Type de formation : En ligne

Biogaz-GNR et Compost 101


Dispensée par Wassila Arras, cette formation s’adresse aux professionnels du traitement des eaux, de la gestion des matières organiques, et autres professionnels qui œuvrent ou désirent œuvrer sur un site d’enfouissement et/ou une usine de biométhanisation.


Clientèles visées

La formation s’adresse aux professionnels du traitement des eaux, de la gestion des matières organiques, et autres professionnels qui œuvrent ou désirent œuvrer sur un site d’enfouissement et/ou une usine de biométhanisation.

Elle s’adresse également aux parties prenantes qui œuvrent dans le secteur du biogaz et du GNR, mais qui ne sont pas liées directement aux opérations, telles que les firmes de génie, les financiers, les assureurs, les développeurs, les agriculteurs, les industries agroalimentaires et autres générateurs de matières organiques. 

Enfin, la formation sera pertinente pour toute personne œuvrant ou désirant œuvrer sur un site de compostage. Ces personnes peuvent être des opérateurs de machinerie lourde, des agronomes, des gestionnaires, des industrielles ou toutes autres personnes intéressées au compostage.  

Objectifs généraux

Cette formation se divise en deux parties distinctes, soit le biogaz et le compost. L’objectif de cette formation est de connaître et comprendre les biogaz et les compost ainsi que les usines qui y sont rattachées.

  • Développer une stratégie de valorisation des matières résiduelles organiques qui passe par la compostage et/ou une biométhanisation.
  • Faire connaitre les différents types de sites de production de biogaz et GNR (gaz naturel renouvelable), tels que les sites d’enfouissement et les usines de biométhanisation.
  • Connaitre les différents types de sites de production de compost et comprendre leur fonctionnement.


Méthodes d’enseignement

La formation théorique est virtuelle et dure 27 heures. Elle est accompagnée d’une présentation PowerPoint et d’un manuel du participant. Il y a, aussi, une visite de 3 heures du Centre de traitement de la biomasse de la Montérégie (CTBM), à Saint-Pie.

Pour en savoir plus, consultez le syllabus et le plan de formation.


Dates

Du mardi 18 février 2025 au jeudi 20 mars 2025 – 3h, 2 fois par semaine, sur 5 semaines (soit 10 cours).


Coût de la formation

  • 349,95 $ plus taxes.

Un remboursement de salaire est offert aux travailleurs des entreprises qui répondent aux critères d’admissibilité* (subvention salariale pouvant atteindre jusqu’à 750$ par participant provenant du secteur de l’environnement).

*Vous êtes admissible à cette formation si :

  • Vous êtes un travailleur de l’environnement ou du développement durable
  • ET, vous travaillez dans une entreprise privée, une organisation privée ou dans un OBNL**
  • ET, vous résidez au Québec (êtes citoyen ou en résidence permanente).

**OBNL œuvrant en environnement financé à moins de 50% par des fonds publics.

Selon le programme de développement et de reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre, ne sont pas admissibles :

  • Les municipalités ;
  • Les ministères et organismes du gouvernement du Québec ;
  • Les ministères, organismes et sociétés d’État du gouvernement du Canada, dont la liste est fournie à l’adresse suivante : www.canada.ca/fr/gouvernement/min/index.html ;
  • Les entreprises ou organismes financés à plus de 50 % par des fonds publics, à l’exception de celles et ceux qui font partie du secteur relevant du Comité sectoriel de main-d’œuvre de l’économie sociale et de l’action communautaire, du Conseil québécois des ressources humaines en culture ainsi que des centres d’hébergement et de soins de longue durée (CHSLD) privés non conventionnés ;
  • Les partis ou associations politiques.

Formation en assainissement autonome des eaux usées

 

Description

Il s’agit d’un programme de formation de qualité, d’une durée totale de 124 heures, permettant la mise à niveau des compétences et des connaissances des professionnel.les menant à une uniformisation des bonnes pratiques de travail sur le terrain et à une réduction des risques pour le public et l’environnement. La formation est en adéquation avec le guide pour l’établissement de la stratigraphie du sol dans le cadre de l’application du RETEURI.

