Catégorie : Non classé

EnviroCompétences est fier de déployer le pôle d’expertise en transition verte.

Posted on by mlbwdev

 

Suite à l’annonce officielle en date du lundi 19 juin 2023 par la ministre de l’Emploi et ministre responsable de la région de la Côte-Nord, madame Kateri Champagne Jourdain, d’une attribution de 1,5 M$ pour la création de 3 pôles d’expertise, EnviroCompétences est ravi d’avoir l’opportunité de coordonner le pôle d’expertise en transition verte pour répondre aux transformations des différents secteurs économiques.

C’est avec diligence que nous relevons le défi de coordonner la transition verte pour les différents secteurs d’emploi au Québec.

Pourquoi ? 

Nous sommes présents pour emboiter le pas vert et créer des références en terme de pratique, d’outil et de formation pour le virage vert. Le pôle d’expertise est un lieu de collaboration pour comprendre et mutualiser les besoins reliés à la transition verte des CSMO.

Ce dernier s’inscrit dans un contexte où le marché de l’emploi vit des transformations profondes dues au contexte de l’urgence climatique. La situation nous amène à prodiguer un accompagnement vers les objectifs et les besoins soulignés par les différents comités sectoriels de main-d’œuvre.

Mission

Notre mission première est d’avoir à cœur la complexité du marché de l’emploi en situation de changement climatique.

Pour ce faire, nous élaborerons un plan d’action en concertation avec les comités sectoriels de main-d’œuvre afin d’initier des stratégies en faveur de la transition verte à la lumière de réalités multiples. Nous allons développer des actions communes ou la créativité des CSMO sera au service de la transition verte.

Ainsi, nos actions concertées découleront de prise de décision ambitieuse dans ce contexte de crise climatique.

Pour en savoir plus : communiqué de presse | 4 mai 2023

Découvrez les 29 CSMO grâce à un nouveau guide numérique !

Posted on by mlbwdev

LES CSMO

Les comités sectoriels de main-d’œuvre (CSMO) sont des organismes de concertation à but non lucratif formellement reconnus par la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT) en vertu de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre. Au total, il existe 29 CSMO qui définissent les besoins en développement de la main-d’œuvre de leur secteur d’activité économique et qui soutiennent le développement des compétences de celle-ci.

Ils fonctionnent grâce à la participation active de partenaires du marché du travail selon une approche consensuelle. Ils regroupent des représentants de travailleurs, d’employeurs ou d’associations d’employeurs, des syndicats ainsi que des ministères et des organismes à vocation sectorielle, dont la participation est sans droit de vote.

 

GUIDE NUMÉRIQUE

Le guide numérique des CSMO est un outil gratuit et disponible en tout temps permettant d’obtenir de l’information spécifique à chacun des comités sectoriels en ce qui a trait à l’information sur le marché du travail, le développement des compétences ainsi que la gestion des ressources humaines.

Dévoilement de l’Étude prospective de la main-d’œuvre et des emplois liés à la transition verte et aux changements climatiques

Posted on by mlbwdev

Avec la mise en œuvre du Plan pour une économie verte 2030 (PEV), le Québec connaitra une croissance significative de l’emploi,avec la création de 8 600 emplois. C’est ce qu’anticipe l’Étude prospective de la main-d’œuvre et des emplois liés à la transition verte et aux changements climatiques, dévoilée aujourd’hui par EnviroCompétences, le comité sectoriel de main-d’œuvre de l’environnement.

 

« Nous ne pouvons pas passer à côté de la transition verte, considérant les impacts tangibles des changements climatiques, mais aussi nos cibles de réduction des GES. La “Grande rencontre Vert demain”, organisée en 2021, avait conclu que l’anticipation était un facteur clé pour garantir le succès de cette transition. Aujourd’hui, les conclusions de l’étude sont claires : vu la pénurie de main-d’œuvre généralisée, la requalification de la main-d’œuvre est devenue un incontournable. Prévoir des formations adaptées doit être une priorité », déclare Dominique Dodier, directrice générale d’EnviroCompétences.

