Type de nouvelle : IMT

Mars 2026 – Emploi et transition verte au Québec

Le premier trimestre de 2026 s’amorce dans un contexte de ralentissement du marché du travail au Québec. Entre la fin de 2025 et le début de 2026, l’emploi recule de 21 900 postes (–0,5 %), une baisse généralisée à l’ensemble de l’économie. Aucun secteur n’est épargné de façon marquée, ce qui témoigne d’un ajustement global plutôt que d’un choc sectoriel isolé.

Un recul généralisé au premier trimestre

La faiblesse de l’emploi touche plusieurs branches d’activité. Le secteur de la fabrication enregistre une baisse de 4 700 emplois (–0,9 %), un recul comparable à celui de l’ensemble des secteurs de production de biens. Cette dynamique confirme que la fabrication ne subit pas de pression disproportionnée.

Les principales contributions négatives à l’emploi proviennent toutefois de trois secteurs :

  • Finance, assurances, services immobiliers et de location (–11 600; –3,7 %)
  • Services d’enseignement (–8 900; –2,2 %)
  • Soins de santé et assistance sociale (–5 900; –0,9 %)

Des secteurs en croissance porteurs de transformation

Malgré ce contexte difficile, certains secteurs affichent des gains notables, porteurs de transformation et d’innovation :

  • Services professionnels, scientifiques et techniques (+10 500; +2,8 %)
  • Information, culture et loisirs (+6 900; +3,8 %)
  • Agriculture (+1 100; +2,3 %)
  • Transport et entreposage (+500; +0,2 %)

Ces hausses sont particulièrement significatives pour la transition verte. Les services professionnels et scientifiques, l’agriculture et le transport constituent des leviers clés pour l’adaptation climatique, l’innovation technologique et l’évolution vers des pratiques plus durables.

Une dynamique contrastée selon les groupes d’âge

Les pertes d’emplois du trimestre sont fortement concentrées chez les personnes âgées de 25 à 54 ans (–38 800; –1,3 %), le principal bassin de main-d’œuvre. Cette baisse est liée notamment à un recul de la population et de la population active dans ce groupe.

À l’inverse :

  • Les jeunes de 15 à 24 ans gagnent des emplois (+5 200; +0,8 %)
  • Les 55 ans et plus progressent également (+11 700; +1,2 %)

Cette dynamique met en lumière un enjeu de relève important, notamment dans les secteurs en transformation comme les métiers liés à l’environnement et aux technologies propres.

Mars : un léger rebond mensuel de l’emploi

En mars 2026, le marché du travail québécois montre un léger rebond avec une hausse de 9 900 emplois (+0,2 %). Cette progression masque toutefois une recomposition interne :

  • L’emploi à temps partiel augmente fortement (+27 800; +3,2 %)
  • L’emploi à temps plein recule (–17 900; –0,5 %)

Les secteurs les plus en croissance sont :

  • Services d’hébergement et de restauration (+12 700; +5,5 %)
  • Services professionnels, scientifiques et techniques (+8 000; +2,1 %)
  • Commerce de gros et de détail (+4 500; +0,7 %)

Les principales baisses touchent :

  • Finance et immobilier (–6 400; –2,1 %)
  • Fabrication (–6 400; –1,3 %)
  • Construction (–4 600; –1,5 %)

Des enjeux de transition et de compétences

Ces résultats illustrent un marché du travail en ajustement, où certaines industries traditionnelles ralentissent pendant que des secteurs liés à l’innovation, aux services spécialisés et aux transformations économiques continuent de progresser.

Dans ce contexte, les domaines associés à la transition verte — science, ingénierie, agriculture durable, logistique et optimisation des ressources — demeurent des pôles stratégiques pour l’avenir du Québec.

Se préparer aux transformations à venir

Chez EnviroCompétences, nous croyons que chaque période d’ajustement du marché du travail représente une occasion de renforcer les compétences et d’accélérer la transition vers une économie plus durable.

Pour accompagner cette évolution :

  • Découvrez nos formations dédiées aux métiers verts : FORMATIONS
  • Consultez nos offres d’emploi en environnement : OFFRES D’EMPLOI

Ensemble, continuons à développer les compétences nécessaires pour bâtir un Québec plus résilient et durable 🌱

Février 2026 – Emploi et transition verte au Québec

Le marché du travail québécois connaît un recul en février 2026, avec une baisse de 1,2 % de l’emploi (–57 300 emplois) et une hausse du taux de chômage à 5,9 % (+0,7 point) . L’emploi à temps plein diminue légèrement (–0,6 %), tout comme le temps partiel (–3,9 %), illustrant un ralentissement global du marché. Malgré ce contexte plus difficile, certaines dynamiques laissent entrevoir des perspectives intéressantes pour les secteurs liés à l’environnement.

