Il y a un peu plus de trois mois, EnviroCompétences accueillait deux nouvelles professionnelles au sein de son équipe. Aujourd’hui, nous soulignons leur intégration réussie et la contribution qu’elles apportent déjà à notre mission et au développement du secteur de l’environnement.

👉 Maria, Spécialiste Marketing et développement, a rejoint l’équipe des communications avec un parcours à la fois stratégique et créatif. Diplômée en marketing et en esthétique, elle a évolué dans ces deux univers complémentaires. Elle a notamment travaillé en marketing, été conseillère beauté chez Sephora et esthéticienne en salon, développant un sens aigu du service, de l’image de marque et de l’expérience client.

Elle s’est distinguée en remportant la médaille d’or en Esthétique aux Olympiades québécoises des métiers et des technologies, où elle représentait son établissement d’enseignement — une reconnaissance qui témoigne de sa rigueur et de son souci du détail.

Chez EnviroCompétences, son rôle s’articule autour de deux axes complémentaires : d’une part, la stratégie de visibilité (réseaux sociaux, création de contenus, production graphique) et, d’autre part, le développement d’EnviroEmplois, notre plateforme dédiée aux offres d’emploi en environnement. Elle contribue activement à l’acquisition de nouveaux employeurs et candidats, participant directement à la croissance et au rayonnement de cet outil structurant pour le secteur.

👉 Karen-Emmanuelle Galbrun, Chargée de projets sénior, cumule plus de vingt ans d’expérience dans le domaine des arts et des spectacles, où elle a contribué à des projets d’envergure pour la télévision et le cinéma. Évoluant dans un environnement exigeant où coordination, précision et adaptabilité sont essentielles, elle a développé une solide expertise en gestion de projets complexes.

Reconnue pour sa capacité à orchestrer des équipes multidisciplinaires, à structurer des échéanciers ambitieux et à mobiliser efficacement les ressources, elle assure un encadrement rigoureux des projets qui lui sont confiés. Sa vision structurée constitue un atout majeur pour l’équipe.

Surnommée « KEG », Karen est rigoureuse, résolutive et engagée. Elle met aujourd’hui son expertise de projets d’envergure au service d’EnviroCompétences, contribuant à la réalisation d’initiatives structurantes pour l’organisation et ses partenaires.

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Après trois mois parmi nous, Maria et Karen se sont pleinement intégrées à l’équipe et contribuent déjà de manière significative à nos projets et à notre rayonnement.

Nous sommes fières de les compter dans notre équipe et nous nous réjouissons de la suite!

Nous sommes fiers de dévoiler notre Rapport annuel 2024-2025.
Une année marquée par la résilience, l’innovation et une mobilisation sans précédent au service de la main-d’œuvre en environnement et de la transition verte au Québec.

👉 Consultez le rapport complet ici

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🌱 Une mission renouvelée, un leadership affirmé

En 2024-2025, EnviroCompétences a franchi des étapes structurantes. Nous avons actualisé notre mission, vision et valeurs afin d’ancrer plus solidement notre rôle de leader dans l’écosystème québécois de l’économie verte.

Notre mission est claire :

Comprendre, développer, former et valoriser la main-d’œuvre et les emplois qui bénéficient à la transition verte.

Aujourd’hui, nous accompagnons plus de 14 000 entreprises et 84 000 travailleurs à travers le Québec.

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🚀 Des résultats concrets pour le secteur environnemental

Cette année, c’est :

• 684 personnes formées (+18 %)
• 40 275 heures de formation offertes
• 393 entreprises représentées (+23 %)
• 92 % de taux de satisfaction
• 2 552 005 $ en budget de projets
• 976 987 $ en contribution de partenaires

Ces chiffres traduisent une chose : la transition verte passe par le développement des compétences.

Nos formations ont couvert des enjeux stratégiques :
énergies renouvelables, gestion des sols, assainissement des eaux usées, IA générative, cybersécurité, économie circulaire, restauration après sinistre et bien plus.

