Et si ton avenir s’inscrivait dans la transition verte ?

Tu cherches ta voie ? Tu veux réorienter ta carrière ou simplement donner plus de sens à ton travail ?

Bonne nouvelle : il existe des métiers qui te permettent d’agir concrètement pour un avenir plus durable. Et on te propose une façon simple et ludique de les découvrir.

Un jeu interactif pour explorer les métiers de la transition verte

Vert ton avenir, c’est un jeu interactif en ligne qui te fait découvrir 10 professions clés liées à l’environnement et à la transition verte.

Que tu sois en pleine réflexion, en reconversion ou juste curieux·se, ce jeu t’invite à explorer des métiers utiles, concrets, et engagés – pour toi comme pour la planète.

Pourquoi ce jeu ?

• Parce que de plus en plus de personnes veulent que leur emploi ait du sens.
• Parce que les métiers liés à l’environnement ne cessent de se développer.
• Parce qu’un simple jeu peut parfois te mettre sur la voie d’une vocation.


Quelques exemples de métiers à découvrir dans le jeu :

Conseiller·ère en efficacité énergétique
Chimiste en environnement
Ingénieur·e en génie civil
Inspecteur·trice en santé publique, environnement, hygiène et sécurité au travail
Opérateur·trice ou technicien·ne en traitement de l’eau potable

Et bien d’autres encore…

Comment ça fonctionne ?

C’est simple :

1. Tu lances le jeu.
2. Tu réponds à quelques questions.
3. Tu explores des fiches métiers adaptées à ton profil et à tes intérêts.

Pas de pression, pas d’évaluation. Juste une expérience interactive pour t’ouvrir des perspectives.

Un clic peut faire la différence

Un avenir durable commence aussi par des choix de carrière éclairés. Alors, prends quelques minutes, joue, explore… et qui sait ? Tu découvriras peut-être un métier qui a du sens pour toi.

Découvrir le jeu Vert ton avenir

Un projet soutenu par :

EnviroCompétences · OSBL · EnviroEmplois · Environnement Québec · Services Québec · Commission des partenaires du marché du travail (CPMT) · Aquatech · ECO Canada · Enviro Connexions · DKI Refexio · Société VIA · Englobe

Un partenariat porteur entre EnviroCompétences et le Pôle IDEOS de HEC Montréal

Dans le cadre de la série de capsules vidéo Petites et moyennes entreprises produite par le Pôle IDEOS de HEC Montréal, Dominique Dodier, directrice générale d’EnviroCompétences, partage son expertise sur les défis — mais surtout les opportunités — de la transition verte pour les PME québécoises.

Elle y souligne avec justesse le rôle clé des compétences, de la formation continue et de l’accompagnement stratégique dans l’évolution des entreprises vers des pratiques plus durables et responsables.

Forte de plus de 19 ans d’engagement aux côtés des organisations et des travailleur·se·s du secteur de l’environnement, Dominique propose des pistes d’action concrètes, ancrées dans la réalité du terrain.

« La transition verte ne se fera pas sans les PME. Les compétences sont le moteur de ce changement, et il est essentiel de les soutenir concrètement. » — Dominique Dodier

Une collaboration en parfaite cohérence avec les valeurs d’EnviroCompétences

En participant à cette initiative, EnviroCompétences réaffirme son engagement envers les PME, véritables piliers de la transition socio écologique au Québec.

Un grand merci au Pôle IDEOS pour cette belle collaboration !

Découvrez la série de capsules Petites et moyennes entreprises : https://ideos.hec.ca/ressources/petites-et-moyennes-entreprises-videos

Taux de chômage stable au Québec : une opportunité pour les chercheurs d’emploi et les employeurs

Un taux de chômage de 5,3 % : le plus bas au Canada depuis trois mois !

