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À l’approche des Fêtes, le rythme ralentit doucement chez EnviroCompétences. Les écrans s’éteignent un peu plus tôt, les agendas se ferment, et l’année tire tranquillement sa révérence. C’est le moment de faire une pause, de regarder le chemin parcouru et de se tourner, avec gratitude, vers celles et ceux qui l’ont rendu possible.

En cette période des Fêtes, toute l’équipe souhaite vous adresser ses vœux les plus sincères. Noël est bien plus qu’une fête : c’est un temps pour célébrer l’amour sous toutes ses formes, la générosité et la reconnaissance. Des valeurs qui nous inspirent chaque jour et qui nourrissent les liens que nous avons tissés avec vous. Votre confiance, votre engagement et votre collaboration sont des cadeaux précieux qui nous permettent d’avancer ensemble vers un avenir durable et innovant.

Nos bureaux seront fermés du 22 décembre au 2 janvier inclusivement. Nous serons de retour le 5 janvier 2026, reposés et prêts à poursuivre cette belle aventure à vos côtés.
D’ici là, que cette saison soit remplie de joie, de paix et de moments doux auprès de vos proches.

À l’an prochain,
L’équipe d’EnviroCompétences

Grâce au Pôle d’expertise sur la transition verte, EnviroCompétences a formé vingt-huit comités sectoriels de main-d’œuvre (CSMO) sur la transition verte. Cette initiative les aide à mieux comprendre les enjeux liés à l’économie verte et au développement durable.

Les CSMO ont appris à :
• reconnaître les occasions et les impacts de la transition dans leur secteur;
• intégrer des pratiques durables dans la gestion de la main-d’œuvre;
• encourager les entreprises à adopter des stratégies vertes.

Trois formations adaptées aux réalités des secteurs au Québec ont été offertes :
• Secteur tertiaire : échanges autour d’exemples concrets d’entreprises déjà engagées dans le changement et des pistes pour accélérer la transition;
• Secteur secondaire : partage d’initiatives d’entreprises axées sur l’innovation, la collaboration et le leadership vert;
• Secteur primaire : discussions sur les moyens d’ancrer la transition dans les activités régionales et sur l’importance d’une culture organisationnelle forte.

Ce projet permet aux CSMO d’agir concrètement sur le terrain. Ils peuvent maintenant mieux accompagner les employeurs et les travailleurs dans leurs démarches environnementales.

Pour en savoir plus sur la démarche et les outils disponibles, visitez la page internet du pôle d’expertise sur la transition verte : https://envirocompetences.org/poles-dexpertises/

💡 Les trucs à DD

Un clin d’œil à Dominique Dodier… et au développement durable!

Chaque trimestre, Dominique Dodier, Directrice Générale d’EnviroCompétences, partage ses “trucs” et conseils inspirés de son expérience en gestion, en RH et dans l’économie verte — des idées concrètes et humaines pour mieux travailler ensemble.

Le droit à l’essai (et à l’erreur)

Dans les milieux en transition, on cherche souvent la perfection dès le départ. Pourtant, l’innovation naît bien plus du courage d’essayer, d’ajuster et de recommencer.

« La seule constance dans nos vies, c’est le changement. On peut choisir de l’accueillir, de l’inviter ou de le subir; et quand on l’accueille, il se fait souvent avec plus de douceur et plus de temps devant soi. »
Dominique Dodier

Accepter l’erreur, c’est accepter que la progression ne soit pas linéaire. Dans une équipe, cela signifie :

• Laisser le droit d’expérimenter, même imparfait ;
• Être à l’écoute des idées, même atypiques.

L’automne s’annonce particulièrement actif pour EnviroCompétences! L’équipe prendra part à plusieurs événements phares dans les domaines de la formation, de la main-d’œuvre et de l’environnement. Ces rencontres sont autant d’occasions d’échanger avec les acteurs du milieu, de faire rayonner notre expertise et de renforcer nos collaborations.

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Octobre : un mois sous le signe de la mobilisation

16 octobre — Comité nettoyage industriel de Via Prévention
Stéphanie Trudelle, notre DGA, représentera EnviroCompétences à ce comité axé sur les enjeux de santé et de sécurité propres au secteur du nettoyage industriel. Ces échanges permettent d’aborder les meilleures pratiques et d’alimenter les réflexions sur la prévention.

