Type de formation : En ligne

Description de la formation

Rendre son modèle d’affaire plus résilient et préparer son entreprise pour s’adapter au contexte environnemental et de santé publique rapidement changeant est une nécessité grandissante. Nous explorerons plusieurs leviers d’innovation et de mobilisation des parties prenantes qui permettent de revisiter la raison d’être de votre organisation, identifier de nouveaux segments de clientèle ayant des besoins sociaux importants, explorer des activités, services ou produits à plus grande valeur sociale, économique et environnementale. Votre modèle d’affaire s’en trouvera plus résilient et plus créateur de valeur.

 

Clientèles visées

Entrepreneur/gestionnaire, directeur de service, peu importe le niveau d’expérience.

 

Objectifs généraux

• Aider les participants à identifier les leviers de résilience pour leur organisation (sa mission, son modèle d’affaire, l’intégration de pratiques d’économie circulaire, l’engagement de ses parties prenantes, etc.)
• Leur donner des outils de réflexion appliqués à leur organisation avec les outils de triple modèle d’affaire (économique, social et environnemental)
• Les aider à les mettre en application et à redéfinir de nouveaux modèles d’affaires basés sur des clientèles-cibles et des propositions de valeur innovants et durables

 

Plan de formation

Revue de 5 piliers de résilience de l’organisation avec exemples concrets et outils pertinents :

• La raison d’être de l’organisation
• Le triple modèle d’affaire
• L’innovation durable et l’économie circulaire
• L’engagement des parties prenantes
• La gouvernance partagée

 

Biographie du formateur

Créatrice de liens et de solutions à valeur ajoutée, Esther accompagne des équipes de toutes organisations dans leur démarche de réflexion stratégique et de durabilité. Elle travaille en collaboration étroite avec ses clients, les accompagne dans l’ensemble de leur réflexion pour les aider à construire collectivement des solutions plus innovantes et mobilisatrices, qui améliorent leur performance globale. Esther possède également plusieurs années d’expérience en gestion des ressources humaines et conduite du changement.

Elle est formée aux techniques de co-création, notamment à l’Enquête appréciative et le parcours Corporate hackers.

Esther a contribué à la conception de la norme BNQ 21000 et sa méthodologie d’application, du programme Écoresponsable du Conseil des Industries Durables et a été associée The Natural Step Canada. Elle a été l’instigatrice du Parcours développement durable Montréal, destiné aux PME de Montréal, créé en 2018 avec la Ville de Montréal, le Conseil des industries Durables, le gouvernement du Québec et le groupe C40 (programme Women4Climate). Elle a également cofondé Toucan solutions, une entreprise dont l’objectif est d’aider le secteur agroalimentaire à lutter contre le gaspillage et à mieux nourrir.

Elle possède un MBA de l’Université McGill et a enseigné le premier cours de Sustainability Consulting à la faculté de management de McGill pendant 4 ans.

 

Méthodes d’enseignement

En ligne, présentation et discussions

 

Date et lieu

Durée : 2h

Cette formation enregistrée est offerte en ligne . Une fois votre inscription complétée, notre agente de projet vous enverra un lien et un code pour suivre la formation vidéo.

La formation devra être complétée avant le 30 octobre 2020.

 

Coût de la formation

Gratuit (des conditions s’appliquent).

 

Détails complémentaires

Une fois votre inscription complétée, notre agente de projet vous enverra un lien pour suivre la formation.

*Vous êtes admissible à cette formation si :

• Vous êtes un travailleur de l’environnement ou du développement durable (entreprise du secteur de l’environnement ou travailleur ayant des tâches en lien avec l’environnement)
• ET, vous travaillez dans une entreprise privée, organisation privée ou dans un OBNL*
• ET, vous résidez au Québec (êtes citoyen ou en résidence permanente)

 

Selon le programme de développement et de reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre, ne sont pas admissibles (https://www.cpmt.gouv.qc.ca/publications/pdf/FDRCMO_Progammes-Subvention.pdf) :

• Les municipalités.
• Les ministères et organismes du gouvernement du Québec.
• Les ministères, organismes et sociétés d’État du gouvernement du Canada, dont la liste est fournie à l’adresse suivante : www.canada.ca/fr/gouvernement/min/index.html.
• Les entreprises ou organismes financés à plus de 50 % par des fonds publics, à l’exception de celles et ceux qui font partie du secteur relevant du Comité sectoriel de main-d’œuvre de l’économie sociale et de l’action communautaire, du Conseil québécois des ressources humaines en culture ainsi que des centres d’hébergement et de soins de longue durée (CHSLD) privés non conventionnés.
• Les partis ou associations politiques.

 *OBNL œuvrant en environnement financé à moins de 50% par des fonds publics

 

Vous avez un doute sur votre éligibilité ? Contactez Blandine :  blandine.aliaga@envirocompetences.org

 

 

Description de la formation

Le leadership de transformation ou de type transformationnel est un levier puissant pour le leader entrepreneur/gestionnaire/dirigeant engagé et déterminé à mobiliser ses troupes et à valoriser les contributions individuelles et collectives.

 

Clientèles visées

Entrepreneur/gestionnaire, peu importe le niveau d’expérience.