En février, le marché du travail québécois a connu une légère baisse avec la perte de 3 400 emplois. Malgré ce recul, l’emploi demeure solide et continue d’offrir de nombreuses opportunités aux chercheurs d’emploi ainsi qu’aux organisations en quête de talents.

Les secteurs en forte croissance

Certaines industries se démarquent par leur dynamisme et la création de nouveaux emplois :

  • Commerce de gros et de détail : une augmentation de 24 900 emplois au Québec et de 51 000 à l’échelle nationale.
  • Enseignement : un besoin croissant de personnel éducatif pour répondre aux défis du secteur.
  • Administrations publiques : une source stable d’emplois avec de nombreuses perspectives professionnelles.
  • Finance, assurances et immobilier : 16 000 postes ajoutés au Canada, confirmant la vitalité du secteur.

L’essor des professions liées à l’environnement

Le domaine de l’environnement connaît une forte expansion, offrant des opportunités durables tant pour les professionnels en reconversion que pour les organisations en transition verte. Avec les défis climatiques et les nouvelles régulations, ce secteur représente une véritable voie d’avenir.

Formations et ressources pour s’adapter au marché

Pour accompagner cette dynamique, des ressources et formations sont disponibles afin d’optimiser vos compétences et vous positionner dans ces secteurs porteurs :

Que vous soyez en recherche d’emploi, en reconversion ou à la tête d’une organisation, ces tendances montrent que le Québec demeure un marché du travail dynamique avec des perspectives à saisir !

Le Grand diagnostic vert : un levier clé pour accélérer la transition verte au Québec 

Face aux défis environnementaux et aux exigences croissantes du marché, adopter des pratiques écoresponsables n’est plus une option, mais une nécessité pour les entreprises québécoises. Pourtant, comment savoir par où commencer ? Quels sont les leviers concrets à activer ?

C’est ici que le Grand diagnostic vert entre en jeu. Mis en avant sur Québec Circulaire, cet outil stratégique permet aux organisations d’évaluer leur positionnement écologique, d’identifier leurs opportunités d’amélioration et de bâtir un plan d’action structuré pour une transition durable.

Un levier de transformation pour les entreprises

Le Grand diagnostic vert ne se limite pas à un simple état des lieux. Il s’agit d’un véritable outil d’aide à la décision, offrant une vision claire des pratiques actuelles et des leviers d’amélioration.

Pourquoi est-il indispensable ?

  • Un portrait détaillé des pratiques actuelles

L’outil permet d’identifier où en sont les entreprises québécoises en matière de transition verte. Il met en lumière les défis, les opportunités et les besoins en compétences pour une adaptation efficace.

  • Des solutions concrètes pour un avenir durable

Grâce aux analyses et recommandations fournies, les organisations disposent d’un cadre structuré pour intégrer des pratiques écoresponsables et adopter une démarche circulaire.

  • Un renforcement de la résilience économique

L’environnement économique évolue, et la transition écologique est désormais un impératif pour assurer la pérennité des entreprises. Le Grand diagnostic vert leur permet de se positionner stratégiquement et d’anticiper les changements à venir.

De l’intention à l’action : engageons-nous dès aujourd’hui !

Découvrez comment le Grand diagnostic vert peut vous accompagner dans cette transition : https://www.quebeccirculaire.org/articles/h/le-grand-diagnostic-vert-un-levier-essentiel-pour-une-economie-quebecoise-durable.html

Ingénieur·e en géotechnique : un·e expert·e au cœur des sols et des infrastructures

Un rôle clé dans la construction et l’environnement

Lorsqu’il s’agit de construire des bâtiments, des routes, des ponts ou encore des barrages, la stabilité du sol est un facteur déterminant. C’est là qu’intervient l’ingénieur·e en géotechnique, spécialiste des sols et des fondations, garantissant la sécurité et la durabilité des infrastructures.

