Type de formation : En ligne

Description

Notre formation de 7,5 heures offre aux participants les connaissances théoriques nécessaires pour maîtriser les bonnes pratiques d’interprétation des résultats, en particulier pour les contaminants chimiques et physicochimiques les plus fréquents dans les études environnementales. Les participants auront également un aperçu des applications spécialisées, afin de situer correctement les résultats dans le cadre et les limites des études environnementales.

Cette formation offre un remboursement de salaire pouvant atteindre jusqu’à 187.42 $ par participant !

À l’issue de cette formation, vous serez capable de :

            1. Comprendre et appliquer les bonnes pratiques d’interprétation des résultats;

            2. Identifier les erreurs courantes et les éviter;

            3. Étayer vos décisions avec des connaissances théoriques solides.

• Prix régulier : $399,95
  • Un remboursement de salaire est offert aux entreprises qui répondent aux critères d’admissibilité* 

Objectifs

Objectifs généraux

• Offrir une formation de base sur l’interprétation des résultats en environnement pour les sols;
• Favoriser la diffusion des bonnes pratiques d’interprétation de résultats;
• Favoriser une meilleure compréhension des bonnes pratiques d’interprétation des résultats par une formation théorique.

Clientèles visées

• Chargés de projet
• Ingénieurs
• Géologues
• Hydrogéologues
• Chimistes
• Biologistes 

 Méthodes d’enseignement

Formation web d’une durée de 7,5 heures, accompagnée d’une présentation PowerPoint, d’un manuel du participant et de vidéos. 

Dates

29 avril 2026 – de 8h30 à 16h30 

Coût de la formation

• Prix régulier : 399.95$
  • Un remboursement de salaire est offert aux travailleurs des entreprises qui répondent aux critères d’admissibilité* 

*Vous êtes admissible à la subvention salariale si :

• Vous êtes un travailleur de l’environnement ou du développement durable
• ET, vous travaillez dans une entreprise privée, une organisation privée ou dans un OBNL*
• ET, vous résidez au Québec (êtes citoyen ou en résidence permanente)

*OBNL œuvrant en environnement financé à moins de 50% par des fonds publics 

Selon le programme de développement et de reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre, ne sont pas admissibles :

• Les municipalités.
• Les ministères et organismes du gouvernement du Québec.
• Les ministères, organismes et sociétés d’État du gouvernement du Canada, dont la liste est fournie à l’adresse suivante : 

www.canada.ca/fr/gouvernement/min/index.html

• Les entreprises ou organismes financés à plus de 50 % par des fonds publics, à l’exception de celles et ceux qui font partie du secteur relevant du Comité sectoriel de main-d’œuvre de l’économie sociale et de l’action communautaire, du Conseil québécois des ressources humaines en culture ainsi que des centres d’hébergement et de soins de longue durée (CHSLD) privés non conventionnés.
• Les partis ou associations politiques.

Avec la collaboration de :

Description

Il s’agit d’un programme de formation d’une durée de 6 heures offrant les connaissances et compétences clés pour effectuer un diagnostic de la situation particulière de son organisation afin d’optimiser les façons de faire. Cette optimisation permettra au participant d’avoir un impact positif sur les coûts et la performance de ses activités d’attraction, de formation, de rétention et de développement de sa main-d’œuvre. 

Objectifs

Clientèles visées

La formation s’adresse aux responsables des ressources humaines, aux recruteurs et recruteuses, aux dirigeant.e.s et cadres des entreprises du secteur de l’entretien ménager.

Objectifs généraux

• Présenter les meilleures pratiques au niveau du recrutement et de la rétention des employés.
• Présentation et vulgarisation des concepts clés afin de bien comprendre leur impact sur la rétention et l’engagement des employés recrutés.
• Acquérir des connaissances et des compétences pour faire un diagnostic de la situation particulière de son organisation afin d’optimiser les façons de faire.

Méthodes d’enseignement

La formation est virtuelle et dure 6 heures. Elle est accompagnée d’une présentation PowerPoint, d’un manuel du participant et de différents outils.

Dates

La formation aura lieu :

Coût de la formation

• 149,95$ +taxes.
• Un remboursement de salaire est offert aux entreprises qui répondent aux critères d’admissibilité* (subvention salariale pouvant atteindre jusqu’à 150$ par participant provenant du secteur de l’entretien ménager).
  

*Vous êtes admissible à cette formation si :

• Vous êtes un travailleur de l’environnement, du développement durable ou du secteur de l’entretien ménager
• ET, vous travaillez dans une entreprise privée, une organisation privée ou dans un OBNL*
• ET, vous résidez au Québec (êtes citoyen ou en résidence permanente).

*OBNL œuvrant en environnement financé à moins de 50% par des fonds publics. 