 

Selon cette étude, des « compétences vertes » seront de plus en plus nécessaires dans un grand nombre de professions ne se limitant pas aux seuls « emplois verts ». Parmi les professions à prioriser figurent les professionnels des sciences physiques, des sciences de la vie, du génie civil, mécanique, électrique et chimique ou encore de l’informatique (croissance de 39 % avec le PEV) ainsi que le personnel des métiers d’entretien et d’opération d’équipement (croissance de 14 % avec le PEV).

 

L’électrification des transports : un défi majeur

 

Au cœur de cette transition verte et des ambitions gouvernementales, l’électrification des transports représente un défi important qui nécessite une analyse particulière. Ces professions sont diagnostiquées comme en déficit de main-d’œuvre à l’horizon 2025 à l’échelle de la province selon Emploi-Québec.

 

« C’est un secteur qu’on qualifie d’émergent où l’enjeu consiste à se mobiliser pour créer de nouveaux talents très spécifiques. Or, dans un contexte marqué par la rareté de main-d’œuvre, tout nouveau besoin en travailleurs pourrait être difficile à combler », explique Mme Dodier.

Communiqué de presse – Transition verte et changements climatiques : EnviroCompétences dévoile une nouvelle étude prospective de la main-d’œuvre et des emplois

Posted on by mlbwdev

L’étude prospective de la main-d’œuvre et des emplois liés a la transition verte et aux changements climatiques

Avec la mise en œuvre du Plan pour une économie verte 2030 (PEV), le Québec connaitra une croissance significative de l’emploi,avec la création de 8 600 emplois. C’est ce qu’anticipe l’Étude prospective de la main-d’œuvre et des emplois liés à la transition verte et aux changements climatiques, dévoilée aujourd’hui par EnviroCompétences, le comité sectoriel de main-d’œuvre de l’environnement.

 

« Nous ne pouvons pas passer à côté de la transition verte, considérant les impacts tangibles des changements climatiques, mais aussi nos cibles de réduction des GES. La “Grande rencontre Vert demain”, organisée en 2021, avait conclu que l’anticipation était un facteur clé pour garantir le succès de cette transition. Aujourd’hui, les conclusions de l’étude sont claires : vu la pénurie de main-d’œuvre généralisée, la requalification de la main-d’œuvre est devenue un incontournable. Prévoir des formations adaptées doit être une priorité », déclare Dominique Dodier, directrice générale d’EnviroCompétences.

 

Selon cette étude, des « compétences vertes » seront de plus en plus nécessaires dans un grand nombre de professions ne se limitant pas aux seuls « emplois verts ». Parmi les professions à prioriser figurent les professionnels des sciences physiques, des sciences de la vie, du génie civil, mécanique, électrique et chimique ou encore de l’informatique (croissance de 39 % avec le PEV) ainsi que le personnel des métiers d’entretien et d’opération d’équipement (croissance de 14 % avec le PEV).

 

L’électrification des transports : un défi majeur

 

Au cœur de cette transition verte et des ambitions gouvernementales, l’électrification des transports représente un défi important qui nécessite une analyse particulière. Ces professions sont diagnostiquées comme en déficit de main-d’œuvre à l’horizon 2025 à l’échelle de la province selon Emploi-Québec.

 

« C’est un secteur qu’on qualifie d’émergent où l’enjeu consiste à se mobiliser pour créer de nouveaux talents très spécifiques. Or, dans un contexte marqué par la rareté de main-d’œuvre, tout nouveau besoin en travailleurs pourrait être difficile à combler », explique Mme Dodier.

Colloque 2023 de l’Association québécoise de la production d’énergie renouvelable (AQPER)

Posted on by mlbwdev

Retour sur le Colloque 2023 de l’Association québécoise de la production d’énergie renouvelable (AQPER) 

Thème 2023 : Énergie et Économie, Diversifier pour décarboner. Pour en savoir plus.

C’est dans le cadre de cet évènement que notre Directrice Générale, Dominique Dodier a eu l’opportunité de donner une conférence sur les projections et solutions aux enjeux de main d’œuvre pour la réussite de la transition énergétique.
 
Lors de celle-ci, elle était accompagnée de Laurence Lauzon, Directrice Expérience employé chez EDF Renouvelables, Robert Dubé Président-Directeur Général d’Atout Recrutement ainsi que Richard Jalbert, Directeur Général de la Commission des Ressources Humaines des Première Nations.
 
