Catégorie : Non classé

Communiqué de presse : L’ensemble des actions menées par EnviroCompétences dans le secteur de l’eau porte ses fruits lors de l’annonce du budget du gouvernement du Québec.

Posted on by mlbwdev

 

Z:Outils - gabaritsLogosLogo EnviroCompétences4623_ENVIRO_Logo_Final[1].jpg

 

 

 

 

 

 

COMMUNIQUÉ DE PRESSE

 

 

 

L’ensemble des actions menées par EnviroCompétences dans le secteur de l’eau porte ses fruits lors de l’annonce du budget du gouvernement du Québec.

 

MONTRÉAL, 23 mars 2022 – EnviroCompétences, comité sectoriel de main-d’œuvre de l’environnement, se réjouit des nouvelles mesures et programmes annoncés par le gouvernement du Québec lors de l’annonce du budget 2022-2023, particulièrement concernant le secteur de l’eau.

L’annonce d’un investissement de 13,2 millions de dollars sur quatre ans pour créer un nouveau volet au Programme de formations de courte durée (COUD) privilégiant les stages dans les professions priorisées par la Commission des partenaires du marché du travail, vient répondre à un besoin criant de formation de la relève dans ce secteur identifié depuis longtemps par EnviroCompétences. 

En effet, dernièrement c’est dans son Étude sur la main-d’œuvre de la filière eau qu’EnviroCompétences interpellait tous les acteurs de l’écosystème sur la nécessité de former la relève notamment dans la profession d’opérateurs d’installations du traitement des eaux puisqu’un grand nombre actuellement en poste devrait prendre leur retraite à court ou à moyen terme. Cette problématique va au-delà du simple enjeu de développement économique, puisqu’elle concerne également la santé publique.

 

C’est donc dans la foulée qu’EnviroCompétences est fière d’annoncer le lancement dans quelques jours de son programme COUD dans le secteur de l’eau, soutenue financièrement par le ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale et la Commission des partenaires du marché du travail, afin d’aider les entreprises à faire face à l’enjeu de la rareté de main-d’œuvre. Nous remercions tous nos partenaires pour leur contribution aux solutions et actions portées par notre comité sectoriel.

 

 

Citations

 « Nous avons toujours été au cœur des solutions et des actions menées dans le secteur de l’eau, que ce soit par des portraits de la main-d’œuvre et du secteur, par la mise en place de formations qualifiantes, ou par la promotion des métiers. Notre rôle est de soutenir les entreprises du secteur afin qu’ils détiennent une main-d’œuvre de qualité et en quantité suffisante » affirme Mme Dominique Dodier, directrice générale d’EnviroCompétences. « Notre comité sectoriel a initié au fil du temps une série de solutions et d’actions pour aider ce secteur. Plusieurs autres seront d’ailleurs mis en place dans les prochains mois et années afin de stimuler l’équilibre du marché du travail dans ce secteur qui touche la santé des citoyens. » ajoute-t-elle.

 

À propos d’EnviroCompétences

EnviroCompétences*, comité sectoriel de main d’œuvre de l’environnement (OSBL) unique en son genre, travaille en concertation avec les employeurs et les travailleurs de l’industrie de l’environnement, afin d’accompagner et soutenir les entreprises et la main d’œuvre. En maintenant son rôle de chef de file, EnviroCompétences contribue stratégiquement au développement des compétences au travail. Par conséquent, l’organisme est aujourd’hui devenu un acteur incontournable du développement durable et de la filière de l’environnement. 

www.envirocompetences.org  |   YouTube |  LinkedIn |  Facebook  

 

* La Commission des partenaires du marché du travail contribue au financement des activités du Comité sectoriel de main-d’œuvre de l’environnement.

 

 

-30-

 

Renseignements :

Dominique Dodier     Juliette Lopez

Directrice générale      Directrice communications et RP

EnviroCompétences     EnviroCompétences

dominique.dodier@envirocomptences.org              juliette.lopez@envirocomptences.org

514-384-4999 poste 25     514-384-4999 poste 27

 

 

 

Œuvrer dans le domaine du génie civil vous intéresse?