À la croisée des sciences de la terre et du génie civil, ce·tte professionnel·le analyse la nature des sols, identifie les risques (glissements de terrain, affaissements, liquéfaction…) et propose des solutions adaptées aux contraintes géologiques et environnementales. Son expertise est indispensable pour prévenir les risques naturels et concevoir des ouvrages robustes.

Des missions variées et stratégiques

L’ingénieur·e en géotechnique a un quotidien rythmé entre analyses de terrain, études techniques et suivi de chantiers. Ses principales responsabilités incluent :

✅ Réaliser des études de sol et identifier leurs propriétés mécaniques et physiques
✅ Concevoir les fondations adaptées aux infrastructures à construire
✅ Superviser les campagnes de sondages et d’essais géotechniques
✅ Analyser les risques liés aux mouvements de terrain et aux contraintes naturelles
✅ Collaborer avec les bureaux d’études et les ingénieur·es en génie civil
✅ Assurer le suivi des travaux et ajuster les solutions en fonction des conditions réelles

Grâce à ces compétences, l’ingénieur·e en géotechnique joue un rôle crucial dans la construction durable et la gestion des sols.

Une expertise demandée et des perspectives d’évolution

Ce métier offre de nombreuses opportunités dans des secteurs variés : bureaux d’études, entreprises de construction, organismes publics, laboratoires de recherche… Avec l’augmentation des défis environnementaux et la nécessité d’adapter les infrastructures aux nouvelles réalités climatiques, les expert·es en géotechnique sont de plus en plus recherchés.

Après plusieurs années d’expérience, un·e ingénieur·e en géotechnique peut évoluer vers des postes de chef·fe de projet, expert·e en gestion des risques naturels ou consultant·e en ingénierie des sols.

Comment accéder à ce métier ?

Un diplôme en génie civil, géotechnique ou géologie appliquée est requis, souvent complété par une spécialisation en mécanique des sols ou en ingénierie géotechnique. Une expérience terrain est également essentielle pour comprendre les réalités des chantiers et affiner son expertise technique.

En savoir plus 🔎

Vous souhaitez découvrir en détail les missions, les compétences requises et les opportunités de carrière pour devenir ingénieur·e en géotechnique ?

📄 Consultez la fiche métier complète ici 👉 https://www.enviroemplois.org/metiers/ingenieur-e-en-geotechnique

Si vous souhaitez développer vos compétences en caractérisation des sols et réhabilitation des sites, une formation spécialisée est également disponible :

🎓 En savoir plus sur notre formation ici 👉 https://www.envirocompetencesformations.org/catalogItemDetails/formation-intensive-pour-techniciens-en-caracterisation/81/-1/-1

De la scène au micro : outiller la main-d’œuvre pour une transition verte réussie

La transition verte est un enjeu clé pour l’avenir économique du Québec. Mais comment s’assurer que la main-d’œuvre régionale soit prête à relever ce défi ?

D’abord au RDV Transition verte, puis sur les ondes de Radio-Canada, Dominique Dodier, Directrice générale d’EnviroCompétences, a partagé son expertise sur les leviers essentiels d’une transition réussie.

Un défi collectif

Passer de l’intention à l’action exige une approche structurée et des stratégies adaptées. Pour réussir, entreprises et travailleurs doivent s’appuyer sur des choix éclairés et des actions concrètes.

Trois étapes clés pour amorcer un virage durable

  • Comprendre son engagement
    Pourquoi s’engager ? Quels impacts et bénéfices pour l’environnement, l’entreprise et les travailleurs ?
  • Évaluer sa situation actuelle
    Où en est-on ? Un diagnostic précis aide à fixer des objectifs concrets et mesurables.
  • S’entourer des bonnes ressources
    Experts, équipes internes et partenaires sectoriels sont des alliés incontournables pour assurer le succès de la transition.

Un avenir durable passe par la formation et l’accompagnement

Le développement des compétences est essentiel pour réussir la transition verte. Formation continue, adaptation aux nouvelles pratiques et accès aux ressources spécialisées permettent de préparer travailleurs et entreprises aux défis de demain.