 

Objectifs généraux

Au terme de cette formation, le participant sera en mesure de :

• Reconnaître les attributs, comportements et attitudes du leader transformationnel ;
• Découvrir les capacités intrinsèques du leader de transformation et ses impacts sur la responsabilisation des individus et la performance de l’organisation ;
• Identifier des moyens concrets et des stratégies relationnelles et comportementales novatrices à mettre en place en vue de développer ce type de leadership ;
• Sélectionner 2-3 pistes de développement pour construire son propre plan personnel de leader du changement ;
• Définir son modèle d’action en lien avec les applications terrains et outils de référence présentés dans cette formation.

 

Plan de formation

Le savoir-être du leader de transformation est au cœur de sa réussite. Et au cœur de sa réussite se trouve sa plus grande richesse : sa capacité à tisser des liens riches et durables avec les autres. Résilient, engagé et stimulé par le changement, ce leader reconnu comme un leader hautement relationnel mettra tout en œuvre afin de faire éclore les talents et le plein potentiel de ses contributeurs.

1. Parlons gestion du changement : « savoir-faire » et « savoir-être » du dirigeant – Où je me situe en tant que leader ?
2. Qu’est-ce qui différencie le leader transformationnel du leader transactionnel et comment agit-il ?
3. Présentation du Cercle de résonance du leader transformationnel (les 7 compétences/habiletés clés)
4. Tableau diagnostique des compétences présentées ci-dessus en regard avec mes capacités et habiletés personnelles
5. Exercice pratique pour s’entraîner à incarner le modèle présenté ci-dessus (en cohérence avec les talents uniques de chaque leader participant)
6. Apprendre à déployer un leadership de transformation dans l’action et développer un impact durable (avec sens-agilité et créativité)
7. Comment amplifier ou maximiser ses attributs à titre d’acteur dans la gestion du changement ?
8. Amorcer son plan de développement personnel et managérial (PDPM), moyens et actions à poser

 

Biographie du formateur

Martine Beaulieu est Maître coach certifié de l’International Coach Federation (ICF). Elle a fondé Émergence leadership pour inviter les leaders à incarner une plus grande humanité dans leur façon de diriger. Sa vaste expertise en leadership transformationnel et génératif transforme positivement les personnes depuis déjà plus de 15 ans. Martine mise sur l’innovation collaborative et la valorisation des forces intérieures afin de faire émerger les habiletés managériales et relationnelles des dirigeants. Elle croit fermement à une approche en gestion centrée sur l’humain pour réaliser tout projet de transformation durable. La nature, la philanthropie et la création occupent une grande place dans sa vie.

 

Méthodes d’enseignement

Une approche interactionniste et expérientielle favorisant l’apprentissage dans l’action.

• Une fiche préparatoire sera transmise au participant avant la formation.
• Un volet plus didactique : présentation du profil et des caractéristiques du leader de transformation en comparaison à d’autres modèles de leadership
• Cercle de dialogue autour d’une question centrale pour mieux saisir le sujet et se reconnaître en tant que leader
• Expérimentation d’un exercice pratique pour s’habiliter à s’auto évaluer objectivement (lien avec les 7 compétences clés présentées dans l’outil)
• Exploration des atouts du leader-coach pour s’entraîner à incarner le modèle présenté (en cohérence avec les talents uniques de chaque leader participant)
• Bouclage de la formation (apprendre une méthode pour boucler efficacement vos rencontres, évaluer vos réussites et pratiquer le feedback constructif)

 

Date et lieu

Formation d’une durée de 2H EN LIGNE.

La formation devra être complétée avant le 30 octobre 2020.

 

Coût de la formation

Gratuit (des conditions s’appliquent).

 

Détails complémentaires

Une fois votre inscription complétée, notre agente de projet vous enverra un lien pour suivre la formation.

*Vous êtes admissible à cette formation si :

• Vous êtes un travailleur de l’environnement ou du développement durable (entreprise du secteur de l’environnement ou travailleur ayant des tâches en lien avec l’environnement)
• ET, vous travaillez dans une entreprise privée, organisation privée ou dans un OBNL*
• ET, vous résidez au Québec (êtes citoyen ou en résidence permanente)

 

Selon le programme de développement et de reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre, ne sont pas admissibles (https://www.cpmt.gouv.qc.ca/publications/pdf/FDRCMO_Progammes-Subvention.pdf) :

• Les municipalités.
• Les ministères et organismes du gouvernement du Québec.
• Les ministères, organismes et sociétés d’État du gouvernement du Canada, dont la liste est fournie à l’adresse suivante : www.canada.ca/fr/gouvernement/min/index.html.
• Les entreprises ou organismes financés à plus de 50 % par des fonds publics, à l’exception de celles et ceux qui font partie du secteur relevant du Comité sectoriel de main-d’œuvre de l’économie sociale et de l’action communautaire, du Conseil québécois des ressources humaines en culture ainsi que des centres d’hébergement et de soins de longue durée (CHSLD) privés non conventionnés.
• Les partis ou associations politiques.

 *OBNL œuvrant en environnement financé à moins de 50% par des fonds publics

 

Vous avez un doute sur votre éligibilité ? Contactez Blandine :  blandine.aliaga@envirocompetences.org

 

Description de la formation

Cette formation en ligne vise à former les opérateurs en traitement de l’eau usée sur les réglementations en vigueur, puisqu’elles ont un impact direct sur leur travail et sur la sécurité du public. Ces réglementations sont trop souvent méconnues des opérateurs et pourraient avoir de lourdes conséquences pour le travailleur et la santé publique. Comme les règlementations sont évolutives dans le temps, les opérateurs doivent se maintenir à jour. D’autant plus qu’à ces mises à jour régulières, s’ajoutent des mesures sanitaires renforcées suite à l’apparition de la Covid-19.

