Catégorie : Non classé

Afin de mieux comprendre les enjeux actuels et futurs de l’industrie de l’environnement, EnviroCompétences a mandaté Évola Conseil pour réaliser deux études majeures en 2026 : un Diagnostic de la main-d’œuvre en environnement et un Portrait de la maturité numérique du secteur.

Au cours des prochains jours, les entreprises du secteur recevront une invitation à participer aux deux enquêtes.

Diagnostic sectoriel :

Le Diagnostic de la main-d’œuvre permettra d’actualiser les connaissances sur les besoins en compétences, les défis de recrutement et de rétention, ainsi que les perspectives d’évolution de la main-d’œuvre environnementale au Québec. Cette étude fournira des données essentielles pour orienter les actions de développement des compétences et soutenir la croissance du secteur.

Portrait de la maturité numérique :

En parallèle, EnviroCompétences réalisera pour la toute première fois un Portrait de la maturité numérique du secteur de l’environnement. Cette démarche inédite vise à mesurer le niveau d’adoption des technologies numériques au sein des organisations, à identifier les défis rencontrés et à mettre en lumière les occasions d’innovation et d’amélioration de la productivité.

Ces deux études stratégiques permettront de dresser un portrait actuel du secteur et d’outiller les entreprises, les travailleurs et les partenaires dans leurs décisions futures. Les résultats contribueront à orienter les initiatives de formation et de développement des compétences afin de répondre aux transformations du marché du travail et à l’évolution des technologies.

Les travaux seront réalisés au cours de l’année 2026-2027, avec la collaboration des entreprises et des acteurs clés du secteur environnemental.

Votre participation est essentielle!

La qualité et la pertinence du Diagnostic de la main-d’œuvre et du Portrait de la maturité numérique reposent sur un élément clé : la participation des entreprises.

Que vous soyez une petite, moyenne ou grande organisation, votre réalité compte. Chaque réponse contribue à montrer un portrait fidèle du secteur et à mieux comprendre les défis et les opportunités qui façonneront les prochaines années.

Les enquêtes nécessiteront environ 30 minutes à compléter, mais votre contribution aura un impact concret pour l’avenir de l’industrie environnementale au Québec.

Lorsque vous recevrez les sondages, nous vous invitons chaleureusement à y participer. En remerciement de votre participation, deux cartes prépayées de 250 $ seront tirées parmi les personnes répondantes.

Au nom de toute l’équipe d’EnviroCompétences, merci à l’avance pour votre collaboration et votre engagement envers le secteur de l’environnement au Québec.

Notes du Comité sectoriel en environnement :

Depuis plusieurs années, le secteur de l’environnement évolue à une vitesse impressionnante. Les enjeux de main-d’œuvre changent, les besoins en compétences se transforment et les technologies prennent une place grandissante dans les façons de travailler. Face à ces transformations, les entreprises doivent continuellement s’adapter.

Chez EnviroCompétences, notre rôle est de comprendre ces réalités afin de mieux accompagner et soutenir le secteur. C’est dans cette perspective que nous réalisons, tous les cinq ans, des grandes études sectorielles sur l’industrie québécoise de l’environnement.

Cette collaboration permettra d’obtenir un portrait rigoureux, représentatif et actuel des réalités vécues par les organisations du secteur.

Elle ne porte pas de cape, mais Leila Copti pourrait presque être qualifiée de super-héroïne du secteur environnemental québécois. Depuis plus de 15 ans, elle réunit les bonnes personnes, accélère les décisions et transforme des idées en actions concrètes.

Cette année, nous avons réussi à recueillir le témoignage de Leila Copti, qui partage son parcours atypique, son engagement et ses conseils pour celles et ceux qui souhaitent faire une différence dans le secteur environnemental.

---

Un catalyseur au service de l’action

« Mon rôle a toujours été celui d’un catalyseur : rassembler les bonnes personnes pour que les décisions et les actions se prennent plus vite », explique Leila Copti.

