Type de formation : En ligne

Formation de l’opérateur face à la réglementation en eau potable – Entreprises privées

Description

Cette formation en ligne vise à former les opérateurs en traitement de l’eau potable sur les réglementations en vigueur, puisqu’elles ont un impact direct sur leur travail et sur la sécurité du public. Ces réglementations sont trop souvent méconnues des opérateurs et pourraient avoir de lourdes conséquences pour le travailleur et la santé publique. Comme les règlementations étant évolutives dans le temps, les opérateurs doivent se maintenir à jour. D’autant plus qu’à ses mises à jour régulières, s’ajoutent des mesures sanitaires renforcées suite à l’apparition de la Covid-19.

Il est important de rappeler qu’en cas de manquement à l’une de ses obligations, un opérateur s’expose lui-même et son entreprise à de lourdes conséquences.

Outre les répercussions pénales, ils exposent également la population à des risques sanitaires qui peuvent être lourds de conséquences pour les usagers et leur santé.

 

Clientèles visées

Les opérateurs ou technicien en traitement d’eau potable, œuvrant dans des entreprises privées au Québec.

 

Objectifs généraux

Outiller les opérateurs et leur permettre d’acquérir une connaissance optimale :

  • des différentes règlementations en vigueur dans leur domaine,
  • de leurs responsabilités et des conséquences de leurs actions (sur leurs entreprises et les usagers de leurs services).

 

Date et lieu

Formation offerte en ligne.

Durée : 2,5h

Un lien vers la formation et un mot de passe vous seront envoyé lors de votre inscription.

 

Plan de formation

1 – Obligations règlementaires à appliquer et suivre par l’opérateur

  • Actes nécessitant un certificat de qualification par Emploi-Québec

 

2 – Documents à compléter

  • Bilan annuel de la qualité d’eau potable
  • Déclaration de prélèvements d’eau
  • Stratégie d’économie d’eau potable (En survol seulement)

 

3- Fréquences de réalisation et délai de production des documents

 

4- Calendrier d’échantillonnages

  • Eau brute
  • Eau distribuée

 

5- Délai pour la transmission de l’information (laboratoire accrédité)

 

6- Procédure de retour à la conformité en cas de hors-norme  

 

7- Obligation de la tenue de registres de suivi selon le type d’installation

  • Registre de désinfection
  • Registre de la source d’eau brute
  • Autre registre

 

8- Responsabilités et conséquences associées

  • Responsabilités de l’exploitant
  • Responsabilités de l’opérateur
  • Pénalités prévues selon les principaux types d’infractions

 

Biographie du formateur

Marie Ferland – À venir

 

Méthodes d’enseignement

  • Formation interactive avec temps de question en fin de formation
  • Aide-mémoire fournit
  • Les présentations théoriques Powerpoint sont alternées avec des exercices/quizz permettent de mieux comprendre la matière vue

 

Formation Innover et recruter autrement

Description générale du cours

Prendre en charge des mandats de recrutement représente un défi dans le contexte actuel. En effet, plusieurs obstacles peuvent se dresser en face de nous : pénurie de main-d’œuvre qualifiée pour le poste, candidats pas suffisamment engagés ou préparés. La formation innover et recruter autrement vous offrira des outils et une approche gagnante pour innover dans votre recrutement et optimiser vos chances de succès pour pourvoir vos postes !

 

Clientèles visées

Cette formation s’adresse aux

  • DRH,
  • conseillers RH,
  • gestionnaires,
  • directeurs,
  • chefs de service,
  • superviseurs,
  • chargés de projet,
  • coordonnateurs,
  • conseillers et spécialistes.

 

Objectifs généraux

  • Obtenir les conditions favorables pour gérer ses mandats de recrutement ;
  • Déployer des approches et stratégies efficaces pour coordonner ses recrutements ;
  • Innover dans la façon de recruter ;
  • Utiliser certaines techniques de communication et de vente pour pourvoir ses postes.