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🌍 10 sous-secteurs stratégiques pour une économie durable

Nous intervenons dans 10 sous-secteurs clés, notamment :

• Eau
• Énergies renouvelables
• Qualité de l’air et changements climatiques
• Matières résiduelles
• Gestion des sols
• Services-conseils en environnement

Ces sous-secteurs sont attribués par la Commission des partenaires du marché du travail, renforçant notre rôle officiel de comité sectoriel de main-d’œuvre (CSMO).

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🔎 Le Grand diagnostic vert et le Pôle transition verte

2024-2025 marque une accélération majeure de nos travaux en transition écologique :

• Déploiement du Grand diagnostic vert
• 6 rencontres collectives avec les CSMO
• 38 accompagnements individualisés
• 17 veilles stratégiques publiées
• Organisation du Sommet de la transition verte et numérique (216 participants)

Nous consolidons ainsi la concertation sectorielle et soutenons l’adaptation des entreprises québécoises face aux changements climatiques.

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💻 Une refonte complète de notre image et de notre site

2024 a aussi été l’année d’une transformation numérique majeure :
nouvelle plateforme web, navigation optimisée, identité visuelle modernisée.

Objectif :
👉 faciliter l’accès à l’information
👉 renforcer notre attractivité
👉 accroître notre visibilité dans l’écosystème environnemental

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💼 EnviroEmplois : la référence en recrutement vert

Notre plateforme EnviroEmplois, premier site d’emploi dédié à l’économie verte au Québec, continue sa croissance :

• 17 670 visiteurs
• Plus de 500 employeurs
• Visibilité accrue sur nos réseaux sociaux (plus de 12 000 abonnés LinkedIn)

Un outil concret pour soutenir l’attraction et la rétention des talents en environnement.

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🤝 Une force de concertation inégalée

61 rencontres de travail
12 conférences données
Une présence active dans les comités stratégiques liés à l’économie verte

Notre approche collaborative demeure au cœur de notre ADN.

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✨ Cap vers 2026 : 30 ans d’engagement

L’année 2026 marquera les 30 ans d’EnviroCompétences et les 20 ans de leadership de notre directrice générale. Une étape symbolique qui témoigne de notre constance et de notre capacité d’adaptation.

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Pourquoi lire le Rapport annuel 2024-2025 ?

Parce qu’il :

• Dresse un portrait clair du marché du travail en environnement au Québec
• Met en lumière des données stratégiques utiles aux employeurs
• Présente nos études, analyses et outils
• Démontre l’impact réel de la transition verte sur les compétences

📘 Plongez dans les faits, les chiffres et les perspectives d’avenir.

👉 Consultez le rapport complet ici

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📣 À partager

Si vous croyez à l’importance de développer les compétences pour accélérer la transition verte, nous vous invitons à partager cette nouvelle!

Ensemble, continuons à bâtir une économie plus verte, plus compétente et plus résiliente.

Recruter dans l’économie verte peut être complexe. EnviroEmplois, la plateforme québécoise spécialisée développée par EnviroCompétences, permet aux employeurs de publier et gérer facilement leurs offres d’emploi, tout en atteignant des candidats qualifiés et sensibilisés aux enjeux environnementaux.

Une solution adaptée aux besoins de l’économie verte

Dans le marché de l’emploi environnemental, certains postes nécessitent des profils techniques ou professionnels, tandis que d’autres sont opérationnels (éboueurs, agents de tri, opérateurs industriels, postes PAMT ou ATE).
EnviroEmplois répond à tous ces besoins en permettant de :

• Publier des offres pour tous types de postes en environnement
• Atteindre des candidats qualifiés et sensibilisés aux enjeux environnementaux
• Centraliser et gérer vos offres en un seul endroit, sans multiplier les plateformes

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Affichage illimité et gestion simplifiée

Avec un tarif annuel fixe de 399,95 $, EnviroEmplois offre :

• Affichage illimité pendant 12 mois
• Mise à jour facile des offres en quelques clics
• Une gestion centralisée de tous vos besoins de recrutement

Cette formule permet aux employeurs de gagner du temps et d’optimiser leurs coûts, tout en atteignant les bons candidats, rapidement et efficacement.

