Parcours de développement des leaderships numérique et environnemental

Description

Le projet vise à élaborer et à offrir un parcours de formation de 30 heures et de 20 heures de Cercle de pratique auprès des gestionnaires dans le secteur environnemental du Québec. 

Il vise à renforcer durablement la capacité des gestionnaires du secteur environnemental à exercer un leadership stratégique fondé sur les données, à intégrer l’intelligence artificielle comme levier d’aide à la décision, d’innovation et de performance, et à mettre en place une gouvernance éthique, transparente et responsable. Le projet répond à un besoin concret : outiller des leaders appelés à conjuguer transition écologique, transformation numérique et exigences accrues de reddition de comptes. 

Proposant un parcours structuré d’une durée de plus d’un an, combinant six formations spécialisées et dix cercles de pratiques. Cette formule vise non seulement l’acquisition de connaissances, mais surtout leur transfert concret dans les milieux de travail, afin de renforcer durablement les capacités des gestionnaires du secteur environnemental.

Le projet permettra aux gestionnaires de comprendre, d’utiliser et d’intégrer l’IA comme levier stratégique de productivité, d’aide à la décision, de communication et de mobilisation des équipes, tout en adoptant une posture éthique, humaine et responsable face à l’accélération conjointe des transitions écologique et numérique.

Objectifs

Développer un leadership stratégique, éthique et opérationnel permettant : 

•  de comprendre et maitrise les fondements de l’IA
•  d’exploiter les données pour une prise de décision environnementale responsable 
•  de piloter des projets IA alignés sur les enjeux climatiques et sociaux organisationnels 
•  d’agir comme leader détenant une bonne crédibilité mobilisatrice dans la transformation numérique durable 

Méthodes d’enseignement:

Formation hybride effectuée en ligne et en présentiel.

Le parcours proposé se compose de 6 formations en classe – avec possibilité de les faire en ligne – d’une durée de 5 heures et de 10 rencontres du Cercle de pratique d’une durée de 2 heures, lesquels se feront en mode virtuel.

Dates de formation:

Cercles de pratique: 10h à 12h

Formations: 10h à 16h

Modules et cercles de pratiques	Date	Mode de diffusion
Cercle de pratique – les conditions de succès du projet et fonctionnement (1)	14 octobre 2026	Présentiel
1.Module 1 – Leadership et fondamentaux de l’IA	11 novembre 2026	Présentiel
Cercle de pratique module 1 (2)	25 novembre 2026	Virtuel
2. Module 2 – Données, pouvoir décisionnel et environnement	9 décembre 2026	Hybride
2.1. Cercle de pratique module 2 (3)	6 janvier 2027	Virtuel
3. Module 3 – Arbitrages stratégiques et cas d’usage	3 février 2027	Hybride
3.1. Cercle de pratique module 3 (4)	3 mars 2027	Virtuel
4. Module 4 – Leadership éthique et acceptabilité sociale	7 avril 2027	Hybride
4.1. Cercle de pratique module 4 (5)	5 mai 2027	Virtuel
Cercle de pratique (6)	2 juin 2027	Virtuel
5. Module 5 – Transformation organisationnelle et projets IA	15 sept. 2027	Hybride
5.1. Cercle de pratique module 5 (7)	6 octobre 2027	Virtuel
6. Module 6 – Atelier d’intégration et plan d’action du leader	3 novembre 2027	Hybride
6.1. Cercle de pratique module 6 (8)	8 décembre 2027	Virtuel
7. Cercle de pratique (9)	12 janvier 2028	Virtuel
8. Cercle de pratique (10)	9 février 2028	Présentiel

Coût de la formation:

• 1299.95 $ +taxes.
• Un remboursement de salaire est offert aux entreprises qui répondent aux critères d’admissibilité* (subvention salariale pouvant atteindre jusqu’à un maximum de 1250 $ par participant provenant du secteur de l’environnement)

*Vous êtes admissible à la subvention salariale si :

• Vous êtes un travailleur de l’environnement ou du développement durable
• ET, vous travaillez dans une entreprise privée, une organisation privée ou dans un OBNL*
• ET, vous résidez au Québec (êtes citoyen ou en résidence permanente)

*OBNL œuvrant en environnement financé à moins de 50% par des fonds publics 

Selon le programme de développement et de reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre, ne sont pas admissibles :

• Les municipalités.
• Les ministères et organismes du gouvernement du Québec.
• Les ministères, organismes et sociétés d’État du gouvernement du Canada, dont la liste est fournie à l’adresse suivante : 

www.canada.ca/fr/gouvernement/min/index.html

• Les entreprises ou organismes financés à plus de 50 % par des fonds publics, à l’exception de celles et ceux qui font partie du secteur relevant du Comité sectoriel de main-d’œuvre de l’économie sociale et de l’action communautaire, du Conseil québécois des ressources humaines en culture ainsi que des centres d’hébergement et de soins de longue durée (CHSLD) privés non conventionnés.
• Les partis ou associations politiques.