Posted on by mlbwdev

 

Englobe, Groupe Cadoret, FNX Innov et Construction & Expertise PG recrutent activement et vous proposent d’accéder à une formation entièrement rémunérée qui débutera le 14 mars 2022 !

L’AEC SURVEILLANCE ET CONTRÔLE DES TRAVAUX D’INFRASTRUCTURE est un programme offert par le Cégep de Baie-Comeau et proposé sur initiative d’EnviroCompétences. 

 

INFORMATIONS ET INSCRIPTIONS

Contact : (514) 384-4999 #32 ou envoyez directement votre CV à contact@envirocompetences.org

 

LE PROJET
Chaque candidate et candidat devra d’abord choisir pour laquelle des quatre entreprises il souhaite créer un lien d’emploi. L’entreprise l’engagera comme membre à part entière de l’équipe. Tout au long du processus, un lien d’emploi sera maintenu avec l’entreprise partenaire sélectionnée, ce qui pourra mener à une embauche permanente.

Au terme du programme, les finissantes et les finissants seront en mesure de collaborer à la réalisation de travaux de chantier en assurant la mise en plan, la surveillance et le contrôle des travaux sous la responsabilité du personnel attitré à la conceptionet à l’exécution des projets.

De nombreux projets d’aménagement et de construction créeront une forte demande en main-d’oeuvre qualifiée. Le ou la titulaire d’une attestation d’études collégiales en Surveillance et contrôle des travaux d’infrastructure pourra travailler au sein d’entreprises spécialisées dans le domaine du génie civil principalement à titre de :

  • Dessinateur, dessinatrice;
  • Assistant, assistante de technicien·ne de laboratoire;
  • Estimateur, estimatrice de travaux;
  • Surveillant, surveillante de chantiers;
  • Homme/femme d’instruments en arpentage.

 

CE QUI VOUS EST OFFERT

  • La formation interne sur les tâches et les mesures de sécurité dès l’embauche;
  • Une gamme complète d’avantages sociaux (assurances collectives avec coûts, REER collectif, banque de temps cumulé disponible);
  • Un milieu de travail axé sur la santé et sécurité au travail.

 

DÉTAILS DE LA FORMATION
Le programme d’AEC Surveillance et contrôle des travaux d’infrastructure compte 17 cours, dont 13 sont issus du DEC en Technologie du génie civil.
La durée totale du programme est de 1 080 heures de cours réparties de la façon suivante :

  • Dates de début et de fin du programme : mars 2022 à février 2024
  • Lundi au vendredi : 25 heures par semaine de formation théorique et virtuelle + 10 heures d’études (35 heures rénumérées)
  • Laboratoire en présence : 35 jours variables, possibilité de fins de semaine (rémunérées)

 

VOIR LE PLAN DE COURS

 

SESSION I HIVER 2022 : 14 mars au 17 juin 2022 (14 semaines)

SESSION II HIVER 2022 : 28 novembre 2022 au 19 mai 2023 (22 semaines)

SESSION III AUTOMNE 2023 : 27 novembre au 2 février 2024 (8 semaines)

Travail chez un entreprise partenaire Printemps-été entre les sessions.

Temps plein, rémunération à l’heure selon l’horaire de travail

 

 

À la suite du processus, vous aurez entre les mains :

  • Une attestation d’études collégiales valide sur le marché du travail québécois
  • Des possibilités d’avancement au sein d’une toute nouvelle carrière
  • Une possibilité d’emploi permanent et stable avec l’un des trois partenaires affiliés au projet

 

QUALIFICATIONS REQUISES

  • Responsabilité et autonomie;
  • Permis de conduire valide et accès à un véhicule;
  • Intérêt et sensibilité démontrés envers la santé et la sécurité au travail;
  • Être en mesure de se déplacer sur le territoire de la Côte-Nord;

 

PRÉALABLES

  • avoir interrompu ses études secondaires régulières pendant au moins une année;
  • OU avoir terminé au moins une année d’études postsecondaires échelonnée sur une période d’un an ou plus;
  • OU être visé.e par une entente conclue entre le Cégep et l’employeur ou par une entente gouvernementale;
  • Posséder un diplôme d’études secondaires (DES) ou un diplôme d’études professionnelles (DEP) incluant l’anglais et le français de 4e secondaire;
  • OU avoir complété et réussi son 5e secondaire (ou son équivalent) incluant le français et l’anglais.
  • Avoir obtenu les préalables suivants : mathématiques 416 ou 514 ET sciences physiques 416.