Il est important de rappeler qu’en cas de manquement à l’une de ses obligations, un opérateur s’expose lui-même et son entreprise à de lourdes conséquences.

Outre les répercussions pénales, ils exposent également la population à des risques sanitaires qui peuvent être lourds de conséquences pour les usagers et leur santé.

 

Clientèles visées

Les opérateurs ou techniciens en traitement d’eau usée..

Cette formation est destinée aux entreprises privées et muncipalités ayant à l’emploi des opérateurs ou techniciens en traitement d’eau usée au Québec.

 

Objectifs généraux

Outiller les opérateurs et leur permettre d’acquérir une connaissance optimale :

• des différentes règlementations en vigueur dans leur domaine,
• de leurs responsabilités et des conséquences de leurs actions (sur leurs entreprises et les usagers de leurs services).

 

Plan de formation

1- Obligations règlementaires à appliquer et suivre par l’opérateur

    a. Actes nécessitant un certificat de qualification par Emploi-Québec

    b. Programme uniformisé d’échantillonnage

        a. Affluent

        b. Effluent

        c. Suivi des surverses

2- Documents à compléter et fréquence de réalisation :

    a. Rapport mensuel du SOMAEU

    b. Rapport annuel du SOMAEU

    c. INRP/IQÉA

3- Délai pour la transmission de l’information (laboratoire accrédité)

4- Avis au Ministre

    a. Procédure d’avis lors de débordement ou dérivations en urgence, temps sec ou travaux planifiés

    b. Procédure d’avis lors de défaillances d’équipement

    c. Procédure d’avis lors de travaux planifiés

5- Obligation de registre à la station d’épuration

6- Responsabilités et conséquences associées

    a. Responsabilités de l’exploitant

    b. Responsabilités de l’opérateur

    c. Pénalités prévues selon les principaux types d’infractions

 

Biographie du formateur

Marie Ferland agit en tant que soutien règlementaire en traitement de l’eau depuis cinq ans. Elle aide les différents acteurs d’opération des ouvrages de traitement d’eau à travailler dans le respect des règlements et des lois en vigueur, tout en participant activement à la rédaction de procédures et de rapports règlementaires. Passionnée du traitement de l’eau, elle détient un baccalauréat en sciences biologiques et une maitrise en génie civil spécialisée en traitement de l’eau. Elle a également travaillé pendant cinq ans dans un laboratoire de recherche en assainissement des eaux usées où elle a coordonné plusieurs projets et formé des étudiants à réaliser de manière rigoureuse les différentes techniques d’analyse des eaux.

 

Méthodes d’enseignement

• Formation interactive avec un temps alloué aux questions en fin de formation
• Aide-mémoire fournit
• Les présentations théoriques Powerpoint sont alternées avec des exercices/quizz permettant de mieux comprendre la matière vue

 

Date et lieu

Cette formation vous est offerte EN LIGNE, le 20 janvier 2021, de 13h30 à 16h.

Un lien vers la formation et un mot de passe vous seront envoyés lors de votre inscription, dans un délai de 24 à 48h.

 

Coût de la formation

124,95$ + taxes

 

Détails complémentaires

Description de la formation

Cette formation en ligne vise à former les opérateurs en traitement de l’eau potable sur les réglementations en vigueur, puisqu’elles ont un impact direct sur leur travail et sur la sécurité du public. Ces réglementations sont trop souvent méconnues des opérateurs et pourraient avoir de lourdes conséquences pour le travailleur et la santé publique. Comme les règlementations sont évolutives dans le temps, les opérateurs doivent se maintenir à jour. D’autant plus qu’à ces mises à jour régulières, s’ajoutent des mesures sanitaires renforcées suite à l’apparition de la Covid-19.

Il est important de rappeler qu’en cas de manquement à l’une de ces obligations, un opérateur s’expose lui-même et son entreprise à de lourdes conséquences.

Outre les répercussions pénales, ils exposent également la population à des risques sanitaires qui peuvent être lourds de conséquences pour les usagers et leur santé.

 

Clientèles visées

Les opérateurs ou techniciens en traitement d’eau potable.

Cette formation est destinée aux entreprises privées et muncipalités ayant à l’emploi des opérateurs ou techniciens en traitement d’eau potable au Québec.

 

Objectifs généraux

Outiller les opérateurs ou techniciens et leur permettre d’acquérir une connaissance optimale :

• des différentes règlementations en vigueur dans leur domaine,
• de leurs responsabilités et des conséquences de leurs actions (sur leur entreprise et les usagers de leurs services).

