Deux études stratégiques pour le secteur environnemental

Afin de mieux comprendre les enjeux actuels et futurs de l’industrie de l’environnement, EnviroCompétences a mandaté Évola Conseil pour réaliser deux études majeures en 2026 : un Diagnostic de la main-d’œuvre en environnement et un Portrait de la maturité numérique du secteur.

Au cours des prochains jours, les entreprises du secteur recevront une invitation à participer aux deux enquêtes.

Diagnostic sectoriel :

Le Diagnostic de la main-d’œuvre permettra d’actualiser les connaissances sur les besoins en compétences, les défis de recrutement et de rétention, ainsi que les perspectives d’évolution de la main-d’œuvre environnementale au Québec. Cette étude fournira des données essentielles pour orienter les actions de développement des compétences et soutenir la croissance du secteur.

Portrait de la maturité numérique :

En parallèle, EnviroCompétences réalisera pour la toute première fois un Portrait de la maturité numérique du secteur de l’environnement. Cette démarche inédite vise à mesurer le niveau d’adoption des technologies numériques au sein des organisations, à identifier les défis rencontrés et à mettre en lumière les occasions d’innovation et d’amélioration de la productivité.

Ces deux études stratégiques permettront de dresser un portrait actuel du secteur et d’outiller les entreprises, les travailleurs et les partenaires dans leurs décisions futures. Les résultats contribueront à orienter les initiatives de formation et de développement des compétences afin de répondre aux transformations du marché du travail et à l’évolution des technologies.

Les travaux seront réalisés au cours de l’année 2026-2027, avec la collaboration des entreprises et des acteurs clés du secteur environnemental.

Votre participation est essentielle!

La qualité et la pertinence du Diagnostic de la main-d’œuvre et du Portrait de la maturité numérique reposent sur un élément clé : la participation des entreprises.

Que vous soyez une petite, moyenne ou grande organisation, votre réalité compte. Chaque réponse contribue à montrer un portrait fidèle du secteur et à mieux comprendre les défis et les opportunités qui façonneront les prochaines années.

Les enquêtes nécessiteront environ 30 minutes à compléter, mais votre contribution aura un impact concret pour l’avenir de l’industrie environnementale au Québec.

Lorsque vous recevrez les sondages, nous vous invitons chaleureusement à y participer. En remerciement de votre participation, deux cartes prépayées de 250 $ seront tirées parmi les personnes répondantes.

Au nom de toute l’équipe d’EnviroCompétences, merci à l’avance pour votre collaboration et votre engagement envers le secteur de l’environnement au Québec.

Notes du Comité sectoriel en environnement :

Depuis plusieurs années, le secteur de l’environnement évolue à une vitesse impressionnante. Les enjeux de main-d’œuvre changent, les besoins en compétences se transforment et les technologies prennent une place grandissante dans les façons de travailler. Face à ces transformations, les entreprises doivent continuellement s’adapter.

Chez EnviroCompétences, notre rôle est de comprendre ces réalités afin de mieux accompagner et soutenir le secteur. C’est dans cette perspective que nous réalisons, tous les cinq ans, des grandes études sectorielles sur l’industrie québécoise de l’environnement.

Cette collaboration permettra d’obtenir un portrait rigoureux, représentatif et actuel des réalités vécues par les organisations du secteur.

Étude sur la main-d’œuvre en traitement de l’air intérieur

EnviroCompétences dévoile une nouvelle étude stratégique consacrée au sous-secteur du traitement de l’air au Québec, un domaine au cœur des enjeux de santé publique, de qualité des milieux de vie et de performance énergétique des bâtiments.

Alors que la qualité de l’air intérieur occupe une place grandissante dans les préoccupations collectives, notamment depuis la pandémie, cette étude met en lumière les réalités d’un secteur essentiel qui fait face à d’importants défis de main-d’œuvre, de formation et de relève.


Un portrait inédit d’un sous-secteur méconnu

Réalisée en collaboration avec le Groupe DDM, cette étude dresse un portrait détaillé des entreprises, des métiers, de la main-d’œuvre et des besoins en compétences dans le domaine du traitement de l’air au Québec.