Et vous, où en êtes-vous dans votre transition verte ?

Découvrez l’entrevue complète de Dominique Dodier sur Radio-Canada et plongez au cœur des solutions pour bâtir un avenir plus durable.

Écoutez l’émission ici : https://ici.radio-canada.ca/ohdio/premiere/emissions/place-publique/segments/rattrapage/2004290/comment-preparer-main-oeuvre-regionale-a-transition-verte

Technicien·ne en assainissement des eaux : un métier clé pour la préservation des ressources naturelles

L’assainissement des eaux joue un rôle essentiel dans la protection de l’environnement. En première ligne de cette mission, les techniciens en assainissement des eaux veillent à ce que les eaux usées soient traitées efficacement avant leur retour dans le milieu naturel. Grâce à leur expertise, ils assurent le bon fonctionnement des installations, contrôlent la qualité des rejets et appliquent les normes environnementales en vigueur.

Mais en quoi consiste réellement ce métier ? Au-delà de la surveillance des stations d’épuration et des réseaux d’assainissement, ces professionnels effectuent des analyses pour garantir la conformité des eaux traitées, assurent la maintenance des équipements, optimisent les procédés pour réduire l’empreinte écologique et sensibilisent les acteurs locaux aux bonnes pratiques.

Ce métier, à la croisée de la technique et de l’engagement environnemental, offre des perspectives professionnelles solides dans un secteur en constante évolution. Les techniciens en assainissement sont recherchés par les collectivités, les entreprises spécialisées et les organismes publics, ce qui en fait un choix de carrière pertinent pour ceux qui souhaitent allier expertise technique et contribution à la transition écologique.

Envie d’en savoir plus sur ce métier porteur et ses opportunités ? Découvrez la fiche métier complète sur EnviroEmplois : Fiche métier technicien en assainissement des eaux.

Pour ceux qui souhaitent se former et acquérir les compétences nécessaires, des modules spécialisés sont également disponibles : Formations pour technicien en assainissement.

Choisir ce métier, c’est faire le choix d’un avenir professionnel ancré dans la préservation des ressources naturelles et la protection de l’environnement.

Le Grand diagnostic vert : une transition nécessaire pour l’économie du Québec

La transition verte est devenue un impératif pour tous les secteurs économiques du Québec, présentant à la fois des défis et des opportunités. Pour accompagner cette transformation, il est important d’évaluer le niveau de maturité des entreprises en matière de transition verte, en particulier en ce qui concerne la main-d’œuvre. Le Grand diagnostic vise à établir l’état de maturité des secteurs desservis par les CSMO au Québec à travers une revue de littérature, une enquête auprès des entreprises et des groupes de discussion auprès des CSMO. Le Grand diagnostic vert démontre que cette transition nécessite une collaboration étroite entre les parties prenantes, incluant les PME, les syndicats et les travailleur·euse·s.  

Les recommandations transversales incluent de :  

  • développer des définitions claires et consensuelles de la transition verte (par exemple: emploi vert) ; 
  • réaliser des diagnostics de maturité verte ; 
  • élaborer des stratégies sectorielles de gestion du changement ; 
  • simplifier la transition verte pour les entreprises et la main-d’œuvre ; 
  • mettre à profit le dialogue social au sein des entreprises. 

L’enquête menée auprès des entreprises révèle que dans : 

  • le secteur primaire, les grandes entreprises sont mieux préparées pour la transition, tandis que les PME et les travailleurs autonomes nécessitent davantage de soutien ; 
  • dans le secteur secondaire, bien que l’engagement pour la transition verte soit croissant, les entreprises font face à des défis liés aux ressources et à la formation ;
  • le secteur tertiaire, quant à lui, montre des disparités dans l’adoption des pratiques écoresponsables, en particulier dans les régions éloignées. 

