L’IA au service de votre leadership environnemental

Investissez dans l’avenir de votre organisation… pour moins de 50 $!

Description

L’IA transforme déjà les façons de travailler. Êtes-vous prêt à en tirer parti?

Découvrez comment utiliser concrètement l’intelligence artificielle pour gagner du temps, mieux analyser l’information, soutenir la prise de décision et améliorer vos pratiques professionnelles en environnement.

Cette formation va au-delà de la théorie : vous expérimenterez des outils, explorerez des cas réels, évaluerez votre maturité numérique et repartirez avec des méthodes directement applicables dans votre quotidien.

Moins de jargon. Plus de pratique. Des outils utiles. Des résultats concrets.

Le projet vise à élaborer et à offrir un parcours de formation de 30 heures et de 20 heures de Cercle de pratique auprès des gestionnaires dans le secteur environnemental du Québec.

Coût de la formation:

1299.95 $ +taxes.
Investissez dans l’avenir de votre organisation… pour moins de 50 $!
Un remboursement de salaire est offert aux entreprises qui répondent aux critères d’admissibilité* (subvention salariale de 1250 $ par participant provenant du secteur de l’environnement)

*Vous êtes admissible à la subvention salariale si :

Vous êtes un travailleur de l’environnement ou du développement durable
ET, vous travaillez dans une entreprise privée, une organisation privée ou dans un OBNL*
ET, vous résidez au Québec (êtes citoyen ou en résidence permanente)

*OBNL œuvrant en environnement financé à moins de 50% par des fonds publics

Selon le programme de développement et de reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre, ne sont pas admissibles :

Les municipalités.
Les ministères et organismes du gouvernement du Québec.
Les ministères, organismes et sociétés d’État du gouvernement du Canada, dont la liste est fournie à l’adresse suivante : www.canada.ca/fr/gouvernement/min/index.html
Les entreprises ou organismes financés à plus de 50 % par des fonds publics, à l’exception de celles et ceux qui font partie du secteur relevant du Comité sectoriel de main-d’œuvre de l’économie sociale et de l’action communautaire, du Conseil québécois des ressources humaines en culture ainsi que des centres d’hébergement et de soins de longue durée (CHSLD) privés non conventionnés.
Les partis ou associations politiques.

Objectifs

Développer un leadership stratégique, éthique et opérationnel permettant :

de comprendre et maitrise les fondements de l’IA
d’exploiter les données pour une prise de décision environnementale responsable
de piloter des projets IA alignés sur les enjeux climatiques et sociaux organisationnels
d’agir comme leader détenant une bonne crédibilité mobilisatrice dans la transformation numérique durable

Méthodes d’enseignement:

Formation hybride effectuée en ligne et en présentiel.

Le parcours proposé se compose de 6 formations en classe – avec possibilité de les faire en ligne – d’une durée de 5 heures et de 10 rencontres du Cercle de pratique d’une durée de 2 heures, lesquels se feront en mode virtuel.

Dates de formation:

Cercles de pratique: 10h à 12h

Formations: 10h à 16h

Modules et cercles de pratiques	Date	Mode de diffusion
Cercle de pratique – les conditions de succès du projet et fonctionnement (1)	14 octobre 2026	Présentiel
1.Module 1 – Leadership et fondamentaux de l’IA	11 novembre 2026	Présentiel
Cercle de pratique module 1 (2)	25 novembre 2026	Virtuel
2. Module 2 – Données, pouvoir décisionnel et environnement	9 décembre 2026	Hybride
2.1. Cercle de pratique module 2 (3)	6 janvier 2027	Virtuel
3. Module 3 – Arbitrages stratégiques et cas d’usage	3 février 2027	Hybride
3.1. Cercle de pratique module 3 (4)	3 mars 2027	Virtuel
4. Module 4 – Leadership éthique et acceptabilité sociale	7 avril 2027	Hybride
4.1. Cercle de pratique module 4 (5)	5 mai 2027	Virtuel
Cercle de pratique (6)	2 juin 2027	Virtuel
5. Module 5 – Transformation organisationnelle et projets IA	15 sept. 2027	Hybride
5.1. Cercle de pratique module 5 (7)	6 octobre 2027	Virtuel
6. Module 6 – Atelier d’intégration et plan d’action du leader	3 novembre 2027	Hybride
6.1. Cercle de pratique module 6 (8)	8 décembre 2027	Virtuel
7. Cercle de pratique (9)	12 janvier 2028	Virtuel
8. Cercle de pratique (10)	9 février 2028	Présentiel

