Type de formation : En personne

Cette formation s’adresse à tous les gestionnaires et les chargés de projets juniors et seniors ou toutes personnes désirant acquérir des connaissances de base sur les bonnes pratiques en échantillonnage.

Exigences techniques minimales

Le participant qui s’inscrit à la formation devra avoir une connexion Internet haute vitesse, un micro-casque ainsi qu’une webcam pour suivre adéquatement la formation.

• Favoriser la diffusion de bonnes pratiques d’échantillonnage des eaux souterraines
• Informer les gestionnaires sur les bonnes pratiques d’échantillonnage des eaux souterraines en lien avec les lois et règlements en vigueur

• De façon plus spécifique, le gestionnaire approfondira les notions essentielles à connaître sur l’ensemble des éléments à considérer pour effectuer un bon échantillonnage des eaux souterraines.

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Cette formation de deux heures vous est offerte le 3 novembre 2016 de 9h30 à 11h30

Formation à distance, en mode vidéo-conférence. Le participant devra posséder une connexion Internet haute vitesse, un micro-casque et une webcam pour suivre adéquatement la formation. Un manuel de formation sera acheminé aux participants avant la formation.

49,95$ plus taxes (subvention salariale pouvant atteindre 40 $ par participant provenant du secteur de l’environnement (voir explication)*

*Le remboursement de salaire s’adresse aux travailleurs provenant des entreprises du secteur de l’environnement. Un maximum de 20$/h sera remboursé, sous présentation des pièces justificatives demandées.

** EnviroCompétences n’est pas responsable des mauvaises connexions Internet et de la qualité des périphériques.

***EnviroCompétences n’effectuera aucun remboursement en cas de non-fonctionnement. Il est de la responsabilité des participants d’avoir l’équipement requis pour suivre adéquatement la formation. 

Description de la formation

Cette formation est destinée aux employeurs désirant mettre en place une structure efficace de gestion des réclamations au sein de leur entreprise.

Clientèles visées

Cet atelier s’adresse à tous les employeurs et gestionnaires.

Objectifs généraux

Connaître les étapes d’une gestion adéquate des dossiers d’accident de travail et de maladie professionnelle.

Objectifs spécifiques

Au terme de cette formation, les participants seront en mesure de :

• Connaître les étapes du processus de gestion d’une réclamation pour lésion professionnelle
• Utiliser les outils de gestion d’une réclamation (formulaire de déclaration, d’assignation temporaire d’un travail, etc.)
• Effectuer un suivi rigoureux des dossiers de réclamation de leurs employés

Biographie de la formatrice

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 Syllabus de la formation

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Horaire de la formation

Cette formation d’une journée vous est offerte le 26 mai 2016 de 8h30 à 16h30 (un dîner sera servi sur place).

Lieu

9501, avenue Christophe-Colomb, bureau 203, Montréal (Québec) H2M 2E3

Coût de la formation

429,95$

Politique d’inscription

Nous vous invitons à consulter la Politique d’inscription avant de vous inscrire

Description de la formation

Le Conseil des entreprises en technologies environnementales du Québec (CETEQ) en collaboration avec EnviroCompétences vous offre une formation sur le droit de gérance en entreprise.

La formation a pour but de faire la distinction entre droit de gérance et harcèlement psychologique, pour ensuite mettre l’emphase sur les éléments suivants en gardant l’objectif de droit de gérance en arrière-plan : gestion de la discipline, gestion de l’absentéisme et gestion de la performance.

Clientèles visées

Cette formation s’adresse à tous les gestionnaires et entrepreneurs.

Objectifs généraux

• Une plus grande compréhension at autonomie chez les entrepreneurs et gestionnaires d’entreprises dans l’exercice du droit de gérance;
• Former rapidement et outiller les entrepreneurs et gestionnaires sur le sujet de façon concrète;
• Offrir cette formation à plusieurs reprises au besoin pour les entreprises membres intéressées.

Objectifs spécifiques

• Sensibiliser les entrepreneurs et gestionnaires au droit de gérance dans l’exercice de leur fonction;
• Revoir les pratiques de base et mieux comprendre la différence entre droit de gérance et harcèlement psychologique;
• Approfondir les dimensions de la gestion de la discipline;
• Rendre les entrepreneurs et gestionnaires capables d’exercer leur droit de gérance.

Biographie du formateur

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Syllabus de la formation

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Horaire de la formation

Cette formation d’une demi-journée vous est offerte le 17 mars 2017 de 10h à 14h (un dîner sera servi sur place).

Lieu

9501, avenue Christophe-Colomb, bureau 203, Montréal (Québec) H2M 2E3

Coût de la formation

249,95$ plus taxes

Politique d’inscription

Nous vous invitons à consulter la Politique d’inscription avant de vous inscrire

Le Conseil des entreprises en technologies environnementales du Québec (CETEQ) en collaboration avec EnviroCompétences vous propose une formation sur l’assignation temporaire.