Une relève toujours essentielle

Le recul de l’emploi touche plusieurs groupes, notamment les hommes de 25 à 54 ans et les jeunes de 15 à 24 ans . Toutefois, ces derniers demeurent au cœur des enjeux de relève, particulièrement dans les métiers verts.

Dans un contexte de transition écologique, la mobilisation des jeunes talents et le maintien en emploi des travailleurs expérimentés restent essentiels pour répondre aux besoins croissants en compétences environnementales.

Des opportunités malgré le ralentissement

Même si l’emploi à temps partiel recule ce mois-ci, il continue de représenter un levier important pour l’intégration professionnelle. Il facilite l’accès aux stages, aux premières expériences et aux parcours flexibles, particulièrement dans les secteurs en transition.

Les domaines techniques et scientifiques — notamment en énergie, en gestion des matières résiduelles et en économie circulaire — demeurent stratégiques. Ces secteurs, au cœur des transformations environnementales, continuent d’offrir des perspectives d’avenir pour une main-d’œuvre qualifiée.

Secteurs en mouvement

Certains secteurs enregistrent des variations notables, à la hausse comme à la baisse :

  • Administrations publiques
  • Fabrication
  • Transport et entreposage
  • Information, culture et loisirs
  • Services d’enseignement
  • Autres services (hors administrations publiques)

Ces fluctuations témoignent d’un marché en ajustement, où les compétences spécialisées, notamment environnementales, prennent une importance croissante.

Se former pour saisir les opportunités

Chez EnviroCompétences, nous croyons que chaque période de transformation du marché du travail représente une occasion d’agir. Miser sur le développement des compétences, l’adaptation et la formation continue est essentiel pour répondre aux besoins de la transition verte.

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Janvier 2026 – Emploi et transition verte au Québec

Le marché du travail québécois amorce l’année sur une note positive, avec une hausse de 0,1 % de l’emploi et un nouveau sommet historique de 4 669 700 personnes en emploi. Le taux de chômage diminue à 5,2 % (–0,1 point). Si l’emploi à temps plein recule légèrement (–0,3 %), le travail à temps partiel poursuit sa progression (+1,9 %) et atteint un niveau record. Dans ce contexte, les secteurs professionnels, scientifiques et techniques — incluant plusieurs activités liées à l’environnement, à l’énergie et à l’économie circulaire — continuent d’offrir des perspectives intéressantes pour les métiers verts.

Une relève mobilisée et diversifiée
L’emploi chez les jeunes de 15 à 24 ans progresse (+0,5 %), tout comme chez les travailleurs et travailleuses de 55 ans et plus (+1,5 %). Cette dynamique intergénérationnelle souligne l’importance de former, d’accompagner et de mobiliser la relève, tout en valorisant l’expérience. La flexibilité accrue liée à la croissance du temps partiel peut également faciliter l’accès aux stages et aux premières expériences dans les secteurs de l’environnement.

Secteurs en mouvement
Certains domaines affichent une croissance notable :

  • Services professionnels, scientifiques et techniques (énergie renouvelable, gestion des matières résiduelles, assainissement et services environnementaux)
  • Services d’enseignement
  • Hébergement et restauration

Ces tendances confirment l’évolution du marché vers des secteurs de services spécialisés, où les compétences techniques et environnementales sont de plus en plus recherchées.

Des salaires en progression
Le salaire moyen augmente de 5,0 % sur un an, renforçant l’attractivité des emplois qualifiés et soutenant la compétitivité des professions liées à la transition écologique.

Se former et s’outiller pour l’avenir
Chez EnviroCompétences, nous croyons que la transition écologique repose sur des travailleurs et travailleuses qualifiés, engagés et bien outillés. Pour accompagner cette évolution :

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Ensemble, développons les compétences nécessaires pour bâtir un Québec plus vert et durable.

2025 : une année charnière pour les compétences environnementales au Québec

Décembre 2025 – IMT et transition écologique

L’année 2025 aura été marquée par une stabilisation progressive du marché du travail québécois, dans un contexte où la transition écologique continue de transformer en profondeur les besoins en main-d’œuvre. Après une croissance de la population de 15 ans et plus en début d’année (+65 000 personnes entre janvier et août), celle-ci s’est établie à 7,6 millions. L’emploi a fluctué au cours des trois premiers trimestres, avant de connaître une reprise plus soutenue au quatrième trimestre (+25 100 emplois entre septembre et décembre).