 

Plan de formation

Réalité, stratégies et processus de recrutement

  • Nouvelle réalité et nouvelles tendances en recrutement ;
  • Gérer stratégiquement ses recrutements (stratégie, planification, postes critiques, gestion des priorités…) ;
  • Techniques, outils et approches pour optimiser son processus de recrutement ;
  • Déterminer les exigences des postes à pourvoir ;
  • Définir ou réviser les profils de poste et stratégie d’élargissement du bassin de main-d’œuvre ;
  • Rendre les offres d’emploi attrayantes ;
  • Faire connaître les opportunités d’emploi à l’interne et à l’externe.

 

Dématérialiser le processus de recrutement

  • Automatiser le recrutement avec un ATS ;
  • Organiser des événements de recrutement virtuels ;
  • Utiliser les entretiens à distance (entretien téléphonique, entretien vidéo différé, entretien en visio).

 

Relever le défi de l’ubérisation du recrutement

  • Outils pour améliorer son efficacité ;
  • Approche candidate: optimiser son taux de réponse ;
  • Bâtir sa stratégie de sourcing et un pipeline de candidat ;
  • Optimiser la relance des candidats ;
  • Meilleures pratiques et outils d’efficacité opérationnelle ;

 

Conclusion

  • Retour sur les outils présentés ;
  • Plan d’action ;
  • Tour de table ;

 

Date et heure de la formation

Cette formation vous est offerte en ligne le 1er juin à 12h (midi), pour une durée de 1,5h.

 

Prix

174,95 $

 

Méthodes d’enseignement

Formation en ligne accompagnée de :

  • Questionnaires et/ou exercices préparatoires pour une réflexion des participants sur leurs enjeux et/ou besoins spécifiques avant la formation ;

  • Présentation d’outils accompagnés d’échanges dirigés, discussions de situations vécues par les participants en groupe ou en sous-groupes, activités pratiques individuelles, en sous-groupes ou en groupe à travers des exercices ludiques, études de cas ou mises en situation ;
  • Plans d’action individuels complétés et engagements pris par les participants pour la mise en pratique de retour en poste.

 

Biographie de la formatrice

Sandrine Théard dispose de 20 ans d’expérience professionnelle au sein des départements de dotation et de recrutement. Ses mandats l’ont amené à intervenir dans des entreprises des secteurs de la pharmaceutique, du génie, de la télécommunication, du service à la clientèle et du crédit, de l’aérien.  Experte en recrutement, elle a formé à ce jour plus de 200 recruteurs aux techniques de sourcing, à l’utilisation des médias sociaux et aux techniques d’entrevues. Toujours à l’affût des nouvelles tendances, Sandrine est passionnée par les gens et aime transmettre ses connaissances notamment à travers l’organisation et la participation à des conférences et se déplace volontiers à l’étranger afin de diversifier ses connaissances en matière de recrutement.  Elle est membre du conseil d’administration d’Objectif Emploi et mentor pour l’organisme Academos. Elle organise depuis de nombreuses années un évènement novateur sur le recrutement, TruMontréal, qui rassemble plus 100 professionnels en recrutement pour échanger sur les enjeux et les dernières tendances en recrutement.

Webinaire gratuit : recrutement international

Vous êtes à la recherche de talents afin de pourvoir les postes vacants dans votre organisation ? Prenez part à notre webinaire sur le recrutement international présenté en collaboration avec le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.

Nous démystifierons avec vous les programmes d’immigrations du gouvernement en vue de répondre à vos besoins de main-d’œuvre par l’embauche de travailleurs temporaires ou permanents !

 

À l’ordre du jour :

  • Services spécialisés aux entreprises en recrutement international du MIFI ;
  • Principaux postes recherchés dans le secteur de l’environnement ;
  • Les journées Québec et mission de recrutement ;
  • Détails sur les programmes des travailleurs étrangers temporaires ;
  • Délais, coûts et démarches administratives ;
  • Étapes clés.

 

Quand :

Le 12 mai 2022 à 15h.

