Type de formation : En personne

Description de la formation

Il s’agit d’un programme de formation théorique et pratique, d’une durée totale de 42h, destiné aux techniciens en réhabilitation de sols contaminés et en caractérisation de sols, avec 2 à 3 années d’expérience minimum.

Clientèles visées

Les techniciens en réhabilitation des sols contaminés et en caractérisation des sols, issus de firmes de génie-conseils, firmes en réhabilitation des sols et des eaux souterraines, de laboratoires, de centres d’enfouissement et de traitement des sols.

Objectifs généraux

• Permettre de mettre à niveau des compétences et des connaissances,
• Uniformiser les pratiques de travail sur le terrain et des techniques de décontamination ou réhabilitation des sols,
• Uniformiser les pratiques de travail sur la qualité des prélèvements et sur la qualité de la décontamination ou de la réhabilitation des sols.

Plan de formation

Voir le plan de formation ICI 

Biographie des formateurs

Gilles Michaud, Annie Morin, Serge Delisle & Roger Duchesne

Méthodes d’enseignement

Formation théorique effectuée en ligne. Cette partie comportera des présentations et discussions, des activités d’apprentissage en ligne.

La partie pratique sera donnée en laboratoire ou en extérieur. Il s’agira d’une approche participative, appuyée par des vidéos pour illustrer les différentes techniques enseignées.

Date et lieu

Formation d’une durée de 42h offerte dont une journée terrain.

14 février 2022 : Gilles Michaud

Modules 1 et 2 et 3 : 8h (8h à 12h et 13h à 17h)

(En ligne)

15 février 2022 : Serge Delisle et Annie Morin

Module 4 : 8h (8h à 12h et 13h à 17h)

(En ligne)

16 février 2022 : Serge Delisle et Annie Morin

Module 5 : 7h30 (8h à 12h et 13h à 16h30)

(En ligne)

17 février 2022 : Serge Delisle et Annie Morin

Module 6 : 2.5h (9h30 à 12h)

Module 7 : 2h (13h à 15h)

(En ligne)

18 février 2022 : Serge Delisle, Annie Morin et Roger Duchesne

Module 8 : 2.5h (8h à 10h30)

Module 9 : 1h30 minutes (11h à 12h30)

Module 10, 11 et 12 : 2h (13h30 à 15h30)

(En ligne)

21 février 2022 : Journée terrain : 8h

8h-12h : Gilles

12h30-16h30 : Annie, Roger et Serge

Lieu de la partie pratique : 9993, av de Bruxelles, Montréal-Nord, Qc H1H 4R1

Coût de la formation

599,95$ +taxes.

Un remboursement de salaire est offert aux entreprises qui répondent aux critères d’admissibilité* (subvention salariale pouvant atteindre jusqu’à un maximum de 20$/heure par participant provenant du secteur de l’environnement. Votre entreprise pourrait donc recevoir un remboursement allant jusqu’à 840$/pers inscrite).

Pour vérifier votre éligibilité ou pour avoir des informations supplémentaires, contactez Mme Blandine Aliaga :

Blandine.aliaga@envirocompetences.org

Détails complémentaires

Une fois votre inscription complétée, notre agente de projet vous enverra toute l’information nécessaire ainsi qu’un lien pour vous joindre à la formation le jour J.

*Vous êtes admissible à cette formation si :

• Vous êtes un travailleur de l’environnement ou du développement durable
• ET, vous travaillez dans une entreprise privée, une organisation privée ou dans un OBNL*
• ET, vous résidez au Québec (êtes citoyen ou en résidence permanente)

*OBNL œuvrant en environnement financé à moins de 50% par des fonds publics 

Selon le programme de développement et de reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre, ne sont pas admissibles :

• Les municipalités.
• Les ministères et organismes du gouvernement du Québec.
• Les ministères, organismes et sociétés d’État du gouvernement du Canada, dont la liste est fournie à l’adresse suivante : www.canada.ca/fr/gouvernement/min/index.html.
• Les entreprises ou organismes financés à plus de 50 % par des fonds publics, à l’exception de celles et ceux qui font partie du secteur relevant du Comité sectoriel de main-d’œuvre de l’économie sociale et de l’action communautaire, du Conseil québécois des ressources humaines en culture ainsi que des centres d’hébergement et de soins de longue durée (CHSLD) privés non conventionnés.
• Les partis ou associations politiques.

