Le Pôle de la transition verte – Actualité de décembre Cap sur de nouveaux développements! 🌿
Le Pôle d’expertise en transition verte continue d’avancer à grands pas. La trousse éducative est en cours de développement et des groupes de discussion sont prévus en février. L’atelier, conçu pour se tenir en présentiel, promet d’être un moment d’échange enrichissant pour tous les participants.
Le deuxième atelier du Dictionnaire vert arrive bientôt, en collaboration avec notre équipe d’experts, poursuivant la série d’ateliers qui visent à diffuser des connaissances concrètes pour verdir les pratiques des organisations.
Côté numérique, notre plateforme interactive a franchi une étape importante : son démarrage officiel. Le projet de gabarit d’analyse des besoins de formation commence également à se développer et sera disponible dans les prochains mois.
Restez à l’affût: de nouveaux contenus et outils seront bientôt dévoilés pour vous accompagner dans votre transition vers un avenir plus durable! 🌱
En cette période des fêtes, le Pôle vous souhaite un excellent temps des fêtes et un repos bien mérité! 🎄
Les dernières semaines ont été marquées par d’importants progrès au sein du Pôle de la transition verte. Les formations dédiées aux Comités sectoriels de main-d’œuvre (CSMO) ont été rediffusées et sont désormais accessibles en tout temps pour leurs équipes, afin de soutenir l’avancement des travaux en transition verte.
Parallèlement, la trousse éducative continue de prendre forme. Le tout premier atelier lié au futur Dictionnaire vert sera lancé prochainement, en collaboration avec notre équipe d’experts.
Autre avancée notable : notre plateforme interactive a franchi une première étape clé de développement, rapprochant encore davantage les entreprises et les secteurs d’un accès simplifié à des ressources concrètes pour verdir leurs pratiques.
Restez à l’affût — de nouveaux outils et contenus seront bientôt dévoilés pour accompagner l’ensemble des organisations dans leur transition vers un avenir plus durable! 🌱
Dans ce cinquième numéro, on s’attarde à ce qui bouge vraiment dans le monde du travail, et qui peut avoir un impact direct sur les pratiques de formation de la main-d’œuvre au sein des entreprises de votre secteur. Rareté de la main-d’œuvre, besoins de reconversion, formation continue, reconnaissance des compétences : autant de réalités qui transforment déjà votre quotidien et qui prendront encore plus de place avec la transition verte.
Ce numéro de la veille offre un survol des tendances internationales et des évolutions propres au Québec en matière de compétences vertes et de mobilité professionnelle. Mais surtout, on met en lumière des pistes concrètes : comment adapter vos stratégies, tirer parti des nouvelles politiques (comme la Loi fédérale C-5 qui aura des impacts importants sur la mobilité de la main-d’œuvre) et utiliser la coopération entre secteurs ou provinces pour transformer ces défis en occasions de renforcer votre organisation.
Pour découvrir la veille prospective à destination des CSMO dans son intégralité, cliquez ICI.
Consultez le résumé destiné aux entreprises des différents secteurs desservies par les 28 autres CSMO en cliquant ICI
Les formations destinées aux Comités sectoriels de main-d’œuvre (CSMO) auront lieu les 23 octobre (tertiaire), 24 octobre (secondaire) et 27 octobre (primaire). Elles visent à renforcer les connaissances et les outils des CSMO pour mieux accompagner leurs secteurs dans la transition verte.
La banque de questions commune à l’ensemble des CSMO est également en ligne : elle permet d’approfondir la compréhension des enjeux propres à chaque secteur.
En parallèle, le Dictionnaire vert est en cours de création et une trousse éducative interactive est en développement afin d’offrir aux entreprises des ressources concrètes pour intégrer des pratiques écoresponsables.
D’autres outils viendront bientôt enrichir cette démarche collective vers un avenir plus durable!
Des outils pour la transition verte maintenant disponibles!