 

Plan de formation

1 – Obligations règlementaires à appliquer et suivre par l’opérateur

      a. Actes nécessitant un certificat de qualification par Emploi-Québec

2 – Documents à compléter

      a. Bilan annuel de la qualité d’eau potable

      b. Déclaration de prélèvements d’eau

      c. Stratégie d’économie d’eau potable (En survol seulement)

3- Fréquences de réalisation et délai de production des documents

4- Calendrier d’échantillonnages

      a. Eau brute

      b. Eau distribuée

5- Délai pour la transmission de l’information (laboratoire accrédité)

6- Procédure de retour à la conformité en cas de hors-norme  

7- Obligation de la tenue de registres de suivi selon le type d’installation

      a. Registre de désinfection

      b. Registre de la source d’eau brute

      c. Autre registre

8- Responsabilités et conséquences associées

      a. Responsabilités de l’exploitant

      b. Responsabilités de l’opérateur

      c. Pénalités prévues selon les principaux types d’infractions

 

Biographie du formateur

Marie Ferland agit en tant que soutien règlementaire en traitement de l’eau depuis cinq ans. Elle aide les différents acteurs d’opération des ouvrages de traitement d’eau à travailler dans le respect des règlements et des lois en vigueur, tout en participant activement à la rédaction de procédures et de rapports règlementaires. Passionnée du traitement de l’eau, elle détient un baccalauréat en sciences biologiques et une maitrise en génie civil spécialisée en traitement de l’eau. Elle a également travaillé pendant cinq ans dans un laboratoire de recherche en assainissement des eaux usées où elle a coordonné plusieurs projets et formé des étudiants à réaliser de manière rigoureuse les différentes techniques d’analyse des eaux.

 

Méthodes d’enseignement

• Formation interactive avec temps alloué aux questions en fin de formation
• Aide-mémoire fournit
• Les présentations théoriques Powerpoint sont alternées avec des exercices/quizz permettant de mieux comprendre la matière vue

 

Date et lieu

Cette formation vous est offerte EN LIGNE, le 27 janvier 2021, de 13h30 à 16h.

Un lien vers la formation et un mot de passe vous seront envoyés lors de votre inscription, dans un délai de 24 à 48h.

 

Coût de la formation

124,95$ + taxes

 

Détails complémentaires

Description de la formation

Dans le contexte actuel et à venir, vous apprendrez comment attirer, faire passer des entrevues et évaluer vos candidats tout en leur faisant vivre une expérience candidat optimale !

 

Clientèles visées

Toute personne impliquée dans le processus de recrutement, quelque soit son niveau d’expérience.

 

Objectifs généraux

Comment améliorer et adapter votre processus de recrutement au contexte actuel (Covid-19) ?

Notre formatrice dressera un portrait du marché actuel pour vous permettre de comprendre les mécanismes d’attraction et de rétention du personnel ; vous présentera les différents outils à votre disposition afin d’optimiser vos techniques de recherches en ligne.

À la fin de la formation, vous serez également en mesure d’améliorer ‘’l’expérience candidat’’ et d’évaluer les postulants à distance.

 

Plan de formation

• Le marché actuel du recrutement 
• L’attraction: rédiger des offres d’emploi qui se démarquent
• Réseaux sociaux, sites et outils disponibles
• Le Sourcing : les meilleurs pratiques et techniques de recherche
• L’expérience candidat
• Évaluer ses candidats à distance

 

Biographie du formateur

Sandrine dispose de 20 ans d’expérience professionnelle au sein des départements de dotation et de recrutement. Ses mandats l’ont amené à intervenir dans des entreprises des secteurs de la pharmaceutique, du génie, de la télécommunication, du service à la clientèle et du crédit, de l’aérien. Experte en recrutement, elle a formé à ce jour plus de 200 recruteurs aux techniques de sourcing, à l’utilisation des médiaux sociaux et aux techniques d’entrevues. Toujours à l’affût des nouvelles tendances, Sandrine est passionnée par les gens et aime transmettre ses connaissances notamment à travers l’organisation et la participation à des conférences et se déplace volontiers à l’étranger afin de diversifier ses connaissances en matière de recrutement. Elle a une grande connaissance du milieu du recrutement et des RH et est une vraie ressource en matière de recrutement. Appréciée lors de ses interventions, elle contribue à apporter une réelle valeur-ajoutée à ses clients.

 

Méthodes d’enseignement

Formation en ligne.

Atelier interactif avec des exemples concrets et des mises en situation. 

 

Date et lieu

Cette formation de 2h vous est offerte EN LIGNE.

La formation devra être complétée avant le 30 octobre 2020.

 

Coût de la formation

GRATUITE

 

Détails complémentaires

*Vous êtes admissible à cette formation si :

• Vous êtes un travailleur de l’environnement ou du développement durable (entreprise du secteur de l’environnement ou travailleur ayant des tâches en lien avec l’environnement)
• ET, vous travaillez dans une entreprise privée, organisation privée ou dans un OBNL*
• ET, vous résidez au Québec (êtes citoyen ou en résidence permanente)

 

Selon le programme de développement et de reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre, ne sont pas admissibles (https://www.cpmt.gouv.qc.ca/publications/pdf/FDRCMO_Progammes-Subvention.pdf) :

• Les municipalités.
• Les ministères et organismes du gouvernement du Québec.
• Les ministères, organismes et sociétés d’État du gouvernement du Canada, dont la liste est fournie à l’adresse suivante : www.canada.ca/fr/gouvernement/min/index.html.
• Les entreprises ou organismes financés à plus de 50 % par des fonds publics, à l’exception de celles et ceux qui font partie du secteur relevant du Comité sectoriel de main-d’œuvre de l’économie sociale et de l’action communautaire, du Conseil québécois des ressources humaines en culture ainsi que des centres d’hébergement et de soins de longue durée (CHSLD) privés non conventionnés.
• Les partis ou associations politiques.

