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Il y a quelques semaines Dominique Dodier B.A. CRIA, directrice générale d’EnviroCompétences à échanger avec la journaliste (Rozenn Gourvennec) pour le journal Le Figaro pour une édition spéciale « Vivre au Canada pourquoi pas vous ? »

Dans cette édition Dominique Dodier explique que le Québec est un eldorado pour les professionnels de l’environnement.

En effet, à la suite de la pénurie de main-d’œuvre le secteur de l’environnement connait un taux de croissance de 10% depuis 2019. C’est un secteur qui recrute beaucoup.

Le rôle d’EnviroCompétences comporte trois mandats inter reliés et dynamiques : voir à la formation continue et à la qualification professionnelle, soutenir et encourager les bonnes pratiques de gestion des ressources humaines et contribuer à la connaissance de leur marché du travail.

La légitimité des actions d’EnviroCompétences vient de son ancrage direct dans la réalité du marché du travail, ce qui fait de lui un leader dans son domaine.
 
Pour en savoir plus et lire l’édition spéciale au complet rdv : https://boutique.lefigaro.fr/produit/134515-d-est-en-ouest-vivre-au-canada-pourquoi-pas-vous

Découvrez les nouveaux répertoires des formations diplômantes en environnement mis à jour. Un point départ pour explorer les possibilités de formation en environnement à travers le Québec.

Les répertoires des formations professionnelles, collégiales et universitaires présentent les différents établissements d’enseignement qui offrent des programmes d’études en environnement ainsi que leurs conditions d’admission. Ces répertoires à usage électronique pourront vous accompagne dans votre choix de carrière et de formation.

Pour découvrir les répertoires de formations en environnement, nous vous invitons à consulter les liens suivants :

https://www.envirocompetences.org/media/publications/Repertoire-formations-universitaires-2022.pdf

https://www.envirocompetences.org/media/publications/Repertoires-des-programmes-de-formation-cegeps-edition2022.pdf

https://www.envirocompetences.org/media/publications/Formations-professionnelles-en-environnement.pdf

Après neuf années à titre de coprésident syndical, M. Daniel Cloutier, représentant national Unifor Québec, quitte la barre du comité exécutif (CE) et du conseil d’administration (CA) pour relever d’autres défis.

Nous tenons à remercier M. Daniel Cloutier pour son implication au sein de la gouvernance du CA et du CE d’EnviroCompétences.

Des administrateurs de ce gabarit sont des atouts extraordinaires au sein d’une gouvernance comme la nôtre.

M. Daniel Cloutier cède sa place de coprésident syndical à M. Alain Ouimet qui siège à présent au CE.

M. Alain Ouimet est représentant à la Fédération des employées et employés de services publics Inc. (FEESP-CSN).

Bonne continuité à Daniel Cloutier et bienvenue à M. Alain Ouimet !

COMMUNIQUÉ DE PRESSE

EnviroCompétences dévoile son Étude sur les besoins de main-d’œuvre du secteur de l’entretien ménager lors de son lancement officiel le 31 mai à 11 h 30.

MONTRÉAL, 31 mai 2022 – EnviroCompétences, dévoile son Étude sur les besoins de main-d’œuvre du secteur de l’entretien ménager lors de son lancement officiel en concertation avec les acteurs du secteur.

Aujourd’hui, 31 mai à 11 h 30, EnviroCompétences, le comité sectoriel de main-d’œuvre de l’environnement, lance son rapport sur les besoins de main-d’œuvre dans le secteur de l’entretien ménager. Celui-ci est le fruit d’une enquête en ligne auprès des employeurs de ce secteur. Plus de 250 entreprises ont pris part à l’étude et nous ont partagé les enjeux qu’ils rencontrent en termes de recrutement, d’attraction, de rétention et de formation.

Lors du lancement, EnviroCompétences présente les faits saillants du rapport et les différentes pistes de solutions qui pourraient être implantées dans les entreprises du secteur afin de contrer la problématique de la main-d’œuvre.

L’enquête révèle que le taux de postes vacants dans le secteur est de 10 %, alors que le taux est 4,5 % sur le marché du travail québécois tous secteurs confondus. Ce taux ne risque pas de diminuer dans les prochaines années, puisque le marché du travail sera en déséquilibre. Les organisations devront prendre des actions concrètes afin de remédier à la pénurie de main-d’œuvre. À cet effet, plus de 27 % de la main-d’œuvre du secteur est composée de travailleur·euse·s âgé·e·s de 55 ans et plus, ce qui représente un enjeu majeur en temps de pénurie de main-d’œuvre.

Références :

 Rapport de l’étude sur les besoins de main-d’œuvre du secteur de l’entretien ménager.

Citations

 « L’Association des entrepreneurs de services d’édifices (AESEQ) est très heureuse de recevoir le rapport de l’étude sur les besoins de main-d’œuvre en entretien ménager. L’étude dresse un portrait très précis de notre industrie et nous servira à identifier les besoins en main-d’œuvre, les difficultés de recrutement et les bassins potentiels pour pourvoir les postes vacants actuels et futurs. L’AESEQ remercie l’équipe d’EnviroCompétences et les nombreux collaborateurs qui ont contribué à cette importante étude », affirme Annie Fortin, présidente de l’AESEQ et présidente et chef de la direction chez For-Net.