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Pourquoi utiliser EnviroEmplois ?

• Spécialisation sectorielle : visibilité unique auprès des professionnels et opérateurs de l’économie verte
• Crédibilité : plateforme développée par EnviroCompétences, comité sectoriel de main-d’œuvre de l’environnement
• Simplicité et efficacité : solution complète et économique pour gérer tous vos postes

Que vous recrutiez pour des postes techniques, professionnels ou opérationnels, EnviroEmplois est un outil efficace pour atteindre les candidats adaptés à votre organisation.

Découvrez comment EnviroEmplois peut simplifier vos recrutements et atteindre les bons candidats : enviroemplois.org

EnviroCompétences est heureuse de partager avec vous un aperçu des événements à venir dans le secteur environnemental. Ces occasions uniques de réseautage, de partage d’expertise et de formation pratique vous permettront de rester à l’avant-garde des meilleures pratiques et de saisir de nouvelles opportunités d’affaires.

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3 février 2026 – 2ᵉ édition du Colloque sur la gestion des résidus de construction, de rénovation et de démolition (CETEQ)

Cet événement d’une journée offre un espace d’échange sur les enjeux cruciaux du secteur en pleine évolution. Conférences, salon des exposants et séances de réseautage seront au programme. EnviroCompétences sera présente au kiosque 8, partagé avec Via Prévention, pour échanger avec les participants et partager son expertise.

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4 février 2026 – Présentation au Cégep Marie-Victorin

La Directrice Générale Dominique Dodier présentera aux étudiants du Département de Techniques administratives les perspectives de carrière dans le secteur environnemental. Une belle opportunité de sensibiliser la relève aux emplois et aux stages offerts dans le domaine.

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11 février 2026 – Tournée régionale virtuelle des CSMO

EnviroCompétences organise et participera à la Tournée régionale des CSMO, un événement virtuel qui permet de découvrir les services et expertises des différents CSMO et de créer des liens avec leur personnel. Les participants pourront rencontrer jusqu’à 12 CSMO au cours de la journée et accéder à un guide numérique des services offerts.

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16-18 février 2026 – Colloque AQPER : Avenir énergétique du Québec : ensemble, en action

Le colloque mettra en lumière les enjeux énergétiques et les solutions pour une transition durable. Les discussions porteront sur la sécurité énergétique, l’intégration des énergies renouvelables, l’électrification et l’acceptabilité sociale. Les sept filières énergétiques de l’AQPER seront représentées : solaire, éolien, hydroélectricité, bois-énergie, carburants liquides propres, biogaz et hydrogène.
La Directrice Générale Dominique Dodier et la Directrice Générale Adjointe Stéphanie Trudelle participeront à l’événement, pour représenter EnviroCompétences et ses initiatives.

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26 février 2026 – Colloque AQVE

EnviroCompétences y aura un kiosque pour partager ses services.

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12 mars 2026 – Inauguration du Centre de formation sur la gestion décentralisée de l’eau

Une étape importante pour le développement des compétences dans le secteur de l’eau au Québec. EnviroCompétences est fière d’organiser cette inauguration et de présenter ses programmes de formation.

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18-19 mars 2026 – Salon des Technologies de l’environnement du Québec (TEQ)

EnviroCompétences sera de nouveau présente au kiosque 34 pour rencontrer les professionnels du secteur, présenter ses services et partager son expertise sur les innovations en environnement.

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Ces rendez-vous représentent d’excellentes occasions pour renforcer vos connaissances, développer votre réseau et découvrir les tendances qui façonnent l’avenir de notre secteur.

À l’approche des Fêtes, le rythme ralentit doucement chez EnviroCompétences. Les écrans s’éteignent un peu plus tôt, les agendas se ferment, et l’année tire tranquillement sa révérence. C’est le moment de faire une pause, de regarder le chemin parcouru et de se tourner, avec gratitude, vers celles et ceux qui l’ont rendu possible.

