrain et aux contraintes naturelles
✅ Collaborer avec les bureaux d’études et les ingénieur·es en génie civil
✅ Assurer le suivi des travaux et ajuster les solutions en fonction des conditions réelles

Grâce à ces compétences, l’ingénieur·e en géotechnique joue un rôle crucial dans la construction durable et la gestion des sols.

Une expertise demandée et des perspectives d’évolution

Ce métier offre de nombreuses opportunités dans des secteurs variés : bureaux d’études, entreprises de construction, organismes publics, laboratoires de recherche… Avec l’augmentation des défis environnementaux et la nécessité d’adapter les infrastructures aux nouvelles réalités climatiques, les expert·es en géotechnique sont de plus en plus recherchés.

Après plusieurs années d’expérience, un·e ingénieur·e en géotechnique peut évoluer vers des postes de chef·fe de projet, expert·e en gestion des risques naturels ou consultant·e en ingénierie des sols.

Comment accéder à ce métier ?

Un diplôme en génie civil, géotechnique ou géologie appliquée est requis, souvent complété par une spécialisation en mécanique des sols ou en ingénierie géotechnique. Une expérience terrain est également essentielle pour comprendre les réalités des chantiers et affiner son expertise technique.

En savoir plus 🔎

Vous souhaitez découvrir en détail les missions, les compétences requises et les opportunités de carrière pour devenir ingénieur·e en géotechnique ?

📄 Consultez la fiche métier complète ici 👉 https://www.enviroemplois.org/metiers/ingenieur-e-en-geotechnique

Si vous souhaitez développer vos compétences en caractérisation des sols et réhabilitation des sites, une formation spécialisée est également disponible :

🎓 En savoir plus sur notre formation ici 👉 https://www.envirocompetencesformations.org/catalogItemDetails/formation-intensive-pour-techniciens-en-caracterisation/81/-1/-1