Cette formation est destinée aux employeurs désirant mettre en place une politique d’assignation temporaire au sein de leur entreprise.

Cette formation est destinée aux gestionnaires et aux professionnels des ressources humaines.

• Connaître les dispositions légales entourant l’assignation temporaire d’un travail
• Connaître les étapes de la mise en application et de la gestion d’une politique d’assignation temporaire d’un travail

Au terme de cette formation, les participants seront en mesure de :

• Connaître le cadre légal entourant l’assignation temporaire d’un travail ainsi que les avantages d’une telle pratique
• Mettre en place une politique d’assignation temporaire au sein de leur entreprise et en effectuer le suivi

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9501, avenue Christophe-Colomb, bureau 203, Montréal (Québec) H2M 2E3

249, 95 $ plus taxes

Nous vous invitons à consulter la Politique d’inscription avant de vous inscrire

Vous pouvez également vous inscrire en ligne sur le site Internet du CETEQ ou en vous inscrivant sur le site Internet d’EnviroCompétences en cliquant ici

Description de la formation

Le Conseil des entreprises en technologies environnementales du Québec (CETEQ) en collaboration avec EnviroCompétences vous propose une formation sur les mesures disciplinaires et SST.

L’employeur a l’obligation d’offrir et maintenir un milieu de travail sain et sécuritaire pour l’ensemble de ses employés. Par conséquent, jusqu’où un employeur peut-il et doit-il aller pour assurer un tel milieu?

Clientèles visées

Cette formation est destinée aux gestionnaires et aux professionnels des ressources humaines.

Objectifs généraux

Cette formation est destinée à sensibiliser les gestionnaires à l’importance d’adopter une attitude active en matière de prévention du harcèlement et des accidents du travail tout en leur donnant des outils d’interventions pour offrir un milieu de travail sain et sécuritaire pour les employés.

Objectifs spécifiques

Au terme de cette formation, les participants seront en mesure de :

• Connaître le cadre légal applicable
• Mettre en place des politiques relatives au harcèlement et à la réduction des accidents du travail
• Établir un cadre d’intervention disciplinaire dans le contexte particulier de la prévention des accidents du travail

Biographie du formateur

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Syllabus de la formation

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Horaire de la formation

Cette formation d’une demi-journée vous est offerte le 24 mars prochain de 10h à 15h (un dîner sera servi sur place).

Lieu

9501, avenue Christophe-Colomb, bureau 203, Montréal (Québec) H2M 2E3

Coût de la formation

249, 95 $ plus taxes

Politique d’inscription

Nous vous invitons à consulter la Politique d’inscription avant de vous inscrire

Pour vous inscrire

Vous pouvez également vous inscrire en ligne sur le site Internet du CETEQ ou en vous inscrivant sur le site Internet d’EnviroCompétences en cliquant ici

 

Description de la formation

Le Conseil des entreprises en technologies environnementales du Québec (CETEQ) en collaboration avec EnviroCompétences vous propose un atelier de formation Alcool, drogues et milieux de travail.

Malgré le débat « civil » actuel relatif à la possible décriminalisation de la marijuana, les drogues et l’alcool demeurent encore et toujours une préoccupation importante pour la très vaste majorité des employeurs.

Que peut, et surtout, que doit faire un employeur pour prévenir les problèmes reliés à l’alcool et aux drogues et comment réagir lorsque l’on soupçonne une personne de se présenter au travail sous l’influence de l’une de ces substances. 

Clientèles visées

Cette formation est destinée aux gestionnaires et aux professionnels des ressources humaines.

Objectifs généraux

Cette formation est destinée aux gestionnaires désirant connaître le cadre légal pour prévenir le travail sous l’influence de l’alcool ou de la drogue ainsi que les meilleures pratiques d’intervention auprès des travailleurs soupçonnés de se présenter au travail sous l’influence de telles substances.

Objectifs spécifiques

Au terme de cette formation, les participants seront en mesure de :

• Connaître le cadre légal applicable
• Mettre en place une politique relative à l’alcool et aux drogues en milieu de travail

Connaître les différents moyens d’intervention auprès des employés aux prises avec une problématique reliée à la consommation d’alcool ou de drogue

Biographie du formateur

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Syllabus de la formation

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Horaire de la formation

Cette formation d’une demi-journée vous est offerte le 19 février prochain de 10h à 15h (un dîner sera servi sur place).