 *OBNL œuvrant en environnement financé à moins de 50% par des fonds publics

 

Vous avez un doute sur votre éligibilité ? Contactez Blandine : blandine.aliaga@envirocompetences.org

 

 

Description de la formation

Nous vivons actuellement une période mouvementée où chaque nouveau jour est un défi qui demande de la flexibilité ainsi que des actions constantes sur notre stress.  Notre santé psychologique et celle de nos équipes sont primordiales et ne doivent pas être prises à la légère !

 

Clientèles visées

Gestionnaires du secteur de l’environnement et du développement durable, quelque soit le niveau d’expérience.

 

Objectifs généraux

Cette formation vous outillera pour mettre de l’avant les pratiques favorisant une bonne santé psychologique au sein de votre équipe. Nous couvrirons également les éléments encadrant les droits et devoirs des employeurs et des employés en la matière.

 

Plan de formation

• Fonctionnement du stress
• Effets aigus et chroniques sur la tête et le corps
• Facteurs de protection : quels sont-ils ?
• La résilience : la comprendre, la développer
• Rôles et responsabilités des employeurs et employés
• Intervenir auprès d’un employé en difficulté
• Droit de refus et plainte 

 

Biographie du formateur

Combinant gestion des ressources humaines et SST Marie-Ève est une professionnelle aguerrie ! Sans cesse à la recherche de façons de déraciner les irritants et de contribuer à un milieu de travail plus humain, Marie-Ève accompagne les gestionnaires dans leurs défis quotidiens, en matière de ressources humaines et de santé, sécurité et mieux-être au travail. Forte de ses 13 années d’expériences en santé et sécurité ainsi qu’en ressources humaines, Marie-Ève possède une approche unique axée sur les solutions, avec une compréhension de tous les aspects physiques d’un milieu de travail. Multidisciplinaire, elle a réalisé de nombreux mandats au sein de plusieurs grandes entreprises, ainsi que de PME. Marie-Ève fournit une expertise adaptée, que cela soit en milieu syndiqué ou non, professionnel ou manufacturier, organisme public ou entreprise privée.

 

Méthodes d’enseignement

Formation interactive en ligne, présentée à l’aide d’un support PowerPoint et accompagnée d’un aide-mémoire.

Durée : 2h

 

Comment suivre la formation

Cette formation enregistrée est offerte en ligne . Une fois votre inscription complétée, notre agente de projet vous enverra un lien et un code pour suivre la formation vidéo.

La formation devra être complétée avant le 30 octobre 2020.

 

Coût de la formation

GRATUIT.

 

Conditions d’admissibilité :

Vous êtes admissible à cette formation si :

• Vous êtes un travailleur de l’environnement ou du développement durable (entreprise du secteur de l’environnement ou travailleur ayant des tâches en lien avec l’environnement)
• ET, vous travaillez dans une entreprise privée, organisation privée ou dans un OBNL*
• ET, vous résidez au Québec (êtes citoyen ou en résidence permanente)

 

Selon le programme de développement et de reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre, ne sont pas admissibles (https://www.cpmt.gouv.qc.ca/publications/pdf/FDRCMO_Progammes-Subvention.pdf) :

• Les municipalités.
• Les ministères et organismes du gouvernement du Québec.
• Les ministères, organismes et sociétés d’État du gouvernement du Canada, dont la liste est fournie à l’adresse suivante : www.canada.ca/fr/gouvernement/min/index.html.
• Les entreprises ou organismes financés à plus de 50 % par des fonds publics, à l’exception de celles et ceux qui font partie du secteur relevant du Comité sectoriel de main-d’œuvre de l’économie sociale et de l’action communautaire, du Conseil québécois des ressources humaines en culture ainsi que des centres d’hébergement et de soins de longue durée (CHSLD) privés non conventionnés.
• Les partis ou associations politiques.

 *OBNL œuvrant en environnement financé à moins de 50% par des fonds publics

 

Vous avez un doute sur votre éligibilité ? Contactez Blandine : blandine.aliaga@envirocompetences.org

 

Pour vous inscrire

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Une fois votre inscription complétée, notre équipe prendra contact avec vous pour vous envoyer le lien de la formation.

 

 

Description de la formation

Cette formation offre des outils concrets et partage les meilleures pratiques et les tendances actuelles qui facilitent la gestion de la performance d’une équipe de travail à distance.

Elle vise à sensibiliser les gestionnaires à l’importance d’avoir un leadership flexible pour ainsi améliorer l’implication des membres de l’équipe et atteindre la performance collective dans la réalité du télétravail.

 

• Les contraintes et opportunités liées à la gestion à distance
• Maintenir son leadership et sa crédibilité à distance : adapter son style!
• Développer la confiance et créer un sentiment de proximité
• Responsabiliser les équipes et s’assurer de maintenir la performance : la gestion par objectifs.
• Encadrer les employés et fixer des attentes claires
• La mobilisation à distance : maintenir l’engagement et la cohésion

Cette formation s’adresse aux :

• Gestionnaires (directeur général, président, VP, directeur de département)
• Directeurs des services de génie
• Directeurs des services d’architecture et de sciences
• Directeurs des ressources humaines
• Directeurs des services d’utilité publique

 

Biographie du formateur

Pour consulter la biographie du formateur, cliquez ici  

 

Comment suivre la formation

Cette formation enregistrée de 2h est offerte en ligne. Une fois votre inscription complétée, notre agente de projet vous enverra un lien et un code pour suivre la formation vidéo.

