Type de formation : En personne

Attention :

La formation Tours de refroidissement à l’eau et leurs conséquences sur la santé et l’environnement, se décompose en 5 modules individuels. Pour voir le détail des modules ou pour vous inscrire à un autre module que celui-ci, vous pouvez retourner sur la page précédente ou cliquer sur le module qui vous intéresse en bas de page.

Objectifs généraux :

La formation vise à appuyer les chimistes et les microbiologistes agréés impliqués ou éventuellement impliqués de près ou de loin dans leurs activités professionnelles dans le domaine des programmes d’entretien des tours de refroidissement à l’eau (TRE) et dans l’application de la règlementation de la Régie du bâtiment du Québec (RBQ).

Plan de formation du MODULE 1 : La tour de refroidissement à l’eau : sa structure et la règlementation pertinente

• La tour de refroidissement à l’eau (TRE) :
  • Conception et description des éléments critiques : circuit d’eau en contact avec l’air, circuit d’eau d’appoint et dispositif anti-refoulement, système de purge, etc., et dispositif de contrôle des aérosols ; nature et qualité des matériaux ;
  • Localisation de la TRE par rapport à son voisinage et accessibilité selon les besoins d’intervention durant l’opération et l’entretien

• La règlementation en vigueur :
  • Les évènements de Québec en 1996 (rapport du directeur de la santé publique) et 2012 (rapport du directeur de la santé publique et de la coroner), recommandations et leçons apprises ;
  • Règlementation au Québec et ailleurs ;
  • Obligations du professionnel découlant de la règlementation québécoise ;

Méthode d’enseignement :

• Pour chacun des modules, la formation sera fournie par l’entremise de présentations magistrales d’une durée équivalente à une ½ journée dispensée par un ou plusieurs formateurs ayant une expertise dans les sujets visés. Ces formations porteront, notamment, sur des notions applicables de chimie ainsi que sur des notions particulières de microbiologie auxquelles pourront s’ajouter des informations complémentaires en ce qui a trait à l’hydraulique des TRE et à la corrosion des matériaux.
• Afin de susciter la participation active et de favoriser une interaction constructive entre les personnes formées, la formation comprendra des visites de laboratoires et d’une tour de refroidissement pilote, des études de cas, des discussions de groupe, etc., approches qui permettront aux participants de faire état de leur expertise et des expériences déjà vécues tout en validant les connaissances acquises en vue de leur application dans leurs activités professionnelles de terrain.

Méthode d’évaluation :

• Chaque module sera suivi d’un examen à compléter sur place par les participants afin de mesurer l’atteinte des compétences et des objectifs de formation. Les évaluations seront uniquement sur une base individuelle pour mesurer l’atteinte des objectifs en regard de la reconnaissance décernée au chimiste ou au microbiologiste agréé en fi n de formation.
• Une certification sera attribuée au chimiste ou au microbiologiste agréé ayant assisté à la formation au complet et ayant démontré qu’il a acquis les connaissances et atteint les compétences visées par la formation.

Syllabus :

Consultez le syllabus en cliquant ici.

Biographie des formateurs :

Consultez les biographies des formateurs en cliquant ici.

Lieu :

1271 Ampère, Boucherville QC J4B 5Z5 Canada

Dates et horaires :

Mercredi 10 avril 2019 de 8h30 à 12h30

Déjeuner continental à 8h. Aucun lunch ne sera servi. Veuillez prévoir en conséquence.

Clientèle visée :

• Chimistes
• Microbiologistes

Coût :

250$ + taxes

Détails de la formation pour chaque module :

MODULE 1 : La tour de refroidissement à l’eau : sa structure et la règlementation pertinente

• Conception de l’équipement
• Description des éléments critiques
• Règlementation applicable

MODULE 2 : La légionellose et les bactéries du genre Legionella

• La légionellose
• Écologie des bactéries Legionella dans l’eau des TRE

MODULE 3 : Gestion des risques microbiologiques et chimiques

• Approches intégrées d’identifi cation et de gestion des risques
• Préparation du programme d’entretien par les professionnels selon la règlementation en vigueur
• Contrôle de la corrosion
• Contrôle de l’entartrage
• Contrôle de la croissance microbiologique
• Traitements alternatifs
• Implantation et automatisation