16 au 18 octobre — Salon Carrière Formation de Québec
EnviroCompétences sera présent à cet incontournable de l’orientation et de la formation!
Notre équipe — Nadia Frangella (coordonnatrice de la formation) et Roxane Gautron (chargée des projets spéciaux) les 16 et 17 octobre, ainsi que Dominique Dodier (directrice générale) le 18 octobre — ira à la rencontre des jeunes, des enseignants et des professionnels pour faire découvrir les métiers d’avenir et nos outils de valorisation des carrières, dont eauposte.org et verttonavenir.com.

23 octobre — Symposium sur la gestion de l’eau
Organisé par Réseau Environnement, le Symposium réunira des experts, chercheurs et gestionnaires autour des grands enjeux liés à la ressource hydrique. Dominique (DG) et Stéphanie (DGA) y représenteront EnviroCompétences, et Dominique prendra part au panel sur la main-d’œuvre, une discussion portant sur les défis et les solutions liés à la formation, au recrutement et à la rétention dans le secteur de l’eau.

23 et 24 octobre — Salon National de l’Éducation (Montréal)
Roxane Gautron et Veronica Valenti (équipe des projets), ainsi que Cécile Perocheau (communications), représenteront EnviroCompétences à cet événement majeur.
Elles y feront découvrir les carrières environnementales et présenteront les outils développés pour appuyer l’orientation et la formation dans le secteur.

28 octobre — AGA du CTTEI et réunion du Conseil d’administration
Dominique Dodier, notre DG, participera à la rencontre du Conseil d’administration d’EnviroCompétences puis à l’Assemblée générale annuelle du CTTEI.

30 octobre — Forum des partenaires du marché du travail
Dominique Dodier (directrice générale) participera à ce rendez-vous annuel qui réunit les acteurs clés du marché du travail.
Ce forum sera l’occasion d’échanger sur les enjeux, les besoins et les perspectives d’avenir en matière de développement des compétences.

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Novembre : réseautage et reconnaissance

3 novembre — Gala EnviroLys
Dominique et Stéphanie assisteront à cette soirée organisée par le CETEQ, qui célèbre les acteurs de l’économie verte et les initiatives remarquables du secteur environnemental.

6 novembre — Cocktail dînatoire de réseautage AQVE (Montréal)
L’équipe d’EnviroCompétences participera à ce cocktail dînatoire organisé en collaboration avec l’Association québécoise de vérification environnementale (AQVE). Ce moment convivial permettra d’échanger avec les employeurs et technicien·ne·s en caractérisation et réhabilitation des sols, de partager des expériences et d’élargir les perspectives professionnelles autour d’un moment festif.

7 novembre — Formation sur la civilité et le harcèlement (CNESST – Loi 42)
Conformément à la Loi 42 de la CNESST, toute l’équipe d’EnviroCompétences participera à une formation en présentiel. Cette séance vise à renforcer nos bonnes pratiques en matière de civilité au travail et de prévention du harcèlement.

12 novembre — Rencontre avec les étudiants du Département de Techniques administratives – Cégep Marie-Victorin
Dominique Dodier (directrice générale) se rendra au Cégep Marie-Victorin pour présenter aux étudiants les perspectives de carrière dans le secteur environnemental.
Cette rencontre permettra de discuter des compétences recherchées, des opportunités de stages ou d’emplois, ainsi que de l’évolution du marché du travail dans le domaine.
La présentation durera environ 45 minutes et sera suivie d’une période de questions pour favoriser les échanges.

18 novembre — Comité matières résiduelles de Via Prévention
Stéphanie Trudelle représentera EnviroCompétences à ce comité, qui aborde les enjeux de gestion, de tri et de valorisation des matières résiduelles, au cœur des préoccupations environnementales actuelles.

19 novembre — Assemblée générale annuelle publique d’EnviroCompétences
Toute l’équipe sera réunie pour présenter les réalisations de l’année, les projets à venir et les grandes orientations de 2026. Ce moment d’échanges et de transparence marque toujours un temps fort de la vie de notre organisation.

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Des occasions de collaboration et de rayonnement

Ces événements représentent bien plus que des présences symboliques : ils traduisent l’engagement constant d’EnviroCompétences à participer activement aux discussions et aux actions qui façonnent le monde du travail et de l’environnement.