CollabRH : apprendre, échanger et passer à l’action

Les Grands déjeuners RH évoluent!

Découvrez CollabRH, une nouvelle formule collaborative propulsée par 15 comités sectoriels de main-d’œuvre.

CollabRH offre aux professionnels RH et aux gestionnaires un espace pour développer leurs compétences, partager leurs expériences et trouver des pistes concrètes à appliquer dans leur quotidien.

Chaque thématique est abordée en deux rencontres complémentaires, pour un total de 5 heures d’apprentissage, d’échanges entre pairs et de mise en pratique.

Premier atelier : La surcharge mentale, chercher l’équilibre

Comment gérez-vous votre propre charge mentale tout en restant disponible pour vos équipes?

Les professionnels RH et les gestionnaires sont souvent appelés à soutenir leurs équipes dans des contextes exigeants. Mais comment le faire sans s’épuiser soi-même?

Avec l’atelier CollabRH – La surcharge mentale, chercher l’équilibre, prenez un moment pour faire le point, échanger avec vos pairs et repartir avec des stratégies concrètes.

Une formation pour prendre du recul et agir

Cet atelier vous permettra de :

Mieux comprendre les mécanismes de la surcharge mentale;
Reconnaître les facteurs qui contribuent à votre propre surcharge;
Explorer des stratégies concrètes pour préserver votre équilibre;
Réfléchir à des façons d’accompagner vos équipes sans vous épuiser.

L’objectif : mieux composer avec la charge mentale, pour soi comme dans son rôle de gestionnaire ou de professionnel RH.

Dates, lieux et formats

Horaire : de 8 h 45 à 12 h

Ville / format	Date	Formatrice	Lieu
Laval	29 septembre 2026	Marie-Claude Gendron	Sheraton Laval — 2440 A, boul. des Laurentides, Laval (Québec) H7T 1X5
Trois-Rivières	30 septembre 2026	Amélie Plante	Holiday Inn Express & Suites — 1900, rue des Grands-Marchés, Trois-Rivières (Québec) G9B 0Y9
Brossard	6 octobre 2026	Brigitte Robichaud	Courtyard Marriott — 3300, rue de l’Éclipse, Brossard (Québec) J4Z 0P5
Lévis	7 octobre 2026	Josée Castonguay	Hôtel & Suites Normandin Lévis — 535, rue de Bernières, Lévis (Québec) G7A 1C9
Virtuel	14 octobre 2026	Josée Castonguay	Zoom / Teams

Formatrices

Marie-Claude Gendron – Laval 29 septembre

Psychoéducatrice de profession et employée au Groupe Évie depuis 2013, elle possède plusieurs années d’expérience en intervention auprès de clientèles variées, notamment les adultes vivant avec des problématiques de santé mentale. Au fil de sa carrière, elle a développé une expertise solide en intervention psychosociale et en accompagnement clinique. Formatrice depuis plusieurs années, elle met à profit son expérience pour offrir des formations concrètes, favorisant le transfert des connaissances vers la pratique.

Amélie Plante – Trois-Rivières 30 septembre

Psychoéducatrice depuis plus de 20 ans, elle œuvre depuis de nombreuses années auprès d’une clientèle adulte présentant des enjeux de santé mentale. Son parcours professionnel lui a permis de développer une solide expertise en intervention psychosociale et en accompagnement clinique. Formatrice d’expérience, elle conçoit et anime des formations qui allient rigueur scientifique, expérience pratique et outils concrets afin de soutenir le développement des compétences des participants.