MODULE 4 : Programme d’entretien. Traitement d’eau

• Préparation du programme d’entretien par les professionnels selon la règlementation en vigueur
• Contrôle de la corrosion
• Contrôle de l’entartrage
• Contrôle de la croissance microbiologique
• Traitements alternatifs
• Implantation et automatisation

MODULE 5 : Programme de surveillance, procédures. Interventions d’urgence et revues

• Surveillance : inspection, tableau de bord et registres
• Interventions en cas d’urgence
• Révisions et audits périodiques

Cette formation permettra aux participants d’apprendre et/ou de perfectionner les techniques de base de la conduite préventive et de l’écoconduite qui permettront à ceux-ci d’adopter une conduite sécuritaire et efficace en plus de réduire des émissions de gaz à effet de serre.

Objectifs de la formation

• Acquérir les connaissances sur la conduite préventive ;

• Acquérir les connaissances sur l’écoconduite ;
• Permettre de tester ces techniques concrètement en utilisant un simulateur de conduite ;
• Évaluer le niveau de dangerosité des situations que l’on peut rencontrer sur la route ;
• Adopter les gestes et actions qui permettent de diminuer les impacts environnementaux dans la conduite de camions de collecte ;
• Adopter les gestes et actions qui permettent de diminuer les accidents et incidents.

Clientèle visée

• Chauffeur-éboueurs

Plan de formation

Conduite préventive

• La définition de la conduite préventive;
• La définition d’un accident évitable;
• La description de la vision préventive;
• Le temps de perception et de réaction du conducteur en conduite;
• La gestion de conduite adéquate selon les différents types de circuits routiers: sinueux, autoroutiers, urbains et montagneux;
• L’utilisation adéquate du système de freinage;
• La gestion de la conduite sur une chaussée glissante.

2. Efficacité énergétique

• Les résultats positifs du contrôle de l’énergie d’un véhicule lourd: pollution, économie de carburant, usure des pneus, usure des freins…;
• L’utilisation optimale de l’énergie développée par un véhicule lourd ;
• L’attitude professionnelle du conducteur;
• La gestion de la route (anticipation);
• La vitesse de croisière;
• Les techniques freinage;
• La gestion de marche au ralenti d’un moteur.

3. Utilisation du simulateur de conduite

Le participant explorera les scénarios de conduite suivants:

• Conduite en situation d’urgence;
• Conduite sur chaussée glissante;
• Gestion de la conduite dans la circulation dense;
• Conduite dans les courbes et virages;
• Mise en application de la conduite préventive;
• Mise en application des temps de perception et de réaction d’un conducteur lors de situations imprévues.

Méthode d’enseignement

Une formation théorique et pratique de 6h sur l’écoconduite et la conduite préventive de camions de collecte (4 heures de théorie, associées à 2 heures de pratique effectuées sur simulateur).

Un manuel sera également remis aux participants.

** Cette formation peut également être donnée en groupe privé **

Biographie du formateur

À 43 ans, Marc McGovern cumule près de 24 années d’expérience dans le transport de biens, marchandises et de personnes. Tour à tour évaluateur en conduite auto et camion à La SAAQ puis formateur expert pour La SAAQ et l’association des écoles de conduite du Québec, il devient également instructeur chef pour le Conseil Canadian de la sécurité à moto. Marc McGovern se distingue également par son expérience en enseignement de la conduite pour les véhicules de classe 1-2-3- 4-5 & 6 durant plus de 15 ans. Grâce à ses qualités pédagogiques et son expertise, il devient également enseignant pour le Service aux entreprises (SAE), conduite de camion classe 3 et AEP conduite d’autobus (les trois pour le CFTR). L’Agence Efficacité Énergétique du Québec lui attribue également le titre d’enseignant certifié écoconduite véhicule de promenade et véhicule lourd. Marc McGovern est actuellement formateur au Centre de Formation Transport Routier (CFTR) depuis 2013.

Lieu 

MIRABEL : Centre de Formation du Transport Routier de Saint-Jérôme (CFTR) 17 000, rue Aubin, Mirabel, Qc J7J 1B1

Formation disponible également sur demande dans la région de Québec avec le Centre de Formation du Transport Routier de Charlesbourg (CFTC).

Dates et horaires 

Cette formation vous est proposée le 27 novembre 2021 de 8h à 15h.