Fondatrice de Copticom, aujourd’hui conseillère stratégique, elle a récemment confié la direction de l’entreprise à la relève, un ancien stagiaire devenu président-directeur général.

« L’objectif est simple : faire collaborer des acteurs qui, autrement, ne se parleraient pas. »

---

Des projets structurants et des alliances stratégiques

Au fil des années, Leila Copti a participé à de nombreux projets emblématiques :

• Études pionnières sur les emplois verts et verdissants au Québec
• Initiatives en mobilité durable et en aménagement du territoire
• Création d’alliances pour le transport collectif, l’économie verte et la transition socioécologique

Elle a également contribué à la mobilisation de la société civile lors de la COP15, en réunissant rapidement des dizaines d’organisations canadiennes pour préparer un accueil ambitieux de la communauté internationale.

« On fait beaucoup de recherche de fond, mais surtout, on s’assure que ces idées circulent et se transforment en actions concrètes. »

---

Un parcours atypique guidé par l’engagement

Rien ne prédestinait Leila Copti à travailler en environnement. Avec un bac en musique et une maîtrise en psychologie, elle commence son engagement par le bénévolat auprès de Greenpeace.

« J’ai offert mon temps… et je ne suis jamais repartie », raconte-t-elle.

Elle poursuit ensuite au Conseil régional de l’environnement de Montréal, où elle développe un intérêt marqué pour les enjeux municipaux. Aujourd’hui, elle est aussi conseillère municipale à Val-des-Lacs, ce qui lui permet d’allier vision stratégique et engagement terrain.

---

Encourager les femmes à prendre leur place

Au cours de sa carrière, Leila Copti a vu évoluer la place des femmes dans le secteur environnemental.

« Quand j’ai commencé, la majorité des organisations étaient dirigées par des hommes. Aujourd’hui, on voit des femmes fortes et compétentes s’affirmer. »

Pour elle, le soutien mutuel est essentiel :
« Il faut s’encourager, se coacher, s’entraider. Plus on veut influencer à haut niveau, plus ce soutien devient indispensable. »

Elle souligne également l’importance des alliés et des modèles, comme Dominique Dodier :
« Dominique a su prendre sa place et adopter une posture de leadership forte au sein des CSMO. Elle continue d’encourager les femmes et de transmettre cette préoccupation : il ne faut pas lâcher le morceau. »

---

Conseils à la relève : oser et s’entourer

À celles et ceux qui souhaitent s’engager en environnement, Leila Copti donne des conseils clairs :

• Se faire confiance et ne pas rester seul·e
• Aller vers les réseaux pour s’entraider et partager ses idées
• Ne pas hésiter à s’engager en politique, car beaucoup de décisions environnementales se prennent là

« On a besoin de plus de femmes en environnement, mais aussi en politique. C’est là que ça se joue. »

---

Rassembler, connecter, accélérer

À travers son parcours, Leila Copti illustre parfaitement la force de l’action collaborative. Sa philosophie est simple : rassembler les bonnes personnes pour faire avancer les enjeux, même dans des contextes complexes.

« Il suffit parfois de réunir les bonnes personnes pour faire bouger les choses. C’est exactement ce que je tente de faire depuis plus de 15 ans. »

---

Crédit photo : Katerine Guertin

À l’approche des Fêtes, le rythme ralentit doucement chez EnviroCompétences. Les écrans s’éteignent un peu plus tôt, les agendas se ferment, et l’année tire tranquillement sa révérence. C’est le moment de faire une pause, de regarder le chemin parcouru et de se tourner, avec gratitude, vers celles et ceux qui l’ont rendu possible.

En cette période des Fêtes, toute l’équipe souhaite vous adresser ses vœux les plus sincères. Noël est bien plus qu’une fête : c’est un temps pour célébrer l’amour sous toutes ses formes, la générosité et la reconnaissance. Des valeurs qui nous inspirent chaque jour et qui nourrissent les liens que nous avons tissés avec vous. Votre confiance, votre engagement et votre collaboration sont des cadeaux précieux qui nous permettent d’avancer ensemble vers un avenir durable et innovant.