 

Le contenu a été élaboré par des expert.es, Christian Vézina et Geneviève Aubry de chez Proactivo. Christian sera aussi le formateur qui diffusera cette formation. 

 

Objectifs

Clientèles visées

La formation s’adresse aux ingénieur.es civile, sanitaire, en environnement, en géomatique, en gestion des eaux, en hydraulique et en levés géodésiques. Les technologues, hydrogéologues ainsi que les géologues peuvent également participer.  Toutes et tous doivent œuvrer dans l’installation d’épuration des eaux usées.

Objectifs généraux

  • Mettre à niveau les compétences et les connaissances des professionnels menant à une uniformisation des bonnes pratiques de travail sur le terrain et à une réduction des risques pour le public et l’environnement;
  • Comprendre la pédologie et la phénoménologie des sols dans le cadre de l’épandage souterrain;
  • Améliorer la production et la productivité.

Méthodes d’enseignement

Formation web d’une durée de 94 heures, accompagnée d’une présentation PowerPoint, d’un manuel du participant et de vidéos. Une partie terrain de 30 heures viendra compléter la formation. 

 

Coût de la formation

  • Prix régulier : 1,499.95 $ plus taxes. 
    • Un remboursement de salaire est offert aux travailleurs des entreprises qui répondent aux critères d’admissibilité* (subvention salariale pouvant atteindre au maximum de 2,635 $ par participant).
  • Prix spécial pour travailleurs autonomes : 999.95 $plus taxes.
    • Veuillez contacter la chargée de projets avant de compléter votre inscription pour bénéficier de ce rabais unique !

Lancement : étude entretien ménager

EnviroCompétences vous convie à un Webinaire gratuit : Découvrez en primeur les résultats de l’enquête sur les besoins de main-d’œuvre en entretien ménager

 

Près de la moitié des entreprises en entretien ménager font face à un tout de roulement annuel de plus de 15%.

Découvrez les pistes de solution pour retenir votre main-d’œuvre et plus encore en prenant part au lancement du rapport de l’étude sur les besoins de main-d’œuvre dans le secteur de l’entretien ménager !

Nous présenterons les faits saillants de l’étude ainsi que les différentes pistes de solution pour aider les entreprises du secteur à naviguer sur le marché du travail.

 

À l’ordre du jour :

 

–      Faits saillants

–      Piste de solutions

–      Pour aller plus loin

 

Quand :

Le 31 mai à 11h30.

 

Prix :

Gratuit

 

Ensemble nous relèverons les défis de main-d’œuvre qui afflige le secteur de l’entretien ménager!

L’opérateur face à la réglementation municipale en eaux usées

Description

Cette formation en ligne vise à former les opérateurs en traitement de l’eau usée sur les réglementations en vigueur, puisqu’elles ont un impact direct sur leur travail et sur la sécurité du public. Ces réglementations sont trop souvent méconnues des opérateurs et pourraient avoir de lourdes conséquences pour le travailleur et la santé publique. Comme les règlementations étant évolutives dans le temps, les opérateurs doivent se maintenir à jour. D’autant plus qu’à ses mises à jour régulières, s’ajoutent des mesures sanitaires renforcées suite à l’apparition de la Covid-19.

Il est important de rappeler qu’en cas de manquement à l’une de ses obligations, un opérateur s’expose lui-même et son entreprise à de lourdes conséquences.

Outre les répercussions pénales, ils exposent également la population à des risques sanitaires qui peuvent être lourds de conséquences pour les usagers et leur santé.

 

Clientèles visées

Cette formation est destinée aux municipalités ayant à l’emploi des opérateurs ou techniciens en traitement d’eau usée au Québec.

 

Objectifs généraux

Outiller les opérateurs et leur permettre d’acquérir une connaissance optimale :

  • des différentes réglementations municipales en vigueur dans leur domaine,
  • de leurs responsabilités et des conséquences de leurs actions (sur leurs entreprises et les usagers de leurs services).

 

Date et lieu

Formation offerte en ligne.

Durée : 3h

Un lien vers la formation et un mot de passe vous seront envoyé lors de votre inscription.

