Type de formation : En personne

Formation environnementale destinée aux travailleurs utilisant des halocarbures

EnviroCompétences organise deux groupes de codéveloppement (communauté de pratique RH). Cette formule basée sur l’apprentissage en groupe et sur les interactions entre les participants permettra aux intervenants de réfléchir ensemble sur des problématiques vécues, d’enrichir leur compréhension de celles-ci et d’accroître leurs connaissances en gestion des ressources humaines.

Objectifs de la formation

• Partager le savoir, le savoir-faire et les pratiques;
• Échanger les trucs/expertises;
• Découvrir de nouvelles pistes de solutions;
• Développer ou échanger des outils de gestion;
• Vérifier des idées et des préoccupations;
• Se développer professionnellement;
• Briser l’isolement professionnel. 

Formule

La formule de codéveloppement permet d’établir les choix et priorités par consensus. Le calendrier et les sujets exacts sont donc à déterminer en groupe. L’animateur proposera  toutefois une série de thématiques qui seraient pertinentes pour les apprenants, à savoir : 

• Gestion des équipes difficiles;
• La rétention de la main-d’œuvre;
• L’amélioration des procédures;
• La gestion du changement;
• La gestion de la formation;
• La gestion de la diversité culturelle;
• Le conflit intergénérationnel

Les participants devront s’entendre dès la première rencontre pour déterminer les sujets qui devront être débattus lors des séances de codéveloppement. Les sujets qui nécessiteront des apprentissages plus approfondis feront l’objet de présentation et de séances de formation. 

Nous avons deux groupes de 8 personnes :

un groupe à Montréal (COMPLET)

 

 

Un groupe à Québec (disponible)

 Calendrier proposé

• Trois (3) rencontres de codéveloppement de quatre (4) heures
• Trois (3) séances de formation de quatre (4) heures

Il sera possible d’avoir des rencontres d’une demi-journée ou encore d’organiser des journées complètes si le groupe le désir, le résultat étant que 24 heures au total soient réalisées. La périodicité sera à déterminer par les participants (rencontres mensuelle, bimensuelles, autre).

 

Clientèle visée du secteur de l’environnement

• Les responsables du volet «ressources humaines» en entreprise.

Coût

199.99$ pour  un total de 24 heures de rencontres.

Vous pourriez être admissible à une subvention salariale allant jusqu’à 480$ pour votre participation.

EnviroCompétences offre une formation de six (6) heures qui  vise à offrir des outils d’apprentissage pertinents pour les chauffeurs-éboueurs dans leurs comportements de conduite et ainsi réduire l’impact de leur véhicule sur l’environnement tout en maintenant un rendement au travail efficace.

Objectifs de la formation

• Offrir aux participants des techniques de conduite permettant la réduction des émissions de gaz à effet de serre
• Permettre de tester ces techniques concrètement en utilisant deux simulateurs de conduite
• Diminuer les impacts environnementaux du secteur des transports
• Diminuer les dépenses reliées à la consommation des véhicules

Plan de formation

Le plan de formation en éco-conduite comprend les éléments suivants :

• Conduite préventive
• Efficacité énergétique
• Utilisation des simulateurs de conduite
• Analyse de chacun des candidats concernant leur conduite sur le simulateur

Avantages de cette formation

• Développement de meilleures techniques de conduite.
• Deux simulateurs de conduite où les chauffeurs pourront mettre en pratique leurs connaissances.
• Meilleure sensibilisation aux aspects environnementaux de la conduite des véhicules lourds.
• Association de contenus théoriques et pratiques simultanés qui permettent un meilleur apprentissage et une meilleure compréhension de la formation.
• Développement de compétences en éco-conduite pour les participants.
• Valorisation du métier de chauffeur-éboueur.
• Réduction d’au moins 5 % des émissions de gaz à effet de serre, soit près de 6700 tonnes de CO_2.
• Réduction d’au moins 5 % des coûts de consommation de véhicules.

