Source : Bulletin de veille et d’analyse de la Direction de l’analyse et de l’information sur le marché du travail
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Œuvrer dans le domaine du génie civil vous intéresse?
Englobe, Groupe Cadoret, FNX Innov et Construction & Expertise PG recrutent activement et vous proposent d’accéder à une formation entièrement rémunérée qui débutera le 14 mars 2022 !
L’AEC SURVEILLANCE ET CONTRÔLE DES TRAVAUX D’INFRASTRUCTURE est un programme offert par le Cégep de Baie-Comeau et proposé sur initiative d’EnviroCompétences.
Contact : (514) 384-4999 #32 ou envoyez directement votre CV à contact@envirocompetences.org
LE PROJET
Chaque candidate et candidat devra d’abord choisir pour laquelle des quatre entreprises il souhaite créer un lien d’emploi. L’entreprise l’engagera comme membre à part entière de l’équipe. Tout au long du processus, un lien d’emploi sera maintenu avec l’entreprise partenaire sélectionnée, ce qui pourra mener à une embauche permanente.
Au terme du programme, les finissantes et les finissants seront en mesure de collaborer à la réalisation de travaux de chantier en assurant la mise en plan, la surveillance et le contrôle des travaux sous la responsabilité du personnel attitré à la conceptionet à l’exécution des projets.
De nombreux projets d’aménagement et de construction créeront une forte demande en main-d’oeuvre qualifiée. Le ou la titulaire d’une attestation d’études collégiales en Surveillance et contrôle des travaux d’infrastructure pourra travailler au sein d’entreprises spécialisées dans le domaine du génie civil principalement à titre de :
- Dessinateur, dessinatrice;
- Assistant, assistante de technicien·ne de laboratoire;
- Estimateur, estimatrice de travaux;
- Surveillant, surveillante de chantiers;
- Homme/femme d’instruments en arpentage.
CE QUI VOUS EST OFFERT
- La formation interne sur les tâches et les mesures de sécurité dès l’embauche;
- Une gamme complète d’avantages sociaux (assurances collectives avec coûts, REER collectif, banque de temps cumulé disponible);
- Un milieu de travail axé sur la santé et sécurité au travail.
DÉTAILS DE LA FORMATION
Le programme d’AEC Surveillance et contrôle des travaux d’infrastructure compte 17 cours, dont 13 sont issus du DEC en Technologie du génie civil.
La durée totale du programme est de 1 080 heures de cours réparties de la façon suivante :
- Dates de début et de fin du programme : mars 2022 à février 2024
- Lundi au vendredi : 25 heures par semaine de formation théorique et virtuelle + 10 heures d’études (35 heures rénumérées)
- Laboratoire en présence : 35 jours variables, possibilité de fins de semaine (rémunérées)
SESSION I HIVER 2022 : 14 mars au 17 juin 2022 (14 semaines)
SESSION II HIVER 2022 : 28 novembre 2022 au 19 mai 2023 (22 semaines)
SESSION III AUTOMNE 2023 : 27 novembre au 2 février 2024 (8 semaines)
Travail chez un entreprise partenaire Printemps-été entre les sessions.
Temps plein, rémunération à l’heure selon l’horaire de travail
À la suite du processus, vous aurez entre les mains :
- Une attestation d’études collégiales valide sur le marché du travail québécois
- Des possibilités d’avancement au sein d’une toute nouvelle carrière
- Une possibilité d’emploi permanent et stable avec l’un des trois partenaires affiliés au projet
QUALIFICATIONS REQUISES
- Responsabilité et autonomie;
- Permis de conduire valide et accès à un véhicule;
- Intérêt et sensibilité démontrés envers la santé et la sécurité au travail;
- Être en mesure de se déplacer sur le territoire de la Côte-Nord;
PRÉALABLES
- avoir interrompu ses études secondaires régulières pendant au moins une année;
- OU avoir terminé au moins une année d’études postsecondaires échelonnée sur une période d’un an ou plus;
- OU être visé.e par une entente conclue entre le Cégep et l’employeur ou par une entente gouvernementale;
- Posséder un diplôme d’études secondaires (DES) ou un diplôme d’études professionnelles (DEP) incluant l’anglais et le français de 4e secondaire;
- OU avoir complété et réussi son 5e secondaire (ou son équivalent) incluant le français et l’anglais.
- Avoir obtenu les préalables suivants : mathématiques 416 ou 514 ET sciences physiques 416.
* Session II et III : les dates peuvent être sujettes à modifications.