La formation devra être complétée avant le 30 octobre 2020.

 

Coût de la formation

GRATUIT

 

Conditions d’admissibilité :

Vous êtes admissible à cette formation si :

• Vous êtes un travailleur de l’environnement ou du développement durable (entreprise du secteur de l’environnement ou travailleur ayant des tâches en lien avec l’environnement)
• ET, vous travaillez dans une entreprise privée, organisation privée ou dans un OBNL*
• ET, vous résidez au Québec (êtes citoyen ou en résidence permanente)

 

Selon le programme de développement et de reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre, ne sont pas admissibles (https://www.cpmt.gouv.qc.ca/publications/pdf/FDRCMO_Progammes-Subvention.pdf) :

• Les municipalités.
• Les ministères et organismes du gouvernement du Québec.
• Les ministères, organismes et sociétés d’État du gouvernement du Canada, dont la liste est fournie à l’adresse suivante : www.canada.ca/fr/gouvernement/min/index.html.
• Les entreprises ou organismes financés à plus de 50 % par des fonds publics, à l’exception de celles et ceux qui font partie du secteur relevant du Comité sectoriel de main-d’œuvre de l’économie sociale et de l’action communautaire, du Conseil québécois des ressources humaines en culture ainsi que des centres d’hébergement et de soins de longue durée (CHSLD) privés non conventionnés.
• Les partis ou associations politiques.

 

 *OBNL œuvrant en environnement financé à moins de 50% par des fonds publics

 

Pour vous inscrire

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Une fois votre inscription complétée, notre équipe prendra contact avec vous pour vous envoyer le lien de la formation.

 

 

Description de la formation

Alors que les entreprises ont repris leurs activités ou sont sur le point de le faire, les gestionnaires doivent revoir l’aménagement des lieux, les horaires de travail, les procédures de travail et les politiques de l’entreprise afin de limiter les risques de propagation de la COVID-19. Ils doivent mettre en place des solutions réalistes et efficaces, puis transmettre ces nouvelles façons de faire au personnel.

C’est seulement à ces conditions que la reprise pourra se faire en gardant le contrôle sur la pandémie. Cette formation outille les gestionnaires pour qu’ils puissent appliquer les mesures de prévention adéquates dans leur entreprise.

Elle peut également convenir aux gestionnaires qui ont déjà mis en place des mesures de prévention, mais désirent les valider, les raffiner ou s’assurer qu’ils n’ont rien oublié. La formation revoit aussi les notions de droits et d’obligations de l’employeur et de l’employé en tenant compte du contexte de pandémie.

Cette formation est disponible uniquement pour les travailleurs à l’emploi d’une entreprise privée œuvrant dans le secteur de l’environnement et du développement durable.

 

Clientèle visée

Tous les gestionnaires, qu’ils travaillent dans des entreprises de production, de transformation, de commercialisation ou de services.

 

Formation en 3 modules

MODULE 1 : COVID-19, Plan d’action et mesures préventives pour une reprise sécuritaire

Thèmes couverts :

• Mesures de prévention générales
• Mesures d’hygiène
• Mesures de distanciation
• Outils d’analyse de risques

 

Objectifs :

• Être capable d’analyser les situations à risque;
• Mettre en place un plan d’action propre à son entreprise/organisation

 

MODULE 2 : COVID-19, Boîte à outils du gestionnaire pour une reprise

Thèmes couverts :

• Révision des procédures (documents proposés par Morneau Shepell et d’autres sources)
• Mesures à respecter en cas de contamination
• Information et formation des employés (formation virtuelle si possible, capsule vidéo)

 

Objectifs :

• Être capable de réviser ses procédures;
• Corriger les situations non conformes;
• Agir en cas de contamination;
• Assurer la formation et la supervision du personnel en matière d’hygiène et de salubrité.

 

MODULE 3 : COVID-19 : Passer à l’action : les rôles et responsabilités des intervenants en contexte de pandémie

Thèmes couverts :

• Revue des droits et obligations (employeur et employés)
• Rôle et responsabilités des intervenants (superviseur, travailleur, comité SST s’il existe)

 

Objectifs

• Comprendre les droits et obligations de chacun en contexte de pandémie (droit de refus, diligence raisonnable, flexibilité)
• Identifier et entreprendre les mises à jour nécessaires aux politiques de l’entreprise
• Savoir comment agir en cas de droit de refus

 

Objectifs généraux

• Posséder les connaissances de base sur la COVID-19, ses symptômes et ses modes de transmission;
• Développer des réflexes d’hygiène et de salubrité propres à prévenir la propagation du virus;
• Appliquer les mesures de prévention générales ou spécifiques selon la bonne méthode et à la bonne fréquence;
• Connaître ses droits et ses obligations comme travailleur;
• Reconnaître les situations à risque et les signaler

 

Lieu et méthode de formation

Formation en ligne.

