Type de formation : En personne

Les grands déjeuners de la CSMOE – Édition automnale 2018 !

Intégration  des immigrants :  les clés du succès !

 

Les objectifs poursuivis sont :

1. Comprendre le phénomène d’immigration  aujourd’hui et le parcours type d’immigrants

2. Saisir les composantes culturelles et leurs impacts

3. S’initier aux concepts de variables culturelles et  des sources de malentendus à la base de conflits

4. Acquérir les outils de base facilitant l’intégration  des immigrants en milieu de travail

Cette conférence est CRHA approuvée pour 3,25 heures et est offerte de 8h30 à 12h :

 

Biographie du formateur

Hubert M. Makwanda est président du cabinet-conseil Concilium  Capital Humain. Il possède plus de 25 d’expérience et est reconnu pour son expertise dans le domaine d’intégration des immigrants et  de gestion inclusive de la diversité. Il agit dans le développement organisationnel, en formation de cadres, en gestion de changement  et en résolutions de conflits.

Lieux et horaires de la formation

17 OCTOBRE : Laval, Centre des congrès palace

18 OCTOBRE : Beloeil, Hôtel rive gauche refuge urbain 

30 OCTOBRE : Québec, Aquarium du Québec 

31 OCTOBRE : Orford, Hôtel Estrimont suites & spa

 

Invitation

Pour consulter l’invitation, cliquez ici

Note : Aucun remboursement pour toute annulation d’inscription reçue moins de 5 jours ouvrables avant le début de l’événement. Une substitution est acceptée.

 

Communauté de pratiques RH: Stimulez votre créativité dans un contexte de partage !

Vous souhaitez développer de nouveaux savoirs  dans une atmosphère de partage ?

Participez à notre communauté de pratique RH qui aura lieu le 28 septembre 2018. 

Cet atelier sera animé par Mme Dominique Dodier, directrice générale d’EnviroCompétences, cumulant près de 20 ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines. 

CETTE FORMATION EST AUSSI DISPONIBLE EN GROUPE PRIVÉ SUR DEMANDE.

Possibilité d’approbation CRHA

Description 

Cette communauté vous permettra de développer de nouveaux acquis tout en échangeant et partageant vos idées, vos problématiques et solutions concrètes. 

Objectifs et implications de la communauté de pratique

 

Grâce à votre participation à la communauté de pratique, vous pourrez :

– Échanger et apprendre de l’expérience de vos pairs

– Partager vos idées et stimuler ainsi votre créativité 

– Améliorer vos pratiques de gestion des ressources humaines et diminuer le risque de prise de mauvaises décisions

Biographie de Mme Dodier

Pour consulter la biographie, cliquez ici 

Horaire 

Vendredi 28 septembre 2018 de 10h30 à 13h00 

Lieu

9501, avenue Christophe-Colomb, bureau 203, Montréal H2M 2E3

Modalités d’inscription 

Pour vous inscrire, vous devez être un professionnel en gestion des ressources humaines ou un gestionnaire qui travaille pour une entreprise en environnement qui supervise des personnes, être disponible à 4 rencontres annuelles et s’engager à être présent à celles-ci.*

Il ne reste que 3 places disponibles (groupe restreint)

Détails 

Pour plus de détails, cliquez ici    

C’est gratuit et les places sont limitées !**

 

**Veuillez noter que pour des raisons de logistique, un dépôt de 100 $ vous sera exigé. Celui-ci vous sera remboursé à votre présence aux 4 séances. 

***Sous réserve de l’approbation de Mme Dodier, veuillez nous faire parvenir votre CV à l’adresse suivante: nadia.frangella@envirocompetences.org 

Atelier de travail pratique semi-privé RH

Description de l’atelier

Votre entreprise connaît des problématiques en gestion des ressources humaines? Vous voudriez implanter plusieurs choses en gestion des ressources humaines, mais vous ne savez pas par où commencer. Cet atelier est axé sur l’utilisation des outils en gestion des ressources humaines et les résolutions de problèmes reliés à ces enjeux. Vous voulez des conseils pour vous aider à gérer un employé difficile?