En cette période des Fêtes, toute l’équipe souhaite vous adresser ses vœux les plus sincères. Noël est bien plus qu’une fête : c’est un temps pour célébrer l’amour sous toutes ses formes, la générosité et la reconnaissance. Des valeurs qui nous inspirent chaque jour et qui nourrissent les liens que nous avons tissés avec vous. Votre confiance, votre engagement et votre collaboration sont des cadeaux précieux qui nous permettent d’avancer ensemble vers un avenir durable et innovant.

Nos bureaux seront fermés du 22 décembre au 2 janvier inclusivement. Nous serons de retour le 5 janvier 2026, reposés et prêts à poursuivre cette belle aventure à vos côtés.
D’ici là, que cette saison soit remplie de joie, de paix et de moments doux auprès de vos proches.

À l’an prochain,
L’équipe d’EnviroCompétences

Grâce au Pôle d’expertise sur la transition verte, EnviroCompétences a formé vingt-huit comités sectoriels de main-d’œuvre (CSMO) sur la transition verte. Cette initiative les aide à mieux comprendre les enjeux liés à l’économie verte et au développement durable.

Les CSMO ont appris à :
• reconnaître les occasions et les impacts de la transition dans leur secteur;
• intégrer des pratiques durables dans la gestion de la main-d’œuvre;
• encourager les entreprises à adopter des stratégies vertes.

Trois formations adaptées aux réalités des secteurs au Québec ont été offertes :
• Secteur tertiaire : échanges autour d’exemples concrets d’entreprises déjà engagées dans le changement et des pistes pour accélérer la transition;
• Secteur secondaire : partage d’initiatives d’entreprises axées sur l’innovation, la collaboration et le leadership vert;
• Secteur primaire : discussions sur les moyens d’ancrer la transition dans les activités régionales et sur l’importance d’une culture organisationnelle forte.

Ce projet permet aux CSMO d’agir concrètement sur le terrain. Ils peuvent maintenant mieux accompagner les employeurs et les travailleurs dans leurs démarches environnementales.

Pour en savoir plus sur la démarche et les outils disponibles, visitez la page internet du pôle d’expertise sur la transition verte : https://envirocompetences.org/poles-dexpertises/

💡 Les trucs à DD

Un clin d’œil à Dominique Dodier… et au développement durable!

Chaque trimestre, Dominique Dodier, Directrice Générale d’EnviroCompétences, partage ses “trucs” et conseils inspirés de son expérience en gestion, en RH et dans l’économie verte — des idées concrètes et humaines pour mieux travailler ensemble.

Le droit à l’essai (et à l’erreur)

Dans les milieux en transition, on cherche souvent la perfection dès le départ. Pourtant, l’innovation naît bien plus du courage d’essayer, d’ajuster et de recommencer.

« La seule constance dans nos vies, c’est le changement. On peut choisir de l’accueillir, de l’inviter ou de le subir; et quand on l’accueille, il se fait souvent avec plus de douceur et plus de temps devant soi. »
Dominique Dodier

Accepter l’erreur, c’est accepter que la progression ne soit pas linéaire. Dans une équipe, cela signifie :

• Laisser le droit d’expérimenter, même imparfait ;
• Être à l’écoute des idées, même atypiques.

L’automne s’annonce particulièrement actif pour EnviroCompétences! L’équipe prendra part à plusieurs événements phares dans les domaines de la formation, de la main-d’œuvre et de l’environnement. Ces rencontres sont autant d’occasions d’échanger avec les acteurs du milieu, de faire rayonner notre expertise et de renforcer nos collaborations.

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Octobre : un mois sous le signe de la mobilisation

16 octobre — Comité nettoyage industriel de Via Prévention
Stéphanie Trudelle, notre DGA, représentera EnviroCompétences à ce comité axé sur les enjeux de santé et de sécurité propres au secteur du nettoyage industriel. Ces échanges permettent d’aborder les meilleures pratiques et d’alimenter les réflexions sur la prévention.