Vous pouvez nous contacter au (514) 384-4999 #32 ou envoyez directement votre CV à contact@envirocompetences.org
Programme offert par : 
Proposé sur initiative d’EnviroCompétences : 
8 mars : EnviroCompétences célèbre les Femmes de son réseau, découvrez leurs visages
Le secteur de l’environnement est encore principalement masculin : en 2016 , 7 emplois sur 10 dans le secteur de l’environnement étaient occupés par des hommes. L’Enquête nationale sur la main-d’œuvre en environnement 2020-2021 semble confirmer cette prédominance masculine aujourd’hui: près de 60% des entreprises répondantes ont affirmé que les femmes composaient 40% ou moins de leur main-d’œuvre en 2019. Il est grand temps de faire plus de place aux femmes!
Chronique : Les petits papiers de la DG #1
Vous la connaissez sûrement, elle dirige EnviroCompétences depuis plus de 15 ans. Dominique Dodier, directrice générale du comité sectoriel et CRHA de carrière, nous livre ses réflexions autour des RH du secteur de l’environnement. Bienvenue dans ses petits papiers!
« Il faut se le dire !
On n’est pas sorti de la crise de la main-d’œuvre. Il faudra vraiment se mettre l’objectif d’implanter des solutions pour faire face à la crise. Même avec un bon plan marketing et une image de marque soignée, ça ne suffira pas, il faudra déployer des solutions au sein des organisations.
Solutions 1
La formation. Tout le monde en parle, de nombreux articles sont publiés sur la question, mais le fait-on vraiment ? On dit qu’elle est contraignante, pas le temps, pas les ressources, par où commencer, la perte de temps avant de voir la maîtrise d’une nouvelle compétence. Mais la formation, ce n’est plus une dépense, c’est un investissement ! Et les investissements ne rapportent pas toujours à court terme. Une chose est sûre, si vous commencez aujourd’hui, vos retours sur investissement (ROI) se verront bientôt. Si vous attendez l’année prochaine, vous ne verrez pas de résultats avant l’année suivante et le retard sera plus que difficile à combler.
Misez sur le savoir-faire : les compétences techniques rapportent presque immédiatement. Pour les « softs skills », les compétences génériques, comme l’approche collaborative ou le leadership, ces compétences doivent s’articuler et se développer dans un temps plus long. La formation est l’un des outils qui influenceront grandement votre compétitivité. »
Dominique Dodier, Directrice générale d’EnviroCompétences
Découvrez la solution 2 au prochain épisode !
Article : Le bonheur de vos employés passe par leurs relations au travail
Nous vous repartageons aujourd’hui un article paru dans Les affaires publié le 24 février 2022 par CATHERINE CHARRON.
Pour lire le contenu complet de l’article :
Citation :
« RHÉVEIL-MATIN. Tandis que le moral des Canadiens s’effrite, les employeurs ont un autre tour dans leur sac pour remédier en partie à la situation: miser sur le sentiment d’affiliation à leur entreprise.
Et pour que leur équipe puisse en ressentir les bénéfices, l’environnement de travail doit être propice aux échanges entre collègues, une donnée d’autant plus intéressante alors que les organisations québécoises se préparent à la levée du télétravail obligatoire.
En effet, les scores de santé mentale, de productivité, d’isolement et de risque financier de ceux, qui indiquent que ce sont les relations au boulot qui contribuent le plus à leur sentiment d’appartenance, s’en tirent mieux que la moyenne, selon la plus récente mouture de l’Indice de santé mentale mensuel du fournisseur de services en ressources humaines LifeWorks.
«Notre enquête montre qu’il y a une forte corrélation entre les niveaux d’appartenance et de productivité, fait remarquer dans un communiqué la directrice mondiale et première vice-présidente, Recherche et mieux-être global chez Life Works, Paula Allen. Cela devient particulièrement important lorsqu’on observe à quel point la santé mentale bénéficie de nos relations avec nos collègues et des interactions en général.»
Pourtant, ce ne sont pas ces liens qui sont les plus souvent mentionnés, lorsqu’on demande aux employés sondés ce qui contribue le plus à leur degré d’affiliation — c’est plutôt le sentiment de reconnaissance ou d’appréciation. Les relations entretenues au boulot peuvent être un couteau à double tranchant. […]
Article : Le développement durable réussit bien aux entreprises
Nous vous repartageons aujourd’hui un article paru dans Le Nouvelliste Numérique publié le 17 février 2022 par BRIGITTE TRAHAN.
Pour lire le contenu complet de l’article :
Citation :
La Fondation Trois-Rivières durable dresse un bilan positif de son Programme d’accompagnement DD (développement durable) auprès de sa cohorte 2021, la première à entreprendre une démarche globale de développement durable.