Avec la collaboration de :

Description

La formation vise à fournir aux participants un aperçu du fonctionnement et de l’utilisation, dans le cadre d’un processus de recrutement, des réseaux sociaux et plus largement Google et Microsoft Ads (Bing). Nous présenterons les différentes approches à adopter en fonction des médias sociaux et numériques utilisés (message à véhiculer, auditoire ciblé, etc.) et les meilleures pratiques pour générer un plus grand nombre de candidatures pertinentes.

Objectifs

Clientèles visées

La formation s’adresse aux responsables des ressources humaines, aux recruteurs et recruteuses, aux dirigeant.e.s et cadres des entreprises du secteur de l’entretien ménager. 

Objectifs généraux

• Acquérir des connaissances permettant de définir, d’orienter et d’analyser les résultats des stratégies de recrutement médias sociaux et numériques en collaboration avec son équipe marketing interne ou externe.
• Comprendre et apprendre l’utilisation des réseaux sociaux dans un processus de recrutement.
• Connaitre les meilleures pratiques menant à un grand nombre de candidatures pertinentes.

Méthodes d’enseignement

La formation est virtuelle et dure 6 heures. Elle est accompagnée d’une présentation PowerPoint, d’un manuel du participant et de différents outils.

Dates

À venir.

Coût de la formation

• 149,95$ +taxes.
• Un remboursement de salaire est offert aux travailleurs des entreprises qui répondent aux critères d’admissibilité* (subvention salariale pouvant atteindre jusqu’à 150$ par participant provenant du secteur de l’entretien ménager).
  

*Vous êtes admissible à cette formation si :

• Vous êtes un travailleur de l’environnement, du développement durable ou du secteur de l’entretien ménager
• ET, vous travaillez dans une entreprise privée, une organisation privée ou dans un OBNL*
• ET, vous résidez au Québec (êtes citoyen ou en résidence permanente).

*OBNL œuvrant en environnement financé à moins de 50% par des fonds publics. 

Avec la collaboration de :

Description

Ce module de formation présente l’ensemble des activités devant être réalisées dans le cadre d’une étude de caractérisation du site et des sols requises pour la construction d’un dispositif d’épuration des eaux usées. Une description des informations colligées à présenter, du contenu du rapport d’étude et des plans à produire sont présentés dans ce module. La formation est en adéquation avec le guide pour l’établissement de la stratigraphie du sol dans le cadre de l’application du RETEURI.

Ce module, extrait de la formation en assainissement autonome des eaux usées, est offert à la carte. Veuillez également trouver les autres modules suivants offerts sous le même format :
Module 1 : Notions de base liées à l’infiltration d’eaux usées dans le sol
Module 4 : Conception d’un dispositif de traitement des eaux usées domestiques
Module 6 : Inspection et diagnostic d’une installation existante

Le contenu a été élaboré par des expert.es, Christian Vézina et Geneviève Aubry de chez Proactivo. Christian sera aussi le formateur qui diffusera cette formation. 

• Prix régulier : 324.95 $ plus taxes.
  • Un remboursement de salaire est offert aux entreprises qui répondent aux critères d’admissibilité* (subvention salariale pouvant atteindre au maximum de 318.75 $ par participant).

Objectifs

Clientèles visées

La formation s’adresse aux ingénieur.es civile, sanitaire, en environnement, en géomatique, en gestion des eaux, en hydraulique et en levés géodésiques. Les technologues, hydrogéologues ainsi que les géologues peuvent également participer.  Toutes et tous doivent œuvrer dans l’installation d’épuration des eaux usées.

Objectifs généraux

• Colliger et analyser les informations relatives au projet dans le cadre de l’étude préliminaire
• Établir les caractéristiques du site et ses contraintes
• Établir les caractéristiques du terrain naturel et ses contraintes
• Synthétiser l’ensemble des Informations colligées et produire le rapport d’étude
• Produire les plans de localisation et d’implantation ainsi que le devis de construction

Méthodes d’enseignement

Formation web d’une durée de 15 heures, accompagnée d’une présentation PowerPoint, d’un manuel du participant et de vidéos. 

Dates

Coût de la formation

• Prix régulier : 324.95 $ plus taxes.
  • Un remboursement de salaire est offert aux entreprises qui répondent aux critères d’admissibilité* (subvention salariale pouvant atteindre au maximum de 318.75 $ par participant).