Pour les sous-secteurs environnementaux reconnus par la CPMT — de l’eau aux énergies renouvelables, en passant par les laboratoires, la gestion des sols et les services-conseils — ces tendances confirment l’importance d’anticiper les besoins en compétences dans un marché en transformation.

Un marché du travail à un sommet, porté par des secteurs clés de la transition

En décembre, l’emploi au Québec a progressé de +15 500 personnes (+0,3 %), atteignant un sommet historique de 4 664 900 emplois. Cette hausse repose principalement sur l’emploi à temps plein (+16 900), tandis que l’emploi à temps partiel recule légèrement.

Sur l’ensemble de l’année 2025, le Québec affiche une création nette de 78 800 emplois (+1,7 %), une cinquième année consécutive de croissance. Cette dynamique est particulièrement structurante pour plusieurs sous-secteurs d’EnviroCompétences, notamment ceux liés à la gestion de l’eau, aux matières résiduelles et dangereuses, à la restauration après sinistre et aux services environnementaux spécialisés, qui s’inscrivent dans des besoins durables et réglementés.

Des secteurs en mouvement, reflet des enjeux environnementaux

Les hausses d’emploi observées en décembre dans les services d’enseignement, la construction et les autres services traduisent des leviers importants pour la transition écologique.

  • La construction est directement liée à la gestion des sols, à la réhabilitation de sites, à la restauration après sinistre et aux infrastructures hydriques.
  • Les services professionnels et scientifiques, malgré un recul ponctuel, demeurent essentiels pour les services-conseils en environnement et les laboratoires en environnement, au cœur de la conformité réglementaire et de la gestion des risques environnementaux.
  • Les autres services regroupent plusieurs activités liées à la conciergerie spécialisée, au nettoyage industriel et à la gestion antiparasitaire, des secteurs clés pour la santé environnementale et la prévention.

Ces mouvements soulignent la nécessité d’une main-d’œuvre qualifiée capable de répondre à des enjeux de plus en plus complexes.

Relève, expérience et transmission des compétences

En décembre, l’emploi est en hausse chez les 55 ans et plus (+16 400) et chez les 25 à 54 ans (+1 600), mais en baisse chez les 15 à 24 ans (-2 600). Cette tendance pose un enjeu important de relève pour plusieurs sous-secteurs environnementaux, notamment ceux reposant sur une expertise technique et scientifique, comme les laboratoires, la gestion des sols, l’eau et les services-conseils.

La transmission des savoir-faire, la formation de la relève et la requalification de la main-d’œuvre deviennent ainsi des leviers essentiels pour assurer la continuité des services environnementaux au Québec.

Des salaires en hausse pour des métiers spécialisés

En décembre, le salaire horaire moyen s’établit à 36,00 $, en hausse de 5,0 % sur un an, dépassant la croissance de l’indice des prix à la consommation (+3,0 %). Cette progression reflète la valeur stratégique des métiers liés à l’environnement, qu’ils soient techniques, scientifiques ou opérationnels.

Les données par niveau de qualification montrent également une hausse de l’emploi chez les travailleurs « qualifiés » et « moins qualifiés », tandis que l’emploi des « hautement qualifiés » recule à court terme. Cette situation met en lumière l’importance d’adapter les parcours de formation aux besoins réels des sous-secteurs environnementaux, tant sur le terrain qu’en expertise spécialisée.

Se préparer aux transformations du marché de l’environnement

Chez EnviroCompétences, ces constats alimentent nos analyses sectorielles, nos études et nos actions de formation. Les données de 2025 confirment que la transition écologique repose sur des métiers essentiels — en qualité de l’air, eau, énergies renouvelables, matières résiduelles, restauration après sinistre et services-conseils — qui exigent des compétences adaptées et en constante évolution.

Pour soutenir ces transformations :
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Léger ajustement du marché de l’emploi au Québec, mais les métiers verts restent porteurs

Novembre 2025 – Emploi et transition verte au Québec

Le marché du travail québécois connaît une légère baisse en novembre avec la perte de 1 900 emplois (–0,1 %), tandis que le Canada enregistre une hausse de 53 600 emplois. Cette diminution au Québec touche principalement l’emploi à temps plein (–1,0 %), alors que le temps partiel continue de progresser (+4,1 %). Malgré ce contexte contrasté, les secteurs liés à l’environnement et à la transition écologique démontrent toujours un potentiel de croissance pour la relève et les métiers verts.