 

Prix :

Gratuit

 

Ensemble nous démêlerons le casse-tête que représente le recrutement international pour mieux vous accompagner à alléger la pénurie de main-d’œuvre québécoise !

 

Santé psychologique : mode d’emploi en 2022

Dans le cadre des Grands Déjeuners CSMO, participez à cet atelier-conférence et découvrez, en compagnie des membres de votre réseau, des façons de prévenir les problématiques de santé psychologique dans votre milieu de travail. La santé mentale, c’est l’affaire de tous!

 

Objectifs généraux

  • Donner une base de connaissances commune afin de faciliter la discussion ;
  • Clarifier les rôles et responsabilités des gestionnaires et des employés en termes de santé psychologique au travail ;
  • Identifier les déterminants de la santé psychologique ;
  • Identifier les risques psychosociaux présents dans le travail des membres de son équipe ;
  • Éclairer sur les bonnes pratiques de gestion qui ont de l’impact sur la santé psychologique des membres de l’équipe.

Clientèles visées

  • Gestionnaires
  • Professionnels en ressources humaines
  • Superviseurs

Conférencière

Marie-Ève Champagne
DESS SST, CRIA

 

Dates et horaires de la formation

Mercredi 23 mars 2022 : Virtuel
De 8h30 à 12h

 

Coût de la formation

95 $ plus taxes (3,25 heures approuvées CRHA)

Aucun remboursement pour toute annulation d’inscription reçue moins de 5 jours ouvrables avant le début de l’événement. Une substitution de participant est acceptée.

 

À deux, c’est mieux!

Invitez un collègue à vous accompagner. Une excellente façon de renforcer la cohésion de l’équipe!

 

Formation sur les métiers de l’eau et de l’assainissement pour les techniciens/ingénieurs hors domaine

FORMATION EN VIRTUEL

 

Description

Les entreprises qui œuvrent dans le domaine de l’eau et de l’assainissement ont l’obligation d’embaucher des travailleurs qualifiés pour exploiter les infrastructures d’eau et d’assainissement (usines de potabilisation, réseaux d’aqueduc, stations d’épuration, réseaux d’égout…). À ces personnels, se greffent des techniciens et/ou ingénieurs issus d’autres spécialités (mécanique, électricité, chimie, instrumentation, santé/sécurité…) dont on a besoin pour un rendement optimum des infrastructures d’eau et d’assainissement.

Malheureusement, ces spécialistes n’ont souvent qu’une connaissance restreinte du monde de l’eau et de l’assainissement. Au-delà, ce sont tous des professionnels ou techniciens non spécialisés, mais essentiels à la bonne marche des infrastructures d’eau et d’assainissement qui manquent de connaissances sur la gestion de l’eau et de l’assainissement, d’où l’importance et l’intérêt de former ces gens et de leur apprendre les fondamentaux sur l’eau et l’assainissement pour une meilleure efficacité des services liés à l’eau et à l’assainissement.

 

Objectifs 

  • Former les techniciens et/ou ingénieurs qui travaillent dans l’univers de l’eau et de l’assainissement, mais qui sont issus d’autres spécialités (mécanique, électricité, chimie, instrumentation) pour leur apprendre les fondamentaux sur l’eau et l’assainissement.
  • Permettre une meilleure compréhension du rôle de chacun et assurer la cohérence et la compréhension du processus, des principes et des types de traitements.

 

Plan de formation

INTRODUCTION

  • Présentation du cycle de l’eau
  • Historique
  • Rôles et responsabilités des différents acteurs du domaine

 

EAU POTABLE

TRAITEMENT :

  • Notions de bases
  • Procédé de traitement
  • Guide
  • Règlement
  • Certificat d’autorisation
  • Suivi
  • Santé-sécurité
  • Coût d’exploitation

 

RÉSEAU DE DISTRIBUTION

  • Notions de bases
  • Entretien du réseau
  • Paramètres de contrôle
  • Suivi réglementaire
  • Santé-sécurité
  • Rapports
  • Hors normes
  • Coût d’exploitation