Durée de 3 blocs de 30 minutes

 

Coût de la formation

Gratuit

 

Informations complémentaires concernant la formation en direct les 15, 16 et 18 juin

• Vous devez vous inscrire simultanément aux 3 blocs de formations qui ont lieu à des dates distinctes. Veuillez-vous assurer que vous êtes disponible aux dates et heures indiquées.
• Un manuel du participant en format PDF, ainsi qu’une version Power Point de la formation, seront remis aux participants.
• Veuillez prendre note que les webinaires seront enregistrés.
• Afin d’assurer la qualité de la formation, les admissions aux webinaires ne seront pas acceptées après 10 minutes de retard. Nous vous remercions à l’avance de votre ponctualité et de votre compréhension.

Notre agente de projet entrera en contact avec vous afin de vérifier votre éligibilité à cette formation, avant de vous envoyer le lien vous permettant d’accéder à votre cours.

Description de la formation

Alors que les entreprises ont repris ou reprennent graduellement leurs activités, les travailleurs se retrouvent plongés dans un environnement où les façons de faire ont changé afin de limiter les risques de propagation de la COVID-19. Ils doivent appliquer ces nouvelles méthodes à eux-mêmes, les faire respecter par la clientèle, demeurer alertes pour signaler les situations à risque et rester disciplinés à l’extérieur du travail.

C’est seulement à ces conditions que la reprise pourra se faire en gardant le contrôle sur la pandémie. Il faut donc s’assurer que tous les travailleurs ont les outils et les connaissances nécessaires pour appliquer les mesures de prévention, et qu’ils continuent à les appliquer à moyen et long terme.

La formation convient aux travailleurs sur le point de revenir à l’emploi, mais aussi à ceux et celles qui sont déjà au travail et pourraient renforcer et valider leurs connaissances et leurs comportements.

Elle est basée sur une approche pédagogique qui favorise l’acquisition des bons comportements et leur maintien dans le temps, et a été conçue pour être accessible au plus grand nombre.

Cette formation est disponible uniquement pour les travailleurs à l’emploi d’une entreprise privée œuvrant dans le secteur de l’environnement et du développement durable.

 

Clientèle visée 

Tous les travailleurs, qu’ils travaillent dans des entreprises de production, de transformation, de commercialisation ou de services.

 

Thèmes couverts 

• Notions de base sur la COVID-19 : symptômes, modes de transmission et autoévaluation de son état
• Lavage des mains
• Distanciation physique
• Hygiène respiratoire et couvre-visage
• Entretien de son poste de travail, de ses outils et des aires communes
• Votre santé mentale
• Comment bien lire l’information (anti-désinformation)
• Renforcement des connaissances et des habitudes

 

Objectifs généraux

• Posséder les connaissances de base sur la COVID-19, ses symptômes et ses modes de transmission;
• Développer des réflexes d’hygiène et de salubrité propres à prévenir la propagation du virus;
• Appliquer les mesures de prévention générales ou spécifiques selon la bonne méthode et à la bonne fréquence;
• Connaître ses droits et ses obligations comme travailleur;
• Reconnaître les situations à risque et les signaler

 

Méthodes d’enseignement

Formation d’un total de 90 minutes, divisée en 3 capsules de 18 minutes et 5 capsules de 6 minutes, réparties sur un calendrier de 4 semaines. Les thèmes sont tous abordés au cours de la première semaine ; les 3 suivantes servent à renforcer l’apprentissage et sont obligatoires pour que la formation donne des résultats optimaux.

 

Lieu

Formation en ligne interactive

Durée de 90 minutes, en 8 capsules de 6 à 18 minutes

 

Coût de la formation

Gratuit

 

Informations complémentaires

• Vous pouvez vous inscrire vous-même comme travailleur, ou inscrire plusieurs employés en tant que gestionnaire.
• La formation se fait en ligne; il n’y a aucun module ou programme à télécharger.
• Le participant peut utiliser un ordinateur, une tablette ou un téléphone cellulaire pour compléter la formation.
• Des notifications par courriel ou par texto lui seront envoyées pour lui faire penser de compléter les capsules, au fur et à mesure qu’elles deviendront disponibles.

Une version sur vidéo, sans interaction, sera disponible pour les participants qui n’ont pas accès à un appareil électronique ou dont les compétences technologiques sont inexistantes. Contactez-nous pour l’obtenir. La formation en ligne est toutefois préférable quand elle est possible.

Notre agente de projet entrera en contact avec vous afin de vérifier votre éligibilité à cette formation, avant de vous envoyer le lien vous permettant d’accéder à votre cours.

IL RESTE SEULEMENT 5 PLACES DISPONIBLES !

 

EnviroCompétences + PACME + professionnels en environnement = un trio de compétences !

Cette série de 5 formations est offerte à 100 techniciens et professionnels de l’environnement seulement !

 

Description de la formation

Nous vous proposons une série de 5 formations (de votre choix) à destination des techniciens et professionnels de la filière environnementale, afin de vous permettre de développer vos compétences et ainsi vous préparer à la reprise graduelle de vos activités dans un contexte post Covid-19.

Afin de bénéficier de ce programme de formation, vous devez résider au Québec et y avoir votre résidence principale. Vous devez également travailler dans une entreprise oeuvrant en environnement.

