Des outils pour la transition verte maintenant disponibles!
Bonne nouvelle : la banque de questions commune à tous les CSMO est maintenant en ligne. Elle permettra d’approfondir la compréhension des enjeux liés à la transition verte dans différents secteurs et de développer une véritable approche sectorielle. 👉 Consultez la version pdf
Comme annoncé en août, des formations spécifiques pour les secteurs primaire, secondaire et tertiaire seront offertes d’ici la fin octobre. Elles permettront aux CSMO de mieux accompagner leur milieu dans cette transition.
En parallèle, la création d’un Dictionnaire vert est en cours afin de clarifier les termes liés au développement durable.
Et ce n’est pas tout : une trousse éducative sur la transition verte est officiellement en développement! Elle prendra la forme d’un catalogue interactif et sera adaptée aux trois grands secteurs (primaire, secondaire et tertiaire). Ces trousses permettront de sensibiliser les entreprises aux bonnes pratiques écoresponsables et de leur fournir des outils concrets pour passer à l’action.
Restez connectés : d’autres ressources arriveront très bientôt pour soutenir vos démarches.
Trois formations spécifiques seront bientôt offertes aux comités sectoriels de main-d’œuvre (CSMO) : l’une pour le secteur primaire, une autre pour le secondaire et une troisième pour le tertiaire.
De plus, une banque de questions commune à l’ensemble des CSMO sera lancée d’ici la fin août pour appuyer leurs démarches.
Restez à l’affût : de nouvelles ressources arrivent pour soutenir la transition verte!
Dans ce quatrième numéro de notre veille semestrielle sur la transition verte de la main-d’œuvre, nous examinons les dynamiques économiques en cours, la nécessité croissante de requalification des travailleurs et les opportunités stratégiques qu’offrent la performance environnementale et la diversification des marchés.
Cette édition met en lumière les défis d’adaptation auxquels font face les entreprises québécoises, dans un contexte marqué par la guerre commerciale avec les États-Unis. Elle souligne également l’urgence de répondre aux exigences émergentes en matière de durabilité, condition désormais essentielle pour préserver la compétitivité à moyen et long terme.
Dans un secteur en pleine transformation, Matrec a choisi de passer à l’action. Grâce à l’initiative du Grand diagnostic vert, menée par le pôle d’expertise en transition verte, l’entreprise a su anticiper les changements, faire évoluer ses compétences et amorcer un virage à la fois numérique et durable.
En moins d’un an, elle a lancé le centre de tri le plus moderne au Québec. Mais la vraie transformation est humaine : les trieurs sont devenus des agents de qualité, formés aux nouvelles technologies, fiers de contribuer à un processus plus efficace et plus respectueux de l’environnement.
Avec l’appui d’EnviroCompétences, Matrec a pu identifier les profils en évolution, soutenir la formation continue et mettre en valeur l’expertise de ses équipes. Une démarche concrète, porteuse de sens, et un bel exemple à suivre pour bâtir l’économie de demain.
Dans ce troisième numéro de notre veille semestrielle sur la transition verte de la main-d’œuvre, nous analysons les tendances actuelles en matière de compétences vertes, les écarts entre l’offre et la demande et leurs impacts sur le marché du travail.
Cette édition met en lumière les défis liés à la reconversion et à la formation continue, tout en proposant des solutions pour combler les lacunes en compétences vertes aux échelles mondiale, canadienne et québécoise.
Dans ce deuxième numéro de la veille semestrielle dédiée à l’analyse des tendances de la transition verte de la main-d’œuvre, nous mettons en lumière les exigences en matière de compétences et de formations, en soulignant leur rôle crucial pour répondre efficacement à la transition écologique. Cette veille examine de près l’impérieuse nécessité de coordonner l’effort de tous les acteurs concernés, afin de garantir une transition réussie vers un avenir vert et durable. En effet, la réussite de cette transition dépend non seulement de la mobilisation des ressources et des savoir-faire existants, mais aussi du développement et de l’adaptation des compétences nécessaires pour faire face aux défis environnementaux actuels et futurs.
Dans ce premier numéro, nous plongeons au cœur de la planification de la transition verte, une nécessité qui influe sur les activités d’EnviroCompétences ainsi que sur l’ensemble des comités sectoriels de main-d’œuvre (CSMO) à court, moyen et long termes. La transition vers une économie durable et respectueuse de l’environnement n’est plus une simple tendance à observer de loin, mais une exigence quotidienne. Cette veille offre un examen approfondi des efforts déployés pour anticiper et répondre à cette évolution majeure, soulignant l’importance de la planification stratégique et de la collaboration entre les divers acteurs pour assurer une transition réussie vers un avenir vert et durable.
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