*Vous êtes admissible à la subvention salariale si :

• Vous êtes un travailleur de l’environnement ou du développement durable
• ET, vous travaillez dans une entreprise privée, une organisation privée ou dans un OBNL*
• ET, vous résidez au Québec (êtes citoyen ou en résidence permanente)

*OBNL œuvrant en environnement financé à moins de 50% par des fonds publics 

Selon le programme de développement et de reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre, ne sont pas admissibles :

• Les municipalités.
• Les ministères et organismes du gouvernement du Québec.
• Les ministères, organismes et sociétés d’État du gouvernement du Canada, dont la liste est fournie à l’adresse suivante : 

www.canada.ca/fr/gouvernement/min/index.html

• Les entreprises ou organismes financés à plus de 50 % par des fonds publics, à l’exception de celles et ceux qui font partie du secteur relevant du Comité sectoriel de main-d’œuvre de l’économie sociale et de l’action communautaire, du Conseil québécois des ressources humaines en culture ainsi que des centres d’hébergement et de soins de longue durée (CHSLD) privés non conventionnés.
• Les partis ou associations politiques.

Avec la collaboration de :

Description

Objectif général du projet:

L’objectif général de cette formation est d’offrir aux petites et moyennes entreprises (PME) de la filière environnementale, disposant de moyens limités, une formation sur l’implantation d’une démarche simplifiée d’optimisation environnementale et sociale de la chaîne de valeur fondée sur différentes fonctions d’expertise de l’entreprise.

Les formations sur le développement durable actuellement disponibles ne couvrent pas les champs spécialisés des différentes fonctions d’expertise des entreprises ou sont abordées de façon superficielle. Actuellement, les formations sont axées sur l’implantation d’une politique de DD et non pas sur les pratiques ou impacts du DD, sur la mise en pratique au niveau des différentes fonctions d’expertise. 

Pourtant, pour les PME la mise en place d’une démarche de développement durable peut permettre, à moyen et long terme, un accroissement de la compétitivité et de la profitabilité de l’entreprise, se traduisant par une optimisation de chacune de ses fonctions d’expertise.

Les entreprises en avance sur le plan environnemental et social affichent également un rendement financier supérieur. On conclut que ces entreprises attirent et retiennent plus facilement les employés et s’exposent à des risques moins importants en matière de finance et de réputation.

Objectifs

Objectifs spécifiques du projet :

Les objectifs spécifiques de cette formation sont de :

• Permettre une meilleure connaissance du contexte normatif régissant la démarche de développement durable en entreprise ;
• Permettre une compréhension uniforme et une interprétation commune de ce cadre;
• Permettre une compréhension commune et uniforme des bonnes méthodes et pratiques d’une démarche en développement durable;
• Permettre une mise à jour des pratiques usuelles et nouvelles d’une démarche en développement durable;
• Offrir une formation adaptée aux besoins des entreprises (PME) qui désirent amorcer une démarche en développement durable ;
• Permettre une compréhension uniforme des guides;
• Permettre d’utiliser les applications d’une démarche en développement durable propre à chaque fonction d’expertise de l’entreprise;
• Permettre la réalisation de mises en situation d’apprentissages concrets d’une démarche en développement durable;
• Développer les compétences théoriques et pratiques d’une démarche de développement durable.

Plan du cours :

1. La petite histoire du développement durable
2. Le cadre institutionnel québécois
3. Le nouveau cadre
4. Les principes et normes en DD
5. La démarche de DD

Pour aller plus loin dans votre apprentissage, complétez ce module par une ou plusieurs des formations disponibles :

• Le développement durable et la logistique
• Le développement durable et la production
• Le développement durable et la finance
• Le développement durable et les communautés
• Le développement durable et l’innovation
• Le développement durable et les technologies de l’information
• Le développement durable, vente et marketing

Les clientèles visées

• Gestionnaires, directeurs, comptables
• Chefs de service, superviseurs
• Chargés de projet, coordonnateurs
• Techniciens
• Conseillers
• Spécialistes (biologistes, chimistes, ingénieurs)

***Votre accès à la formation sera valide pour une période de 30 jours. Après cette période, si vous n’avez pas terminé la formation, vous devrez vous réinscrire et débourser à nouveau les frais d’inscription pour poursuivre votre formation.

Quels avantages et défis l’IA représente-t-elle pour votre organisation ? Comment éviter les pièges et en tirer pleinement parti ?

Le 25 mars, de 9 h à 12 h, participez à une conférence en ligne 100 % gratuite, organisée en collaboration avec 12 autres comités sectoriels de main-d’œuvre. 

Au programme

Me Jules Gaudin, avocat chez ROBIC, décryptera :

• Le cadre légal et réglementaire de l’IA
• Les défis d’intégration et de conformité
• Les meilleures pratiques pour une adoption éclairée

Pour qui ?

Cette conférence s’adresse aux entreprises, gestionnaires, professionnel·les et passionné·es d’IA qui souhaitent anticiper les défis et saisir les opportunités qu’offre cette technologie.

Inscription

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