Nos bureaux seront fermés du 22 décembre au 2 janvier inclusivement. Nous serons de retour le 5 janvier 2026, reposés et prêts à poursuivre cette belle aventure à vos côtés.
D’ici là, que cette saison soit remplie de joie, de paix et de moments doux auprès de vos proches.

À l’an prochain,
L’équipe d’EnviroCompétences

Nota Bene : Notre Communauté est maintenant complète. Merci a tous les participants et relayeurs d’informations !

Lancement de notre toute première Communauté de pratique RH dédiée au secteur environnemental

Vous travaillez en ressources humaines ou occupez un poste de gestion dans une organisation ? Vous cherchez à évoluer, partager vos expériences et améliorer concrètement vos pratiques RH ?

EnviroCompétences a créé pour vous un espace unique de collaboration, d’apprentissage et d’innovation : une Communauté de pratique RH sur mesure, pensée pour répondre aux besoins spécifiques du secteur environnemental.

---

Pourquoi une Communauté de pratique RH ?

Dans un contexte où les enjeux de main-d’œuvre sont de plus en plus complexes et où les pratiques RH évoluent rapidement, les gestionnaires les superviseurs(eures) et professionnels(elles) des ressources humaines ont besoin de se soutenir mutuellement, de s’inspirer et d’échanger sur des solutions et enjeux concrets.

Notre Communauté de pratique offre exactement cela : un cadre structuré, dynamique et confidentiel pour progresser ensemble.

---

Objectifs de la communauté

• Créer un espace d’échange entre pairs : discuter librement de vos défis, partager vos solutions et s’inspirer des expériences des autres.
• Développer vos compétences RH : formation continue sur des thèmes choisis par les membres.
• Favoriser l’innovation organisationnelle : adopter de nouvelles pratiques et approches stratégiques.
• Renforcer votre marque employeur : améliorer vos pratiques de gestion des talents pour vous démarquer dans un marché compétitif.
• Faire rayonner votre expertise dans une communauté engagée.

---

Ce que la communauté propose concrètement :

• 5 rencontres en présentiel (2 h chacune) dans les locaux d’EnviroCompétences ou en virtuel (selon les choix des participants(es), réparties entre septembre et décembre 2025. L’horaire et la forme sera flexible, avec une préférence pour les rencontres sur l’heure du lunch.
• 2 journées de formation sur des thèmes choisis collectivement par les participants. Les formations seront offertes gratuitement, en présentiel ou en virtuel.
• Des experts invités selon les besoins du groupe : droit du travail, gestion du changement, rétention de la main-d’œuvre, inclusion, etc.
• Un groupe restreint (8 à 10 participants) pour assurer la qualité des échanges et une dynamique de confiance.
• Un coût symbolique de 125 $, entièrement remboursé si vous participez à l’ensemble des rencontres.

---

À qui s’adresse cette communauté ?

Cette initiative s’adresse aux professionnels RH et gestionnaires du secteur de l’économie verte :

• Superviseurs, chefs d’équipe ou gestionnaires d’organisations.
• Conseillers ou spécialistes en ressources humaines, avec un minimum de 3 ans d’expérience.

---

Pourquoi participer ?

• Pour ne plus avancer seul face aux défis RH de votre organisation.
• Pour échanger avec des professionnels qui comprennent vos réalités.
• Pour bonifier vos pratiques et innover.
• Pour devenir un acteur de changement dans votre milieu.

---

Lancement : septembre 2025

📣 Attention : les places sont très limitées. Il ne reste que 5 places!
Nous privilégions la qualité des interactions et la cohésion du groupe.

👉 Réservez votre place dès maintenant : Lien d’inscription

C’est le pari d’Eau Poste, un jeu en ligne gratuit, immersif et éducatif, développé par EnviroCompétences avec le soutien du gouvernement du Québec. Accessible dès le 2 septembre 2025, il s’adresse à toutes celles et ceux qui souhaitent explorer des carrières concrètes et porteuses de sens.