 

* Session II et III : les dates peuvent être sujettes à modifications.

 

Vous pouvez nous contacter au (514) 384-4999 #32 ou envoyez directement votre CV à contact@envirocompetences.org

 

 

Programme offert par :  

Proposé sur initiative d’EnviroCompétences :

 

8 mars : EnviroCompétences célèbre les Femmes de son réseau, découvrez leurs visages

Posted on by mlbwdev
Fières, Engagées, Méritantes, Marantes, Entrepreneuses, Surprenantes : tout simplement FEMMES !

EnviroCompétences célèbre les Femmes de son réseau, découvrez leurs visages.


Merci aux entreprises qui nous ont envoyé les photos de leurs travailleuses.

Atout Recrutement
Complexe Enviro Connexions
Industries JPB sec et Énergies JPB sec
PureSphera
Refexio DKI
Et l’équipe d’EnviroCompétences – OSBL

 
 
Le secteur de l’environnement est encore principalement masculin : en 2016 , 7 emplois sur 10 dans le secteur de l’environnement étaient occupés par des hommes. L’Enquête nationale sur la main-d’œuvre en environnement 2020-2021 semble confirmer cette prédominance masculine aujourd’hui: près de 60% des entreprises répondantes ont affirmé que les femmes composaient 40% ou moins de leur main-d’œuvre en 2019. Il est grand temps de faire plus de place aux femmes!

Chronique : Les petits papiers de la DG #1

Posted on by mlbwdev

Vous la connaissez sûrement, elle dirige EnviroCompétences depuis  plus de 15 ans. Dominique Dodier, directrice générale du comité sectoriel et CRHA de carrière, nous livre ses réflexions autour des RH du secteur de l’environnement. Bienvenue dans ses petits papiers! 

« Il faut se le dire !

On n’est pas sorti de la crise de la main-d’œuvre. Il faudra vraiment se mettre l’objectif d’implanter des solutions pour faire face à la crise. Même avec un bon plan marketing et une image de marque soignée, ça ne suffira pas, il faudra déployer des solutions au sein des organisations.

Solutions 1

La formation. Tout le monde en parle, de nombreux articles sont publiés sur la question, mais le fait-on vraiment ? On dit qu’elle est contraignante, pas le temps, pas les ressources, par où commencer, la perte de temps avant de voir la maîtrise d’une nouvelle compétence. Mais la formation, ce n’est plus une dépense, c’est un investissement ! Et les investissements ne rapportent pas toujours à court terme. Une chose est sûre, si vous commencez aujourd’hui, vos retours sur investissement (ROI) se verront bientôt. Si vous attendez l’année prochaine, vous ne verrez pas de résultats avant l’année suivante et le retard sera plus que difficile à combler.

Misez sur le savoir-faire : les compétences techniques rapportent presque immédiatement. Pour les « softs skills », les compétences génériques, comme l’approche collaborative ou le leadership, ces compétences doivent s’articuler et se développer dans un temps plus long. La formation est l’un des outils qui influenceront grandement votre compétitivité. »

Dominique Dodier, Directrice générale d’EnviroCompétences

 

Découvrez la solution 2 au prochain épisode !

Article : Le bonheur de vos employés passe par leurs relations au travail

Posted on by mlbwdev

Nous vous repartageons aujourd’hui un article paru dans Les affaires publié le 24 février 2022 par CATHERINE CHARRON.

Pour lire le contenu complet de l’article : 

https://www.lesaffaires.com/strategie-d-entreprise/management/le-bonheur-de-vos-employes-passe-par-leurs-relations-au-travail/631109?utm_medium=social&utm_source=facebook&utm_campaign=postfity&utm_content=postfityc7cdf&fbclid=IwAR03zT-kj89ZpVjF9Wm3KbmppJgpSnEtmLYdumZ4jJdWveAzSEJVwcd-faI

 

Citation :

« RHÉVEIL-MATIN. Tandis que le moral des Canadiens s’effrite, les employeurs ont un autre tour dans leur sac pour remédier en partie à la situation: miser sur le sentiment d’affiliation à leur entreprise.

