Avez-vous conscience que le coût de remplacement d'un employé, basé sur un salaire annuel de 35 000 $, peut atteindre jusqu'à 15 000 $ par année ?
Cet exemple concret met en évidence que la perte d'un employé a des conséquences non seulement sur le travail, mais aussi sur des impacts financiers significatifs. Un processus de recrutement bien élaboré accroît les chances de réaliser des embauches de qualité, réduisant ainsi les répercussions financières sur votre entreprise.
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