Visitez eauposte.org

Trois métiers clés à découvrir

Les joueur·se·s incarnent tour à tour :

• un·e opérateur·trice,
• un·e technicien·ne,
• un·e ingénieur·e en traitement des eaux.

À travers des missions réalistes, inspirées du terrain, ils et elles découvrent :

• le fonctionnement des systèmes de traitement,
• la logique appliquée à leur supervision,
• les parcours de formation.

« J’ai appris que les métiers d’eau n’impliquaient pas seulement un aspect scientifique ou manuel, mais bien une série de capacités. » – Élève, projet pilote

Un outil concret d’orientation

Conçu comme un levier pédagogique, Eau Poste combine plaisir de jeu et apprentissage concret. Il s’adresse aux jeunes, aux adultes en réorientation, aux professionnel·le·s de l’orientation, et aux milieux éducatifs et d’employabilité.

Une accessibilité totale

Le jeu est 100 % gratuit, disponible en ligne, et fonctionne sur PC (Windows) comme sur Mac (macOS).

Un projet soutenu par des partenaires engagés

Ce projet est rendu possible par le FDRCMO dans le cadre du programme Évolution-Compétences, en partenariat avec la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT).

Rendez-vous dès septembre 2025

Eau Poste sera accessible gratuitement en ligne dès la rentrée. Il s’adresse à toutes celles et ceux qui souhaitent découvrir, ou faire découvrir, un secteur d’avenir, concret et porteur de sens.

Organisez une présentation dans votre établissement :
Roxane Gautron — etudes@envirocompetences.org   

Après le bel élan du Sommet de la transition verte et numérique, EnviroCompétences invite ses partenaires, collaborateurs et l’ensemble des acteurs du secteur environnemental à prendre part à son événement phare annuel : l’Assemblée générale publique 2025.

Les détails en un coup d’œil

Date : Mercredi 19 novembre 2025
Heure : De 17 h à 20 h (accueil dès 16 h)
Lieu : Restaurant Pangea, 104 rue Saint-Paul Est, Vieux-Montréal
Entrée gratuite, mais les places sont limitées.
Je m’inscris

Un moment pour faire le point, partager et se retrouver

Ce sera l’occasion de :
– revenir ensemble sur les faits marquants de 2024 ;
– dévoiler nos priorités pour 2025 ;
– saluer l’engagement précieux de toutes celles et ceux qui nous accompagnent.

« Cette assemblée est bien plus qu’un bilan : c’est un moment collectif pour réfléchir à l’avenir des compétences vertes au Québec. » — L’équipe d’EnviroCompétences

Merci à nos partenaires et commanditaires

Un immense merci aux organisations qui rendent cet événement possible :

• Centre d’élaboration des moyens d’enseignement du Québec
• Atout Recrutement
• CETEQ (Conseil des entreprises en technologies environnementales du Québec)
• COPTICOM, Stratégies et Relations publiques
• Groupe HELIOS
• Lussier
• Service de Mise au Point LeBlanc Inc.
• Via Prévention – SST Transport/Entreposage/Environnement

Vous souhaitez soutenir notre mission ou vous associer à l’événement ?
Consultez notre plan de commandites.

Un rendez-vous pour toutes et tous

Que vous soyez un·e partenaire de longue date, un·e professionnel·le du secteur ou simplement curieux·se de ce que l’on fait… vous êtes les bienvenu·es !
Et on a hâte de vous y retrouver.

Pour aller plus loin

Une question, un détail à valider ? Écrivez-nous à : communication@envirocompetences.org

Nous sommes fiers d’annoncer qu’EnviroCompétences, en tant que comité sectoriel de main-d’œuvre de l’environnement, a été mis en lumière dans un article du journal Le Devoir, soulignant notre rôle dans la transition verte du monde du travail grâce à nos pratiques de gestion des ressources humaines durables.

Dans cet article, Alexandre Couture explore comment les organisations peuvent adopter des pratiques écoresponsables en RH. EnviroCompétences y est cité comme un acteur clé, illustrant que le développement des compétences est fondamental pour bâtir un avenir plus vert.