 

EAUX USÉES

RÉSEAU DE COLLECTION – SANITAIRE ET PLUVIAL

  • Notions de bases
  • Poste de pompage
  • Ouvrages d’eaux d’orage
  • Entretien du réseau
  • Suivi réglementaire
  • Santé-sécurité
  • Coût d’exploitation
  • Règlement
  • Chapitre 2
  • Certificat d’autorisation
  • Rapports réglementaires
  • Hors normes/travaux planifiés

 

ASSAINISSEMENT DES EAUX USÉES

  • Notions de bases
  • Paramètres de contrôle
  • Procédé
  • Guide
  • Entretien
  • Suivi réglementaire
  • Suivi des rejets industriels
  • Santé-sécurité
  • Coût d’exploitation
  • Règlement
  • Chapitre 2
  • Certificat d’autorisation
  • Attestation d’assainissement municipale
  • Rapports réglementaires
  • Hors normes/travaux planifiés

 

RÉFÉRENCES RÉGLEMENTAIRES

  • RQEP, RPEP, ROMAEU
  • Certification des opérateurs
  • Sanctions
  • Programmes

 

Clientèles visées

Techniciens et ingénieurs œuvrant dans l’univers des usines d’eau :

  • Ingénieurs civils/ingénieures civiles
  • Technologues et techniciens/techniciennes en génie civil
  • Ingénieurs chimistes/ingénieures chimistes
  • Technologues et techniciens/techniciennes en chimie

 

Méthodes d’enseignement

Puisque cette formation traite des fondamentaux sur l’eau et l’assainissement et pour permettre les interactions avec le public cible, le mode d’apprentissage retenu est la formation en mode présentiel (en classe).

 

Biographie du formateur

François Meunier

Œuvrant dans le domaine de l’eau et de l’environnement depuis près de 40 ans, monsieur François Meunier a développé une expertise enviable en gestion et exploitation d’ouvrages de traitement des eaux. Au cours de sa carrière, monsieur Meunier a mis en route et exploité une quarantaine d’usines d’eau potable et d’eaux usées. Il a entre autres été directeur de la station d’épuration des eaux usées La Pinière de la ville de Laval, incluant les réseaux collecteurs La Pinière et Marigot.

Son expertise a été mise à profit dans de nombreux projets d’études, de recherches, d’optimisation de procédés et d’essais pilotes.

À titre de directeur des opérations pour Aquatech, il a pris charge de l’ensemble des projets Eau Exploitation, municipaux et industriel, du secteur ouest du Québec.

 

Coût de la formation

149.94$

Une subvention salariale pouvant atteindre un maximum de 20$/heure par participant provenant du secteur de l’environnement. (*Voir explication ci-après)

* Le remboursement de salaire s’adresse aux techniciens et ingénieurs œuvrant dans l’univers des usines d’eau. Certaines conditions s’appliquent.

 

Duo de formations – Les bases pour travailler dans l’économie verte EN LIGNE

 

En partenariat avec ECO Canada, EnviroCompétences vous offre la possibilité de vous inscrire à un duo de formations en ligne, accessibles sur le site Web de notre partenaire.

Choisissez 2 formations parmi les options disponibles.

Voilà une belle occasion de développer vos compétences, à votre rythme, dans le confort de votre salon !

Les options disponibles sont les suivantes (cliquez sur chaque formation pour voir le syllabus) :

  1. Les Bases de la Gestion de Projet (5 heures)
  2. Communication Professionnelle (environnementale); (5 heures)
  3. Les fondements de la Consultation en Environnement (5 heures)
  4. Les bases de la Rédaction Technique (5 heures)
  5. Les Fondements de la Gestion de Projet (suite de la formation de base); (5 heures)
  6. Les Principes Essentiels de la Rédaction Technique (suite de la formation de base); (5 heures)

 

Ces formations seront disponibles en français et en anglais.