 

Plan de formation

1 – Obligations règlementaires à appliquer et suivre par l’opérateur

  • Actes nécessitant un certificat de qualification par Emploi-Québec
  • Programme uniformisé d’échantillonnage
    • Affluent
    • Effluent
    • Suivi des surverses

 

2 – Documents à compléter et fréquence de réalisation :

  • Rapport mensuel du SOMAEU
  • Rapport annuel du SOMAEU
  • INRP/IQÉA

 

3 – Délai pour la transmission de l’information (laboratoire accrédité)

 

4 – Avis au Ministre

  • Procédure d’avis lors de débordement ou dérivations en urgence, temps sec ou travaux planifiés
  • Procédure d’avis lors de défaillances d’équipement
  • Procédure d’avis lors de travaux planifiés

 

5 – Obligation de registre à la station d’épuration

 

6 – Responsabilités et conséquences associées

  • Responsabilités de l’exploitant
  • Responsabilités de l’opérateur
  • Pénalités prévues selon les principaux types d’infractions

 

Biographie du formateur

Marie Ferland – À venir

 

Méthodes d’enseignement

  • Formation interactive avec temps de question en fin de formation
  • Aide-mémoire fournit
  • Les présentations théoriques Powerpoint sont alternées avec des exercices/quizz permettent de mieux comprendre la matière vue

L’opérateur face à la réglementation en eaux usées – Entreprises privées

Description

Cette formation en ligne vise à former les opérateurs en traitement de l’eau usée sur les réglementations en vigueur, puisqu’elles ont un impact direct sur leur travail et sur la sécurité du public. Ces réglementations sont trop souvent méconnues des opérateurs et pourraient avoir de lourdes conséquences pour le travailleur et la santé publique. Comme les règlementations étant évolutives dans le temps, les opérateurs doivent se maintenir à jour. D’autant plus qu’à ses mises à jour régulières, s’ajoutent des mesures sanitaires renforcées suite à l’apparition de la Covid-19.

Il est important de rappeler qu’en cas de manquement à l’une de ses obligations, un opérateur s’expose lui-même et son entreprise à de lourdes conséquences.

Outre les répercussions pénales, ils exposent également la population à des risques sanitaires qui peuvent être lourds de conséquences pour les usagers et leur santé.

 

Clientèles visées

Les opérateurs ou technicien en traitement d’eau usée, œuvrant dans des entreprises privées au Québec.

 

Objectifs généraux

Outiller les opérateurs et leur permettre d’acquérir une connaissance optimale :

  • des différentes règlementations en vigueur dans leur domaine,
  • de leurs responsabilités et des conséquences de leurs actions (sur leurs entreprises et les usagers de leurs services).

 

Date et lieu

Formation offerte en ligne.

Durée : 2,5h

Un lien vers la formation et un mot de passe vous seront envoyé lors de votre inscription.

 

Plan de formation

1- Obligations règlementaires à appliquer et suivre par l’opérateur

  •  Actes nécessitant un certificat de qualification par Emploi-Québec
  •  Programme uniformisé d’échantillonnage :
    • Affluent
    • Effluent
    • Suivi des surverses

 

2- Documents à compléter et fréquence de réalisation :

  • Rapport mensuel du SOMAEU
  • Rapport annuel du SOMAEU
  • INRP/IQÉA

 

3- Délai pour la transmission de l’information (laboratoire accrédité)

 

4- Avis au Ministre

  • Procédure d’avis lors de débordement ou dérivations en urgence, temps sec ou travaux planifiés
  • Procédure d’avis lors de défaillances d’équipement
  • Procédure d’avis lors de travaux planifiés

 

5- Obligation de registre à la station d’épuration

 

6- Responsabilités et conséquences associées

  • Responsabilités de l’exploitant
  • Responsabilités de l’opérateur
  • Pénalités prévues selon les principaux types d’infractions

 

Biographie du formateur

Marie Ferland – À venir

 

Méthodes d’enseignement

  • Formation interactive avec temps de question en fin de formation
  • Aide-mémoire fournit
  • Les présentations théoriques Powerpoint sont alternées avec des exercices/quizz permettent de mieux comprendre la matière vue

