L'instauration d'une structure salariale découle de la volonté d'adopter une approche plus organisée dans la gestion des salaires et de la rémunération au sein d'une entreprise. La mise en place d'une nouvelle structure et d'une nouvelle politique salariale peut entraîner des changements significatifs susceptibles d'améliorer les relations avec les employés. Plusieurs raisons peuvent motiver une entreprise à adopter une politique de rémunération, notamment attirer des candidats correspondant à ses besoins, garantir l'équité interne, reconnaître la contribution des employés, maîtriser la masse salariale et évaluer sa compétitivité sur le marché.
Conçu spécifiquement pour les PME du secteur environnemental, ce document de référence présente une marche à suivre en sept étapes simples : analyse du contexte organisationnel, partage des responsabilités liées à la gestion de la rémunération, évaluation des attentes des employés, élaboration d'un plan de diffusion, application de la nouvelle politique et structure salariale, et enfin, la mise à jour.
Ce guide s'inspire du "Guide pour l’implantation d’une politique et d’une structure salariales" de TECHNOCompétences. Nous exprimons notre gratitude envers TECHNOCompétences pour leur contribution généreuse. La version actuelle a été adaptée et enrichie pour répondre aux besoins spécifiques de la filière environnementale représentée par EnviroCompétences.
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