Manuel interactif de l’employé·e
MISE À JOUR 2021
Un manuel de l’employé est une référence indispensable pour vos employé·e·s et vous. Son rôle principal est de présenter formellement différentes informations utiles pour vos employés, facilitant du même coup la gestion quotidienne de vos ressources humaines.
Pour créer un manuel de l’employé·e à l’image de votre entreprise, EnviroCompétences vous propose une plateforme qui vous guidera dans le processus de création et vous permettra de sauver du temps, grâce à ses 85 politiques suggérées, sans négliger la rigueur de votre document.
Avec votre manuel vous pourrez :
- Proposer un traitement juste et équitable des employé·e·s puisque les mêmes pratiques sont appliquées à tous les employés,
- Favoriser une intégration rapide des nouveaux·elles employé·e·s car toutes les informations nécessaires aux nouveaux employés y sont présentes,
- Améliorer la productivité car les employé·e·s évoluent dans un environnement encadré,
- Augmenter l’engagement des employé·e·s car les employé·e·s perçoivent les efforts réalisés pour augmenter leurs conditions de travail.
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1. L’ENTREPRISE 1.1. Mot de bienvenue 1.2. Historique 1.3. Mission, vision, valeurs 1.4. Produits, services et marchés desservis 1.5. Organigramme
2. PRATIQUES DE GESTION DES RH 2.1. Équité en emploi 2.2. Gestion du dossier de l’employé 2.3. Classification des emplois 2.4. Recrutement et sélection 2.5. Accueil et intégration 2.6. Gestion de la formation 2.7. Évaluation de rendement 2.8. Gestion de carrière 2.9. Reconnaissance des employés 2.10. Mécanismes de communication
3. RÉMUNÉRATION 3.1. Versement 3.2. Salaire 3.3. Prime de soir, nuit, fin de semaine 3.4. Boni 3.5. Commission 3.6. Révision salariale
4. GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL 4.1. Horaire de travail 4.2. Horaire réduit en jours/heures 4.3. Horaire flexible 4.4. Horaire à la carte 4.5. Horaire estival 4.6. Heures supplémentaires 4.7. Pauses et repas 4.8. Télétravail 4.9. Libération de temps pour activité de bénévolat 4.10. Libération de temps pour activité syndicale |
5. CONGÉS 5.1. Congés annuels (vacances) 5.2. Jours chômés, fériés, payés 5.3. Congés sociaux 5.4. Congé de maladie 5.5. Congé personnel 5.6. Congé sans solde 5.7. Congé à traitement différé
6. AVANTAGES SOCIAUX 6.1. Assurances collectives 6.2. Régime enregistré d’épargne-retraite (REER) 6.3. Programme d’aide aux employés (PAE)
7. QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL 7.1. Allocation pour équipement de sécurité 7.2. Frais de déplacement 7.3. Allocation pour outils 7.4. Frais de stationnement 7.5. Frais de repas 7.6. Frais d’hébergement 7.7. Frais de garde 7.8. Frais de formation 7.9. Frais de télécommunication 7.10. Frais d’achats divers 7.11. Cotisation et frais d’adhésion aux associations et ordres professionnels 7.12. Transport collectif 7.13. Activités physiques 7.14. Espace de vie au travail 7.15. Services d’accommodement
8. CESSATION D’EMPLOI 8.1. Congédiement 8.2. Mises à pied 8.3. Démission
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9. DIRECTIVES DE TRAVAIL (POLITIQUES) 9.1. Éthique au travail 9.2. Absences et retards 9.3. Ancienneté 9.4. Prévention du harcèlement au travail 9.5. Gestion environnementale et développement durable 9.6. Mesures disciplinaires 9.7. Obligation de loyauté et de civilité 9.8. Conflit d’intérêt 9.9. Propriété intellectuelle 9.10. Clause de non-concurrence 9.11. Clause de non-sollicitation 9.12. Politique sur l’usage du tabac et de la cigarette électronique 9.13. Politique sur l’alcool et les drogues 9.14. Politique sur l’utilisation des biens de l’entreprise 9.15. Politique sur l’utilisation des véhicules de l’entreprise 9.16. Politique sur la qualité du français 9.17. Politique sur l’hygiène et l’apparence personnelle 9.18. Politique sur l’utilisation des technologies de l’information 9.19. Politique sur les médias sociaux 9.20. Politique sur l’utilisation du téléphone et du cellulaire 9.21. Politique sur la confidentialité des renseignements 9.22. Politique sur le stationnement 9.23. Courtoisie à l’égard de la clientèle
10. SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL 10.1. Énoncé de politique 10.2. Propreté des lieux et entretien des équipements 10.3. Comité de santé et de sécurité au travail
11. ATTESTATION DE RÉCEPTION ET DE COMPRÉHENSION DU MANUEL DE L’EMPLOYÉ |
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