La microbrasserie Le Temps d’une pinte, Daoust Nettoyeurs Écoperformants, Plan B et Santé en vrac ont réussi à développer plusieurs outils leur permettant d’adopter de saines pratiques de gestion qui améliorent la performance de leur organisation.
L’accompagnement fourni par la Fondation 3Rdurable et rendu possible grâce au financement de la Caisse de dépôt et placement du Québec, en collaboration avec la Chambre de commerce et d’industries de Trois-Rivières, a permis aux entreprises participantes de réfléchir sur leurs valeurs entrepreneuriales, de réaliser un bilan diagnostic et d’élaborer une politique de développement durable et un plan d’action associé.
Le programme permet de soutenir 15 entreprises trifluviennes sur trois ans dans leur démarche de développement durable.
Cinq nouvelles entreprises recevront ce soutien en 2022. Il s’agit de MVC Océan inc., Groupe Solucan, Groupe Somavrac, Événements LD et Gestion immobilière Groupe Robin.
Les entreprises intéressées à faire partie de la cohorte 2023 sont invitées à faire part de leur intérêt à la Fondation 3Rdurable.»
16 ans de bons et loyaux services!
Félicitations à notre directrice générale Dominique Dodier B.A. CRIA pour ses 16 années passées à la tête d’EnviroCompétences!
Toute notre équipe te félicite pour ton engagement, ta passion quotidienne et ton dévouement dans le développement des activités de notre comité sectoriel.
Nous te souhaitons encore au moins encore 16 autres belles années!
Veille sur le marché du travail : janvier 2022
Source : Bulletin de veille et d’analyse de la Direction de l’analyse et de l’information sur le marché du travail
Se former, être rémunéré, être embauché!
Vous vous cherchez un emploi en nettoyage industriel mais vous n’avez pas de formation ? Nous avons la solution pour vous !
EnviroCompétences débute un groupe de l’AEP opérateur en nettoyage industriel dans la région du Saguenay-Lac-St-Jean en collaboration avec Forgescom. Ce programme de 765 heures est offert en alternance travail-études et prévoit une rémunération des travailleurs-étudiants.
À la fin de ce programme, vous aurez :
- Un emploi
- Les compétences nécessaires pour effectuer un travail de qualité
- Une Attestation d’études professionnelles émise par le Ministère de l’Éducation
- Votre permis de conduite classe 3
Votre région recrute des opérateurs en nettoyage industriel. Contactez-nous et nous allons vous mettre en contact avec votre futur employeur!
Vous voulez plus d’informations ? Contactez Nadia dès aujourd’hui : nadia.frangella@envirocompetences.org
Article : La nouvelle entreprise québécoise est verte, innovante et productive
Nous vous repartageons aujourd’hui un article paru dans Les Affaires publié le 14 décembre 2021.
Pour lire le contenu complet de l’article :
Citation :
« Amener son entreprise à être plus verte pour améliorer sa compétivité? C’est devenu nécessaire en 2021 et c’est heureusement tout à fait possible!
« Prendre le virage vert, c’est faire mieux avec moins », lance d’emblée Nicolas Turgeon, directeur, Performance environnementale industrielle, chez Investissement Québec – CRIQ. L’ingénieur en innovation durable ajoute que, de nos jours, une entreprise doit prendre en considération les impacts de ses activités sur l’environnement et la société pour être vraiment innovante.
Les innovations en entreprise sont stimulées par des besoins, des contraintes et des contextes particuliers. Ne dit-on pas que la nécessité est mère de l’invention? Les pratiques écoresponsables n’échappent pas à cet adage.
Aux sources de l’innovation
Nicolas Turgeon cite certains moteurs de l’innovation environnementale pour les entreprises, soit les contraintes règlementaires gouvernementales, la réduction de nuisances industrielles (bruit, odeur, poussière) et l’efficience et la réduction des coûts par l’adoption de meilleures pratiques de productivité durable.
Pensons aussi aux investisseurs, qui privilégient de plus en plus les entreprises respectant les critères ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) et, enfin, le contexte de rareté de la main-d’œuvre qui fait en sorte que les entreprises qui se soucient de l’environnement attirent et retiennent davantage les talents.
Mais comment une PME peut-elle entamer un tel virage? En optimisant sa consommation de matières premières et d’énergie, par exemple. C’est ce qu’a réalisé Plastitel, une entreprise de transformation de plastique par le processus de thermoformage, qui emploie une centaine de personnes à Laval. Depuis, elle récolte les mentions et certifications environnementales, à la fois pour ses actions dans ses activités de production et celles en milieu de travail et dans la société en général.
[…] »
EnviroCompétences célèbre les Femmes de son réseau, découvrez leurs visages.