(https://www.cpmt.gouv.qc.ca/publications/pdf/FDRCMO_Progammes-Subvention.pdf)

Avec la collaboration de :

Avec la contribution financière :

Objectifs généraux

• Comprendre ce qui a une incidence sur l’expérience vécue par les employés
• Reconnaître les moments de vérité qui influencent la relation et l’attachement des employés
• Adapter votre style de gestion pour favoriser leur engagement affectif
• Utiliser des solutions concrètes pour améliorer l’expérience employé et mettre en place un plan d’action

• Jacinthe Ayotte, PCC
• Valérie Lemire, CRHA
• Marie-Josée Drouin, M.A., CRHA

Cette formation vous est offerte de 8h30 à 12h le 26 octobre 2021 au Plaza Rive Sud 500 (La Prairie).

Coût de la formation

FORMATION WRT

Description de la formation

Les sinistres causés par l’eau sont de plus en plus nombreux à devoir être pris en charge par les compagnies d’assurance ou parfois, par les propriétaires eux-mêmes. Les soucis grandissant de croissance de moisissure dans les maisons ayant été endommagées par l’eau portent le client à s’inquiéter et à exiger que les professionnels qui viendront s’occuper de sa maison, le fasse avec intégrité en utilisant toutes les techniques, les équipements et les instruments disponibles dans cette industrie. La formation en Séchage Restauratif permet de former des restaurateurs consciencieux en leur apportant la connaissances, le savoir-faire et savoir-être nécessaires au règlement rapide et courtois de ces dossiers.

Clientèles visées

Cette formation s’adresse aux techniciens en restauration après sinistre.

Objectifs généraux

• Comprendre la technologie du séchage ;
• Apprendre les meilleures pratiques concernant les compteurs d’humidité et les méthodes de documentation ;
• Assimiler les meilleures pratiques quant à l’installation des équipements et leurs ajustements ;
• Apprivoiser les notions de psychrométrie.

Biographie du formateur

Michel Forget détient plus de 30 ans d’expérience dans le domaine de l’après-sinistre. Il est la personne toute indiquée pour former des équipes sur le terrain, des estimateurs et des experts en sinistre. Ses connaissances techniques pointues et toujours à l’avant-garde permettent de dispenser un savoir-faire de pointe pour l’ensemble de l’industrie.

Méthodes d’enseignement

• Un manuel de formation sera envoyé à chaque participant en amont de la formation;
• Les présentations théoriques Powerpoint seront alternées avec des vidéos de démonstration des techniques ;
• Des exercices seront proposés aux participants afin de mieux comprendre la matière vue.

Syllabus de la formation

Pour consulter le syllabus de la formation (plan de cours complet), cliquez ici.

Horaire de la formation

Cette formation vous est offerte de 8h à 14h (1h de lunch prévue).

ATTENTION : vous devez être muni d’une caméra pour suivre la formation. En effet, vous devez vous rendre visible lors de la formation afin de respecter les conditions pour passer l’examen de l’IICRC.

Coût de la formation

299.95$ plus taxes

Un remboursement de salaire pouvant atteindre un maximum de 367.50$ par participant est offert aux entreprises pour cette formation *

* Le remboursement de salaire s’adresse aux techniciens en restauration après sinistre provenant des entreprises du secteur de l’environnement. Certaines conditions s’appliquent.

Détails complémentaires

À la fin de la formation, un examen permet d’évaluer les connaissances et la compréhension du participant. Si l’élève obtient la note de passage, il est certifié par l’IICRC (Institut de certification d’inspection, de restauration et de nettoyage) en Séchage Restauratif WRT.

Des frais de 80$ US sont payables par carte de crédit à l’IICRC au moment de l’examen.

Le stress est une donnée de base de notre existence. Impossible de s’y soustraire, peu importe le type d’environnement professionnel dans lequel nous évoluons. D’autant plus que le stress peut nous amener à fournir un meilleur rendement, ce qui est non seulement utile mais quasi indispensable étant donné notre mode de vie axé sur la performance et le contexte de nos organisations (roulement de personnel, rareté de main d’œuvre, changements technologiques qui s’accélèrent, etc.).

Nous en savons aujourd’hui davantage sur les mécanismes du stress, et comment l’expérience du stress est vécue d’un point de vue psychologique et physiologique. Les récentes découvertes de la science ont également permis, à l’aide d’études nombreuses, d’identifier les méthodes efficaces de gestion du stress.