Brigitte Robichaud – Brossard 6 octobre

Diplômée de l’Université de Montréal, Brigitte Robichaud a rejoint le Groupe Évie il y a plus de 20 ans, après plusieurs années d’expérience clinique à l’Institut de Réadaptation Gingras-Lyndsay de Montréal. Elle se spécialise dans l’intervention auprès de personnes souffrant de traumatisme craniocérébral (TCC), de trouble de stress post-traumatique, de douleur chronique ou de dépression. En tant qu’experte clinique TCC et TGC (Troubles Graves du Comportement), elle conseille également des équipes dans la résolution de situations complexes. Aujourd’hui, elle met cette riche expérience au service de la formation afin de proposer des contenus concrets, applicables et adaptés aux réalités du terrain.

Josée Castonguay – Québec 7 octobre et Virtuel 14 octobre

Forte de plus de 20 ans d’expérience en intervention, Josée a également développé une expertise dans des rôles axés sur la supervision et l’accompagnement d’intervenants, la gestion de projet, la conception de contenu clinique en fonction des meilleures pratiques ainsi que la gestion du changement. Ces expériences lui ont permis de développer une force dans la communication auprès de différents types de publics : gestionnaires, professionnels, partenaires du réseau de la santé et des services sociaux.

Informations pratiques

Tarif : 150 $ par participant

Places limitées à 20 participants

Maximum de 2 participants par entreprise.

Formation reconnue par l’Ordre des CRHA.

Pourquoi participer?

Parce que votre rôle vous demande d’être présent pour les autres, mais que votre propre équilibre mérite aussi de l’attention.

Cette formation vous offre un espace pour ralentir, réfléchir à vos pratiques et repartir avec des pistes applicables dans votre quotidien professionnel.

Les places sont limitées

Choisissez la date qui vous convient et inscrivez-vous dès maintenant!

Installations de prélèvements d’eau

Description

Notre formation à distance de 18 heures, offre aux participants les meilleures pratiques en matière d’installations de prélèvement d’eau. Elle couvre tous les aspects, de la réglementation RPEP aux dispositifs de prélèvement, en passant par l’accompagnement du client et le diagnostic des systèmes existants.

Les participants seront outillés pour appliquer des pratiques sécuritaires et efficaces, adaptées aux besoins spécifiques des clients et au contexte environnemental.

À l’issue de cette formation, vous serez capable de

Comprendre et appliquer les exigences du Règlement sur le prélèvement des eaux et la protection du territoire (RPEP);
Identifier et choisir les dispositifs de prélèvement d’eau appropriés selon le contexte et les besoins du client;
Accompagner les clients de manière professionnelle et structurée;
Réaliser les études préliminaires et demandes de permis municipales;
Inspecter, diagnostiquer et résoudre les problématiques des dispositifs de prélèvement existants;
Réduire les risques pour la santé publique et l’environnement grâce à des pratiques sécuritaires et durables.

Prix régulier : $349,95
- Un remboursement de salaire pouvant aller jusqu’à 450$ est offert aux entreprises qui répondent aux critères d’admissibilité*

Objectifs

Objectifs spécifiques

Comprendre la réglementation RPEP;
Comprendre les tenants et les aboutissants de système de prélèvement d’eau résidentiel;
Comprendre les différentes alternatives du prélèvement d’eau;
Savoir accompagner son client et savoir déterminer ses besoins;
S’outiller pour réaliser une démarche structurée.

Clientèles visées

La formation s’adresse aux professionnels.les évoluant dans le domaine des installations septiques résidentielles. Elle s’adresse aussi aux professionels.les qui installent des systèmes de prélèvement d’eau à l’échelle résidentielle et aux entrepreneurs spécialisés détenant une licence RBQ sous-catégorie 2.1 (puits forés) ou sous-catégorie 2.2 (ouvrages de captage d’eau non forés).