Cette formule sur-mesure vous permettra de choisir quelles compétences vous souhaitez développer, le rythme et l’ordre dans lequel vous complèterez les formations.

 

ATTENTION : le duo est accessible seulement pour un participant. Il n’est pas possible de transférer l’une des deux formations du duo à quelqu’un d’autre.

Nous vous invitons à consulter les syllabus de chacune des sept options de formations proposées avant de faire votre choix. Une fois inscription complétée auprès du site de notre partenaire et votre sélection effectuée, il ne sera pas possible de changer vos choix. 

 

Clientèle visée

Ces formations s’adressent à tous les travailleurs, peu importe le secteur.

  • Tous les techniciens
  • Tous les ingénieurs
  • Tous les chargés de projets
  • Chimistes
  • Hydrogéologues, météorologues, océanographes
  • Superviseurs, RH, directeurs
  • Pour tous professionnels qui désirent développer des compétences  

 

Objectifs généraux

Selon les formations choisies, le travailleur atteindra les objectifs suivants:

  • Optimiser la gestion de l’étendue du projet, le temps, les coûts et les équipes.
  • Connaître les 11 thèmes du corps de connaissances en gestion de projet (PMBOK).
  • Déterminer les défis et les obstacles de la communication auxquels les spécialistes en environnement sont confrontés et comment les surmonter.
  • Déterminer ce dont les clients et parties prenantes ont réellement besoin par l’écoute active, puis répondre à ces besoins.
  • Apprendre comment travailler efficacement avec son employeur, ses clients, les entrepreneurs et avec les autorités de réglementation.
  • Rehausser les habiletés importantes en rédaction professionnelle.
  • Acquérir des habiletés et des outils pratiques pour trouver, comprendre et appliquer rapidement et efficacement les lois, politiques et règlements environnementaux.
  • Apprendre les meilleures pratiques en matière de diligence raisonnable, comment travailler avec les autorités de réglementation et comment trouver les renseignements juridiques pertinents pour les nouveaux types de projets, les nouveaux emplacements et pour assurer la conformité continue du projet.
  • Développer les compétences nécessaires pour exceller en service-conseil en environnement 

 

Méthodes d’enseignement

Une formule à la carte : Il s’agit de formations en ligne en mode auto-apprentissage (sans professeur, avec des modules à compléter à votre rythme). Vous pourrez acquérir des compétences pratiques par l’entremise de vidéos d’experts, de scénarios inspirés de la vie réelle, de cahiers d’exercices et bien plus !

À noter que les 2 formations choisies dans le duo devront être complétées d’ici 6 mois après votre date d’inscription auprès d’EnviroCompétences (une fois votre inscription complétée, l’équipe d’EnviroCompétences fera un suivi avec vous pour s’assurer que votre série de formations soit complétée avant l’échéance). 

Au terme de chaque formation complétée, vous recevrez une attestation de formation nominative. Vous pouvez, selon les critères des ordres professionnels, faire créditer ces formations à votre dossier. 

  

Lieu

Formations accessibles en ligne via la plateforme de cours de notre partenaire ECO Canada.

 

Coût

Pour une durée limitée, profitez du duo de formation de 10 heures pour 349,95$ ! 

Au moment du paiement, ajouter seulement 1 quantité pour obtenir les 2 formations du duo.

Ces formations vous sont proposées via le site de notre partenaire ECO Canada, avec près de 40% de rabais sur le prix initial : nous vous offrons le duo à 349.95$ (au lieu de 590$). Offre d’une durée limitée.

Attention, les places sont limitées : Seulement 100 places disponibles.

60174 – Formation intensive pour techniciens en caractérisation des sols et réhabilitation de sites – du 24 au 31 janvier 2022

 

Cette formation s’adresse à des travailleurs avec UN MINIMUM de 2 ans d’expérience.

 

Description de la formation

Il s’agit d’un programme de formation théorique et pratique, d’une durée totale de 42h, destiné aux techniciens en réhabilitation de sols contaminés et en caractérisation de sols, avec 2 à 3 années d’expérience minimum.