Une relève dynamique
Les jeunes de 15 à 24 ans profitent d’une hausse de l’emploi (+2,6 %), et l’emploi chez les femmes progresse également (+0,5 %), tandis que l’emploi masculin recule légèrement (–0,5 %). Ces données confirment l’importance de soutenir et de mobiliser la relève pour répondre aux besoins d’une économie en transition écologique.

Secteurs en mouvement
Certains domaines affichent une croissance notable :

  • Restauration et hébergement
  • Finance et assurances
  • Foresterie et extraction

À l’inverse, certains secteurs moins dynamiques nécessitent une attention particulière pour anticiper les besoins futurs en compétences.

Des salaires en hausse
Le salaire horaire moyen atteint 35,69 $, soit une augmentation de 4,7 % par rapport à novembre 2024, dépassant la hausse du coût de la vie. Cette progression renforce l’attractivité des métiers qualifiés et leur rôle clé dans la transition verte du Québec.

Se former et s’outiller pour l’avenir
Chez EnviroCompétences – OSBL, nous croyons que la transition écologique repose sur des travailleurs et travailleuses formés et bien outillés. Pour accompagner cette évolution :

Léger ralentissement du marché de l’emploi au Québec, mais les métiers verts restent porteurs

Septembre 2025 – Emploi et transition verte au Québec

Le marché du travail québécois enregistre une légère baisse en septembre avec la perte de 4 700 emplois (–0,1 %). Cette diminution s’explique principalement par la baisse du travail à temps partiel (–26 000), tandis que le temps plein poursuit sa progression (+21 400). Malgré cette accalmie, les secteurs liés à l’environnement et à la transition verte continuent de démontrer leur résilience et leur potentiel d’avenir.

Une relève à mobiliser

Les travailleurs de 25 à 54 ans voient leurs perspectives s’améliorer avec 19 200 emplois supplémentaires (+0,6 %), mais les jeunes de 15 à 24 ans connaissent un recul notable (–11 400; –1,8 %). Cette tendance souligne l’importance de mieux sensibiliser la relève aux métiers verts et aux carrières liées à la transition écologique.

Secteurs en mouvement

Certains domaines se démarquent par leur vitalité :

  • Soins de santé et assistance sociale : +9 600 emplois
  • Transport et entreposage : +5 100 emplois
  • Services professionnels, scientifiques et techniques : +5 100 emplois

À l’inverse, le secteur de la construction recule de 9 000 emplois, un signal à surveiller pour les projets écoénergétiques et les infrastructures durables à venir.

Des salaires en progression

Le salaire horaire moyen atteint 35,55 $, soit une hausse de 3,9 % sur un an, supérieure à celle du coût de la vie (+2,7 %). Une évolution encourageante qui renforce l’attractivité des emplois qualifiés et leur rôle essentiel dans la construction d’un Québec plus vert et plus compétitif.

Se former et s’outiller pour l’avenir

Chez EnviroCompétences – OSBL, nous croyons que la transition écologique repose sur des travailleuses et travailleurs formés, motivés et bien outillés. Pour accompagner cette évolution :

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Taux de chômage stable au Québec : une opportunité pour les chercheurs d’emploi et les employeurs

Un taux de chômage de 5,3 % : le plus bas au Canada depuis trois mois !

En février, le marché du travail québécois a connu une légère baisse avec la perte de 3 400 emplois. Malgré ce recul, l’emploi demeure solide et continue d’offrir de nombreuses opportunités aux chercheurs d’emploi ainsi qu’aux organisations en quête de talents.

Les secteurs en forte croissance

Certaines industries se démarquent par leur dynamisme et la création de nouveaux emplois :

  • Commerce de gros et de détail : une augmentation de 24 900 emplois au Québec et de 51 000 à l’échelle nationale.
  • Enseignement : un besoin croissant de personnel éducatif pour répondre aux défis du secteur.
  • Administrations publiques : une source stable d’emplois avec de nombreuses perspectives professionnelles.
  • Finance, assurances et immobilier : 16 000 postes ajoutés au Canada, confirmant la vitalité du secteur.

L’essor des professions liées à l’environnement

Le domaine de l’environnement connaît une forte expansion, offrant des opportunités durables tant pour les professionnels en reconversion que pour les organisations en transition verte. Avec les défis climatiques et les nouvelles régulations, ce secteur représente une véritable voie d’avenir.

Formations et ressources pour s’adapter au marché

Pour accompagner cette dynamique, des ressources et formations sont disponibles afin d’optimiser vos compétences et vous positionner dans ces secteurs porteurs :

Que vous soyez en recherche d’emploi, en reconversion ou à la tête d’une organisation, ces tendances montrent que le Québec demeure un marché du travail dynamique avec des perspectives à saisir !