Madame Dominique Dodier, directrice générale d’EnviroCompétences et ancienne directrice des ressources humaines cumulant plus de vingt ans d’expérience dans le domaine, donnera à deux occasions un atelier de travail pratique exclusif (6 à 8 personnes) qui vous permettra d’avoir accès un Guide de gestion des ressources humaines pour PME accompagné de ses 108 outils électroniques d’une valeur de 1200 $ pour seulement 299,95$. 

Clientèles visées

Pour tous les gestionnaires et les professionnels en ressources humaines

Objectif général

L’atelier pratique d’une journée sera axé sur les bonnes pratiques RH. Les participants pourront soumettre des cas vécus qui seront discutés en groupe et recevront gracieusement un guide RH contenant 108 outils.

Biographie de la formatrice

Pour consulter la biographie de madame Dominique Dodier,  cliquez ici

Syllabus de la formation

Pour consulter le syllabus de l’atelier, cliquez ici

Découvrez notre directrice générale vous parler de cette formation :

 

Horaire de la formation

Cet atelier d’une journée vous est offert le 13 décembre 2019 de 8h à 16h (un dîner sera servi sur place).  

Lieu

9501, avenue Christophe-Colomb, bureau 203, Montréal (Québec) H2M 2E3

Coût de la formation

299,95$ plus taxes

Conditions d’inscription

Les participants qui s’inscriront à l’atelier de travail pratique semi-privé RH recevront le Guide de gestion des ressources humaines pour PME, composé de 13 modules et de 108 outils (disponibles en version électronique seulement). Le Guide vous sera remis par courriel lors de l’inscription.

*Les participants devront avoir en main les modules imprimés qui seront traités lors de la formation ou sur l’un des supports suivants : (ordinateur portable ou tablette) afin de suivre l’atelier adéquatement.

Être un leader en SST : formation des superviseurs

Description de la formation

Le développement d’une culture de prévention nécessite une connaissance et une compréhension de l’environnement juridique qui y est associé. Au-delà du cadre juridique, une organisation efficace des activités de prévention vous permettra de bien encadrer votre main-d’œuvre en lui fournissant un milieu sain et sécuritaire.

Chaque gestionnaire doit être à conscient de l’importance de son rôle et de ses responsabilités afin de bien protéger son équipe, de démontrer la diligence raisonnable et ainsi se protéger des conséquences importantes d’un accident du travail.

Nous proposerons un modèle de structure ainsi qu’un partage efficace des rôles et responsabilités au sein de votre organisation.

Clientèles visées

Tous les gestionnaires de tous niveaux et conseillers des ressources humaines.

Objectifs généraux

Voici les bénéfices à tirer de cette séance :

  • Mieux comprendre la notion de « diligence raisonnable » et les rôles et les responsabilités des représentants de la direction en prévention
  • Identifier les éléments clés d’une gestion efficace de la prévention en entreprise (culture SST et structure, plan d’action en prévention)
  • Mieux définir son rôle et sa responsabilité dans la gestion de la prévention

Plan de formation

Liste des thèmes

Gestion de la prévention 

  • LSST et Code criminel (revue de quelques décisions)
  • Diligence raisonnable : niveau organisationnel et niveau individuel

Devoir de prévoyance

  • Enquête et analyse : survol de l’activité et meilleures pratiques
  • Inspection des lieux de travail : survol de l’activité et meilleures pratiques en inspection
  • Autres activités de prévention permettant de réaliser son devoir de prévoyance

Devoir d’efficacité

  • Survol des activités de prévention efficaces (solutions)
  • Plan d’action ou programme de prévention?
  • Établir votre plan d’action – priorisation! 

Devoir d’autorité

  • Éléments de structure et de culture : pistes de réflexion
  • Modèle de partage des tâches efficace (pour la diligence « organisationnelle » et individuelle)
  • Quel devoir allez-vous vous donner?