Ingénieurs
Hydrogéologues
Technologues
Entrepreneurs

Méthodes d’enseignement

Formation web d’une durée de 18 heures, accompagnée d’une présentation PowerPoint, d’un manuel du participant et de vidéos.

Dates

11-12 janvier 2027 : 9 h à 12 h

18-19 janvier 2027 : 9 h à 12 h

25-26 janvier 2027 : 9 h à 12 h

Coût de la formation

Prix régulier : 349.95$
- Un remboursement de salaire pouvant aller jusqu’à 450$ est offert aux travailleurs des entreprises qui répondent aux critères d’admissibilité*

*Vous êtes admissible à la subvention salariale si :

Vous êtes un travailleur de l’environnement ou du développement durable
ET, vous travaillez dans une entreprise privée, une organisation privée ou dans un OBNL*
ET, vous résidez au Québec (êtes citoyen ou en résidence permanente)

*OBNL œuvrant en environnement financé à moins de 50% par des fonds publics

Selon le programme de développement et de reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre, ne sont pas admissibles :

Les municipalités.
Les ministères et organismes du gouvernement du Québec.
Les ministères, organismes et sociétés d’État du gouvernement du Canada, dont la liste est fournie à l’adresse suivante :

www.canada.ca/fr/gouvernement/min/index.html

Les entreprises ou organismes financés à plus de 50 % par des fonds publics, à l’exception de celles et ceux qui font partie du secteur relevant du Comité sectoriel de main-d’œuvre de l’économie sociale et de l’action communautaire, du Conseil québécois des ressources humaines en culture ainsi que des centres d’hébergement et de soins de longue durée (CHSLD) privés non conventionnés.
Les partis ou associations politiques.

OPA – Préposé(e) à l’aqueduc

Formez vos employés avec un remboursement pouvant atteindre 2 569,38 $ par travailleur et 1 700 $ par compagnon!

La formation Préposé(e) à l’aqueduc (OPA) prépare les travailleurs responsables de l’installation, de la réparation et de l’entretien des réseaux de distribution d’eau potable à répondre aux exigences du Règlement sur la qualité de l’eau potable.

EnviroCompétences facilite le remboursement de la formation à hauteur de 2569.38$ par travailleur et 1700$ par compagnon pour les employeurs admissibles afin de soutenir la participation des travailleurs à cette formation.

Cliquez sur le bouton « S’inscrire à la formation » pour manifester votre intérêt. Un membre de notre équipe communiquera avec vous afin de vous transmettre les conditions d’admissibilité ainsi que les possibilités de subvention.

Objectifs

La formation vise à développer les connaissances en lien avec les notions suivantes:

Les aspects règlementaires
Les prélèvements d’échantillons
Les situations hors norme
Les notions de base en hydraulique
Les méthodes de travail reliées à l’opération d’un réseau de distribution
La désinfection de conduites
Le traitement des plaintes

Clientèle visée

Toute personne qui veille à l’installation, à la réparation et à l’entretien des aqueducs sur le réseau de distribution, et qui s’assure que l’eau distribuée à la suite de ses interventions est conforme aux exigences du Règlement sur la qualité de l’eau potable.

Préalables

Afin de participer à cette formation, vous devez :

Valider, si nécessaire, votre obligation à suivre une formation pour opérer sur une installation et vous informer du type d’installation sur lequel vous intervenez auprès de votre direction régionale du MELCCFP ou en composant le 1 800 561-1616, et déterminer le profil de formation adapté à vos installations ou au travail que vous devez effectuer pour répondre aux exigences du Règlement sur la qualité de l’eau potable.

Vous inscrire au Programme de qualification des opérateurs et opératrices en eau potable d’Emploi-Québec.

Déroulement de la formation

Formation de 62 heures (42h théorie + 20h de compagnonnage)
Formation offerte à distance, en visioconférence;
Horaire : 8 h à 16 h;
Formation théorique suivie d’une période de compagnonnage en milieu de travail;
Une attestation de participation – fiche d’aide à l’apprentissage est remise à la fin de la portion théorique.