Pour aller plus loin : Découvrir le contenu de la conférence

Conférence « Portrait des femmes en environnement » pour la journée internationale des femmes le 8 mars

Posted on by mlbwdev

EnviroCompétences en collaboration avec le Réseau des femmes en environnement et le Groupe AGÉCO, a réalisé une 1ère étude au Québec: « Le portrait des femmes en environnement ».

✅L’étude vise à comprendre pourquoi les femmes sont sous-représentées dans le secteur de l’environnement (environ 29%).

C’est dans le cadre de la journée internationale des femmes le 8 mars prochain, que la Maison du développement durable en collaboration avec EnviroCompétences, vous offre une conférence sur les résultats préliminaires de cette enquête.

Les invitées de la conférence :

Dominique Dodier B.A. CRIA directrice générale d’EnviroCompétences
Caroline Voyer directrice générale du Réseau des femmes en environnement
Sandra Messih cheffe de division Stratzer

Vous pouvez vous inscrire à cet évènement en présentiel ici : https://lnkd.in/eyMduV6V

Impossible de vous rendre à la Maison du développement durable à Montréal ? Aucun problème, la conférence est disponible via l’inscription à un webinaire ici : https://lnkd.in/eyH5PPSB

Merci à la contribution financière de la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT) dans la résalisation de cette étude.

Café-causerie en virtuel | Étude portrait des femmes en environnement

Posted on by mlbwdev

Dans le cadre de l’étude du portrait des femmes en environnement, nous sommes à la recherche de femmes occupant un métier technique en environnement pour participer à un café-causerie virtuel.

Nous sommes à la recherche de 6 à 8 femmes femmes curieuses et passionnés par leur profession technique ou ayant suivi une formation technique (ex. opératrice en centre de tri, manoeuvre en traitement des eaux) dans un de ces secteurs :

  • Air et changements climatiques
  • Conciergerie
  • Eau
  • Énergies renouvelables et efficacité énergétique
  • Matières dangereuses et résiduelles
  • Restauration après sinistre
  • Sols.

Quand : Mercredi 22 février de 11h à 13h (Sentez-vous à l’aide de manger et boire durant la causerie ☕)

 

Pourquoi ce café causerie ?
Suite à une étude à laquelle ont répondu plus de 400 femmes travaillant dans le secteur environnementale, nous souhaiterions vous présenter les résultats afin de savoir si elle reflète à votre réalité.
Faire partie de ce panel permettra de finaliser cette étude, et de brosser un portrait juste des femmes oeuvrant dans le domaine de l’environnement.
INSCRIS-TOI DÈS MAINTENANT !

Avec la participation de Groupe AGÉCO et du Réseau des femmes en environnement.

Vous êtes intéressée?!

Génial, veuillez contacter Isabelle Charron à l’adresse suivante: isabelle.charron@groupeageco.ca pour procéder à votre inscription ou recevoir davantage d’informations.

Webinaire | Pénurie de main-d’œuvre – Le programme de formation COUD

Posted on by mlbwdev

La pénurie de main-d’œuvre touche tous les secteurs et celui de l’eau n’est évidemment pas épargné. 

Réseau Environnement et EnviroCompétences désirent aider et supporter les municipalités dans cette situation. 

C’est pourquoi un webinaire sur le programme COUD a été organisé. Ce programme a été mis en place par la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT) afin de permettre le financement de formations diplômantes favorisant les stages, soit les DEP et AEC en traitement de l’eau. Ce programme de financement s’adresse aux travailleurs des municipalités qui désirent se former en traitement de l’eau potable et des eaux usées. Lors de ce webinaire, Stéphanie Trudelle, directrice générale adjointe chez EnviroCompétences, présentera le programme COUD et pourra répondre aux questions sur celui-ci. 

 

INSCRIPTION

Intervenante

Stéphanie Trudelle, Directrice générale adjointe, EnviroCompétences

Détentrice d’un baccalauréat et d’une maitrise en sciences de l’orientation, Stéphanie Trudelle œuvre dans le domaine des ressources humaines et de la gestion de projets depuis plus de vingt-cinq ans. Ses expériences de travail à titre de coordonnatrice et de directrice de la formation l’ont amenée vers le secteur de l’environnement et du développement durable, secteur pour lequel elle est dédiée depuis maintenant dix-huit ans.