 

Formation de l’opérateur face à la réglementation municipale en eau potable

Description

Cette formation en ligne vise à former les opérateurs en traitement de l’eau potable sur les réglementations en vigueur, puisqu’elles ont un impact direct sur leur travail et sur la sécurité du public. Ces réglementations sont trop souvent méconnues des opérateurs et pourraient avoir de lourdes conséquences pour le travailleur et la santé publique. Comme les règlementations étant évolutives dans le temps, les opérateurs doivent se maintenir à jour. D’autant plus qu’à ses mises à jour régulières, s’ajoutent des mesures sanitaires renforcées suite à l’apparition de la Covid-19.

Il est important de rappeler qu’en cas de manquement à l’une de ses obligations, un opérateur s’expose lui-même et son entreprise à de lourdes conséquences.

Outre les répercussions pénales, ils exposent également la population à des risques sanitaires qui peuvent être lourds de conséquences pour les usagers et leur santé.

 

Clientèles visées

Cette formation est destinée aux municipalités ayant à l’emploi des opérateurs ou techniciens en traitement d’eau potable au Québec.

 

Objectifs généraux

Outiller les opérateurs et leur permettre d’acquérir une connaissance optimale :

  • des différentes règlementations municipales en vigueur dans leur domaine,
  • de leurs responsabilités et des conséquences de leurs actions (sur leurs entreprises et les usagers de leurs services).

 

Date et lieu

Formation offerte en ligne.

Durée : 3h

Un lien vers la formation et un mot de passe vous seront envoyé lors de votre inscription.

 

Plan de formation

1 – Obligations règlementaires à appliquer et suivre par l’opérateur

  • Actes nécessitant un certificat de qualification par Emploi-Québec

 

2 – Documents à compléter

  • Bilan annuel de la qualité d’eau potable
  • Déclaration de prélèvements d’eau
  • Stratégie d’économie d’eau potable (En survol seulement)

 

3- Fréquences de réalisation et délai de production des documents

 

4- Calendrier d’échantillonnages

  • Eau brute
  • Eau distribuée

 

5- Délai pour la transmission de l’information (laboratoire accrédité)

 

6- Procédure de retour à la conformité en cas de hors-norme  

 

7- Obligation de la tenue de registres de suivi selon le type d’installation

  • Registre de désinfection
  • Registre de la source d’eau brute
  • Autre registre

 

8- Responsabilités et conséquences associées

  • Responsabilités de l’exploitant
  • Responsabilités de l’opérateur
  • Pénalités prévues selon les principaux types d’infractions

 

Biographie du formateur

À venir

 

Méthodes d’enseignement

  • Formation interactive avec temps de question en fin de formation
  • Aide-mémoire fournit
  • Les présentations théoriques Powerpoint sont alternées avec des exercices/quizz permettent de mieux comprendre la matière vue

Formation de l’opérateur face à la réglementation en eau potable – Entreprises privées

Description

Cette formation en ligne vise à former les opérateurs en traitement de l’eau potable sur les réglementations en vigueur, puisqu’elles ont un impact direct sur leur travail et sur la sécurité du public. Ces réglementations sont trop souvent méconnues des opérateurs et pourraient avoir de lourdes conséquences pour le travailleur et la santé publique. Comme les règlementations étant évolutives dans le temps, les opérateurs doivent se maintenir à jour. D’autant plus qu’à ses mises à jour régulières, s’ajoutent des mesures sanitaires renforcées suite à l’apparition de la Covid-19.

Il est important de rappeler qu’en cas de manquement à l’une de ses obligations, un opérateur s’expose lui-même et son entreprise à de lourdes conséquences.

Outre les répercussions pénales, ils exposent également la population à des risques sanitaires qui peuvent être lourds de conséquences pour les usagers et leur santé.

 

Clientèles visées

Les opérateurs ou technicien en traitement d’eau potable, œuvrant dans des entreprises privées au Québec.

 

Objectifs généraux

Outiller les opérateurs et leur permettre d’acquérir une connaissance optimale :

  • des différentes règlementations en vigueur dans leur domaine,
  • de leurs responsabilités et des conséquences de leurs actions (sur leurs entreprises et les usagers de leurs services).