Les solutions proposées incluent une diversification des formations sur la transition verte, le développement de programmes ciblés et un accès facilité aux financements pour aider les entreprises à intégrer des pratiques écoresponsables. Une approche collaborative est essentielle pour réussir cette transition. 

Pour découvrir le Grand diagnostic vert, cliquez ici ! 🌿

Pour approfondir les conclusions du Grand diagnostic vert et découvrir les actions concrètes à mettre en place, consultez notre PowerPoint détaillant les résultats de l’étude et les recommandations associées.

Consultant·e en sols : au cœur de la gestion durable des ressources naturelles

Préserver nos sols, c’est préserver l’une des ressources les plus précieuses de notre planète. Le métier de consultant·e en sols s’inscrit pleinement dans cette mission en alliant expertise scientifique, conseil et solutions durables. Qu’il s’agisse de projets agricoles, de construction ou de réhabilitation écologique, ces expert·e·s jouent un rôle crucial dans l’optimisation et la protection des sols.

En réalisant des analyses techniques, en conseillant les acteurs locaux et en proposant des solutions adaptées, le·la consultant·e en sols contribue à une gestion responsable et respectueuse des sols tout en garantissant le respect des normes environnementales.

Leur expertise permet de protéger cette ressource précieuse tout en répondant aux enjeux environnementaux et économiques. Si ce métier vous intrigue, plongez dans l’intégralité de la fiche métier pour tout savoir sur cette profession indispensable : Consultez la fiche métier ici.

Ce métier vous inspire ? Découvrez notre formation en caractérisation des sols pour acquérir les compétences nécessaires et vous lancer dans une carrière porteuse de sens et d’impact environnemental.

EnviroCompétences lance un projet interactif innovant pour valoriser les métiers du traitement de l’eau

EnviroCompétences est fier de présenter un nouveau jeu interactif destiné à promouvoir les métiers essentiels du secteur du traitement de l’eau. Ce projet, soutenu par un financement de 767 730 $ du gouvernement du Québec dans le cadre du programme Évolution-Compétences du Fonds de développement et de reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre (FDRCMO), est une initiative conjointe avec la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT).

Une réponse innovante à un enjeu crucial

Le Québec fait face à une rareté de main-d’œuvre dans les métiers du traitement de l’eau, notamment pour les postes d’opérateur·rices, technicien·nes et ingénieur·es en assainissement et traitement de l’eau potable et usée. Ce projet vise à rendre ces professions plus accessibles et attractives, en inspirant une nouvelle génération à envisager des carrières dans ce domaine vital.

Un projet inclusif et pédagogique

 Ce jeu interactif s’adresse à un large public :

  • Les étudiant·es du secondaire ;
  • Les groupes sous-représenté·es ;
  • Les enseignant·es, conseiller·ères en orientation et emploi ;
  • Les adultes en réorientation professionnelle.

Avec une approche ludique et éducative, les participant·es pourront :

  • Explorer les métiers liés au traitement de l’eau ;
  • Découvrir les parcours de formation disponibles ;
  • Comprendre leur rôle clé dans la gestion durable de cette ressource précieuse.

Un engagement vers l’avenir

Cette initiative reflète l’engagement d’EnviroCompétences à :

  • Soutenir la formation et le développement des compétences dans le secteur environnemental ;
  • Encourager la gestion responsable et durable des ressources naturelles ;
  • Proposer des solutions innovantes aux défis de main-d’œuvre dans le contexte actuel.

Découvrez notre vision partagée

EnviroCompétences continue de répondre aux enjeux de main-d’œuvre en proposant des initiatives qui valorisent les métiers liés à l’environnement et promeuvent des pratiques durables. Ce projet ne serait pas possible sans le soutien indéfectible de nos partenaires, que nous remercions chaleureusement.

Pour en savoir plus, consultez notre communiqué de presse complet ici :

EnviroCompétences lance un projet innovant sur les métiers du traitement de l’eau