Ils permettent également :

• de faire connaître nos outils, formations et projets auprès de publics variés;
• de partager notre expertise en développement des compétences et en main-d’œuvre;
• de tisser des partenariats stratégiques avec des acteurs clés du secteur.

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Souhaitez-vous rencontrer l’équipe d’EnviroCompétences lors de l’un de ces événements?
👉 Suivez-nous sur LinkedIn pour connaître nos prochaines présences et actualités!

Le succès est meilleur quand c’est partagé.

EnviroCompétences est heureux de convier ses membres, partenaires et entreprises du secteur à son assemblée générale annuelle publique qui se tiendra le mercredi 19 novembre 2025, de 17 h à 20 h, au restaurant Pangea (104 Rue Saint-Paul E, Montréal). Les portes ouvriront dès 16 h 30.

Autour d’un cocktail dînatoire convivial, nous reviendrons sur les projets marquants de l’année 2024-2025 et partagerons avec vous nos perspectives pour l’année à venir. Cet événement sera l’occasion idéale pour se retrouver, échanger et renforcer les liens qui nous unissent.

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Nos partenaires Impact

Nous adressons un merci tout particulier à nos partenaires Impact pour leur soutien à la tenue de cet événement :

➡ AQVE – Association québécoise de vérification environnementale
Chef de file en matière de vérification et d’évaluation environnementale de site, l’AQVE regroupe les professionnels du domaine par l’entremise d’agréments reconnus par le Conseil canadien des normes (CCN). Unique organisme de certification de personnes reconnu au Canada par le CCN, l’AQVE décerne notamment les agréments VEA® et ÉESA®, ainsi que leurs versions juniors, contribuant ainsi à la reconnaissance et à la qualité des pratiques en environnement.
🔗 En savoir plus sur l’AQVE

➡ CEMEQ – Centre d’élaboration des moyens d’enseignement du Québec
Le CEMEQ est un organisme à but non lucratif qui développe du matériel pédagogique conçu pour la formation professionnelle, en collaboration avec les centres de services scolaires du Québec. Fort de sa solide expertise en approche par compétences, il contribue à former une main-d’œuvre qualifiée et adaptée aux réalités du marché.
🔗 En savoir plus sur le CEMEQ

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👉 Participation gratuite, mais inscription obligatoire :
Réservez votre place dès maintenant

Venez discuter, célébrer… et imaginer ensemble la suite !

Le 2 septembre dernier, EnviroCompétences a lancé Eau Poste, un jeu vidéo en ligne gratuit qui combine pédagogie et immersion pour mettre en valeur les métiers essentiels du traitement de l’eau au Québec.

Trois professions à découvrir autrement

À travers une expérience interactive, Eau Poste permet d’explorer concrètement trois professions indispensables à la gestion durable de l’eau :

• Opérateur·trice en traitement des eaux
• Technicien·ne en traitement des eaux
• Ingénieur·e en traitement des eaux

Un jeu pédagogique inspiré du terrain

Eau Poste propose :

• des missions réalistes qui reproduisent les défis rencontrés sur le terrain;
• une immersion dans les systèmes de traitement et les parcours de formation;
• un format adaptable, utilisable en classe, en atelier d’orientation ou individuellement.

Un appui concret à l’orientation

💻 Disponible gratuitement sur eauposte.org, le jeu est accessible sur ordinateur ainsi que sur tablette.

Pensé comme un outil d’orientation et de valorisation professionnelle, Eau Poste s’adresse aux :

• milieux scolaires et conseiller·ères en emploi;
• organismes et institutions impliqués dans le développement de la relève;
• personnes en exploration ou en réorientation de carrière.

👉 Découvrez-le dès maintenant et contribuez à faire rayonner ces carrières porteuses de sens : eauposte.org

👉 Pour en savoir plus sur le développement et le financement du projet Eau Poste, consultez notre article ici

C’est avec enthousiasme qu’EnviroCompétences annonce l’arrivée de deux nouvelles professionnelles, qui contribueront activement à la réalisation de notre mission et au soutien de nos partenaires du secteur de l’environnement.