Une fois le compagnonnage complété, le participant pourra poursuivre son cheminement en s’inscrivant à l’examen de qualification auprès du Centre administratif de la qualification professionnelle (CAQP).

Intéressé par la formation?

Le bouton « S’inscrire à la formation » ne constitue pas une inscription officielle. Il permet simplement à un conseiller d’EnviroCompétences de communiquer avec vous afin de :

répondre à vos questions;
vérifier votre admissibilité;
vous rediriger vers le site officiel d’inscription;
vous accompagner dans les démarches, incluant les possibilités de remboursement salarial offertes aux employeurs admissibles.

Formation intensive pour techniciens en environnement en caractérisation des sols et réhabilitation de sites

Description

Il s’agit d’un programme de formation d’une durée totale de 42h (34h de théorie et 8h de pratique sur le terrain) destiné aux techniciens en réhabilitation de sols contaminés et en caractérisation de sols, avec un minimum de 2 années d’expérience.

Cette formation répond aux critères de formation pour la certification TCRC (Technicien en caractérisation et réhabilitation certifié) de l’AQVE. Pour plus de détails ou pour une évaluation de votre dossier, contactez l’AQVE par courriel (secretariat@aqve.com). Consultez les critères de certification de l’AQVE pour en savoir plus.

Objectifs

Clientèles visées

Les techniciens en réhabilitation des sols contaminés et en caractérisation des sols avec minimum 2 années d’expérience, issus de firmes de génie-conseils, firmes en réhabilitation des sols et des eaux souterraines, de laboratoires, de centres d’enfouissement et de traitement des sols.

Objectifs généraux

Permettre de mettre à niveau des compétences et des connaissances,
Uniformiser les pratiques de travail sur le terrain et des techniques de décontamination ou réhabilitation des sols,
Uniformiser les pratiques de travail sur la qualité des prélèvements et sur la qualité de la décontamination ou de la réhabilitation des sols.

Méthodes d’enseignement

Formation théorique effectuée en ligne. Cette partie comportera des présentations et discussions, des activités d’apprentissage en ligne.

La partie pratique sera donnée en laboratoire ou en extérieur. Il s’agira d’une approche participative, appuyée par des vidéos pour illustrer les différentes techniques enseignées.

Date de la prochaine session :

4 au 8 mai 2026 : formation théorique (en ligne) et 12 mai 2026 : journée terrain (endroit à être confirmé – grande région métropolitaine)

Coût de la formation

874,95$ +taxes.
Un remboursement de salaire est offert aux entreprises qui répondent aux critères d’admissibilité* (subvention salariale pouvant atteindre jusqu’à un maximum de 892,50$ par participant provenant du secteur de l’environnement)

*Vous êtes admissible à la subvention salariale si :

Vous êtes un travailleur de l’environnement ou du développement durable
ET, vous travaillez dans une entreprise privée, une organisation privée ou dans un OBNL*
ET, vous résidez au Québec (êtes citoyen ou en résidence permanente)

*OBNL œuvrant en environnement financé à moins de 50% par des fonds publics

Selon le programme de développement et de reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre, ne sont pas admissibles :

Les municipalités.
Les ministères et organismes du gouvernement du Québec.
Les ministères, organismes et sociétés d’État du gouvernement du Canada, dont la liste est fournie à l’adresse suivante :

www.canada.ca/fr/gouvernement/min/index.html

Les entreprises ou organismes financés à plus de 50 % par des fonds publics, à l’exception de celles et ceux qui font partie du secteur relevant du Comité sectoriel de main-d’œuvre de l’économie sociale et de l’action communautaire, du Conseil québécois des ressources humaines en culture ainsi que des centres d’hébergement et de soins de longue durée (CHSLD) privés non conventionnés.
Les partis ou associations politiques.

Avec la collaboration de :

Critères d’admissibilité à l’examen :

Minimum 5 ans d’expérience dans le domaine
ET un DEC pertinent (les programmes de caractérisation et réhabilitation des sol, etc…)
ET la formation d’EnviroCompétences

Pour toute question concernant l’examen de certification, veuillez communiquer avec l’AQVE par courriel à secretariat@aqve.com.