Elle s’intéresse notamment aux métiers :
• Chargée et chargé de projets
• Technicienne et technicien en hygiène industrielle
• Technicienne et technicien en équilibrage de systèmes de ventilation
• Estimatrice et estimateur
• Technicienne et technicien en instrumentation et contrôle
• Cheffe et chef d’équipe
• Technicienne et technicien en assainissement de systèmes de ventilation

L’étude révèle que le sous-secteur fait face à plusieurs enjeux structurants :
• une rareté de main-d’œuvre qualifiée
• des difficultés importantes de recrutement et de rétention
• une offre de formation limitée ou peu adaptée aux réalités du terrain
• un vieillissement de certains bassins de travailleurs
• des besoins croissants liés aux nouvelles technologies et à l’automatisation


Une industrie essentielle pour la santé et la transition des bâtiments

Le traitement de l’air joue un rôle crucial dans la qualité des environnements intérieurs et la prévention des risques liés aux contaminants atmosphériques, aux moisissures, aux particules fines ou encore aux composés organiques volatils.

L’étude rappelle également que les transformations technologiques et environnementales du secteur s’accélèrent :
• intégration de systèmes intelligents et automatisés
• utilisation de technologies de surveillance en temps réel
• recherche d’une meilleure efficacité énergétique
• modernisation des bâtiments et réduction des émissions

Ces évolutions augmentent les besoins en compétences spécialisées et renforcent l’importance d’assurer une relève qualifiée.


Des besoins de formation à repenser

L’un des constats majeurs de l’étude concerne l’absence de formations diplômantes spécifiquement adaptées à plusieurs métiers du traitement de l’air.

Certaines professions reposent principalement sur l’apprentissage en milieu de travail, ce qui allonge les périodes d’intégration et complexifie le recrutement pour les entreprises.

L’étude souligne notamment :
• la diminution des inscriptions dans plusieurs programmes liés au secteur
• la difficulté d’attirer la relève vers ces métiers
• le besoin de développer des parcours de formation mieux arrimés aux réalités du terrain
• l’importance de renforcer la formation continue et le développement des compétences techniques et numériques

Parmi les pistes identifiées figure notamment la création d’un programme de formation diplômante pour les métiers techniques en assainissement et en équilibrage des systèmes de ventilation.


Un secteur en croissance qui doit attirer la relève

Le traitement de l’air intérieur demeure un sous-secteur composé majoritairement de petites entreprises réparties dans plusieurs régions du Québec.

Malgré une demande soutenue pour les services spécialisés, les entreprises peinent à recruter suffisamment de personnel qualifié pour répondre aux besoins actuels et futurs.

L’étude met également en lumière :
• la forte concurrence entre employeurs
• les défis liés aux horaires atypiques et aux exigences physiques
• le recours croissant à la main-d’œuvre immigrante et internationale
• la sous-représentation des femmes dans plusieurs métiers techniques

Ces constats démontrent l’importance de mieux faire connaître ces professions et de valoriser leur contribution essentielle à la santé, à l’environnement et à la performance des bâtiments.


« La qualité de l’air est un enjeu incontournable »

« Le traitement de l’air est un secteur essentiel qui contribue directement à la santé publique, à l’efficacité énergétique et à la qualité des milieux de vie. Cette étude nous permet de mieux comprendre les défis auxquels les entreprises font face et d’identifier des pistes d’action concrètes pour soutenir le développement des compétences et la relève. »
— Dominique Dodier, directrice générale d’EnviroCompétences


Une étude au service des entreprises et du développement des compétences

Cette étude vise à soutenir les entreprises, les partenaires de formation et les acteurs du marché du travail dans leurs démarches de planification, de recrutement et de développement des compétences.

Elle constitue un outil stratégique pour :
• mieux comprendre les besoins actuels et futurs du sous-secteur
• adapter l’offre de formation
• soutenir l’attractivité des métiers
• accompagner l’évolution technologique et environnementale du secteur

👉 Consulter l’étude complète


Passez à l’action

Le traitement de l’air est appelé à jouer un rôle de plus en plus important dans les prochaines années. Investir dans les compétences, la formation et l’attractivité des métiers sera essentiel pour assurer la capacité du secteur à répondre aux enjeux de santé, d’environnement et de transition des bâtiments.