Coût de la formation

69,95 $

Un remboursement de salaire est offert aux entreprises qui répondent aux critères d’admissibilité (subvention salariale pouvant atteindre jusqu’à un maximum de 10$/h par participant provenant du secteur de l’environnement). Une fois le remboursement effectué, cette formation vous reviendrait seulement à 9.95$ + tx / travailleur

Description de la formation

Des modifications apportées à la Loi sur les normes du travail peuvent avoir un impact sur votre entreprise ! Ne vous laissez pas prendre au dépourvu et prévenez des situations malencontreuses grâce à cette formation de 3h.

Elle vous permettra de mieux comprendre les modifications récentes de la Loi sur les normes du travail ainsi que les impacts sur votre gestion et vos politiques d’entreprise.

• Dirigeants, gestionnaires et superviseurs ;
• Directeurs des ressources humaines ;
• Conseillers en ressources humaines ;
• Conseillers en gestion des ressources humaines, etc.

ME DAVID RHÉAUME, Associé chez Normandin Gravel Rhéaume Avocats Inc.

Il est diplômé de la Faculté de droit de l’Université de Montréal en 1988 et admis au Barreau en 1989, Me Rhéaume exerce depuis lors en droit du travail et administratif. Il est professeur en droit du travail à l’École du Barreau du Québec.

Horaire de la formation

Cette formation vous est offerte le 10 avril 2019 de 9h à 12h.

 75 boul. de Mortagne, J4B 6Y4

Boucherville – CNRC 

Description de la formation

La formation des compagnons aborde plusieurs éléments importants du compagnonnage comme entre autres, l’évaluation et le suivi des apprentissages, la transmission des connaissances ainsi que les moyens de communication à privilégier entre les travailleurs et les employeurs. Un incontournable pour faciliter le transfert des connaissances.

CETTE FORMATION EST AUSSI DISPONIBLE EN GROUPE PRIVÉ SUR DEMANDE.

• Techniciens en restauration après sinistre
• Techniciens en assainissement des systèmes de ventilation
• Techniciens en équilibrage des systèmes de ventilation
• Opérateurs en nettoyage industriel
• Toute autre profession pertinente

Objectifs généraux

• Outiller les travailleurs afin qu’ils puissent bien performer dans leur fonction de compagnon;
• Amener les futurs compagnons à développer les habiletés nécessaires à leur nouveau rôle;
• Permettre aux travailleurs de réfléchir à leur implication en tant que compagnon;
• Assurer la qualité et l’uniformité de la formation offerte par les compagnons.

Biographie du formateur

Pour consulter la biographie du formateur, cliquez ici

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Découvrez notre formateur vous parler de cette formation :

Cette formation vous est offerte du 5 au 6 février 2020, de 8h à 17h.

Un dîner est prévu sur place.

9501, avenue Christophe-Colomb, bureau 203, Montréal (Québec) H2M 2E3

(un remboursement de salaire pouvant atteindre 160 $ par participant sera versé aux entreprises admissibles. Certaines conditions s’appliquent)

Description de la formation

Développez le sentiment d’appartenance de votre équipe en ajustant les comportements et les façons de faire pour encourager leurs efforts tout en vous faisant respecter.

Formation approuvée CRHA pour 3.25 heures reconnues.

• Dirigeants, gestionnaires et superviseurs ;
• Directeurs des ressources humaines ;
• Conseillers en ressources humaines ;
• Conseillers en gestion des ressources humaines, etc.

• Comprendre l’évolution du savoir-être en entreprise
• Sensibiliser son équipe pour accroitre le sentiment d’appartenance
• Ajuster ses comportements quotidiens avec des astuces simples et efficaces
• Développer ses façons de faire pour respecter davantage ses collègues
• Encourager leurs efforts tout en sachant se faire respecter

Pour consulter la biographie du formateur, cliquez ici  

Cette formation vous est offerte de 8h30 à 12h aux dates suivantes :

• 30 janvier 2019 à Orford
• 31 janvier 2019 à Québec
• 5 février 2019 à Laval
• 6 février 2019 à Beloeil

ORFORD : HÔTEL ESTRIMONT SUITES & SPA 44, AV. DE L’AUBERGE J1X 6J3

QUÉBEC : AQUARIUM DU QUÉBEC 1675, AV. DES HÔTELS G1W 4S3

LAVAL : CENTRE DES CONGRÈS PALACE 1717, BOUL. LE CORBUSIER H7S 2K7

BELOEIL : HÔTEL RIVE GAUCHE REFUGE URBAIN 1810, RUE RICHELIEU J3G 4S4

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Pour consulter le syllabus de la formation, cliquez ici

Cette formation vous est offerte le 20 mars 2019 de 11h à 13h.

