Des projets structurants en progression 🌿
Le Pôle d’expertise en transition verte poursuit le déploiement de ses principaux chantiers, avec plusieurs avancées notables ce mois-ci.
La trousse éducative est en cours de bonification. Afin d’enrichir son contenu et de bien refléter les réalités des milieux concernés, une nouvelle série de groupes de discussion est organisée en mai auprès des secteurs primaire et tertiaire.
Le Dictionnaire vert est désormais en ligne sur la page du Pôle. Cet outil de référence vise à établir un langage commun autour des emplois, compétences et concepts liés à la transition verte, afin de mieux outiller les organisations et les travailleurs.
La plateforme interactive continue d’évoluer avec l’objectif d’offrir une expérience plus simple, intuitive et engageante pour les utilisateurs.
Enfin, le projet de gabarit d’analyse des besoins de formation entre dans une nouvelle phase de développement, contribuant à structurer davantage les démarches d’identification des besoins en compétences.
Restez à l’affût : d’autres outils viendront prochainement enrichir l’écosystème du Pôle. 🌱
Des avancées qui se concrétisent 🌿
Le Pôle d’expertise en transition verte poursuit sur sa lancée avec plusieurs développements clés au cours du dernier mois.
La trousse éducative est toujours en phase de conception. Dans cette optique, une deuxième série de groupes de discussion se tiendra en mai afin de continuer à enrichir la démarche et bonifier son contenu.
Le Dictionnaire vert est désormais accessible sur la page du Pôle. Cet outil de référence vise à établir un langage commun, en proposant des définitions claires et structurées des emplois et des compétences liés à la transition verte. Issu d’une démarche collaborative, il constitue un levier stratégique pour accompagner les transformations du marché du travail, soutenir les transitions professionnelles et rendre la transition verte plus concrète et mobilisatrice.
Parallèlement, le développement de la plateforme interactive se poursuit activement, contribuant à structurer les outils mis à la disposition des acteurs du milieu.
Enfin, le projet de gabarit d’analyse des besoins de formation est désormais officiellement en cours et progresse à un rythme soutenu.
Restez à l’affût : d’autres outils et ressources seront bientôt dévoilés pour soutenir la transition vers des pratiques plus durables. 🌱
Des avancées qui se poursuivent 🌿
Le Pôle d’expertise en transition verte continue de progresser avec plusieurs développements importants au cours du dernier mois.
La trousse éducative est actuellement en phase de conception. Afin de poursuivre la réflexion et d’enrichir son contenu, une deuxième série de groupes de discussion est déjà prévue pour le mois de mai.
Du côté des connaissances, la septième veille prospective est maintenant disponible.
👉 Pour découvrir la veille prospective à destination des CSMO dans son intégralité, cliquez ICI.
👉 Consultez le résumé destiné aux entreprises des différents secteurs desservis par les 28 autres CSMO en cliquant ICI.
Le projet du Dictionnaire vert franchira également une nouvelle étape : son lancement est prévu d’ici la fin du mois.
Parallèlement, le développement de la plateforme interactive se poursuit. Le projet de gabarit d’analyse des besoins de formation a officiellement été mis en route et progresse à bon rythme.
Restez à l’affût : d’autres outils et ressources seront bientôt dévoilés pour soutenir la transition vers des pratiques plus durables. 🌱
Dans ce septième numéro, la veille prospective met en lumière la double transition qui transforme actuellement le marché du travail québécois : l’essor rapide de l’intelligence artificielle (IA) et l’accélération — parfois contrastée — de la transition verte.
Longtemps abordées séparément, ces deux dynamiques convergent désormais pour redéfinir les compétences, les modèles d’affaires et les stratégies de développement des entreprises. L’enjeu est clair : sans une montée en compétences structurée et coordonnée, les occasions économiques liées à cette double révolution risquent d’être sous-exploitées.