 

Date et lieu

Formation offerte en ligne.

Durée : 2,5h

Un lien vers la formation et un mot de passe vous seront envoyé lors de votre inscription.

 

Plan de formation

1 – Obligations règlementaires à appliquer et suivre par l’opérateur

  • Actes nécessitant un certificat de qualification par Emploi-Québec

 

2 – Documents à compléter

  • Bilan annuel de la qualité d’eau potable
  • Déclaration de prélèvements d’eau
  • Stratégie d’économie d’eau potable (En survol seulement)

 

3- Fréquences de réalisation et délai de production des documents

 

4- Calendrier d’échantillonnages

  • Eau brute
  • Eau distribuée

 

5- Délai pour la transmission de l’information (laboratoire accrédité)

 

6- Procédure de retour à la conformité en cas de hors-norme  

 

7- Obligation de la tenue de registres de suivi selon le type d’installation

  • Registre de désinfection
  • Registre de la source d’eau brute
  • Autre registre

 

8- Responsabilités et conséquences associées

  • Responsabilités de l’exploitant
  • Responsabilités de l’opérateur
  • Pénalités prévues selon les principaux types d’infractions

 

Biographie du formateur

Marie Ferland – À venir

 

Méthodes d’enseignement

  • Formation interactive avec temps de question en fin de formation
  • Aide-mémoire fournit
  • Les présentations théoriques Powerpoint sont alternées avec des exercices/quizz permettent de mieux comprendre la matière vue

 

Formation Innover et recruter autrement

Description générale du cours

Prendre en charge des mandats de recrutement représente un défi dans le contexte actuel. En effet, plusieurs obstacles peuvent se dresser en face de nous : pénurie de main-d’œuvre qualifiée pour le poste, candidats pas suffisamment engagés ou préparés. La formation innover et recruter autrement vous offrira des outils et une approche gagnante pour innover dans votre recrutement et optimiser vos chances de succès pour pourvoir vos postes !

 

Clientèles visées

Cette formation s’adresse aux

  • DRH,
  • conseillers RH,
  • gestionnaires,
  • directeurs,
  • chefs de service,
  • superviseurs,
  • chargés de projet,
  • coordonnateurs,
  • conseillers et spécialistes.

 

Objectifs généraux

  • Obtenir les conditions favorables pour gérer ses mandats de recrutement ;
  • Déployer des approches et stratégies efficaces pour coordonner ses recrutements ;
  • Innover dans la façon de recruter ;
  • Utiliser certaines techniques de communication et de vente pour pourvoir ses postes.

 

Plan de formation

Réalité, stratégies et processus de recrutement

  • Nouvelle réalité et nouvelles tendances en recrutement ;
  • Gérer stratégiquement ses recrutements (stratégie, planification, postes critiques, gestion des priorités…) ;
  • Techniques, outils et approches pour optimiser son processus de recrutement ;
  • Déterminer les exigences des postes à pourvoir ;
  • Définir ou réviser les profils de poste et stratégie d’élargissement du bassin de main-d’œuvre ;
  • Rendre les offres d’emploi attrayantes ;
  • Faire connaître les opportunités d’emploi à l’interne et à l’externe.

 

Dématérialiser le processus de recrutement

  • Automatiser le recrutement avec un ATS ;
  • Organiser des événements de recrutement virtuels ;
  • Utiliser les entretiens à distance (entretien téléphonique, entretien vidéo différé, entretien en visio).

 

Relever le défi de l’ubérisation du recrutement

  • Outils pour améliorer son efficacité ;
  • Approche candidate: optimiser son taux de réponse ;
  • Bâtir sa stratégie de sourcing et un pipeline de candidat ;
  • Optimiser la relance des candidats ;
  • Meilleures pratiques et outils d’efficacité opérationnelle ;

 

Conclusion

  • Retour sur les outils présentés ;
  • Plan d’action ;
  • Tour de table ;

 

Date et heure de la formation

Cette formation vous est offerte en ligne le 1er juin à 12h (midi), pour une durée de 1,5h.