Lieu

• Possibilité de faire la formation à votre entreprise (groupe de 12 travailleurs)
• Possibilité de créer des cohortes en multientreprises (lieu à déterminer)

Clientèle visée

• Chauffeurs-éboueurs

Un remboursement de salaire pouvant atteindre 120$ est offert aux travailleurs des entreprises qui répondent aux critères d’admissibilité.

Pour obtenir de l’information sur le contenu de la formation, les modalités de paiement ou les critères d’admissibilité pour le remboursement de salaire, vous pouvez joindre madame Nadia Frangella au (514) 384-4999 poste 32 ou par courriel à nadia.frangella@envirocompetences.org

EnviroCompétences offrira une formation sur le compagnonnage en milieu de travail les 10-11 juin  au  Best Western Plus Hôtel Universel  de Drummondville.

Destinée aux compagnons et futurs compagnons, cette formation de deux jours est un incontournable pour les travailleurs déjà impliqués dans les Programmes d’apprentissage en milieu de travail (PAMT) offerts par EnviroCompétences.

On y abordera plusieurs éléments importants du compagnonnage comme entre autres, l’évaluation et le suivi des apprentissages, la transmission des connaissances ainsi que les moyens de communication à privilégier entre les travailleurs et les employeurs.

Suite à la formation en classe, les compagnons recevront 15 heures de coaching dans leur entreprise.

Fait intéressant à noter, une possibilité d’une subvention salariale pouvant atteindre 320$ par participant.

Cette formation est offerte au coût de 199,95$. Les places sont limitées à un maximum de 14 personnes par formation.

Pour vous inscrire et pour  savoir si vous répondez aux critères d’admissibilité, vous devez obligatoirement contacter Maëli Emond, agente de projets, au (514) 384-4999, poste 30 ou par courriel à maeli.emond@envirocompetences.org

Géothermie (trois jours) 

Destinée aux installateurs de boucles géothermiques, cette formation vise à standardiser l’installation d’échangeurs d’énergie auprès des industries québécoises. En suivant cette formation, les travailleurs du secteur géothermique pourront mieux comprendre tous les types d’installation en y apprenant, entre autres, à réduire leur empreinte environnementale sur leurs lieux de travail. *Tarif sur demande*

Compagnonnage (deux jours)

Deuxième cohorte dès septembre 2013

Cette formation a pour but de former des employés expérimentés (compagnons) à transmettre efficacement leurs connaissances à un apprenti en s’assurant de l’encadrement nécessaire à son apprentissage. *Tarif sur demande*

 

Développement durable (une journée) 

La formation en développement durable enseigne aux gestionnaires d’entreprise à concevoir puis implanter une politique de développement durable au sein de leur organisation. Cette formation d’une journée inclut des présentations accompagnées de discussions et d’analyses de cas concrets. *Tarif sur demande*

 

Gestion des ressources humaines (deux à quatre jours) 

Cette formation est axée sur l’utilisation du guide de gestion des ressources humaines et les concepts pratiques en ressources humaines. Dix modules sont parcourus en mettant l’accent sur les pratiques et les outils. *Tarif sur demande*

Plusieurs de nos formations sont présentement en développement et nous serons heureux de vous les offrir prochainement. Voici une liste des formations en cours d’élaboration :

Biométhanisation (deux jours)

Cette formation vise plusieurs objectifs :

• Apporter des connaissances communes sur la biométhanisation;
• Outiller les autres secteurs concernés par la biométhanisation;
• Comprendre le fonctionnement, les implications relatives aux procédés et les résultats en termes de production énergétique;
• Expliquer en détail le principe de biométhanisation et de gazéification;
• Amener à une meilleure compréhension du procédé de biométhanisation;
• Permettre de mieux intégrer les notions de contrôle, de suivi et d’opération d’une usine de biométhanisation;
•  Introduire les notions chimiques et biochimiques de la biométhanisation.

 

Gestion de la formation (quatre jours)

Cette formation vise les objectifs suivants :

• Développer des gestes et compétences concrètes de gestion de la formation;
• Développer avec les participants des outils qui permettront de mieux positionner la formation en entreprise et développer la culture de formation chez celle-ci;
• Donner la légitimité au développement des compétences par une maîtrise des principes de gestion de la formation. 

