Qui sommes-nous?
Notre histoire
1996
Le Comité stratégique de formation de la Grappe devient une entité autonome appelée le Comité sectoriel de main-d’œuvre de l’industrie de l’environnement, suite à des discussions entre la Grappe, le MICST et la Société québécoise de développement de la main-d’œuvre (SQDM, maintenant Emploi-Québec).
1997
Le CSMOE intervient dans les domaines de la formation, du développement de l’emploi et de l’adaptation des ressources humaines. Il collabore avec des entreprises, des organismes, des partenaires et des groupes de travail pour réaliser diverses réflexions et actions en lien avec ses mandats.
2006
Le CSMOE change de nom pour devenir EnviroCompétences et adopte une nouvelle image graphique représentant quatre secteurs en environnement (eau, matières résiduelles, air et sols). Le logo symbolise le développement concerté de la main-d’œuvre dans ces secteurs.
2013
EnviroCompétences met à jour son site Internet et élargit les sous-secteurs dans lesquels il intervient, incluant l’eau, l’air, les sols, les matières résiduelles et dangereuses, les énergies renouvelables/durables, et la restauration après sinistre.
2016
EnviroCompétences célèbre 20 ans d’existence, soulignant l’esprit partenarial développé avec l’industrie de l’environnement. Cet anniversaire représente la nécessité de collaborer pour assurer la dynamique et la prospérité de l’industrie.
2021
EnviroCompétences célèbre ses 25 ans, mettant en avant son impact significatif avec plus de 70 000 travailleurs et professionnels de l’environnement, plus de 10 000 employeurs, et plus de 50 formations techniques et générales. Son leadership dans le développement de compétences et l’information sur le marché du travail de l’environnement est souligné, tout en travaillant avec un écosystème riche de collaborations.
2023
EnviroCompétences a été sélectionné pour coordonner le pôle d’expertise en transition verte. Ce pôle vise à répondre aux transformations des divers secteurs économiques face à l’urgence climatique. EnviroCompétences s’engage à élaborer un plan d’action en collaboration avec les comités sectoriels de main-d’œuvre, afin d’initier des stratégies favorables à la transition verte et de fournir un accompagnement adapté aux réalités multiples du marché de l’emploi en situation de changement climatique.
2024
EnviroCompétences a marqué une étape importante dans son engagement pour la transition écologique en lançant le Grand diagnostic vert. Ce projet d’envergure vise à évaluer la maturité de la transition écologique à travers tous les secteurs d’activité au Québec, offrant une vision globale et détaillée de l’évolution vers une économie plus durable.
Notre mission, notre vision et nos valeurs
Notre mission
Notre mission est de promouvoir le développement et la formation d’une main-d’œuvre dédiée à l’environnement et au développement durable. Nous aspirons à jouer un rôle clé dans la consolidation de notre position de leader, contribuant de manière stratégique au progrès continu de la main-d’œuvre et des compétences professionnelles.
Nos valeurs
Chez nous, l’excellence, le service et les résultats sont des valeurs fondamentales qui nous animent. Nous sommes passionnés par l’idée d’atteindre l’excellence dans tout ce que nous entreprenons, offrant un service de qualité tout en obtenant des résultats concrets et durables.
Notre engagement
Notre engagement en faveur de la réussite, du développement des ressources humaines et de l’innovation est au cœur de notre vision. Nous croyons fermement que l’épanouissement personnel et professionnel de chaque individu contribue à la croissance collective et à l’avancement de notre secteur
Notre organisation
En tant qu’organisation, nous nous engageons à adopter des comportements éthiques irréprochables. La rigueur, l’équité et l’intégrité sont les piliers de notre conduite, guidant chacune de nos actions et décisions. Ainsi, en incarnant ces valeurs au quotidien, nous façonnons un environnement propice à la croissance, à l’apprentissage continu et à l’innovation, contribuant ainsi de manière significative à l’avancement durable de notre industrie.
CSMO
Les Comités Sectoriels de Mains-d’Oeuvre (CSMO)
- Les comités sectoriels de main-d’œuvre (CSMO) sont des organismes de concertation à but non lucratif officiellement reconnus par la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT) en vertu de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre.
- Au nombre de 29, ces CSMO ont pour mission d’identifier les besoins en développement de la main-d’œuvre dans leur secteur d’activité économique respectif et de contribuer au renforcement des compétences de cette main-d’œuvre.
- Ces comités opèrent grâce à la participation active de partenaires du marché du travail, suivant une approche consensuelle. Ils réunissent des représentants des travailleurs, des employeurs ou des associations d’employeurs, des syndicats, ainsi que des ministères et des organismes à vocation sectorielle, avec une participation qui n’inclut pas le droit de vote.
Guide numérique
Le guide numérique des CSMO constitue une ressource gratuite et accessible en permanence, offrant des informations spécifiques sur chacun des comités sectoriels. Il couvre divers aspects tels que l’information sur le marché du travail, le développement des compétences, et la gestion des ressources humaines.
Découvrez nos services
EnviroCompétences offre un ensemble de services dédiés à la gestion des ressources humaines, au développement des compétences et à la formation continue dans le secteur environnemental. Ils accompagnent les entreprises en optimisant la gestion des talents et en favorisant le développement des compétences de leurs employés à travers des programmes adaptés.