Description de la formation

Cette formation vous permettra d’adapter vos pratiques de recrutement, de sélection, d’embauche d’intégration et de fidélisation d’employés provenant de diverses cultures et nationalités pour élargir votre bassin de main-d’œuvre potentiel et maximiser l’impact de la diversité sur les performances de votre entreprise tout en vous assurant de prévenir les principaux risques interculturels.

Clientèles visées

Pour tous les cadres, gestionnaires et professionnels des ressources humaines.

Objectifs généraux

Le participant sera capable :

• De développer des collaborations avec les organisations spécialisées dans l’intégration en emploi des nouveaux arrivants;
• D’adapter ses pratiques de recrutement pour identifier la main-d’œuvre compétente au-delà des codes culturels apparents;
• De mettre en place des activités d’intégration à l’emploi adaptées aux divers profils;
• De comprendre les enjeux d’accommodements raisonnables pour une application réaliste.

Objectifs spécifiques

• Les principales stratégies pour trouver des candidats issus de la diversité;
• Les éléments à considérer lors de l’entrevue d’embauche d’un candidat d’une autre culture;
• Les conditions et le plan d’une intégration en emploi réussi avec les nouveaux arrivants;
• Les meilleures méthodes pour fidéliser la main-d’œuvre provenant de l’immigration;
• Les programmes gouvernementaux et les subventions disponibles pour faciliter le processus d’embauche.

Biographie du formateur

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Syllabus de la formation

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Horaire de la formation

Cette formation d’une journée vous est offerte le 9 novembre 2017 de 8h30 à 16h30 (un dîner sera servi sur place).

Lieu

9501, avenue Christophe-Colomb, bureau 203, Montréal (Québec) H2M 2E3

Coût de la formation

349,95$ plus taxes