 

Prix

174,95 $

 

Méthodes d’enseignement

Formation en ligne accompagnée de :

  • Questionnaires et/ou exercices préparatoires pour une réflexion des participants sur leurs enjeux et/ou besoins spécifiques avant la formation ;

  • Présentation d’outils accompagnés d’échanges dirigés, discussions de situations vécues par les participants en groupe ou en sous-groupes, activités pratiques individuelles, en sous-groupes ou en groupe à travers des exercices ludiques, études de cas ou mises en situation ;
  • Plans d’action individuels complétés et engagements pris par les participants pour la mise en pratique de retour en poste.

 

Biographie de la formatrice

Sandrine Théard dispose de 20 ans d’expérience professionnelle au sein des départements de dotation et de recrutement. Ses mandats l’ont amené à intervenir dans des entreprises des secteurs de la pharmaceutique, du génie, de la télécommunication, du service à la clientèle et du crédit, de l’aérien.  Experte en recrutement, elle a formé à ce jour plus de 200 recruteurs aux techniques de sourcing, à l’utilisation des médias sociaux et aux techniques d’entrevues. Toujours à l’affût des nouvelles tendances, Sandrine est passionnée par les gens et aime transmettre ses connaissances notamment à travers l’organisation et la participation à des conférences et se déplace volontiers à l’étranger afin de diversifier ses connaissances en matière de recrutement.  Elle est membre du conseil d’administration d’Objectif Emploi et mentor pour l’organisme Academos. Elle organise depuis de nombreuses années un évènement novateur sur le recrutement, TruMontréal, qui rassemble plus 100 professionnels en recrutement pour échanger sur les enjeux et les dernières tendances en recrutement.

Webinaire gratuit : recrutement international

Vous êtes à la recherche de talents afin de pourvoir les postes vacants dans votre organisation ? Prenez part à notre webinaire sur le recrutement international présenté en collaboration avec le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.

Nous démystifierons avec vous les programmes d’immigrations du gouvernement en vue de répondre à vos besoins de main-d’œuvre par l’embauche de travailleurs temporaires ou permanents !

 

À l’ordre du jour :

  • Services spécialisés aux entreprises en recrutement international du MIFI ;
  • Principaux postes recherchés dans le secteur de l’environnement ;
  • Les journées Québec et mission de recrutement ;
  • Détails sur les programmes des travailleurs étrangers temporaires ;
  • Délais, coûts et démarches administratives ;
  • Étapes clés.

 

Quand :

Le 12 mai 2022 à 15h.

 

Prix :

Gratuit

 

Ensemble nous démêlerons le casse-tête que représente le recrutement international pour mieux vous accompagner à alléger la pénurie de main-d’œuvre québécoise !

 

Santé psychologique : mode d’emploi en 2022

Dans le cadre des Grands Déjeuners CSMO, participez à cet atelier-conférence et découvrez, en compagnie des membres de votre réseau, des façons de prévenir les problématiques de santé psychologique dans votre milieu de travail. La santé mentale, c’est l’affaire de tous!

 

Objectifs généraux

  • Donner une base de connaissances commune afin de faciliter la discussion ;
  • Clarifier les rôles et responsabilités des gestionnaires et des employés en termes de santé psychologique au travail ;
  • Identifier les déterminants de la santé psychologique ;
  • Identifier les risques psychosociaux présents dans le travail des membres de son équipe ;
  • Éclairer sur les bonnes pratiques de gestion qui ont de l’impact sur la santé psychologique des membres de l’équipe.

Clientèles visées

  • Gestionnaires
  • Professionnels en ressources humaines
  • Superviseurs

Conférencière

Marie-Ève Champagne
DESS SST, CRIA

 

Dates et horaires de la formation

Mercredi 23 mars 2022 : Virtuel
De 8h30 à 12h

 

Coût de la formation

95 $ plus taxes (3,25 heures approuvées CRHA)

Aucun remboursement pour toute annulation d’inscription reçue moins de 5 jours ouvrables avant le début de l’événement. Une substitution de participant est acceptée.

 

À deux, c’est mieux!

Invitez un collègue à vous accompagner. Une excellente façon de renforcer la cohésion de l’équipe!