Les participants vont acquérir une grande autonomie avec la formation et le coaching et pourront d’eux-mêmes développer les plans annuels de formation de leur entreprise.

 

Halocarbures en ligne (six à huit heures)

Une formation en ligne sur les halocarbures destinée aux  frigoristes, aux mécaniciens de véhicules ainsi qu’aux mécaniciens de machineries fixes sera bientôt offerte.

La formation permettra aux travailleurs de recevoir une attestation de qualification environnementale relativement aux halocarbures obligatoires pour manipuler de l’équipement contenant ces types de gaz.

 

Éco-management (une journée)

Cette formation vise les objectifs suivants :

• Se familiariser avec la méthodologie d’éco-management et en maîtriser l’application en milieu professionnel;
• Expliquer le fonctionnement et les avantages économiques, organisationnels et administratifs d’un système de management environnemental;
• Intégrer les notions concrètes de gestion environnementale au sein de l’ensemble des activités de l’entreprise par la mise en place de l’éco-management;
• Comprendre et mettre à la disposition des participants des outils pratiques et simples pour améliorer leur approche de la gestion environnementale;
• Amener à coordonner de manière réfléchie les domaines de la performance économique, de l’éthique et de l’environnement;
• Impliquer les décisionnaires de plus haut niveau hiérarchique dans des engagements et mesures environnementales;
• Comprendre l’impact environnemental de ses activités et mettre en place des actions pour les évaluer et les réduire;
• Comprendre et appliquer la mise en place d’un système de management environnemental.

 

Écoconduite (six heures)

Cette formation vise les objectifs suivants :

• Offrir une formation de six heures en éco-conduite à quatre-vingt-seize (96) chauffeurs-éboueurs;
• Faciliter la participation des entreprises et de leurs employés en offrant une subvention salariale;
• Offrir aux participants des techniques de conduite permettant la réduction des émissions de gaz à effet de serre;
• Permettre de tester ces techniques concrètement en utilisant un simulateur de conduite;
• Diminuer les impacts environnementaux du secteur des transports;
• Diminuer les dépenses liées à la consommation des véhicules.

Groupe de co-développement en ressources humaines

Le groupe de co-développement professionnel est une approche de formation qui mise sur le groupe et sur les interactions des participants pour favoriser l’atteinte de l’objectif fondamental : améliorer la pratique professionnelle.  Il regroupe des participants qui échangeront sur leurs problématiques personnelles en ressources humaines. Ils pourront ainsi discuter des défis rencontrés dans leur emploi ainsi que des solutions déployées.  Deux groupes seront formés dès septembre 2013. Inscrivez-vous sans tarder, places limitées.

 

 

EnviroCompétences offre une formation unique sur la gestion efficace des bâtiments, en partenariat avec l’Association québécoise pour la maîtrise de l’énergie (AQME). Cette formation vise à outiller toute entreprise désirant démarcher dans l’amélioration du rendement énergétique, tout en réduisant les dépenses et les impacts environnementaux.

Quatre thématiques seront abordées :

• La formation et l’initiation des participants aux concepts de l’efficacité énergétique;
• La mise en place d’un cadre de référence en efficacité énergétique;
• Une sensibilisation à pratiquer un entretien préventif plutôt que réactif des édifices;
•  Amener à économiser de l’énergie et par conséquent, réduire l’impact environnemental et financier.

Les métiers concernés par cette formation

• Technologues en mécanique bâtiment;
• Ingénieurs en mécanique du bâtiment;
• Entrepreneurs en air et efficacité énergétique;
• Firmes de génie-conseil et consultants en efficacité énergétique.

Un remboursement de salaire pouvant atteindre 320$ est offert aux travailleurs des entreprises qui répondent aux critères d’admissibilité.

Pour obtenir de l’information sur le contenu de la formation, les modalités de paiement ou connaître les critères  d’admissibilité pour le remboursement de salaire, vous pouvez joindre M. Samuel Campbell au (514) 384 4999, poste 26 ou par courriel à : samuel.campbell@envirocompetences.org