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Avec la mise en œuvre du Plan pour une économie verte 2030 (PEV), le Québec connaitra une croissance significative de l’emploi,avec la création de 8 600 emplois. C’est ce qu’anticipe l’Étude prospective de la main-d’œuvre et des emplois liés à la transition verte et aux changements climatiques, dévoilée aujourd’hui par EnviroCompétences, le comité sectoriel de main-d’œuvre de l’environnement.

« Nous ne pouvons pas passer à côté de la transition verte, considérant les impacts tangibles des changements climatiques, mais aussi nos cibles de réduction des GES. La “Grande rencontre Vert demain”, organisée en 2021, avait conclu que l’anticipation était un facteur clé pour garantir le succès de cette transition. Aujourd’hui, les conclusions de l’étude sont claires : vu la pénurie de main-d’œuvre généralisée, la requalification de la main-d’œuvre est devenue un incontournable. Prévoir des formations adaptées doit être une priorité », déclare Dominique Dodier, directrice générale d’EnviroCompétences.

Selon cette étude, des « compétences vertes » seront de plus en plus nécessaires dans un grand nombre de professions ne se limitant pas aux seuls « emplois verts ». Parmi les professions à prioriser figurent les professionnels des sciences physiques, des sciences de la vie, du génie civil, mécanique, électrique et chimique ou encore de l’informatique (croissance de 39 % avec le PEV) ainsi que le personnel des métiers d’entretien et d’opération d’équipement (croissance de 14 % avec le PEV).

L’électrification des transports : un défi majeur

Au cœur de cette transition verte et des ambitions gouvernementales, l’électrification des transports représente un défi important qui nécessite une analyse particulière. Ces professions sont diagnostiquées comme en déficit de main-d’œuvre à l’horizon 2025 à l’échelle de la province selon Emploi-Québec.

« C’est un secteur qu’on qualifie d’émergent où l’enjeu consiste à se mobiliser pour créer de nouveaux talents très spécifiques. Or, dans un contexte marqué par la rareté de main-d’œuvre, tout nouveau besoin en travailleurs pourrait être difficile à combler », explique Mme Dodier.

L’étude prospective de la main-d’œuvre et des emplois liés a la transition verte et aux changements climatiques

Avec la mise en œuvre du Plan pour une économie verte 2030 (PEV), le Québec connaitra une croissance significative de l’emploi,avec la création de 8 600 emplois. C’est ce qu’anticipe l’Étude prospective de la main-d’œuvre et des emplois liés à la transition verte et aux changements climatiques, dévoilée aujourd’hui par EnviroCompétences, le comité sectoriel de main-d’œuvre de l’environnement.

« Nous ne pouvons pas passer à côté de la transition verte, considérant les impacts tangibles des changements climatiques, mais aussi nos cibles de réduction des GES. La “Grande rencontre Vert demain”, organisée en 2021, avait conclu que l’anticipation était un facteur clé pour garantir le succès de cette transition. Aujourd’hui, les conclusions de l’étude sont claires : vu la pénurie de main-d’œuvre généralisée, la requalification de la main-d’œuvre est devenue un incontournable. Prévoir des formations adaptées doit être une priorité », déclare Dominique Dodier, directrice générale d’EnviroCompétences.

Selon cette étude, des « compétences vertes » seront de plus en plus nécessaires dans un grand nombre de professions ne se limitant pas aux seuls « emplois verts ». Parmi les professions à prioriser figurent les professionnels des sciences physiques, des sciences de la vie, du génie civil, mécanique, électrique et chimique ou encore de l’informatique (croissance de 39 % avec le PEV) ainsi que le personnel des métiers d’entretien et d’opération d’équipement (croissance de 14 % avec le PEV).

L’électrification des transports : un défi majeur

Au cœur de cette transition verte et des ambitions gouvernementales, l’électrification des transports représente un défi important qui nécessite une analyse particulière. Ces professions sont diagnostiquées comme en déficit de main-d’œuvre à l’horizon 2025 à l’échelle de la province selon Emploi-Québec.

« C’est un secteur qu’on qualifie d’émergent où l’enjeu consiste à se mobiliser pour créer de nouveaux talents très spécifiques. Or, dans un contexte marqué par la rareté de main-d’œuvre, tout nouveau besoin en travailleurs pourrait être difficile à combler », explique Mme Dodier.

Retour sur le Colloque 2023 de l’Association québécoise de la production d’énergie renouvelable (AQPER) 

Thème 2023 : Énergie et Économie, Diversifier pour décarboner. Pour en savoir plus.

EnviroCompétences en collaboration avec le Réseau des femmes en environnement et le Groupe AGÉCO, a réalisé une 1ère étude au Québec: « Le portrait des femmes en environnement ».

✅L’étude vise à comprendre pourquoi les femmes sont sous-représentées dans le secteur de l’environnement (environ 29%).

C’est dans le cadre de la journée internationale des femmes le 8 mars prochain, que la Maison du développement durable en collaboration avec EnviroCompétences, vous offre une conférence sur les résultats préliminaires de cette enquête.