Face au changement, aux échecs et à l’adversité, qui entraînent inévitablement des réactions de stress, certaines personnes s’en tirent plutôt bien ; ils sont résilients, c’est-à-dire qu’ils arrivent à se remettre sur pied suite à des événements difficiles. On a même l’impression que les épreuves les rendent plus forts. En revanche, d’autres individus éprouvent de la difficulté à « rebondir » après avoir vécu des situations éprouvantes. Pourquoi en est-il ainsi ? Qu’ont en commun ces individus résilients et comment pouvons-nous apprendre à accroître notre résilience au quotidien ? Les plus récentes recherches scientifiques nous donnent des informations très claires sur les comportements à adopter pour bâtir notre résilience au quotidien.

À la fin de cette formation les participants seront en mesure de :

• Reconnaître rapidement leurs signaux de stress et la perception qu’ils ont de certaines situations génératrices de stress
• Comprendre leurs déclencheurs de stress et la façon dont ils peuvent reconnaître une situation à potentiel élevé de stress afin de la recadrer et la désamorcer
• Saisir le lien entre gestion du stress et résilience
• Comprendre la notion de résilience et son importance en milieu de travail
• Mettre en pratique les comportements qui favorisent la résilience et faire un inventaire personnel de ces composantes.

Syllabus

Consultez le syllabus en cliquant ici 

Biographie du formateur

Consultez la biographie du formateur en cliquant ici

Clientèles visées

Cette formation vise les conseillers en ressources humaines, les directeurs en ressources humaines, les gestionnaires, les superviseurs ou toute personne interpellée par la gestion du stress et le développement de la résilience au travail.

Méthode d’enseignement

• Courts exposés par l’animatrice
• Exercices individuels et en sous-groupes pour intégrer la matière et faciliter le transfert des apprentissages
• Discussions en plénière

Horaire de la formation

Cette formation d’une journée vous est offerte le 25 mars 2020, de 8h30 à 16h30 (un diner sera servi sur place)

Lieu

EnviroCompétences : 9501 avenue Christophe-Colomb, bureau 203

Prix

399,95$

On choisit une organisation pour des raisons de tête et on quitte un patron pour des raisons de cœur !

Objectifs généraux

• Prendre conscience de l’impact de l’engagement affectif sur la fidélisation des employés
• Approfondir le concept d’engagement
• Identifier des stratégies de gestion qui ont un effet positif sur le niveau d’engagement

Clientèles visées

• Dirigeants, gestionnaires et superviseurs 
• Directeurs des ressources humaines 
• Conseillers en ressources humaines 
• Conseillers en gestion des ressources humaines, etc.

Biographie du formateur

Catherine Privé, M.A.P., CRHA Présidente et chef de la direction Alia Conseil

Présidente et chef de la direction Alia Conseil Présidente et chef de la direction d’Alia Conseil, Catherine Privé est cofondatrice et associée de cette firme qui œuvre dans le développement organisationnel et la formation depuis plus de 25 ans. Elle est psychosociologue, spécialisée dans l’analyse et le développement des organisations.

Horaire de la formation

Cette formation vous est offerte de 8h30 à 12h aux dates suivantes :

• 29 janvier 2020 à Québec | Aquarium du Québec
• 30 janvier 2020 Orford | Estrimont Suites et Spa
• 5 février 2020 Beloeil | Hôtel Rive Gauche
• 6 février 2020 | Laval Château Royal

Coût de la formation

95 $ plus taxes (3,25 heures approuvées CRHA)

Petit-déjeuner inclus

Objectifs de la formation

EnviroCompétences, expert en développement des compétences dans l’industrie de l’environnement, s’est allié avec Via Prévention pour développer cette formation qui vise à sensibiliser sur les effets du cannabis en milieu de travail.

Elle vise à permettre aux participants de :

• détecter concrètement les indices de consommation de cannabis;
• anticiper et minimiser les risques liés aux effets du cannabis sur la santé et la sécurité;
• rester cohérent lors de la rédaction ou de l’interprétation de la politique interne de l’entreprise;
• prendre des décisions adaptées au contexte en cas d’incident ou d’accident. 

Syllabus

Consultez le syllabus en cliquant ici

Biographie du formateur

Consultez la biographie du formateur en cliquant ici

Lieu

A LIRE : ATTENTION INFORMATION IMPORTANTE CONCERNANT LE COVID-19 (CORONAVIRUS)

La formation spécialisée Logistique et approvisionnement explique que dans le cadre d’une logistique répondant à une démarche d’optimisation, une approche globale consisterait à améliorer les performances économiques, sociales et environnementales de l’organisation du transport.