 

Clientèles visées

Les techniciens en réhabilitation des sols contaminés et en caractérisation des sols, issus de firmes de génie-conseils, firmes en réhabilitation des sols et des eaux souterraines, de laboratoires, de centres d’enfouissement et de traitement des sols.

 

Objectifs généraux

  • Permettre de mettre à niveau des compétences et des connaissances,
  • Uniformiser les pratiques de travail sur le terrain et des techniques de décontamination ou réhabilitation des sols,
  • Uniformiser les pratiques de travail sur la qualité des prélèvements et sur la qualité de la décontamination ou de la réhabilitation des sols.

 

Plan de formation

Voir le plan de formation ICI 

 

Biographie des formateurs

Gilles Michaud, Annie Morin, Serge Delisle & Roger Duchesne

 

Méthodes d’enseignement

Formation théorique effectuée en ligne. Cette partie comportera des présentations et discussions, des activités d’apprentissage en ligne.

La partie pratique sera donnée en laboratoire ou en extérieur. Il s’agira d’une approche participative, appuyée par des vidéos pour illustrer les différentes techniques enseignées.

 

Date et lieu

Formation d’une durée de 42h offerte dont une journée terrain.

 

24 Janvier 2022 : Gilles Michaud

Modules 1 et 2 et 3 : 8h (8h à 12h et 13h à 17h)

(En ligne)

 

25 Janvier 2022 : Serge Delisle et Annie Morin

Module 4 : 8h (8h à 12h et 13h à 17h)

(En ligne)

 

26 Janvier 2022 : Serge Delisle et Annie Morin

Module 5 : 7h30 (8h à 12h et 13h à 16h30)

(En ligne)

 

27 Janvier 2022 : Serge Delisle et Annie Morin

Module 6 : 2h30 (9h30 à 12h)

Module 7 : 2h (13h à 15h)

(En ligne)

 

28 Janvier 2022 : Serge Delisle, Annie Morin et Roger Duchesne

Module 8 : 2h30 (8h à 10h30)

Module 9 : 1h30 minutes (11h à 12h30)

Module 10, 11 et 12 : 2h (13h30 à 15h30)

(En ligne)

 

31 Janvier 2022 : Journée terrain : 8h

8h-12h : Gilles

12h30-16h30 : Annie, Roger et Serge

Lieu de la partie pratique : 9993, av de Bruxelles, Montréal-Nord, Qc H1H 4R1

 

Coût de la formation

599,95$ +taxes.

Un remboursement de salaire est offert aux entreprises qui répondent aux critères d’admissibilité* (subvention salariale pouvant atteindre jusqu’à un maximum de 20$/heure par participant provenant du secteur de l’environnement. Votre entreprise pourrait donc recevoir un remboursement allant jusqu’à 840$/pers inscrite).

Pour vérifier votre éligibilité ou pour avoir des informations supplémentaires, contactez Mme Blandine Aliaga :

Blandine.aliaga@envirocompetences.org

 

Détails complémentaires

Une fois votre inscription complétée, notre agente de projet vous enverra toute l’information nécessaire ainsi qu’un lien pour vous joindre à la formation le jour J.

*Vous êtes admissible à cette formation si :

  • Vous êtes un travailleur de l’environnement ou du développement durable
  • ET, vous travaillez dans une entreprise privée, une organisation privée ou dans un OBNL*
  • ET, vous résidez au Québec (êtes citoyen ou en résidence permanente)

 

*OBNL œuvrant en environnement financé à moins de 50% par des fonds publics 

 

Selon le programme de développement et de reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre, ne sont pas admissibles :

  • Les municipalités.
  • Les ministères et organismes du gouvernement du Québec.
  • Les ministères, organismes et sociétés d’État du gouvernement du Canada, dont la liste est fournie à l’adresse suivante : www.canada.ca/fr/gouvernement/min/index.html.
  • Les entreprises ou organismes financés à plus de 50 % par des fonds publics, à l’exception de celles et ceux qui font partie du secteur relevant du Comité sectoriel de main-d’œuvre de l’économie sociale et de l’action communautaire, du Conseil québécois des ressources humaines en culture ainsi que des centres d’hébergement et de soins de longue durée (CHSLD) privés non conventionnés.
  • Les partis ou associations politiques.