Les invitées de la conférence :

Dominique Dodier B.A. CRIA directrice générale d’EnviroCompétences
Caroline Voyer directrice générale du Réseau des femmes en environnement
Sandra Messih cheffe de division Stratzer

Vous pouvez vous inscrire à cet évènement en présentiel ici : https://lnkd.in/eyMduV6V

Impossible de vous rendre à la Maison du développement durable à Montréal ? Aucun problème, la conférence est disponible via l’inscription à un webinaire ici : https://lnkd.in/eyH5PPSB

Merci à la contribution financière de la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT) dans la résalisation de cette étude.

Dans le cadre de l’étude du portrait des femmes en environnement, nous sommes à la recherche de femmes occupant un métier technique en environnement pour participer à un café-causerie virtuel.

Nous sommes à la recherche de 6 à 8 femmes femmes curieuses et passionnés par leur profession technique ou ayant suivi une formation technique (ex. opératrice en centre de tri, manoeuvre en traitement des eaux) dans un de ces secteurs :

• Air et changements climatiques
• Conciergerie
• Eau
• Énergies renouvelables et efficacité énergétique
• Matières dangereuses et résiduelles
• Restauration après sinistre
• Sols.

Quand : Mercredi 22 février de 11h à 13h (Sentez-vous à l’aide de manger et boire durant la causerie ☕)

Pourquoi ce café causerie ?
Suite à une étude à laquelle ont répondu plus de 400 femmes travaillant dans le secteur environnementale, nous souhaiterions vous présenter les résultats afin de savoir si elle reflète à votre réalité.
Faire partie de ce panel permettra de finaliser cette étude, et de brosser un portrait juste des femmes oeuvrant dans le domaine de l’environnement.
INSCRIS-TOI DÈS MAINTENANT !

Avec la participation de Groupe AGÉCO et du Réseau des femmes en environnement.

Vous êtes intéressée?!

Génial, veuillez contacter Isabelle Charron à l’adresse suivante: isabelle.charron@groupeageco.ca pour procéder à votre inscription ou recevoir davantage d’informations.

La pénurie de main-d’œuvre touche tous les secteurs et celui de l’eau n’est évidemment pas épargné. 

Réseau Environnement et EnviroCompétences désirent aider et supporter les municipalités dans cette situation. 

C’est pourquoi un webinaire sur le programme COUD a été organisé. Ce programme a été mis en place par la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT) afin de permettre le financement de formations diplômantes favorisant les stages, soit les DEP et AEC en traitement de l’eau. Ce programme de financement s’adresse aux travailleurs des municipalités qui désirent se former en traitement de l’eau potable et des eaux usées. Lors de ce webinaire, Stéphanie Trudelle, directrice générale adjointe chez EnviroCompétences, présentera le programme COUD et pourra répondre aux questions sur celui-ci. 

INSCRIPTION

Le gouvernement du Québec a déposé en décembre dernier son Plan d’immigration du Québec 2023. 

En 2023, ils comptent admettre entre 49 500 et 52 500 personnes. Les cibles régulières du Plan d’immigration du Québec 2022 sont en voie d’être atteintes. 

L’objectif de ce Plan d’immigration du Québec 2023 est de :

• Se rapprocher aux besoins à court terme du marché du travail ;
• Accélérer l’arrivée des personnes immigrantes dans la catégorie de l’immigration économique pour répondre à la pénurie de main-d’œuvre du Québec ;
• Soutenir les employeurs de toutes les régions du Québec dans leurs démarches de recrutement de travailleurs étrangers temporaires, afin d’en augmenter le nombre, de diminuer les délais avant leur arrivée et de faciliter les démarches pour répondre aux besoins de main-d’œuvre à court terme.

Pour consulter le Plan d’immigration du Québec 2023, c’est ici.

L’enquête se fait dans le cadre d’une étude réalisé pour EnviroCompétences, en collaboration avec le Réseau des femmes en environnement, et grâce à la contribution financière de la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT).

Chaque participation permettra l’avancenment de notre étude, afin de connaître les conditions gagnantes pour attirer davantage de femmes dans le secteur de l’environnement et les encourager à y faire carrière.

CE SONDAGE VOUS CONCERNE SI VOUS ÊTES UNE FEMME, quel que soit le titre de poste que vous occupez dans le secteur de l’environnement, peu importe l’âge, l’ancienneté et le type de secteur d’activité.

L’étude vise à comprendre pourquoi peu de femmes sont présente dans le marché du travail dans le secteur de l’environnement. Démystifier ce genre de questionnement permettra d’aller plus loin dans notre réflexion afin de réaliser ce portrait des femmes qui oeuvrent dans ce domaine en terme quantitatif et qualitatif.

De plus, cette étude s’inscrit dans la nouvelle stratégie du ministre de l’Emploi vers la transition verte, les femmes en environnement étant seulement présentent à 29% et devant la pénurie de main-d’oeuvre dans ce secteur porte à nous questionner davantage les raisons, les enjeux de la non-présence des femmes dans ces emplois et professions.

Participez à cette étude avant le 3 février 2023 en prenant 10 à 15 minutes de votre temps pour répondre à un enquête anonyme.

Pour agir et orienter les actions cette enquête est essentielle.

Votre participation est plus qu’importante !

Répondre à l’enquête : https://survey.alchemer.com/s3/7146729/EnviroComp-tences-Portrait-des-femmes-qui-travaillent-en-environnement