Depuis son entrée en poste chez EnviroCompétences, il y a plus de quinze ans, Mme Trudelle a su contribuer à titre de directrice de projets et de directrice de la formation à répondre aux besoins de formation des travailleurs et des entreprises de la filière environnementale. Elle est maintenant directrice générale adjointe et est responsable de plusieurs dossiers stratégiques dans les différents secteurs de la filière environnementale.

Contact

Pour toute demande d’informations, veuillez contacter la coordonnatrice adjointe du secteur de l’eau, Anne-Marie Nantel amnantel@reseau-environnement.com

 

La procédure d’assignation temporaire a été modifiée, que devez-vous savoir ?

Posted on by mlbwdev

La procédure d’assignation temporaire a été modifiée, que devez-vous savoir ?

Le 6 octobre 2022, des changements majeurs à la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles[1]sont entrés en vigueur concernant l’assignation temporaire. Ceux-ci viennent encadrer de façon plus précise cette démarche et auront pour effet de modifier vos pratiques de gestion.

Parmi ces changements, pour toutes nouvelles propositions d’assignation temporaire, la CNESST exige désormais le recours obligatoire à son formulaire d’assignation temporaire, disponible sur son site internet[2]. L’utilisation d’un formulaire maison plutôt que celle du nouveau formulaire prescrit par la CNESST, depuis le 6 octobre 2022, pourrait, dans certains cas, comporter des enjeux en lien avec la mise en place de l’assignation temporaire, ou encore avec les conséquences d’un refus du travailleur de s’y conformer.

Par ailleurs, les modalités de paiement du salaire par l’employeur et/ou de l’indemnisation par la CNESST sont également touchées : des options sont offertes aux employeurs pour les assignations à temps partiel. En effet, lorsque vous assignez un travail comportant un nombre d’heures inférieur à celui habituellement fourni dans le cadre de l’emploi du travailleur, vous devez indiquer, sur le formulaire de la Commission, l’option que vous choisissez pour le versement du salaire au travailleur :

Option 1 – L’employeur verse 100 % du salaire et des avantages liés à l’emploi que le travailleur occupait au moment de la lésion, comme s’il travaillait toujours à temps plein.

Option 2 – L’employeur verse 100% du salaire et des avantages prévus pour les heures travaillées seulement, et la CNESST verse alors au travailleur la différence entre le montant de l’indemnité de remplacement du revenu auquel il aurait droit, n’eût été cette assignation temporaire, et le salaire net qui lui est versé par l’employeur pour ce travail.

Ce n’est qu’un aperçu des modifications concernant l’assignation temporaire. D’autres détails particuliers accompagnent cette procédure, notamment l’avis du professionnel de la santé quant à la présence de limitations fonctionnelles physiques ou psychiques temporaires, nouvellement requis sur le formulaire d’assignation.

Les avocats Le Corre & Associés, s.e.n.c.r.l.

[1] R.L.R.Q., c. A-3.001

[2] https://www.cnesst.gouv.qc.ca/fr/organisation/documentation/formulaires-publications/assignation-temporaire-dun-travail-0

L’immigration comme solution à la pénurie de travailleurs

Posted on by mlbwdev

Le gouvernement du Québec a déposé en décembre dernier son Plan d’immigration du Québec 2023. 

En 2023, ils comptent admettre entre 49 500 et 52 500 personnes. Les cibles régulières du Plan d’immigration du Québec 2022 sont en voie d’être atteintes. 

 

L’objectif de ce Plan d’immigration du Québec 2023 est de :

  • Se rapprocher aux besoins à court terme du marché du travail ;
  • Accélérer l’arrivée des personnes immigrantes dans la catégorie de l’immigration économique pour répondre à la pénurie de main-d’œuvre du Québec ;
  • Soutenir les employeurs de toutes les régions du Québec dans leurs démarches de recrutement de travailleurs étrangers temporaires, afin d’en augmenter le nombre, de diminuer les délais avant leur arrivée et de faciliter les démarches pour répondre aux besoins de main-d’œuvre à court terme.

Pour consulter le Plan d’immigration du Québec 2023, c’est ici.