(https://www.cpmt.gouv.qc.ca/publications/pdf/FDRCMO_Progammes-Subvention.pdf)

 

Avec la collaboration de :

Avec la contribution financière :

 

L’expérience employé ou l’art de garder vos travailleurs fidèles et engagés : enrichir l’expérience employé sans y laisser sa chemise (EN LIGNE)

 

 

Objectifs généraux

  • Comprendre ce qui a une incidence sur l’expérience vécue par les employés
  • Reconnaître les moments de vérité qui influencent la relation et l’attachement des employés
  • Adapter votre style de gestion pour favoriser leur engagement affectif
  • Utiliser des solutions concrètes pour améliorer l’expérience employé et mettre en place un plan d’action

 

Clientèles visées

  • Dirigeants, gestionnaires et superviseurs 
  • Directeurs des ressources humaines 
  • Conseillers en ressources humaines 
  • Conseillers en gestion des ressources humaines, etc.

 

Biographie du formateur

  • Jacinthe Ayotte, PCC
  • Valérie Lemire, CRHA
  • Marie-Josée Drouin, M.A., CRHA

 

Horaire de la formation

Cette formation vous est offerte de 8h30 à 12h aux dates suivantes :

  • 28 octobre 2021  | WEBINAIRE VIRTUEL
  • 3 novembre 2021 | WEBINAIRE VIRTUEL

 

Coût de la formation

95 $ plus taxes (3,25 heures approuvées CRHA)

Aucun remboursement pour toute annulation d’inscription reçue moins de 5 jours ouvrables avant le début de l’événement. Une substitution de participant est acceptée.

 

VOUS PRÉFÉREZ PARTICIPER EN PRÉSENTIEL? CLIQUEZ ICI

 

Formation sur le séchage restauratif (WRT)

FORMATION WRT

FORMATION EN VIRTUEL

 

Les sinistres causés par l’eau sont de plus en plus nombreux à devoir être pris en charge par les compagnies d’assurance ou parfois, par les propriétaires eux-mêmes. Les soucis grandissant de croissance de moisissure dans les maisons ayant été endommagées par l’eau portent le client à s’inquiéter et à exiger que les professionnels qui viendront s’occuper de sa maison, le fasse avec intégrité en utilisant toutes les techniques, les équipements et les instruments disponibles dans cette industrie. La formation en Séchage Restauratif permet de former des restaurateurs consciencieux en leur apportant la connaissances, le savoir-faire et savoir-être nécessaires au règlement rapide et courtois de ces dossiers.

 

Clientèles visées 

Cette formation s’adresse aux techniciens en urgence, chefs d’équipe, chargés de projets, chefs d’entreprises, ou toutes les personnes reliées de près ou de loin à un dommage par l’eau.

 

Objectifs généraux

  • Comprendre la technologie du séchage ;
  • Apprendre les meilleures pratiques concernant les compteurs d’humidité et les méthodes de documentation ;
  • Assimiler les meilleures pratiques quant à l’installation des équipements et leurs ajustements ;
  • Apprivoiser les notions de psychrométrie.

 

Méthodes d’enseignement

  • Un manuel de formation sera envoyé à chaque participant en amont de la formation;
  • Les présentations théoriques Powerpoint seront alternées avec des vidéos de démonstration des techniques ;
  • Des exercices seront proposés aux participants afin de mieux comprendre la matière vue.

 

Syllabus de la formation

Pour consulter le syllabus de la formation (plan de cours complet), cliquez ici.

 

Horaire de la formation

Cette formation vous est offerte de 8h à 16h (1h de lunch prévue).