Chaque participant devra sélectionner et suivre 5 formations web parmi les 7 options suivantes (cliquez sur chaque formation pour voir le syllabus):

• Les Bases de la Gestion de Projet (jusqu’à 5 heures)
• Communication Professionnelle (environnementale); (jusqu’à 5 heures)
• Les fondements de la Consultation en Environnement (jusqu’à 5 heures)
• Les bases de la Rédaction Technique (jusqu’à 5 heures)
• Comprendre les Lois Environnementales (jusqu’à 5 heures)
• Les Fondements de la Gestion de Projet (suite de la formation de base); (jusqu’à 5 heures)
• Les Principes Essentiels de la Rédaction Technique (suite de la formation de base); (jusqu’à 5 heures)

En bonus, la formation Les Compétences Essentielles pour les Chercheurs d’Emploi (jusqu’à 5 heures) vous est offerte avec toute inscription. Vous pouvez choisir de la suivre ou non.

 

Cette formule sur-mesure vous permettra de choisir les compétences à développer, le rythme et l’ordre dans lequel vous souhaitez compléter les formations.

Attention : nous vous invitons à consulter les syllabus de chacune des 7 options de formations proposées avant de faire votre choix. En effet, il ne sera pas possibe de changer vos choix de formations une fois votre inscription complétée avec notre agente de projet. 

 

Clientèle visée

• Chimistes
• Ingénieurs-chimistes
• Ingénieurs service-conseil
• Techniciens en réhabilitation des
• Ingénieurs civils / ingénieurs ressources hydriques
• Techniciens en géologie et minéralogie
• Chargés de projets en environnement
•  Hydrogéologue

 

Objectifs généraux

Selon les formations choisies, le travailleur atteindra les objectifs suivants:

• Optimiser la gestion de l’étendue du projet, le temps, les coûts et les équipes.
• Connaître les 11 thèmes du corps de connaissances en gestion de projet (PMBOK).
• Déterminer les défis et les obstacles de la communication auxquels les spécialistes en environnement sont confrontés et comment les surmonter.
• Déterminer ce dont les clients et parties prenantes ont réellement besoin par l’écoute active, puis répondre à ces besoins.
• Apprendre comment travailler efficacement avec son employeur, ses clients, les entrepreneurs et avec les autorités de réglementation.
• Rehausser les habiletés importantes en rédaction professionnelle.
• Acquérir des habiletés et des outils pratiques pour trouver, comprendre et appliquer rapidement et efficacement les lois, politiques et règlements environnementaux.
• Apprendre les meilleures pratiques en matière de diligence raisonnable, comment travailler avec les autorités de réglementation et comment trouver les renseignements juridiques pertinents pour les nouveaux types de projets, les nouveaux emplacements et pour assurer la conformité continue du projet.
• Développer les compétences nécessaires pour exceller en service-conseil en environnement.
• Connaître les astuces pour maîtriser sa recherche d’emploi en environnement.

 

Méthodes d’enseignement

Il s’agit de formations en ligne en mode auto-apprentissage (sans professeur, avec des modules à compléter à votre rythme). Vous pourrez acquérir des compétences pratiques par l’entremise de vidéos d’experts, de scénarios inspirés de la vie réelle, de cahiers d’exercices et bien plus!

À noter que les 5 formations choisies devront être complétées d’ici au 15 octobre 2020 (une fois votre inscription complétée, l’équipe d’EnviroCompétences fera un suivi avec vous pour s’assurer que chaque module soit complété avant l’échéance).

Au terme de chaque formation complétée, vous recevrez une attestation de formation. Vous pouvez, selon les critères des ordres professionnels, faire créditer ces formations à votre dossier. 

 

Lieu

En ligne

 

Coût de la formation

Gratuit

 

Informations complémentaires

Ces formations sont disponibles en français ou en anglais.

 

Conditions d’admissibilité :

Vous êtes admissible à cette formation si :

• Vous êtes un technicien ou professionnel de l’environnement ou du développement durable (entreprise du secteur de l’environnement ou travailleur ayant des tâches en lien avec l’environnement)
• ET, vous travaillez dans une entreprise privée, organisation privée ou dans un OBNL*
• ET, vous résidez au Québec (êtes citoyen ou en résidence permanente)

 

Selon le programme de développement et de reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre, ne sont pas admissibles (https://www.cpmt.gouv.qc.ca/publications/pdf/FDRCMO_Progammes-Subvention.pdf) :

• Les municipalités.
• Les ministères et organismes du gouvernement du Québec.
• Les ministères, organismes et sociétés d’État du gouvernement du Canada, dont la liste est fournie à l’adresse suivante : www.canada.ca/fr/gouvernement/min/index.html.
• Les entreprises ou organismes financés à plus de 50 % par des fonds publics, à l’exception de celles et ceux qui font partie du secteur relevant du Comité sectoriel de main-d’œuvre de l’économie sociale et de l’action communautaire, du Conseil québécois des ressources humaines en culture ainsi que des centres d’hébergement et de soins de longue durée (CHSLD) privés non conventionnés.
• Les partis ou associations politiques.

 

 *OBNL œuvrant en environnement financé à moins de 50% par des fonds publics.

 

Pour vous inscrire

Cliquez sur S’inscrire  ci-dessous.

Une fois votre inscription complétée, notre agente de projet, Blandine Aliaga, prendra contact avec vous dans les 2 jours ouvrables pour vous communiquer un code afin de finaliser votre inscription. 

Des questions ? Contactez blandine.aliaga@envirocompetences.org ou au 514-384-4999 #30