Interprétation des résultats d’analyse de sols

💰 Formez vos employés avec un remboursement salarial pouvant atteindre 187,42 $ par participant

🧪 Interprétez vos résultats d’analyse avec plus de rigueur et prenez des décisions éclairées.

L’interprétation des résultats d’analyse de sols est une étape clé des études environnementales. Cette formation vous permettra d’acquérir les connaissances essentielles pour interpréter correctement les résultats, éviter les erreurs courantes et mieux comprendre les contaminants chimiques et physicochimiques les plus fréquemment rencontrés.

🎯 Objectif de la formation

Développer les connaissances nécessaires pour appliquer les bonnes pratiques d’interprétation des résultats d’analyse d’échantillons de sols et mieux comprendre le contexte et les limites des études environnementales.

🧠 Ce que vous allez apprendre

À l’issue de cette formation, vous serez en mesure de :

appliquer les bonnes pratiques d’interprétation des résultats;
reconnaître et éviter les erreurs les plus fréquentes;
appuyer vos décisions sur des connaissances théoriques solides.

👥 Clientèles visées

Chargés de projet
Ingénieurs
Géologues
Hydrogéologues
Chimistes
Biologistes

💻 Format

Formation en ligne de 7,5 heures
Présentation PowerPoint
Manuel du participant
Capsules vidéo

📅 Date

2 décembre 2026 — de 8 h 30 à 16 h 30

💲 Coût

399,95 $ par participant.

Un remboursement de salaire pouvant atteindre 187,42 $ est offert aux travailleurs des entreprises qui répondent aux critères d’admissibilité*

*Vous êtes admissible à la subvention salariale si :

Vous êtes un travailleur de l’environnement ou du développement durable
ET, vous travaillez dans une entreprise privée, une organisation privée ou dans un OBNL*
ET, vous résidez au Québec (êtes citoyen ou en résidence permanente)

*OBNL œuvrant en environnement financé à moins de 50% par des fonds publics

Selon le programme de développement et de reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre, ne sont pas admissibles :

Les municipalités.
Les ministères et organismes du gouvernement du Québec.
Les ministères, organismes et sociétés d’État du gouvernement du Canada, dont la liste est fournie à l’adresse suivante :

www.canada.ca/fr/gouvernement/min/index.html

Les entreprises ou organismes financés à plus de 50 % par des fonds publics, à l’exception de celles et ceux qui font partie du secteur relevant du Comité sectoriel de main-d’œuvre de l’économie sociale et de l’action communautaire, du Conseil québécois des ressources humaines en culture ainsi que des centres d’hébergement et de soins de longue durée (CHSLD) privés non conventionnés.
Les partis ou associations politiques.

📩 Des questions?

Contactez-nous à projets1@envirocompetences.org.

Assainissement autonome des eaux usées pour entrepreneurs

Description

Cette formation, à destination des entrepreneurs, porte sur la construction de dispositif de traitement des eaux usées domestiques. L’objectif principal est d’offrir une formation neutre, globale et générale, adaptée à tous et qui couvre tout le domaine de l’assainissement autonome.

Ce programme de formation, d’une durée de 30 heures, permet la mise à niveau des compétences et des connaissances. Il mène ainsi à une uniformisation des bonnes pratiques de travail sur le terrain et à une réduction des risques pour le public et l’environnement.

Le contenu a été élaboré par des expert.es, Christian Vézina et Geneviève Aubry de chez Proactivo. Christian sera aussi le formateur qui diffusera cette formation.

Cette formation offre un remboursement de salaire pouvant atteindre jusqu’à 749.7$ par participant !

Objectifs

Clientèles visées

La formation s’adresse aux entrepreneurs en assainissement autonome détenant ou voulant obtenir la licence 2.4 de la RBQ. Elle s’adresse aussi au personnel clé de ces mêmes entrepreneurs qui travaille en assainissement autonome.