Ce numéro propose une analyse approfondie des tendances internationales et nationales, en s’appuyant notamment sur les plus récentes Perspectives sur les compétences 2025 de l’OCDE, les données du LinkedIn Green Skills Report et différentes analyses du marché canadien. Il met en évidence :
- l’évolution des métiers verts (émergents, transformés ou à risque) ;
- la progression rapide des compétences en IA chez les talents verts ;
- le paradoxe énergétique de l’IA, à la fois levier d’optimisation environnementale et source de pression accrue sur les infrastructures énergétiques ;
- le fossé stratégique qui persiste entre l’intérêt des entreprises pour l’IA et leurs investissements réels en compétences.
La veille souligne également que, malgré un ralentissement de certaines politiques environnementales, la transition change de rythme, mais pas de cap. Les besoins en compétences vertes demeurent forts, tout comme la demande mondiale pour des profils hybrides capables de conjuguer expertise technique, compréhension environnementale et maîtrise des outils numériques.
Au cœur de cette transformation, les CSMO apparaissent comme des catalyseurs stratégiques. À travers des initiatives inspirantes — plateformes spécialisées, programmes de formation innovants, collaborations intersectorielles — ce numéro démontre comment ils peuvent :
- structurer une main-d’œuvre hybride ;
- intégrer l’IA responsable dans les parcours de formation ;
- soutenir l’adaptation des entreprises face aux mutations technologiques et écologiques ;
- transformer la double transition en avantage compétitif durable pour leurs secteurs respectifs.
L’objectif est clair : faire de l’IA un accélérateur de la transition verte, et de la transition verte un moteur d’innovation technologique responsable.
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De nouveaux pas vers des outils concrets 🌿
Le Pôle d’expertise en transition verte poursuit ses travaux avec plusieurs avancées importantes.
La trousse éducative est actuellement en cours de développement. Afin de s’assurer qu’elle réponde aux réalités du terrain, des groupes de discussion sont organisés pour recueillir les besoins et les perspectives des milieux concernés. Trois rencontres sont prévues :
• 16 février : secteur primaire
• 19 février : secteur tertiaire
• 25 février : secteur secondaire
La fin du mois marquera également la tenue du dernier atelier du Dictionnaire vert, réalisé en collaboration avec notre équipe d’experts. Cette étape viendra conclure la série d’ateliers, avant la diffusion prochaine des résultats.
Du côté numérique, la plateforme interactive continue de prendre forme. Le projet de gabarit d’analyse des besoins de formation a officiellement démarré et progresse activement.
Restez à l’affût : de nouveaux outils et contenus seront bientôt dévoilés pour vous accompagner dans votre transition vers des pratiques plus durables. 🌱
Dans ce sixième numéro, la veille prospective s’intéresse au décalage croissant entre l’ambition des politiques publiques en matière de transition verte et la capacité réelle des entreprises à suivre le rythme. Alors que la transition énergétique est désormais au cœur des stratégies économiques du Québec et du Canada, un enjeu s’impose : sans compétences adéquates, ces ambitions risquent de demeurer théoriques.
Ce numéro propose un panorama des grandes tendances qui façonnent l’économie et le marché du travail au Québec, en s’appuyant sur la nouvelle vision économique du Gouvernement du Québec et sur le Budget 2025 du Gouvernement du Canada. Il met en lumière les freins actuels rencontrés par les entreprises — manque d’expertise, incertitude réglementaire, accès limité aux compétences — mais aussi les occasions concrètes qui émergent pour accélérer la transition verte par le développement de la main-d’œuvre.
La veille souligne surtout le rôle stratégique des CSMO comme véritables moteurs de transformation. À travers des initiatives inspirantes, l’analyse des profils de maturité des entreprises et le décryptage des mesures budgétaires fédérales, ce numéro montre comment les CSMO peuvent démocratiser l’expertise climatique, mutualiser les compétences, accompagner la conformité réglementaire et structurer une montée en compétences rapide, inclusive et mesurable. L’objectif est clair : transformer les investissements, les normes et les politiques publiques en actions concrètes au sein des entreprises et en avantages compétitifs durables pour les secteurs.
