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Depuis décembre 2022, notre CSMO EnviroCompétences est membre de l’association Québécoise de la production d’énergie renouvelable.

Association active au Québec depuis presque 25 ans, l’AQPER regroupe les producteurs, équipementiers et entreprises de biens et services du secteur des énergies renouvelables.

L’AQPER a pour mission d’accroître la production d’énergie renouvelable de source indépendante et d’en maximiser la valorisation dans le portefeuille énergétique québécois. Les actions de l’AQPER sont fondées sur le respect des principes du développement durable et favorisent le développement économique tant des régions que des grands centres du Québec.

L’AQPER favorise l’avancement et la diffusion de la connaissance scientifique et technique, encourage la recherche et le développement, esquisse de nouveaux modèles d’affaires et contribue à développer une expertise proprement québécoise.

À l’écoute des intervenants du milieu, des pouvoirs publics et des citoyens, l’AQPER encourage les échanges entre les divers intervenants. Dépositaire de l’expertise québécoise en matière d’énergie renouvelable, l’AQPER met le savoir‑faire de ses membres à contribution. Elle informe le grand public sur les filières énergétiques renouvelables et participe aux débats sur les enjeux énergétiques. Elle bonifie les règlements et protocoles et prend part aux consultations gouvernementales ainsi qu’aux groupes de travail des ministères pouvant bénéficier de son expertise.

Enfin le directeur général de l’AQPER, Monsieur Gabriel Durany, siègera dorénavant à notre Conseil d’Administration. Bienvenue Monsieur Durany !!!

Les données sont presque inexistantes. Alors, pour bien comprendre le marché du travail, EnviroCompétences mène actuellement une vaste étude afin de brosser un portrait qualitatif et quantitatif des femmes qui occupent des emplois dans ce secteur à forte croissance. Cette étude – qui donnera une vue d’ensemble des besoins, des attentes et des aspirations de l’industrie, mais également des femmes y oeuvrant – sera donc un outil très utile pour trouver des solutions et ainsi développer un plan d’action collectif.

 

Représentativité des femmes : les chiffres
Si on évalue la tendance de l’ensemble des secteurs et le taux de progression, le nombre de femmes dans les métiers verts entre 2006 et 2016 est assez stable. Cependant, la représentativité des femmes dans l’industrie verte démontre un écart marqué par rapport à tous les secteurs d’activité (tableau 1).

Ainsi, la féminisation des emplois en environnement est demeurée marginale depuis 2006. En effet, il est possible de confirmer que certains métiers sont moins accessibles pour les femmes ; il n’y a qu’à penser aux métiers non traditionnels (p. ex. : opérateurs en nettoyage industriel, éboueurs, chauffeurs-éboueurs, techniciens en restauration après sinistre, techniciens en assainissement des systèmes de ventilation et de climatisation, opérateurs de centres de tri, etc.).

Actuellement, la présence des femmes est surtout significative auprès des organismes à but non lucratif en environnement ainsi que dans les services-conseils environnementaux. Au sein des instances décisionnelles (comme les conseils d’administration), la proportion est en hausse, mais elle se situe autour de 20 %. EnviroCompétences ne fait pas exception : l’instance de gouvernance est composée de 5 femmes sur 20 membres. La parité est loin d’être atteinte. Cette variable est à l’image des données observées en ce qui concerne les taux d’occupation d’un métier vert, vraisemblablement atypique quand il est conjugué au féminin.

« Il est donc essentiel de rendre les métiers et les professions de l’industrie plus
attrayants. Pour y arriver, il faut déployer les efforts nécessaires pour informer et
pour promouvoir l’accès à des emplois dans le secteur de l’environnement ainsi
que ses grandes possibilités. »

Le Conseil du statut de la femme affirme – après l’analyse d’une étude récente de l’Institut de la statistique du Québec, publiée en février 2022 – que la situation générale des femmes sur le marché du travail en 2021 est moins avantageuse qu’en 2019 (CSF, 2022). La reprise économique en 2021 a été plus profitable aux hommes qu’aux femmes. Notons que l’écart entre le taux d’activité des femmes et celui des hommes est plus élevé en 2021 qu’en 2019.

Avec le Portrait de la main-d’oeuvre du secteur de l’environnement, réalisé en 2021 par EnviroCompétences, force est de constater que le fort taux de croissance des emplois environnementaux continuera de croître, et que les compétences vertes seront transversales. Bref, il est possible d’en déduire que le secteur environnemental aura grandement besoin de main-d’oeuvre pour réaliser les objectifs du Québec en la matière.

Stratégies d’attraction et de rétention des femmes
La pénurie de main-d’oeuvre nécessite une analyse pour déterminer les sources du problème – et les transformer en de nouvelles possibilités – ainsi que pour trouver des solutions.

Par exemple, les bassins de recrutement potentiels sont très peu nombreux ; ainsi, on doit compter sur les femmes issues de l’immigration, celles éloignées du marché du travail et les jeunes. Il est donc essentiel de rendre les métiers et les professions de l’industrie plus attrayants. Pour y arriver, il faut déployer les efforts nécessaires pour informer et pour promouvoir l’accès à des emplois dans le secteur de l’environnement ainsi que ses grandes possibilités. Les femmes ont leur place dans la filière environnementale, sans l’ombre d’un doute. Travailler en environnement, c’est appliquer ses convictions au quotidien !

 

Référence
CSF (2022). La situation des femmes sur le marché du travail après deux années de pandémie au Québec. En ligne : csf.gouv.qc.ca/article/publicationsnum/les-femmes-et-la-pandemie/economie/la-situation-desfemmes-sur-le-marche-du-travail-apres-deux-annees-de-pandemieau-quebec.