 

Coût de la formation

299.95$ plus taxes (subvention salariale de 50% du salaire, salaire maximal admissible de 35$/heure par participant), 367.50$/participant maximum. (voir explication)* 

*Le remboursement de salaire s’adresse aux techniciens en restauration après sinistre, aux chefs d’équipe, aux estimateurs et aux experts en sinistres provenant des entreprises du secteur de l’environnement. Certaines conditions s’appliquent. 

 

Détails complémentaires

À la fin de la formation, un examen permet d’évaluer les connaissances et la compréhension du participant. Si l’élève obtient la note de passage, il est certifié par l’IICRC (Institut de certification d’inspection, de restauration et de nettoyage) en Séchage Restauratif WRT.

Des frais de 80$ US sont payables par carte de crédit à l’IICRC au moment de l’examen.

Série de formations EN LIGNE – Outils et perfectionnement pour compagnons (PAMT)

 

Description de la formation

Dans un PAMT, le compagnon est sans aucun doute la personne qui fera toute la différence entre un processus simple, facile et réussi, à un processus long et laborieux. Cette série de formations donne aux compagnons des outils supplémentaires afin de maitriser et de savoir gérer toutes les complexités venant avec leur mission de formateurs.

 

Clientèle visée

  • Compagnons dans les PAMT suivants :
    • Technicien en restauration après sinistre
    • Technicien en assainissement de systèmes de ventilation
    • Technicien en équilibrage de systèmes de ventilation et climatisation
    • Opérateur en nettoyage industriel

 

Objectifs généraux

  • Utiliser des techniques de communication et de transfert de connaissances efficaces ; 
  • Améliorer sa gestion de crises et de cas critiques ;  
  • Apprendre à gérer sa charge de travail en tant que compagnon ;
  • S’adapter et comprendre les différences entre les apprentis ;  
  • Être mieux outillé afin de travailler avec des personnalités difficiles ou incompatibles ; 
  • Répondre aux besoins énoncés par les compagnons.

 

Contenu détaillé du cours

Atelier 1 : Être compagnon et collègue : les défis

  • Prendre sa place et crédibilité
  • La pression (temps et charge de travail) en lien avec le rôle de compagnon

 

Atelier 2 : Le transfert de compétence et ses défis

  • La communication (impression de ne pas se faire comprendre)
  • Le développement plus lent d’un employé
  • Désintéressement d’un apprenti

 

Atelier 3 : Personnalités difficiles

  • Incompatibilité avec certaines personnalités
  • Personnalités difficiles

 

Atelier 4 : Cas critiques et crises à gérer dans son rôle de compagnon

  • Insubordination
  • Les réactions négatives
  • Autres sujets

 

Méthodes d’enseignement

  • Tour de table et discussion des défis selon le thème
  • Partage de contenu pédagogique – points clés concrets et outils facilement applicables
  • Pause – 15 minutes
  • Codéveloppement
  • Plans d’action

 

Biographie du formateur

Pour consulter la biographie du formateur, cliquez ici.

 

Dates de la formation

Ces formations sont offertes de 8h à 11h.

  • Atelier 1 : 9 décembre
  • Atelier 2 : 16 décembre
  • Atelier 3 : 13 janvier
  • Atelier 4 : 20 janvier

 

Lieu

Vidéoconférence.

La procédure pour suivre la formation vous sera envoyée par courriel.

 

Coût de la formation

0,00$

 

ATTENTION : Un dépôt de 25$ par formation est exigé à l’inscription. Celui-ci vous sera remboursé en totalité après le 20 janvier si le compagnon a participé aux 4 formations. Dans l’éventualité où le compagnon ne peut se présenter à une ou plusieurs formations, ce montant sera retenu. Afin de finaliser votre inscription, vous devrez donc payer un montant de 100$ pour dépôt afin de pouvoir participer à ces formations. Mais ce montant vous sera remis si le compagnon a participé aux 4 formations.

 

Vous avez des questions ? Contactez notre responsable des PAMT : stephanie.garceau@envirocompetences.org