Biographie de la formatrice

Pour consulter la biographie de Madame Maryse Desjardins, cliquez ici

Syllabus de la formation

Pour consulter le syllabus de la formation, cliquez ici

Horaire de la formation

Cette formation d’une journée vous est offerte le 1er mai 2018 de 8h30 à 16h30 (un dîner sera servi sur place).

Lieu

9501, avenue Christophe-Colomb, bureau 203, Montréal (Québec) H2M 2E3

Coût de la formation

549,95 $ plus taxes

Mesures disciplinaires

Description de la formation

La diligence raisonnable appliquée à la gestion de la prévention et plus particulièrement le devoir « d’autorité » dont doit faire preuve tout gestionnaire se présente sous diverses approches, certaines sans doute plus efficaces que d’autres!

Lorsque malgré tous les efforts investis, des comportements non sécuritaires sont toujours observés, il en va de la responsabilité du gestionnaire de changer ses stratégies! Cette séance propose une démarche de gestion quotidienne du processus disciplinaire adapté au contexte de la gestion de la santé et de la sécurité du travail.

Clientèles visées

Tous les gestionnaires de tous niveaux et conseillers des ressources humaines.

Objectif de la formation

Cette formation permettra d’augmenter les connaissances des participants de manière à les rendre plus efficaces dans la gestion quotidienne du processus disciplinaire de l’entreprise. À la fin de cette formation, le participant connaîtra mieux le cadre législatif dans lequel s’inscrit cette gestion. Il connaîtra les différentes étapes de la discipline ainsi que les pratiques exemplaires afin de les rendre plus efficaces.   Il sera plus apte à choisir la mesure selon la faute reprochée. Enfin, le gestionnaire pourra mesurer l’impact des différentes étapes de ses interventions.

Plan de formation

Introduction et mise en contexte           

  • But de la discipline et contexte (attitude du gestionnaire)
  • Bref retour sur la diligence raisonnable et le devoir d’autorité

Les fautes et la discipline en SST

  • Types de fautes (ex. : négligence, comportements à risques, alcool et drogue, etc.)
  • Motifs prohibés de discipline

Processus disciplinaire – étapes

  • Enquête et qualification et mise en contexte
  • Choix de la mesure (règles et facteurs à considérer)
  • Types de mesures
  • Contenu de la mesure disciplinaire
  • Caractéristique de la rencontre et étapes

Entrevue disciplinaire

Biographie du formateur

Pour consulter la biographie de Monsieur Gilles Cauchon, cliquez ici

Syllabus de la formation

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Horaire de la formation

Cette formation d’une journée vous est offerte le 31 mai 2018 de 8h à 12h.

Lieu

9501,avenue Christophe-Colomb, bureau 203, Montréal (Québec) H2M 2E3 

Coût de la formation

299,95 $ plus taxes

Atelier d’information sur l’accommodement raisonnable dans un contexte de gestion de la diversité

Oratrice hors pair, dynamique, pratique, Madame Magloire a développé, au cours des dernières années, une solide expertise pour aider les milieux de travail à mieux comprendre les droits de la personne, à mieux les outiller dans leur quotidien et à les sensibiliser aux différentes formes de discrimination en emploi. Assistez à notre atelier unique du 25 avril prochain pour la découvrir! 

Clientèles visées

Tous les gestionnaires, superviseurs, chefs d’équipe et professionnels des ressources humaines

Objectifs généraux

  • Se familiariser avec les articles pertinents de la Charte des droits et libertés de la personne  du Québec;
  • Comprendre la notion d’accommodement raisonnable et en saisir le cadre juridique en vertu de la Charte;
  • Connaître et s’approprier les principales balises de l’accommodement raisonnable;
  • Prévenir la discrimination dans son milieu.