16 au 18 octobre — Salon Carrière Formation de Québec
EnviroCompétences sera présent à cet incontournable de l’orientation et de la formation!
Notre équipe — Nadia Frangella (coordonnatrice de la formation) et Roxane Gautron (chargée des projets spéciaux) les 16 et 17 octobre, ainsi que Dominique Dodier (directrice générale) le 18 octobre — ira à la rencontre des jeunes, des enseignants et des professionnels pour faire découvrir les métiers d’avenir et nos outils de valorisation des carrières, dont eauposte.org et verttonavenir.com.

23 octobre — Symposium sur la gestion de l’eau
Organisé par Réseau Environnement, le Symposium réunira des experts, chercheurs et gestionnaires autour des grands enjeux liés à la ressource hydrique. Dominique (DG) et Stéphanie (DGA) y représenteront EnviroCompétences, et Dominique prendra part au panel sur la main-d’œuvre, une discussion portant sur les défis et les solutions liés à la formation, au recrutement et à la rétention dans le secteur de l’eau.

23 et 24 octobre — Salon National de l’Éducation (Montréal)
Roxane Gautron et Veronica Valenti (équipe des projets), ainsi que Cécile Perocheau (communications), représenteront EnviroCompétences à cet événement majeur.
Elles y feront découvrir les carrières environnementales et présenteront les outils développés pour appuyer l’orientation et la formation dans le secteur.

28 octobre — AGA du CTTEI et réunion du Conseil d’administration
Dominique Dodier, notre DG, participera à la rencontre du Conseil d’administration d’EnviroCompétences puis à l’Assemblée générale annuelle du CTTEI.

30 octobre — Forum des partenaires du marché du travail
Dominique Dodier (directrice générale) participera à ce rendez-vous annuel qui réunit les acteurs clés du marché du travail.
Ce forum sera l’occasion d’échanger sur les enjeux, les besoins et les perspectives d’avenir en matière de développement des compétences.

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Novembre : réseautage et reconnaissance

3 novembre — Gala EnviroLys
Dominique et Stéphanie assisteront à cette soirée organisée par le CETEQ, qui célèbre les acteurs de l’économie verte et les initiatives remarquables du secteur environnemental.

6 novembre — Cocktail dînatoire de réseautage AQVE (Montréal)
L’équipe d’EnviroCompétences participera à ce cocktail dînatoire organisé en collaboration avec l’Association québécoise de vérification environnementale (AQVE). Ce moment convivial permettra d’échanger avec les employeurs et technicien·ne·s en caractérisation et réhabilitation des sols, de partager des expériences et d’élargir les perspectives professionnelles autour d’un moment festif.

7 novembre — Formation sur la civilité et le harcèlement (CNESST – Loi 42)
Conformément à la Loi 42 de la CNESST, toute l’équipe d’EnviroCompétences participera à une formation en présentiel. Cette séance vise à renforcer nos bonnes pratiques en matière de civilité au travail et de prévention du harcèlement.

12 novembre — Rencontre avec les étudiants du Département de Techniques administratives – Cégep Marie-Victorin
Dominique Dodier (directrice générale) se rendra au Cégep Marie-Victorin pour présenter aux étudiants les perspectives de carrière dans le secteur environnemental.
Cette rencontre permettra de discuter des compétences recherchées, des opportunités de stages ou d’emplois, ainsi que de l’évolution du marché du travail dans le domaine.
La présentation durera environ 45 minutes et sera suivie d’une période de questions pour favoriser les échanges.

18 novembre — Comité matières résiduelles de Via Prévention
Stéphanie Trudelle représentera EnviroCompétences à ce comité, qui aborde les enjeux de gestion, de tri et de valorisation des matières résiduelles, au cœur des préoccupations environnementales actuelles.

19 novembre — Assemblée générale annuelle publique d’EnviroCompétences
Toute l’équipe sera réunie pour présenter les réalisations de l’année, les projets à venir et les grandes orientations de 2026. Ce moment d’échanges et de transparence marque toujours un temps fort de la vie de notre organisation.