👉 Veronica Valenti s’est jointe à nous à titre de Chargée de projets. Forte de deux années d’expérience en gestion de projets sociaux et environnementaux en Amérique du Sud et au Canada, elle est diplômée en Économie du développement, avec une approche centrée sur l’impact social et la durabilité. Veronica assurera la coordination générale de nos projets (mise en place de comités de travail, mobilisation de partenaires, organisation des formations, suivi logistique et administratif, etc.), en plus de représenter EnviroCompétences lors d’événements et de réaliser une veille sectorielle.

👉 Cécile Perocheau occupe le poste de Conseillère senior aux communications. Professionnelle des communications depuis près de dix ans au Québec et en France, elle est spécialisée en création de contenus, organisation d’événements et gestion de projets à impact social. Chez EnviroCompétences, elle assurera la conception et la mise en œuvre de la stratégie globale de communication, la coordination des activités de relations publiques et la promotion des actions de notre comité sectoriel.

Ces deux nouvelles recrues apporteront leur expertise, leur dynamisme et leur créativité afin de continuer à développer des projets porteurs pour l’industrie et à accompagner nos partenaires dans leurs besoins.

Nota Bene : Notre Communauté est maintenant complète. Merci a tous les participants et relayeurs d’informations !

Lancement de notre toute première Communauté de pratique RH dédiée au secteur environnemental

Vous travaillez en ressources humaines ou occupez un poste de gestion dans une organisation ? Vous cherchez à évoluer, partager vos expériences et améliorer concrètement vos pratiques RH ?

EnviroCompétences a créé pour vous un espace unique de collaboration, d’apprentissage et d’innovation : une Communauté de pratique RH sur mesure, pensée pour répondre aux besoins spécifiques du secteur environnemental.

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Pourquoi une Communauté de pratique RH ?

Dans un contexte où les enjeux de main-d’œuvre sont de plus en plus complexes et où les pratiques RH évoluent rapidement, les gestionnaires les superviseurs(eures) et professionnels(elles) des ressources humaines ont besoin de se soutenir mutuellement, de s’inspirer et d’échanger sur des solutions et enjeux concrets.

Notre Communauté de pratique offre exactement cela : un cadre structuré, dynamique et confidentiel pour progresser ensemble.

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Objectifs de la communauté

• Créer un espace d’échange entre pairs : discuter librement de vos défis, partager vos solutions et s’inspirer des expériences des autres.
• Développer vos compétences RH : formation continue sur des thèmes choisis par les membres.
• Favoriser l’innovation organisationnelle : adopter de nouvelles pratiques et approches stratégiques.
• Renforcer votre marque employeur : améliorer vos pratiques de gestion des talents pour vous démarquer dans un marché compétitif.
• Faire rayonner votre expertise dans une communauté engagée.

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Ce que la communauté propose concrètement :

• 5 rencontres en présentiel (2 h chacune) dans les locaux d’EnviroCompétences ou en virtuel (selon les choix des participants(es), réparties entre septembre et décembre 2025. L’horaire et la forme sera flexible, avec une préférence pour les rencontres sur l’heure du lunch.
• 2 journées de formation sur des thèmes choisis collectivement par les participants. Les formations seront offertes gratuitement, en présentiel ou en virtuel.
• Des experts invités selon les besoins du groupe : droit du travail, gestion du changement, rétention de la main-d’œuvre, inclusion, etc.
• Un groupe restreint (8 à 10 participants) pour assurer la qualité des échanges et une dynamique de confiance.
• Un coût symbolique de 125 $, entièrement remboursé si vous participez à l’ensemble des rencontres.

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À qui s’adresse cette communauté ?

Cette initiative s’adresse aux professionnels RH et gestionnaires du secteur de l’économie verte :

• Superviseurs, chefs d’équipe ou gestionnaires d’organisations.
• Conseillers ou spécialistes en ressources humaines, avec un minimum de 3 ans d’expérience.

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Pourquoi participer ?

• Pour ne plus avancer seul face aux défis RH de votre organisation.
• Pour échanger avec des professionnels qui comprennent vos réalités.
• Pour bonifier vos pratiques et innover.
• Pour devenir un acteur de changement dans votre milieu.

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Lancement : septembre 2025

📣 Attention : les places sont très limitées. Il ne reste que 5 places!
Nous privilégions la qualité des interactions et la cohésion du groupe.