 

Les grands déjeuners RH favorisent le réseautage et l’assimilation des plus récentes tendances en gestion des ressources humaines. L’objectif de cette nouvelle édition est :

Activer son leadership avec courage et oser prendre les décisions nécessaires en 20 secondes !

Objectifs généraux

• Améliorer sa compréhension de la notion de courage managérial;
• Apprécier son propre degré de courage et identifier les éléments à améliorer;
• Mettre en oeuvre des outils d’impact et de prise de décision;
• Contribuer positivement au développement d’une culture de courage;
• Favoriser la valeur courage auprès de son équipe.

Durée : De 8 h 30 à 12 h (petit déjeuner inclut)

Choisissez la date qui vous convient le mieux !

• 21 mars 2023 – Hôtel Rive Gauche, 1810 rue Richelieu, Beloeil
• 23 mars 2023 – Château royal, 3500 bd du souvenir, Laval
• 28 Mars 2023 – Virtuel 

Conférencière : Annick Trépanier consultante, conférencière et formatrice internationale

Grâce à ses connaissances du sujet elle transmet avec efficacité et plaisir les concepts. Annick possède l’habileté pour amener les dirigeants à prendre conscience de leur propre degrés de Courage et de les mettre en action!

Coût : 95 $ + taxes (3,25 heures reconnues par l’Ordre des CRHA)

Information

Nadia Frangella – Chargée de projets

nadia.frangella@envirocompetences.org
514-384-4999 poste 226

 

 

La 13e édition du Gala EnviroLys s’est tenue en présence de l’honorable Steven Guilbeault, ministre de l’Environnement et du Changement climatique, Christopher S., ministre délégué à l’Économie, de Sonia Gagné, ASC Gagné, présidente-directrice générale de RECYC-QUÉBEC, grand partenaire du Gala EnviroLys, ainsi que de Jacob Martin-Malus, sous-ministre adjoint au développement durable et à la qualité de l’environnement au Environnement Québec, en plus de nombreux invités de marque. L’événement, qui était de retour en présentiel a réuni plus de 450 personnes afin de souligner l’innovation des entreprises privées à l’économie verte du Québec.
 
Lors de cette soirée, plusieurs prix ont été remis à différentes personnalités et entreprises pour souligner leur apport dans divers domaines de l’environnement. Félicitations à tous les lauréats! 

Pour l’occasion, Stéphanie Trudelle, directrice générale adjointe d’EnviroCompétences remettait le prix Cœur Vert qui souligne les bonnes pratiques RH des entreprises de l’environnement. Cette année le prix Coeur Vert a été remis à Refexio DKI. Cette belle entreprise familiale dans le secteur de la restauration après sinistre, met en œuvre des pratiques RH inspirantes. Félicitation Refexio DKI !!!

Nous tenions aussi à remercier tous les participants ainsi que les partenaires de l’événement qui ont permis de faire de cette 13e édition, un succès !

Les 1 et 2 novembre derniers se tenait à Trois-Rivières la 45e édition du Symposium sur la gestion 2022 : 380 spécialistes du secteur de l’eau étaient réunis.

Cet événement fut l’occasion de revenir sur la pénurie de main-d’œuvre qui n’exclut pas le secteur de l’environnement dont celui de l’eau.

En effet dès 2024, le secteur de l’eau verra plus de 2 000 départs à la retraite d’opérateurs, qu’il faudra rapidement remplacer.

Le sujet vous intéresse ?

• Retrouver l’interview télévisée de Dominique Dodier directrice générale d’EnviroCompétences sur la chaîne TVA Nouvelles, au micro de Cassandre Forcier-Martin.

https://lnkd.in/eqxfderg

• Retrouver l’interview radio de Dominique Dodier directrice générale d’EnviroCompétences, au micro de Catherine Gaudreault pour 106.9 FM Mauricie.
  

https://www.fm1069.ca

Le directeur national de la santé publique, le Dr Luc Boileau, présentait son point de presse pour faire l’état de la situation. Et ce dernier weekend , comme le rapportent plusieurs médias, le Collège des médecins recommande maintenant le port volontaire du masque dans les endroits publics, l’Ontario y va dans le même sens. Chez Enivirocompétences, les consignes pour les employés sont claires; vous avez des symptômes même légers faites du télétravail, et pour les gens présents au bureau, les équipements de protection (panneau de plexiglas, masques et procédures de désinfection) demeurent en vigueur.

Plusieurs recommandations que nous lisons vont dans ce sens :

Pour la majorité d’entre vous qui désirent protéger leurs employés et éviter des absences répétées de leurs employés  avant la période des Fêtes, si vous avez pignon sur rue ou avez des clients qui viennent ou que vous êtes en contact avec une clientèle, placez une affiche sur votre porte d’entrée demandant aux clients avec des symptômes de s’abstenir, et à tous les clients de porter un masque de façon volontaire s’ils le désirent. Un mot sympathique qui incite le port du masque volontaire dans le commerce, mais AUCUNE obligation ou  rédigez un mot qui va dans le sens de vos convictions, de façon respectueuse, et dans le respect pour protéger les personnes qui travaillent avec vous. Car la santé publique c’est public donc c’est la santé de tous !

Après 15 années à la direction de la formation et des projets, Mme Stéphanie Trudelle relèvera de nouveaux défis en tant que Directrice générale adjointe au sein d’EnviroCompétences.

Son parcours exemplaire, ses grandes qualités et compétences seront mises à contribution pour assumer pleinement ses nouvelles responsabilités avec la même efficacité et le même enthousiasme que par le passé.

Au nom du conseil d’administration, de Dominique Dodier Directrice générale, et de toute l’équipe d’EnviroCompétences, nos sincères félicitations !