Biographie de la formatrice

Pour consulter la biographie de la formatrice, cliquez ici

Syllabus de la formation

Pour consulter le syllabus de la formation, cliquez ici

Horaire de la formation

Cette formation vous est offerte le 25 avril 2018 de 9h30 à 11h30

Lieu

9501, avenue Christophe-Colomb, bureau 203, Montréal (Québec) H2M 2E3

Coût de la formation

49,95 $ plus taxes

Formation Ressources Humaines et Développement Durable

Description de la formation

Sept comités sectoriels ont uni leurs forces pour développer une formation d’une journée afin de soutenir les professionnels et les gestionnaires qui travaillent au département des ressources humaines dans la compréhension des enjeux du développement durable et plus particulièrement la dimension sociale. Cette formation favorisera la loyauté, la mobilisation, la rétention, le recrutement, la productivité des employés et de l’entreprise en général.

Clientèles visées

  • Directeurs des ressources humaines;
  • Conseillers en ressources humaines;
  • Conseillers en gestion des ressources humaines, etc.

Objectif de la formation

Cette formation vise à identifier et à démontrer le lien qui existe entre la gestion des ressources humaines (GRH) et la dimension sociale du développement durable (DD). Elle permettra d’offrir des connaissances aux professionnels en RH et développer leurs compétences spécifiques en regard de la dimension sociale du DD.

Formation approuvée CRHA

Formation approuvée par l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés et reconnue pour 7 heures de formation continue.

Biographie des formateurs

Pour consulter la biographie de Robert Dubé, cliquez ici

Pour consulter la biographie de Maïlys Carlin, cliquez ici

Syllabus de la formation

Pour consulter le syllabus de la formation, cliquez ici

Horaire de la formation

Cette formation d’une journée vous est offerte le 21 novembre 2019 de 8h30 à 16h30 (un dîner sera servi sur place).

Lieux

9501, av. Christophe-Colomb, bureau 203  Montréal, Québec H2M 2E3 

Coût de la formation

275 $ plus taxes

Formation sur l’impact de la légalisation du cannabis en milieu de travail

Description de la formation

EnviroCompétences offre en primeur une formation de 2,5 à 3 heures sur la légalisation du cannabis en milieu de travail

Clientèles visées

Tous les gestionnaires, superviseurs et professionnels des ressources humaines.

Possibilité d’approbation CRHA

La formation peut être approuvée par l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés et reconnue pour les heures de formation continue (des démarches seront à faire par le participant).

Objectifs généraux

Cette formation permettra aux gestionnaires d’en connaître davantage sur la légalisation du cannabis et les impacts à prévoir dans un cadre professionnel.

En effet, d’ici quelques mois, les Canadiens pourront consommer du cannabis à des fins récréatives en toute légalité. Les employeurs, qui seront confrontés à cette nouvelle réalité, auront de nombreux défis à relever, qu’il s’agisse du dépistage de certaines substances ou de l’arrimage des politiques en matière de facultés affaiblies avec les nouvelles dispositions législatives sur le cannabis récréatif. Ces démarches devront également se faire dans le respect des droits des travailleurs, sans pour autant négliger l’obligation d’accommodement à laquelle les employeurs doivent se conformer.

Objectifs spécifiques

  • Connaître les éléments principaux des lois qui entreront en vigueur
  • Identifier l’impact des modifications législatives sur le milieu du travail
  • Distinguer entre le processus disciplinaire et l’approche administrative
  • Connaître les principes applicables en matière d’obligations d’accommodement et de contrainte excessive
  • Identifier les situations permettant de procéder à un dépistage
  • Identifier les modifications devant être apportées aux politiques de dépistage

Biographie de la formatrice

Pour consulter la biographie de Madame Maude Grenier cliquez ici

Syllabus de la formation

Pour consulter le syllabus de la formation, cliquez ici

Horaire de la formation

Cette formation d’une demi-journée vous est offerte le 21 septembre 2018 de 10h à 13h00.

Lieu

9501, avenue Christophe-Colomb, bureau 203, Montréal (Québec) H2M 2E3 

Coût de la formation

199,95 $ plus taxes

Les Grands Déjeuners CSMO – Perfectionnez vos habiletés de communication avec vos employés!