👉 Réservez votre place dès maintenant : Lien d’inscription

À mesure que les écosystèmes sont fragmentés par les activités humaines, maintenir des milieux naturels interconnectés devient un impératif.
Le·la conseiller·ère en connectivité et conservation joue un rôle stratégique dans cet effort : il·elle travaille à préserver les continuités écologiques essentielles à la survie des espèces et à la santé des territoires.

Un métier à la croisée des enjeux

Ce métier se situe à l’intersection de l’écologie, de l’aménagement du territoire et de la concertation environnementale.
Son objectif : permettre aux espèces de circuler, se reproduire et s’adapter, même dans des milieux transformés par les activités humaines.

Face à la pression croissante du changement climatique et à la disparition des habitats naturels, ces professionnel·le·s apportent une lecture écologique du territoire et contribuent à des choix d’aménagement plus durables.

Des missions concrètes et ancrées dans les réalités du Québec

Leur travail s’inscrit dans les politiques de conservation à l’échelle des bassins versants, des MRC ou des régions administratives.
Ces expert·e·s peuvent, par exemple :

• repérer des corridors écologiques prioritaires
• réaliser des diagnostics de connectivité ou d’impact écologique
• intégrer les données scientifiques dans les plans de développement
• animer des démarches de concertation sur la conservation
• appuyer la prise de décision des autorités locales

Ils·elles collaborent avec les municipalités, les ministères, les OBV, les ONG et les communautés autochtones pour construire des solutions adaptées à chaque territoire.

Un profil polyvalent

Le métier exige des connaissances solides en écologie des paysages, en aménagement du territoire et en outils géomatiques (SIG). Il demande aussi une grande capacité d’écoute, un sens de la médiation et un esprit de synthèse.

Formation typique :
→ Baccalauréat ou maîtrise en biologie, écologie, géographie, urbanisme ou environnement, complétée idéalement par une formation en SIG, en concertation territoriale ou en trames vertes et bleues.

Une carrière d’avenir

Avec l’essor des politiques de transition écologique et l’attention croissante portée à la biodiversité, le besoin en professionnel·le·s capables de relier nature et aménagement est en forte croissance. Un métier pour celles et ceux qui souhaitent agir concrètement, avec méthode et sens, à l’interface du vivant et du territoire.

Envie d’en savoir plus sur ce métier ? Consultez la fiche complète sur EnviroEmplois.org

Offre en cours
Notre partenaire Capitale Nature recrute actuellement pour ce poste.
https://www.enviroemplois.org/offres-d-emploi/conseiller-ere-en-connectivite-et-conservation

C’est le pari d’Eau Poste, un jeu en ligne gratuit, immersif et éducatif, développé par EnviroCompétences avec le soutien du gouvernement du Québec. Accessible dès le 2 septembre 2025, il s’adresse à toutes celles et ceux qui souhaitent explorer des carrières concrètes et porteuses de sens.

Visitez eauposte.org

Trois métiers clés à découvrir

Les joueur·se·s incarnent tour à tour :

• un·e opérateur·trice,
• un·e technicien·ne,
• un·e ingénieur·e en traitement des eaux.

À travers des missions réalistes, inspirées du terrain, ils et elles découvrent :

• le fonctionnement des systèmes de traitement,
• la logique appliquée à leur supervision,
• les parcours de formation.

« J’ai appris que les métiers d’eau n’impliquaient pas seulement un aspect scientifique ou manuel, mais bien une série de capacités. » – Élève, projet pilote

Un outil concret d’orientation

Conçu comme un levier pédagogique, Eau Poste combine plaisir de jeu et apprentissage concret. Il s’adresse aux jeunes, aux adultes en réorientation, aux professionnel·le·s de l’orientation, et aux milieux éducatifs et d’employabilité.

Une accessibilité totale

Le jeu est 100 % gratuit, disponible en ligne, et fonctionne sur PC (Windows) comme sur Mac (macOS).

Un projet soutenu par des partenaires engagés

Ce projet est rendu possible par le FDRCMO dans le cadre du programme Évolution-Compétences, en partenariat avec la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT).

Rendez-vous dès septembre 2025

Eau Poste sera accessible gratuitement en ligne dès la rentrée. Il s’adresse à toutes celles et ceux qui souhaitent découvrir, ou faire découvrir, un secteur d’avenir, concret et porteur de sens.

Organisez une présentation dans votre établissement :
Roxane Gautron — etudes@envirocompetences.org