Catégorie : Non classé

Qu’est-ce que ce Référentiel des compétences en environnement ?

Il s’agit d’un guide complet qui énumère les compétences cruciales requises dans chacun des dix sous-secteurs de l’environnement, englobant des domaines tels que la qualité de l’air, les changements climatiques, la gestion de l’eau, ou encore la restauration après sinistre.

Pourquoi un Référentiel des compétences en environnement ?

• Pour simplifier le processus de recrutement dans un contexte où la main-d’œuvre qualifiée se fait rare.
• Pour soutenir le développement des compétences essentielles à la transition vers une économie plus verte.
• Pour devenir la référence incontournable des programmes de formation en environnement.
• Pour encourager le développement continu des professionnels du secteur.
• Pour identifier de manière précise les compétences requises pour exceller dans les professions liées à l’environnement.

À qui s’adresse ce Référentiel des compétences en environnement ?

Ce guide s’adresse aux professionnels en exercice, aux futurs acteurs du domaine, aux formateurs, aux entreprises du secteur, aux chercheurs d’emploi en quête d’orientation, ainsi qu’aux concepteurs pédagogiques de programmes liés à l’environnement.

Découvrez des sujets passionnants tels que les trois compétences les plus recherchées dans la décennie à venir.

Au cours des dix prochaines années, les compétences en littératie, en numératie, et en numériques seront les plus demandées pour prospérer dans le domaine environnemental.

Vous êtes chaleureusement conviés à participer à un événement inédit : le dévoilement en direct du Guide du référentiel des compétences en environnement !

Date : 16 novembre 2023
Heure : 11h30 à 12h
Lieu : En ligne (suivez le lien ci-dessous pour participer)

Nous vous encourageons à découvrir cette ressource innovante qui éclaire sur les compétences essentielles dans le domaine de l’environnement. Cette avancée est d’une importance capitale au Québec !

Dominique Dodier, notre Directrice générale sera accompagnée de Michel Simard, Expert associé au projet.

Ensemble, ils exposeront les points clés du référentiel des compétences en environnement tout en partageant leurs réflexions sur l’importance cruciale des compétences environnementales dans le milieu professionnel.

Participer au webinaire­

Chacune de nos actions et initiatives est méticuleusement documentée dans notre livre interactif, conçu spécialement pour vous offrir une expérience immersive et instructive.

Animée par la passion de soutenir les entreprises engagées dans l’écologie et la durabilité, l’équipe d’EnviroCompétences est fière d’annoncer que, cette année encore, nous avons dépassé nos objectifs tout en restant fidèles à nos valeurs et à notre mission.

Un grand merci à nos partenaires, aux membres du conseil d’administration et ambassadeurs pour leur soutien indéfectible.

Dominique Dodier, Directrice générale d’EnviroCompétences :

« Bonjour à vous tous et à vous toutes. Voici venu le temps de notre assemblée générale annuelle et le moment de faire le bilan de l’année 2022-2023, qui fut effervescente à tout point de vue. Tous les astres sont alignés afin que la transition verte et la filière de l’environnement prennent de la hauteur en importance. Le travail et l’expertise en main- d’œuvre d’EnviroCompétences s’est positionné encore plus fort dans la dernière année. Afin de bien apprécier l’ampleur du travail acharné de toute l’équipe et de ses réalisations, nous vous invitons à consulter le rapport annuel dans sa totalité et les résultats parlent d’eux- mêmes. Bonne lecture et au plaisir. »

Celui qui déplace une montagne commence par déplacer de petites pierres. – Confucius

Vous l’attendiez avec impatiente, la voici : l’équipe et le Conseil d’Administration d’EnviroCompétences ont le plaisir de vous convier à leur Assemblée Générale Annuelle !

Confirmez votre présence à l’AGA

Pour plus d’informations, n’hésitez pas à contacter notre service communication : 
communication@envirocompetences.org.