Bonne nouvelle : la banque de questions commune à tous les CSMO est maintenant en ligne. Elle permettra d’approfondir la compréhension des enjeux liés à la transition verte dans différents secteurs et de développer une véritable approche sectorielle. 👉 Consultez la version pdf
Comme annoncé en août, des formations spécifiques pour les secteurs primaire, secondaire et tertiaire seront offertes d’ici la fin octobre. Elles permettront aux CSMO de mieux accompagner leur milieu dans cette transition.
En parallèle, la création d’un Dictionnaire vert est en cours afin de clarifier les termes liés au développement durable.
Et ce n’est pas tout : une trousse éducative sur la transition verte est officiellement en développement! Elle prendra la forme d’un catalogue interactif et sera adaptée aux trois grands secteurs (primaire, secondaire et tertiaire). Ces trousses permettront de sensibiliser les entreprises aux bonnes pratiques écoresponsables et de leur fournir des outils concrets pour passer à l’action.
Restez connectés : d’autres ressources arriveront très bientôt pour soutenir vos démarches.
Trois formations spécifiques seront bientôt offertes aux comités sectoriels de main-d’œuvre (CSMO) : l’une pour le secteur primaire, une autre pour le secondaire et une troisième pour le tertiaire.
De plus, une banque de questions commune à l’ensemble des CSMO sera lancée d’ici la fin août pour appuyer leurs démarches.
Restez à l’affût : de nouvelles ressources arrivent pour soutenir la transition verte!
Dans ce quatrième numéro de notre veille semestrielle sur la transition verte de la main-d’œuvre, nous examinons les dynamiques économiques en cours, la nécessité croissante de requalification des travailleurs et les opportunités stratégiques qu’offrent la performance environnementale et la diversification des marchés.
Cette édition met en lumière les défis d’adaptation auxquels font face les entreprises québécoises, dans un contexte marqué par la guerre commerciale avec les États-Unis. Elle souligne également l’urgence de répondre aux exigences émergentes en matière de durabilité, condition désormais essentielle pour préserver la compétitivité à moyen et long terme.
Dans un secteur en pleine transformation, Matrec a choisi de passer à l’action. Grâce à l’initiative du Grand diagnostic vert, menée par le pôle d’expertise en transition verte, l’entreprise a su anticiper les changements, faire évoluer ses compétences et amorcer un virage à la fois numérique et durable.
En moins d’un an, elle a lancé le centre de tri le plus moderne au Québec. Mais la vraie transformation est humaine : les trieurs sont devenus des agents de qualité, formés aux nouvelles technologies, fiers de contribuer à un processus plus efficace et plus respectueux de l’environnement.
Avec l’appui d’EnviroCompétences, Matrec a pu identifier les profils en évolution, soutenir la formation continue et mettre en valeur l’expertise de ses équipes. Une démarche concrète, porteuse de sens, et un bel exemple à suivre pour bâtir l’économie de demain.
Dans ce troisième numéro de notre veille semestrielle sur la transition verte de la main-d’œuvre, nous analysons les tendances actuelles en matière de compétences vertes, les écarts entre l’offre et la demande et leurs impacts sur le marché du travail.
Cette édition met en lumière les défis liés à la reconversion et à la formation continue, tout en proposant des solutions pour combler les lacunes en compétences vertes aux échelles mondiale, canadienne et québécoise.
Dans ce deuxième numéro de la veille semestrielle dédiée à l’analyse des tendances de la transition verte de la main-d’œuvre, nous mettons en lumière les exigences en matière de compétences et de formations, en soulignant leur rôle crucial pour répondre efficacement à la transition écologique. Cette veille examine de près l’impérieuse nécessité de coordonner l’effort de tous les acteurs concernés, afin de garantir une transition réussie vers un avenir vert et durable. En effet, la réussite de cette transition dépend non seulement de la mobilisation des ressources et des savoir-faire existants, mais aussi du développement et de l’adaptation des compétences nécessaires pour faire face aux défis environnementaux actuels et futurs.
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