À propos d’EnviroCompétences

EnviroCompétences*, comité sectoriel de main-d’œuvre de l’environnement (OSBL) unique en son genre, travaille en concertation avec les employeur·euse·s et les travailleur·euse·s de la filière environnementale. EnviroCompétences contribue stratégiquement au développement des compétences des travailleur·euse·s ainsi qu’à l’information sur le marché du travail. Il est aujourd’hui un leader dans le développement des compétences liées à la transition verte et à l’environnement.

* La Commission des partenaires du marché du travail contribue au financement des activités du Comité sectoriel de main-d’œuvre de l’environnement.

www.envirocompetences.org  |  YouTube  |  LinkedIn |  Facebook 

EnviroCompétences a lancé son guide sur le recrutement international lors de son webinaire présenté en collaboration avec le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.

En effet, de plus en plus d’entreprises considèrent l’embauche de travailleurs étrangers comme une solution pour pallier la crise de la main-d’œuvre. Plus du quart des entreprises affirment vouloir le faire dans une perspective de 3 ans.

C’est ainsi qu’EnviroCompétences est fier de vous présenter son guide de recrutement international afin de démêler ce qu’est le recrutement international pour faciliter vos démarches pour pourvoir les postes vacants au sein de vos entreprises.

Vous pouvez retrouver la vidéo du Webinaire dans l’onglet vidéo de notre site web. 

Découvrez le reportage sur EnviroCompétences et ses initiatives dans le dernier numéro du magazine 3RVE, écrit par Guy Des Rochers.

Lire l’article complet : https://magazine3rve.cc/archives/magazine-hiver-2022-vol-18-no-1/

Extrait : 

« Face à l’actuelle pénurie de main-d’oeuvre, il n’existe pas de solutions magiques, quoique… chez EnviroCompétences, les coups de baguette magique créent de petits prodiges d’innovation !

Le comité sectoriel de la main-d’oeuvre en environnement s’est en effet mis en mode séduction et a innové pour capter l’intérêt des jeunes de 14 à 24 ans et des personnes issues de l’immigration, en leur faisant découvrir de manière ludique et dynamique les formations et les métiers rattachés à l’environnement. Comment ? Grâce à des bornes tactiles, interactives et animées, qui « mesurent six pieds de haut par trois pieds de large », comme l’indique, de manière amusée, Dominique Dodier, initiatrice du projet et
directrice générale d’EnviroCompétences.

Bien sûr, la taille de ces bornes n’est qu’anecdotique, puisque leur force réside surtout dans leur technologie et leurs actions interactives : à travers des animations, elles présentent cinq métiers du milieu de l’environnement. Toutefois, comme ces trois bornes se promèneront en 2022 dans des écoles, des organismes en employabilité, des salons de l’éducation et des foires de l’emploi de tout le Québec, gageons que leurs proportions et leur aspect technologique sauront attirer l’attention.

[…] »

Nordikeau, Aquatech et Hydro-Experts recrutent activement et vous proposent d’accéder à une formation entièrement rémunérée qui débutera le 2 juin 2022 !

L’AEC TECHNIQUES DE GESTION DES EAUX est un programme offert par le Cégep de Shawinigan et proposé sur initiative d’EnviroCompétences. 

DATE LIMITE DE CANDIDATURE : 6 MAI 2022

INFORMATIONS ET INSCRIPTIONS

Contact : (514) 384-4999 #26 ou envoyez directement votre CV à nadia.frangella@envirocompetences.org

LE PROJET
Chaque candidate et candidat devra d’abord choisir pour laquelle des trois entreprises il souhaite créer un lien d’emploi. L’entreprise l’engagera comme membre à part entière de l’équipe. Tout au long du processus, un lien d’emploi sera maintenu avec l’entreprise partenaire sélectionnée, ce qui pourra mener à une embauche permanente. Les travailleurs sont alors rémunérés pendant les heures travaillées ET pendant les heures étudiées ! Ainsi, ce programme s’adresse aux personnes en emploi, nouvellement embauchées ou avec peu d’expérience. 

DÉTAILS DE LA FORMATION

Le programme d’AEC Technique de gestion des eaux comportes 5 blocs de session de formation pour un total de 1450 heures de formation.

À la suite du processus, vous aurez entre les mains :

• Une attestation d’études collégiales valide sur le marché du travail québécois
• Des possibilités d’avancement au sein d’une toute nouvelle carrière
• Une possibilité d’emploi permanent et stable avec l’un des trois entreprises affiliées au projet

Début de la formation : 2 juin 2022

Fin de la formation : juin 2023

La formation est offerte en ligne, mais nécessite quelques déplacements pour assister aux laboratoires au Cégep. Le kilométrage, l’hébergement et les frais de repas sont également financés pour les travailleurs.

PRÉALABLES

• Afin d’être éligible au programme COUD – AEC techniques de gestion des eaux, les travailleurs doivent avoir au préalable un diplôme d’études secondaires (DES).
• Détenir une adresse de résidence valide au Québec

COMMENT APPLIQUER

Date limite de candidature : 6 mai 2022

Envoyez votre CV à nadia.frangella@envirocompetences.org

QUEST-CE QU’UN COUD ?

Un COUD est un programme de formation de courte durée privilégiant les stages en entreprise. Il s’agit d’un programme d’alternance travail-études qui finance le rehaussement des compétences des travailleurs n’ayant pas toutes les compétences requises pour leur emploi.