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Des occasions de collaboration et de rayonnement

Ces événements représentent bien plus que des présences symboliques : ils traduisent l’engagement constant d’EnviroCompétences à participer activement aux discussions et aux actions qui façonnent le monde du travail et de l’environnement.

Ils permettent également :

• de faire connaître nos outils, formations et projets auprès de publics variés;
• de partager notre expertise en développement des compétences et en main-d’œuvre;
• de tisser des partenariats stratégiques avec des acteurs clés du secteur.

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Souhaitez-vous rencontrer l’équipe d’EnviroCompétences lors de l’un de ces événements?
👉 Suivez-nous sur LinkedIn pour connaître nos prochaines présences et actualités!

Le succès est meilleur quand c’est partagé.

EnviroCompétences est heureux de convier ses membres, partenaires et entreprises du secteur à son assemblée générale annuelle publique qui se tiendra le mercredi 19 novembre 2025, de 17 h à 20 h, au restaurant Pangea (104 Rue Saint-Paul E, Montréal). Les portes ouvriront dès 16 h 30.

Autour d’un cocktail dînatoire convivial, nous reviendrons sur les projets marquants de l’année 2024-2025 et partagerons avec vous nos perspectives pour l’année à venir. Cet événement sera l’occasion idéale pour se retrouver, échanger et renforcer les liens qui nous unissent.

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Nos partenaires Impact

Nous adressons un merci tout particulier à nos partenaires Impact pour leur soutien à la tenue de cet événement :

➡ AQVE – Association québécoise de vérification environnementale
Chef de file en matière de vérification et d’évaluation environnementale de site, l’AQVE regroupe les professionnels du domaine par l’entremise d’agréments reconnus par le Conseil canadien des normes (CCN). Unique organisme de certification de personnes reconnu au Canada par le CCN, l’AQVE décerne notamment les agréments VEA® et ÉESA®, ainsi que leurs versions juniors, contribuant ainsi à la reconnaissance et à la qualité des pratiques en environnement.
🔗 En savoir plus sur l’AQVE

➡ CEMEQ – Centre d’élaboration des moyens d’enseignement du Québec
Le CEMEQ est un organisme à but non lucratif qui développe du matériel pédagogique conçu pour la formation professionnelle, en collaboration avec les centres de services scolaires du Québec. Fort de sa solide expertise en approche par compétences, il contribue à former une main-d’œuvre qualifiée et adaptée aux réalités du marché.
🔗 En savoir plus sur le CEMEQ

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👉 Participation gratuite, mais inscription obligatoire :
Réservez votre place dès maintenant

Venez discuter, célébrer… et imaginer ensemble la suite !

Le 2 septembre dernier, EnviroCompétences a lancé Eau Poste, un jeu vidéo en ligne gratuit qui combine pédagogie et immersion pour mettre en valeur les métiers essentiels du traitement de l’eau au Québec.

Trois professions à découvrir autrement

À travers une expérience interactive, Eau Poste permet d’explorer concrètement trois professions indispensables à la gestion durable de l’eau :

• Opérateur·trice en traitement des eaux
• Technicien·ne en traitement des eaux
• Ingénieur·e en traitement des eaux

Un jeu pédagogique inspiré du terrain

Eau Poste propose :

• des missions réalistes qui reproduisent les défis rencontrés sur le terrain;
• une immersion dans les systèmes de traitement et les parcours de formation;
• un format adaptable, utilisable en classe, en atelier d’orientation ou individuellement.

Un appui concret à l’orientation

💻 Disponible gratuitement sur eauposte.org, le jeu est accessible sur ordinateur ainsi que sur tablette.

Pensé comme un outil d’orientation et de valorisation professionnelle, Eau Poste s’adresse aux :

• milieux scolaires et conseiller·ères en emploi;
• organismes et institutions impliqués dans le développement de la relève;
• personnes en exploration ou en réorientation de carrière.

👉 Découvrez-le dès maintenant et contribuez à faire rayonner ces carrières porteuses de sens : eauposte.org

👉 Pour en savoir plus sur le développement et le financement du projet Eau Poste, consultez notre article ici