Objectifs généraux

• Comprendre et connaitre le rôle de chacun des intervenants impliqués dans le processus de la construction d’une installation septique.

• Proposer une formation neutre, globale et générale, adaptée à tous et qui couvre tout le domaine de l’assainissement autonome.

• Comprendre les tenants et les aboutissants de la construction de système d’assainissement autonome des eaux usées.

• Comprendre les bases et hypothèses sur lesquelles sont fondées les règles et exigences du règlement Q-2, r.22.

• Savoir construire un dispositif de traitement des eaux usées.

• S’outiller pour réaliser une démarche structurée.

• Se préparer à l’examen de la RBQ (licence 2.4).

Méthodes d’enseignement

Formation web d’une durée de 30 heures, accompagnée d’une présentation PowerPoint, d’un manuel du participant et de vidéos.

Dates

Mercredi 11 mars 2026	9h-12h	En virtuel
Mercredi 18 mars 2026	9h-12h	En virtuel
Mercredi 25 mars 2026	9h-12h	En virtuel
Mercredi 1er avril 2026	9h-12h	En virtuel
Mercredi 8 avril 2026	9h-12h	En virtuel
Mercredi 15 avril 2026	9h-12h	En virtuel
Mercredi 22 avril 2026	9h-12h	En virtuel
Mercredi 29 avril 2026	9h-16h	En présentiel **
Mercredi 5 mai 2026	9h-12h	En virtuel

La formation en présentiel du 29 avril 2026 se tiendra à l’adresse suivante:

Centre de formation en gestion décentralisée de l’eau : 2950 Jules Vachon, Trois-Rivières, G9A 5E1

** Un dîner sera servi sur place

Coût de la formation

499,95 $, hors taxes.

Un remboursement de salaire est offert aux entreprises qui répondent aux critères d’admissibilité* (subvention salariale pouvant atteindre au maximum de 749.7$ par participant).

*Vous êtes admissible à cette formation si :

• Vous êtes un travailleur de l’environnement ou du développement durable

• ET, vous travaillez dans une entreprise privée, une organisation privée ou dans un OBNL*

• ET, vous résidez au Québec (êtes citoyen ou en résidence permanente).

*OBNL œuvrant en environnement financé à moins de 50% par des fonds publics.

Avec la collaboration de :

Rétention de personnel en entretien ménager

Description

Il s’agit d’un programme de formation d’une durée de 6 heures offrant les connaissances et compétences clés pour effectuer un diagnostic de la situation particulière de son organisation afin d’optimiser les façons de faire. Cette optimisation permettra au participant d’avoir un impact positif sur les coûts et la performance de ses activités d’attraction, de formation, de rétention et de développement de sa main-d’œuvre.

Objectifs

Clientèles visées

La formation s’adresse aux responsables des ressources humaines, aux recruteurs et recruteuses, aux dirigeant.e.s et cadres des entreprises du secteur de l’entretien ménager.

Objectifs généraux

Présenter les meilleures pratiques au niveau du recrutement et de la rétention des employés.
Présentation et vulgarisation des concepts clés afin de bien comprendre leur impact sur la rétention et l’engagement des employés recrutés.
Acquérir des connaissances et des compétences pour faire un diagnostic de la situation particulière de son organisation afin d’optimiser les façons de faire.

Méthodes d’enseignement

La formation est virtuelle et dure 6 heures. Elle est accompagnée d’une présentation PowerPoint, d’un manuel du participant et de différents outils.

Dates

La formation aura lieu :

Mardi 17 février 2026(virtuel)	9h-12h
Jeudi 19 février 2026(virtuel)	9h-12h

Coût de la formation

149,95$ +taxes.
Un remboursement de salaire est offert aux entreprises qui répondent aux critères d’admissibilité* (subvention salariale pouvant atteindre jusqu’à 150$ par participant provenant du secteur de l’entretien ménager).

*Vous êtes admissible à cette formation si :

Vous êtes un travailleur de l’environnement, du développement durable ou du secteur de l’entretien ménager
ET, vous travaillez dans une entreprise privée, une organisation privée ou dans un OBNL*
ET, vous résidez au Québec (êtes citoyen ou en résidence permanente).