Les femmes représentaient en 2021 seulement 37 % des emplois occupés dans le secteur de l’environnement au Québec ; voici l’une des conclusions de l’étude intitulée « Portrait des femmes qui exercent un métier ou une profession en environnement » commandée par EnviroCompétences, en collaboration avec le Réseau des femmes en environnement et grâce à la contribution financière de la Commission des Partenaires du Marché du Travail (CPMT).

Cette étude a comme mission première d’identifier des pistes de solution dans le but d’intéresser, d’attirer et de fidéliser davantage de femmes dans les divers secteurs de l’environnement.
Pour ce faire, l’étude, pilotée par le Groupe AGÉCO, s’est intéressée aux motivations premières de celles qui décident d’emprunter cette voie, de même que les enjeux qu’elles rencontrent dans leur parcours académique et professionnel. Elle a été réalisée auprès d’un peu moins de 500 femmes au Québec et complétée par un croisement avec les données de Statistique Canada.

« Une telle étude est précieuse pour identifier les meilleures façons de rejoindre et d’attirer la clientèle féminine dans le secteur de l’environnement. Le grand nombre de répondantes et l’homogénéité des résultats permettent de dégager des tendances que nous observons depuis plusieurs années, mais qui n’étaient pas documentées et aussi bien détaillées. Bien que certaines embûches soient toujours sur leur chemin, les femmes sont motivées comme jamais à relever le défi de la transition verte : c’est désormais un fait ! », a déclaré Dominique Dodier, directrice générale d’EnviroCompétences.

Passionnées, mais peu présentes sur le terrain

Les femmes qui occupent des emplois dans le secteur de l’environnement le font d’abord et avant tout par conviction et parce qu’elles sont préoccupées par les défis environnementaux. En effet, 74 % ont consacré leurs études, ont postulé (68 %) à des emplois de la filière environnementale et y demeurent (65 %) en raison de leurs préoccupations environnementales.
Les femmes sont majoritaires dans le domaine de la recherche scientifique (55%), représentant près de 10% de l’ensemble des femmes en environnement. Cette présence féminine s’avère toutefois plus limitée « sur le terrain » ; la nature de certains métiers, plus physiques, peut expliquer ce constat, telle une sous-représentation marquée des femmes dans les métiers de type « manœuvres » (10%).

Plus de femmes impliquées, mais des efforts supplémentaires doivent être mis en place

Bien que la proportion de femmes dans le métier par rapport à celle des hommes augmente (un peu plus de 60% de prédominance masculine en 2021, versus 70% en 2016), environ 40 % des femmes sondées ont encore l’impression d’être freinées dans leur progression vers des postes décisionnels. Une répondante sur cinq évoque même qu’il existe encore une plus grande difficulté à démontrer ses compétences que ses homologues masculins.
De plus, 60 % des femmes interrogées considèrent que davantage de mesures de conciliation travail/vie personnelle-familiale sont nécessaires afin d’attirer les femmes dans le secteur.
Non seulement le salaire horaire des femmes est inférieur dans la plupart des quarts de métier, mais elles ont une plus forte propension à détenir des diplômes universitaires que les hommes qui occupent les mêmes postes. Cette différence est particulièrement marquée pour le métier d’inspecteur/inspectrice, où 73% des femmes détiennent un diplôme universitaire contre 35% des hommes, et d’urbaniste, où cette proportion est de 94% par rapport à 66%.

« Nous sommes heureux de constater qu’il y a eu des progrès dans les dernières années, mais certains écarts semblent persister dans différents aspects du travail des femmes dans le secteur de l’environnement, mais le pas est dans la bonne direction. En plus de miser sur l’appel à la transition écologique et éveiller encore plus tôt l’appel à la vocation environnementale, il faudra valoriser et promouvoir la diversité des emplois et des milieux de travail. La sensibilisation des employés en matière d’équité et d’inclusion des femmes doit se poursuivre », a conclu Mme Dodier.