Coût de la formation

174,95$

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Pour consulter le syllabus de la formation, cliquez ici

Cette formation vous est offerte le 20 février 2019 de 8h30 à 16h30.

Un dîner sera servi sur place.

Coût de la formation

199,95$

Description de la formation

La formation vise à fournir aux participants un aperçu du fonctionnement des réseaux sociaux et de leur utilisation dans le cadre d’un processus de recrutement. Nous présenterons les différentes approches à adopter en fonction des médias sociaux utilisés (message à véhiculer, auditoire ciblée, etc.) et les meilleures pratiques pour générer un plus grand nombre de candidatures pertinentes. 

Tous les gestionnaires et les professionnels en ressources humaines

Au terme de la formation, le participant aura les connaissances de base nécessaire pour définir sa stratégie de recrutement via les médias sociaux.

Plan général :

1. Les principaux médias sociaux et leur application

2. Cibler de façon précise notre persona

3. Le push & pull : Attirer et solliciter

4. Médias sociaux et marque employeur : quels sont les éléments à mettre de l’avant

5. La conversion : Comment convertir notre visibilité en candidatures

6. Les risques associés à l’utilisation des médias sociaux

7. Comment arrimer votre campagne de recrutement via les médias sociaux à votre processus de recrutement.

Biographie du formateur

Pour consulter la biographie du formateur, cliquez ici

Pour consulter le syllabus de la formation, cliquez ici.

Cette formation vous est offerte le 26 mars 2020 de 8h30 à 12h.

Lieu

9501, avenue Christophe-Colomb, bureau 203, Montréal (Québec) H2M 2E3

Description de la formation

En juin dernier, le gouvernement du Québec a adopté des modifications visant la Loi sur les normes du travail, lesquelles sont susceptibles d’avoir un impact dans votre entreprise. Ces changements visent principalement l’ajout de normes favorisant les conditions de travail des salariés. La présente conférence a donc pour but de faire un survol sur les changements survenus ainsi que les impacts sur votre gestion et vos politiques d’entreprise.

Tous les gestionnaires et les professionnels en ressources humaines

Lors de cette conférence, vous connaîtrez les modifications récentes de la Loi sur les normes du travail afin de vous assurer du respect de celle-ci en entreprise.

Cette formation vise à renseigner les participants d’un point de vue davantage pratique que théorique afin de permettre aux participants de comprendre et appliquer les modifications récentes de la Loi sur les normes du travail.

Plan de formation

Introduction aux objectifs visés par le changement législatif.

Survol des changements apportés à la Loi sur les normes du travail.

Biographie du formateur

Pour consulter la biographie du formateur, cliquez ici. 

Pour consulter le syllabus de la formation, cliquez ici.

Cette formation vous est offerte le 11 février 2019 de 11h à 13h.

9501, avenue Christophe-Colomb, bureau 203, Montréal (Québec) H2M 2E3

149,95 $ plus taxes

Description de la formation

Les médias sociaux peuvent causer beaucoup de maux de tête aux employeurs. Cet atelier vous permettra d’y voir plus clair et de déterminer quels sont les droits et obligations d’un employeur face à ce phénomène ultra présent dans notre société.

Tous les gestionnaires et les professionnels en ressources humaines

Lors de cet atelier, vous aborderez l’impact des médias sociaux en milieu de travail, que ce soit dès le processus d’embauche, son utilisation pour la gestion de l’absentéisme ou la surveillance des employés et pour l’imposition de mesures disciplinaires allant jusqu’au congédiement.

Vous déterminerez quelles sont les limites entre la vie privée d’un salarié et sa sphère professionnelle.

Biographie du formateur

Pour consulter la biographie du formateur, cliquez ici.

Pour consulter le syllabus de la formation, cliquez ici.

Cette formation vous est offerte le 12 février 2019 de 8h à 12h

9501, avenue Christophe-Colomb, bureau 203, Montréal (Québec) H2M 2E3

199,95 $ plus taxes