Elle a pour objectif de présenter comment optimiser l’entreposage et l’emballage des produits, de gérer les produits en fin de vie utile, comment réduire les distances entre les différentes infrastructures logistiques, comment réduire les émissions de polluants atmosphériques et de GES, comment réduire le nombre de trajets à vide et comment améliorer l’exécution des opérations de la chaîne logistique. 

• Gestionnaires, directeurs;
• Chefs de service, superviseurs;
• Chargés de projet, coordonnateurs;
• Techniciens;
• Conseillers;

Méthode d’enseignement

L’approche par « compétences » :

Le formateur amène les participants à découvrir le contenu et à s’interroger par rapport aux principaux objectifs d’apprentissage. Ainsi, les participants s’engagent activement dans leur processus d’acquisition et de développement de compétences. Cette approche participative fait des participants les principaux acteurs de leur formation.

L’approche par compétences repose sur deux méthodes, soit (1) la découverte et (2) l’interrogation ou le questionnement. Les exercices développés en ce sens concrétisent l’accomplissement de cette approche.  La méthode découverte remplace la méthode magistrale dans le processus de transfert de connaissances. Au lieu de transférer les connaissances moyennant de longs exposés oraux, le formateur cherche à faire découvrir par les participants des concepts, des principes, des lois, des enjeux, etc.

Cette méthode facilite la mémorisation et stimule l’apprentissage. Quant à la méthode interrogative, elle vise à rendre les participants très actifs. Le formateur cherche à provoquer le questionnement et l’interrogation chez les participants (discussion, jeux de rôles, exercice, etc.).

Horaire de la formation

Cette formation d’une journée vous est offerte le 5 février 2020, de 8h30 à 16h30 (un dîner sera servi sur place).

Lieu

Bureau du CPEQ situé au 640, rue Saint-Paul Ouest, bureau 504, à Montréal

Prix

149.95$

Un remboursement de salaire est offert aux travailleurs des entreprises qui répondent aux critères d’admissibilité (subvention salariale pouvant atteindre jusqu’à un maximum de 15$/ heure par participant provenant du secteur de l’environnement)

La marque employeur est un sujet abondamment discuté au sein de la communauté d’affaires et entre les professionnels de la gestion des ressources humaines. Ce concept peut toutefois paraître encore abstrait pour certains.

En plus de permettre à tous de bien comprendre les rouages des marques employeurs les plus rayonnantes, cet atelier-conférence permettra à tous les participants de réfléchir sur ses enjeux internes, d’être influencé par les bonnes pratiques sur le marché, et même de préparer un plan d’action concret pour son organisation. 

• Présentation des théories et des bonnes pratiques
• Réflexions individuelles, en petits groupes et partage en plénière
• Préparation d’un plan d’action personnalisé en fonction des enjeux organisationnels
• Atelier de travail sur un cas pratique

Horaire de la formation

Cette formation d’une journée vous est offerte le 11 décembre 2019 de 10h à 14h (un dîner sera servi sur place).

Lieu

9501, av. Christophe-Colomb, bureau 203  Montréal, Québec H2M 2E3

Tarif 

 199,95$

Tout le mois de décembre, obtenez chaque jour un rabais de 10% sur l’une de nos formations. Cliquez simplement sur « S’inscrire à cette formation » en bas de la page, le rabais est appliqué automatiquement. Aujourd’hui, cette formation vous est donc offerte au prix de :

179.95$

Les relations interpersonnelles forment nos milieux de travail, et du même coup, influencent de manière importante nos vies.  Certaines relations sont gratifiantes et enrichissantes, alors que d’autres nous causent des soucis et des tourments.

Il n’est pas toujours facile pour les gestionnaires de prendre action efficacement face à l’incivilité ou à un conflit entre deux employés. La prise en charge est néanmoins importante pour éviter que cette situation dégénère en harcèlement. Par ailleurs, quelles sont les limites du droit de gérance afin qu’il ne soit pas lui-même perçu comme du harcèlement?

Cette formation permettra aux participants d’intervenir efficacement dans l’univers du conflit, du harcèlement et de l’incivilité.

Présentation des théories et des bonnes pratiques

Réflexions individuelles, en petits groupes et partage en plénière

Préparation d’un plan d’action personnalisé en fonction des enjeux organisationnels

Horaire de la formation

Cette formation d’une journée vous est offerte le 13 novembre 2019, de 10h à 14h (un dîner sera servi sur place).

Lieu

9501, av. Christophe-Colomb, bureau 203  Montréal, Québec H2M 2E3

Tarif

199,95$