*OBNL œuvrant en environnement financé à moins de 50% par des fonds publics.

Avec la collaboration de :

Recrutement en entretien ménager

Description

La formation vise à fournir aux participants un aperçu du fonctionnement et de l’utilisation, dans le cadre d’un processus de recrutement, des réseaux sociaux et plus largement Google et Microsoft Ads (Bing). Nous présenterons les différentes approches à adopter en fonction des médias sociaux et numériques utilisés (message à véhiculer, auditoire ciblé, etc.) et les meilleures pratiques pour générer un plus grand nombre de candidatures pertinentes.

Objectifs

Clientèles visées

La formation s’adresse aux responsables des ressources humaines, aux recruteurs et recruteuses, aux dirigeant.e.s et cadres des entreprises du secteur de l’entretien ménager.

Objectifs généraux

Acquérir des connaissances permettant de définir, d’orienter et d’analyser les résultats des stratégies de recrutement médias sociaux et numériques en collaboration avec son équipe marketing interne ou externe.
Comprendre et apprendre l’utilisation des réseaux sociaux dans un processus de recrutement.
Connaitre les meilleures pratiques menant à un grand nombre de candidatures pertinentes.

Méthodes d’enseignement

La formation est virtuelle et dure 6 heures. Elle est accompagnée d’une présentation PowerPoint, d’un manuel du participant et de différents outils.

Dates

À venir.

Coût de la formation

149,95$ +taxes.
Un remboursement de salaire est offert aux travailleurs des entreprises qui répondent aux critères d’admissibilité* (subvention salariale pouvant atteindre jusqu’à 150$ par participant provenant du secteur de l’entretien ménager).

*Vous êtes admissible à cette formation si :

Vous êtes un travailleur de l’environnement, du développement durable ou du secteur de l’entretien ménager
ET, vous travaillez dans une entreprise privée, une organisation privée ou dans un OBNL*
ET, vous résidez au Québec (êtes citoyen ou en résidence permanente).

*OBNL œuvrant en environnement financé à moins de 50% par des fonds publics.

Avec la collaboration de :

Économie circulaire : des outils pour transformer votre modèle d’affaires

Description

La formation, développée en partenariat avec le CTTEI, permettra la mise à niveau des compétences et des connaissances des professionnels en économie circulaire. Suite à cette formation, les personnes seront formées sur les principes de l’économie circulaire et seront outillées pour appliquer l’économie circulaire en entreprise.

Objectifs

Objectifs généraux

Comprendre l’économie circulaire et se familiariser avec ses différentes stratégies
Savoir reconnaître les avantages et les opportunités de l’économie circulaire
S’approprier le modèle d’affaires et identifier les différents aspects à activer par les stratégies de l’économie circulaire

Clientèles visées

La formation s’adresse :

aux gestionnaires (directeur.rice général.e, président.e, VP, directeur.rice de département),
aux directeur.rices des services de génie,
aux directeur.rices des services d’architecture et de sciences,
aux directeur.rices des ressources humaines
aux directeur.rices des services d’utilité publique.

Méthodes d’enseignement

Formation web d’une durée de 7 heures, accompagnée d’une présentation PowerPoint et d’un manuel du participant.

Dates

Nouvelles dates à venir ! Pour être informé en premier, inscrivez-vous sur la liste d’attente.

Coût de la formation

249,95$ +taxes.
Un remboursement de salaire est offert aux travailleurs des entreprises qui répondent aux critères d’admissibilité* (subvention salariale pouvant atteindre au maximum de 172.55$ par participant).

*Vous êtes admissible à cette formation si :

Vous travaillez dans une entreprise privée, une organisation privée ou dans un OBNL*
ET, vous résidez au Québec (êtes citoyen ou en résidence permanente).

*OBNL œuvrant en environnement financé à moins de 50% par des fonds publics.

Avec la collaboration de :