Lieu

9501, avenue Christophe-Colomb, bureau 203, Montréal (Québec) H2M 2E3

Coût de la formation

249, 95 $ plus taxes

Politique d’inscription

Nous vous invitons à consulter la Politique d’inscription avant de vous inscrire

Pour vous inscrire

Vous pouvez également vous inscrire en ligne sur le site Internet du CETEQ ou en vous inscrivant sur le site Internet d’EnviroCompétences en cliquant ici

Il existe de nombreuses organisations qui offrent des services de soutien pour la gestion de projet. Cependant, les processus qui sont proposés ne conviennent qu’à des projets de grande envergure. C’est pour cette raison que nous vous proposons une formation afin de gérer les travaux liés à la gestion de petits projets. Les participants apprendront à comprendre le travail demandé ainsi que la manière de l’organiser, de le gérer et de l’exécuter.

Cette formation vise tout le personnel appelé à travailler dans des projets.

• Comprendre comment les projets diffèrent des activités ordinaires ou opérationnelles
• Comprendre comment recevoir les requêtes de travail et de déterminer ce qui est attendu
• Élaborer une liste simple de tâches pour accomplir le travail
• Gérer le travail jusqu’à une conclusion réussie
• Identifier et résoudre les problèmes
• Comprendre et de gérer des changements
• Définir et gérer les attentes en utilisant une communication proactive
• Comprendre le concept de risque

Cette formation d’une journée vous est offerte le 15 mars 2016 de 8h30 à 16h30 (un dîner sera servi sur place).

Pour tous les cadres, gestionnaires, superviseurs et employés.

• Outiller les cadres, superviseurs et employés afin de favoriser une ouverture et une communication efficace au sein de leur équipe de travail multiculturelle ou appelée à le devenir.

À la fin de la formation de 6 h, le participant :

• Connaîtra ce qu’on entend par relation interculturelle, communication interculturelle, gestion de la diversité en emploi.
• Saura nommer les éléments de la communication interculturelle et les barrières qu’elle rencontre.
• Aura développé le réflexe d’identifier et d’évaluer les barrières à la communication interculturelle dans ses relations avec des employés et collègues d’origine culturelle différente.
• Aura identifié des outils pour lever les barrières à la communication interculturelle dans son organisation.
• Aura été sensibilisé aux formes d’intégration à l’emploi.
• Aura réfléchi aux actions à privilégier afin de favoriser l’intégration de personnes d’origine culturelle différente dans son organisation ou son équipe de travail.
• Aura réfléchi à la manière d’agir sur le climat de travail avec des actions interculturelles.

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Cette formation d’une journée vous est offerte le 24 février 2016 de 9h à 16h (un dîner sera servi sur place).

9501, avenue Christophe-Colomb, bureau 203, Montréal (Québec) H2M 2E3

279,95$ plus taxes

Pour tous les gestionnaires et les professionnels en ressources humaines

Pour consulter la biographie de madame Dominique Dodier, cliquez ici 

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Cette formation est disponible sur demande pour un atelier privé au sein de votre entreprise.  

249,95$ plus taxes

Conditions d’inscription

Les participants qui s’inscriront à la Formation semi-privée en gestion des ressources humaines recevront le Guide de gestion des ressources humaines pour PME, composé de 13 modules et de 108 outils (disponible en version électronique seulement). Le Guide vous sera remis par courriel lors de l’inscription. *Les participants devront avoir en main le Guide RH ou sur l’un des supports suivants : (ordinateur ou tablette) afin de suivre la formation.

Description de la formation

La transmission des connaissances en entreprise n’est certainement pas un nouveau concept. En effet, de tout temps il y a eu des formations en entreprises offertes par des employés dédiés à cette tâche qui est d’enseigner aux plus jeunes les rudiments d’un métier ou de former une équipe à propos du fonctionnement d’une nouvelle machinerie pour n’en faire qu’une brève nomenclature.

Clientèles visées

Pour tous professionnels qui doivent transmettre des connaissances et des habiletés à d’autres employés dans leur organisation.

Objectifs généraux

• Se familiariser avec les grands enjeux liés à la formation continue en entreprise
• Comprendre les mécanismes de la formation aux adultes
• Préparer des cours et ateliers dynamiques, intéressants et formateurs
• Savoir y intégrer les nouvelles technologies comme outils de formation
• Développer des outils de suivis des connaissances et d’évaluations des compétences

Objectifs spécifiques

• La culture d’entreprise en formation continue
• La compréhension des mécanismes d’apprentissage
• Les étapes de préparation d’un cours
• Le savoir comment présenter en public
• La façon d’utiliser les technologies en présentation
• L’accompagnement et le soutien de l’apprenant
• La validation de la compréhension des acquis
• Les méthodes de succès pour le suivi et la continuité
• Capacité à monter un dossier formation CPMT

Biographie du formateur

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Syllabus de la formation

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Horaire de la formation

Cette formation de deux jours vous est offerte les 16 et 17 février 2017 de 8h00 à 16h30 (un dîner sera servi sur place).

Lieu

9501, avenue Christophe-Colomb, bureau 203, Montréal (Québec) H2M 2E3

Coût de la formation

499,95$ plus taxes