Et pour que leur équipe puisse en ressentir les bénéfices, l’environnement de travail doit être propice aux échanges entre collègues, une donnée d’autant plus intéressante alors que les organisations québécoises se préparent à la levée du télétravail obligatoire.

En effet, les scores de santé mentale, de productivité, d’isolement et de risque financier de ceux, qui indiquent que ce sont les relations au boulot qui contribuent le plus à leur sentiment d’appartenance, s’en tirent mieux que la moyenne, selon la plus récente mouture de l’Indice de santé mentale mensuel du fournisseur de services en ressources humaines LifeWorks.

«Notre enquête montre qu’il y a une forte corrélation entre les niveaux d’appartenance et de productivité, fait remarquer dans un communiqué la directrice mondiale et première vice-présidente, Recherche et mieux-être global chez Life Works, Paula Allen. Cela devient particulièrement important lorsqu’on observe à quel point la santé mentale bénéficie de nos relations avec nos collègues et des interactions en général.»

Pourtant, ce ne sont pas ces liens qui sont les plus souvent mentionnés, lorsqu’on demande aux employés sondés ce qui contribue le plus à leur degré d’affiliation — c’est plutôt le sentiment de reconnaissance ou d’appréciation. Les relations entretenues au boulot peuvent être un couteau à double tranchant. […]

 

Article : Le développement durable réussit bien aux entreprises

Posted on by mlbwdev

Nous vous repartageons aujourd’hui un article paru dans Le Nouvelliste Numérique publié le 17 février 2022 par BRIGITTE TRAHAN.

Pour lire le contenu complet de l’article : 

https://www.lenouvelliste.ca/2022/02/18/le-developpement-durable-reussit-bien-aux-entreprises-8d8272fc5114a5dd404be97559e95f77 

 

Citation :

La Fondation Trois-Rivières durable dresse un bilan positif de son Programme d’accompagnement DD (développement durable) auprès de sa cohorte 2021, la première à entreprendre une démarche globale de développement durable.

La microbrasserie Le Temps d’une pinte, Daoust Nettoyeurs Écoperformants, Plan B et Santé en vrac ont réussi à développer plusieurs outils leur permettant d’adopter de saines pratiques de gestion qui améliorent la performance de leur organisation.

L’accompagnement fourni par la Fondation 3Rdurable et rendu possible grâce au financement de la Caisse de dépôt et placement du Québec, en collaboration avec la Chambre de commerce et d’industries de Trois-Rivières, a permis aux entreprises participantes de réfléchir sur leurs valeurs entrepreneuriales, de réaliser un bilan diagnostic et d’élaborer une politique de développement durable et un plan d’action associé.

Le programme permet de soutenir 15 entreprises trifluviennes sur trois ans dans leur démarche de développement durable.

Cinq nouvelles entreprises recevront ce soutien en 2022. Il s’agit de MVC Océan inc., Groupe Solucan, Groupe Somavrac, Événements LD et Gestion immobilière Groupe Robin.

Les entreprises intéressées à faire partie de la cohorte 2023 sont invitées à faire part de leur intérêt à la Fondation 3Rdurable.»

Se former, être rémunéré, être embauché!

Posted on by mlbwdev

Vous vous cherchez un emploi en nettoyage industriel mais vous n’avez pas de formation ? Nous avons la solution pour vous !

EnviroCompétences débute un groupe de l’AEP opérateur en nettoyage industriel dans la région du Saguenay-Lac-St-Jean en collaboration avec Forgescom. Ce programme de 765 heures est offert en alternance travail-études et prévoit une rémunération des travailleurs-étudiants.

À la fin de ce programme, vous aurez :

  • Un emploi
  • Les compétences nécessaires pour effectuer un travail de qualité
  • Une Attestation d’études professionnelles émise par le Ministère de l’Éducation
  • Votre permis de conduite classe 3

Votre région recrute des opérateurs en nettoyage industriel. Contactez-nous et nous allons vous mettre en contact avec votre futur employeur!

Vous voulez plus d’informations ? Contactez Nadia dès aujourd’hui : nadia.frangella@envirocompetences.org