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Le Pôle de la transition verte – Actualité de décembre
Cap sur de nouveaux développements! 🌿
Le Pôle d’expertise en transition verte continue d’avancer à grands pas. La trousse éducative est en cours de développement et des groupes de discussion sont prévus en février. L’atelier, conçu pour se tenir en présentiel, promet d’être un moment d’échange enrichissant pour tous les participants.
Le deuxième atelier du Dictionnaire vert arrive bientôt, en collaboration avec notre équipe d’experts, poursuivant la série d’ateliers qui visent à diffuser des connaissances concrètes pour verdir les pratiques des organisations.
Côté numérique, notre plateforme interactive a franchi une étape importante : son démarrage officiel. Le projet de gabarit d’analyse des besoins de formation commence également à se développer et sera disponible dans les prochains mois.
Restez à l’affût: de nouveaux contenus et outils seront bientôt dévoilés pour vous accompagner dans votre transition vers un avenir plus durable! 🌱
En cette période des fêtes, le Pôle vous souhaite un excellent temps des fêtes et un repos bien mérité! 🎄
La transition verte poursuit son essor! 🌿
Les dernières semaines ont été marquées par d’importants progrès au sein du Pôle de la transition verte. Les formations dédiées aux Comités sectoriels de main-d’œuvre (CSMO) ont été rediffusées et sont désormais accessibles en tout temps pour leurs équipes, afin de soutenir l’avancement des travaux en transition verte.
Parallèlement, la trousse éducative continue de prendre forme. Le tout premier atelier lié au futur Dictionnaire vert sera lancé prochainement, en collaboration avec notre équipe d’experts.
Autre avancée notable : notre plateforme interactive a franchi une première étape clé de développement, rapprochant encore davantage les entreprises et les secteurs d’un accès simplifié à des ressources concrètes pour verdir leurs pratiques.
Restez à l’affût — de nouveaux outils et contenus seront bientôt dévoilés pour accompagner l’ensemble des organisations dans leur transition vers un avenir plus durable! 🌱
Dans ce cinquième numéro, on s’attarde à ce qui bouge vraiment dans le monde du travail, et qui peut avoir un impact direct sur les pratiques de formation de la main-d’œuvre au sein des entreprises de votre secteur. Rareté de la main-d’œuvre, besoins de reconversion, formation continue, reconnaissance des compétences : autant de réalités qui transforment déjà votre quotidien et qui prendront encore plus de place avec la transition verte.
Ce numéro de la veille offre un survol des tendances internationales et des évolutions propres au Québec en matière de compétences vertes et de mobilité professionnelle. Mais surtout, on met en lumière des pistes concrètes : comment adapter vos stratégies, tirer parti des nouvelles politiques (comme la Loi fédérale C-5 qui aura des impacts importants sur la mobilité de la main-d’œuvre) et utiliser la coopération entre secteurs ou provinces pour transformer ces défis en occasions de renforcer votre organisation.
Pour découvrir la veille prospective à destination des CSMO dans son intégralité, cliquez ICI.
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La transition verte passe à l’action! 🌿
Les formations destinées aux Comités sectoriels de main-d’œuvre (CSMO) auront lieu les 23 octobre (tertiaire), 24 octobre (secondaire) et 27 octobre (primaire). Elles visent à renforcer les connaissances et les outils des CSMO pour mieux accompagner leurs secteurs dans la transition verte.
La banque de questions commune à l’ensemble des CSMO est également en ligne : elle permet d’approfondir la compréhension des enjeux propres à chaque secteur.
En parallèle, le Dictionnaire vert est en cours de création et une trousse éducative interactive est en développement afin d’offrir aux entreprises des ressources concrètes pour intégrer des pratiques écoresponsables.
D’autres outils viendront bientôt enrichir cette démarche collective vers un avenir plus durable!