👉 Découvrez l’étude complète

Main-d’œuvre en chimie : un enjeu stratégique pour la prochaine décennie

Avez-vous une vision claire des besoins en main-d’œuvre en chimie pour les années à venir?

La plus récente étude multisectorielle québécoise (2025) met en lumière une réalité sans équivoque : le secteur fait face à des défis majeurs qui auront un impact direct sur les organisations, tant sur le plan opérationnel que stratégique.

Une pression déjà bien réelle

Le constat est préoccupant. Déjà aujourd’hui, le manque de professionnels qualifiés se chiffre à plusieurs centaines de postes. Et ce n’est qu’un début.

Au cours des prochaines années, plusieurs facteurs viendront accentuer cette pression :

  • Une croissance soutenue des besoins en main-d’œuvre
  • De nombreux départs à la retraite
  • Une évolution rapide des compétences recherchées
  • Des transformations technologiques liées à l’automatisation et à l’intelligence artificielle
  • L’intégration accrue des enjeux de développement durable

Résultat : l’équilibre entre l’offre et la demande devient un véritable enjeu stratégique pour l’ensemble des secteurs liés à la chimie.

Comprendre pour mieux agir

Dans ce contexte, mieux comprendre les tendances du marché du travail devient essentiel pour prendre des décisions éclairées.

Que vous soyez gestionnaire, professionnel RH ou acteur du secteur environnemental, ces enjeux touchent directement :

  • Vos capacités de recrutement
  • La planification de votre relève
  • Le développement des compétences de vos équipes
  • La gestion de vos ressources et de vos budgets

Une ressource concrète pour vous outiller

Pour vous aider à y voir plus clair, nous vous invitons à visionner la rediffusion de ce webinaire.

Vous y découvrirez :

  • Les faits saillants de l’étude multisectorielle
  • Les projections sur 10 ans
  • Les principaux enjeux à surveiller
  • Des pistes d’action concrètes pour adapter vos stratégies

💡 Un contenu pertinent pour anticiper les changements et mieux positionner votre organisation.

Visionnez la rediffusion dès maintenant

Ne laissez pas ces transformations vous prendre de court.

👉 Accédez à la rediffusion du webinaire et prenez une longueur d’avance sur les enjeux de main-d’œuvre en chimie.

👉 Lire l’étude complète


À propos de cette initiative

Ce webinaire est porté par plusieurs comités sectoriels engagés dans le développement de la main-d’œuvre au Québec :
Scinovia, Coeffiscience, CSMO Caoutchouc, PlastiCompétences et EnviroCompétences.

Eau Poste : un nouvel outil d’orientation pour valoriser les métiers de l’eau

Le 2 septembre dernier, EnviroCompétences a lancé Eau Poste, un jeu vidéo en ligne gratuit qui combine pédagogie et immersion pour mettre en valeur les métiers essentiels du traitement de l’eau au Québec.

Trois professions à découvrir autrement

À travers une expérience interactive, Eau Poste permet d’explorer concrètement trois professions indispensables à la gestion durable de l’eau :

  • Opérateur·trice en traitement des eaux
  • Technicien·ne en traitement des eaux
  • Ingénieur·e en traitement des eaux

Un jeu pédagogique inspiré du terrain

Eau Poste propose :

  • des missions réalistes qui reproduisent les défis rencontrés sur le terrain;
  • une immersion dans les systèmes de traitement et les parcours de formation;
  • un format adaptable, utilisable en classe, en atelier d’orientation ou individuellement.

Un appui concret à l’orientation

💻 Disponible gratuitement sur eauposte.org, le jeu est accessible sur ordinateur ainsi que sur tablette.

Pensé comme un outil d’orientation et de valorisation professionnelle, Eau Poste s’adresse aux :

  • milieux scolaires et conseiller·ères en emploi;
  • organismes et institutions impliqués dans le développement de la relève;
  • personnes en exploration ou en réorientation de carrière.

👉 Découvrez-le dès maintenant et contribuez à faire rayonner ces carrières porteuses de sens : eauposte.org

👉 Pour en savoir plus sur le développement et le financement du projet Eau Poste, consultez notre article ici