 

Apprenez comment vous préparer pour gagner en confiance auprès des différents types de personnalité!

Venez vivre un atelier où l’expérimentation et le partage d’expérience seront au rendez-vous!

Contenu 

  • Enjeux de la communication difficile;
  • Attitudes à adopter pour réussir une rencontre;
  • Stratégies d’interventions auprès d’employés silencieux, émotifs ou argumentateurs.

Conférencière

Madame Danielle Ouellet est titulaire d’une maîtrise en administration spécialisée en changement organisationnel et d’un baccalauréat en droit, elle œuvre en gestion des ressources humaines et formation. Elle cumule une expertise de trente ans en gestion et plus d’une vingtaine d’années comme formatrice en entreprise.

Cette conférence incluant le petit-déjeuner est CRHA approuvée pour 3,25 heures et est offerte de 8h à 12h à :

  • Québec –  31 janvier 2018
  • Orford – 1er février 2018
  • Laval – 7 février 2018
  • Beloeil – 8 février 2018

Invitation

Pour consulter l’invitation, cliquez ici

Note : Aucun remboursement pour toute annulation d’inscription reçue moins de 5 jours ouvrables avant le début de l’événement. Une substitution est acceptée.

Formation sur l’interprétation des résultats d’analyse d’échantillons de sols

Description de la formation

L’objectif ultime des travaux d’échantillonnage de sols qui sont généralement suivis par des analyses en laboratoire sur les échantillons prélevés, est de savoir comment interpréter les résultats et d’être en mesure d’évaluer leur fiabilité, afin de pouvoir prendre des décisions en connaissance de cause. La mauvaise interprétation des résultats peut avoir des impacts et des conséquences sur la santé publique, la condition des sols et sur les mesures ou traitement appropriés.
 
Cette formation traite de l’interprétation des résultats d’analyse des échantillons de sols et une sensibilisation aux bonnes pratiques d’interprétation des résultats. Elle favorise une meilleure compréhension des bonnes pratiques d’interprétation des résultats par la transmission d’éléments théoriques et par la réalisation d’une étude de cas.

Clientèles visées

Cette formation de base s’adresse aux travailleurs du secteur de l’environnement qui travaillent ou prennent des décisions avec les résultats obtenus suite aux analyses d’échantillons en laboratoire. Par exemple, les techniciens en environnement, ingénieurs en environnement, ingénieurs en gestion des eaux, hydrogéologues, géologues, chimistes, biologistes, etc.

Objectifs généraux

Cette formation permettra aux entreprises de s’assurer que les travailleurs sont en mesure de bien interpréter les résultats obtenus suite à l’analyse des échantillons de sols en laboratoire, que les solutions ou actions proposées par ceux-ci répondent aux besoins réels de leurs clients et qu’elles minimisent au maximum les risques sur la santé et l’environnement.
Plus spécifiquement, cette formation vise à :
• Assurer une compréhension commune des bonnes pratiques pour l’interprétation des résultats, comprenant notamment l’application de notions scientifiques (statistiques), la validation, le traitement et la comparaison de données, la synthèse, la portée et les limitations;
• Favoriser la réalisation d’études environnementales dont les résultats correspondent aux attentes et besoins des entreprises prestataires et de leurs clients.
 

Biographie de la formatrice

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Syllabus de la formation

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Horaire de la formation

Cette formation d’une journée vous est offerte le 9 février 2018 à Montréal de 8h30 à 16h30 (un dîner sera servi sur place).

Lieu

9501, avenue Christophe-Colomb, bureau 203, Montréal (Québec) H2M 2E3

Coût

249,99 $ plus taxes (subvention salariale possible jusqu’à un maximum de 75$ par participant par formation provenant du secteur de l’environnement)*
*Le remboursement de salaire s’adresse aux techniciens et professionnels provenant de la filière environnementale.