Cette reconnaissance confirme notre engagement à comprendre, développer, former et valoriser la main-d’œuvre et les emplois qui soutiennent la transition verte, en facilitant une concertation étroite et un accompagnement continu des organisations et de leurs équipes dans l’adoption de pratiques RH responsables.

Découvrez l’article complet : https://www.ledevoir.com/non-classe/876886/cinq-astuces-gestion-verte-ressources-humaines

Chaque année, l’Assemblée générale annuelle publique d’EnviroCompétences constitue un moment phare pour notre écosystème. Cet événement rassemble à Montréal nos partenaires, les membres de nos secteurs, ainsi que les acteurs engagés dans la transition verte et durable.

C’est une occasion stratégique de revenir sur les moments forts de notre année, de présenter nos résultats, nos projets et nos réussites, mais aussi de réfléchir collectivement aux perspectives d’avenir pour la main-d’œuvre environnementale.

Pourquoi devenir commanditaire de l’AGA publique 2025 ?

S’associer à cet événement incontournable, c’est :

Associer votre nom à un événement porteur de sens, reconnu et suivi par une communauté professionnelle engagée dans les domaines de l’environnement, des technologies vertes, de l’éducation et du développement durable.
Mettre en lumière vos engagements, vos services ou vos innovations auprès d’un public stratégique : employeurs, institutions, établissements d’enseignement, acteurs communautaires et gouvernementaux.
Soutenir une mission essentielle, celle de la formation, de la reconnaissance et de la valorisation des compétences vertes au Québec.

Profitez d’une visibilité optimale

Les inscriptions à l’événement ouvriront sous peu. Mais dès maintenant, vous avez la possibilité de vous positionner en tant que partenaire et de bénéficier d’une visibilité accrue dans l’ensemble de nos actions de communication et de promotion.

Le lieu de l’AGA sera dévoilé prochainement… mais fidèle à notre tradition, il vous offrira une expérience à la fois insolite et inspirante. Un indice se cache peut-être déjà dans notre visuel de lancement !

📄 Consultez notre plan de commandite pour découvrir toutes les options de partenariat.

📬 Pour toute question ou pour manifester votre intérêt, écrivez-nous dès maintenant à : communication@envirocompetences.org

EnviroCompétences est heureux de souligner l’arrivée du Grand diagnostic vert dans la boîte à outils de la Chambre de commerce du Montréal métropolitain (CCMM). Cet outil stratégique accompagne les entreprises dans leur transition verte en leur permettant d’analyser, d’agir et de transformer leurs pratiques vers des modèles plus durables et responsables.

Un levier concret pour une transition réussie

Dans un contexte où la transition verte est devenue une nécessité économique et sociale, le Grand diagnostic vert représente un levier puissant pour les entreprises souhaitant améliorer leur performance environnementale.

Grâce à une approche personnalisée par secteur, cet outil permet de :

• Transformer les modèles d’affaires en intégrant des pratiques plus responsables et durables.
• Réduire l’empreinte écologique avec des solutions simples, pratiques et adaptées.
• Obtenir des résultats concrets et mesurables, pour un impact environnemental tangible.

Mobiliser les équipes et développer les compétences

Accessible à l’ensemble des secteurs d’activité économique, qu’il s’agisse des services ou du manufacturier, le diagnostic vert représente aussi une opportunité de mobiliser les équipes autour de la transition. En transformant les pratiques, il favorise le développement des compétences essentielles pour répondre aux exigences environnementales et faire évoluer les savoir-faire. Il permet ainsi de conjuguer performance, engagement et adaptation des talents dans un marché en constante évolution.

Passez à l’action dès aujourd’hui

Prêt·e à faire évoluer votre organisation vers un avenir plus durable ? Le Grand diagnostic vert est là pour vous accompagner à chaque étape de votre démarche. Il vous permettra de définir des actions concrètes, de mesurer les résultats et de piloter votre transition avec succès.

Démarrez votre diagnostic dès aujourd’hui : https://www.ccmm.ca/fr/convertgence/boite-a-outils/