Le Référentiel des compétences en environnement : un pilier de l’économie circulaire

Cet article met en lumière l’importance cruciale des compétences environnementales dans divers domaines tels que le recrutement, la gestion des ressources humaines, l’éducation et la compétitivité dans le secteur environnemental. En se concentrant sur les principes des 3R (réduire, réutiliser, recycler), le référentiel va au-delà des pratiques conventionnelles pour favoriser une transition écologique durable.

L’économie circulaire est devenue une stratégie essentielle pour faire face aux défis environnementaux croissants, et le Référentiel des Compétences en Environnement joue un rôle crucial dans sa concrétisation. En développant des compétences pertinentes et en encourageant l’innovation, cet outil guide les individus et les organisations vers des pratiques plus durables.

Pour commander le référentiel des compétences en environnement, vous pouvez suivre ce lien : 

https://www.envirocompetences.org/guides/guide-du-referentiel-des-competences-en-environnement/ 

De plus, pour accéder à la revue complète Vecteur Environnement, rendez-vous ici :

https://reseau-environnement.com/publications/vecteur/

Ensemble, nous pouvons catalyser le changement vers un avenir plus vert et plus durable.

L’enquête du Grand diagnostic vert : un lien vers la transition verte

 

EnviroCompétences est heureux d’annoncer le lancement de l’enquête du Grand diagnostic vert, un projet d’envergure destiné à évaluer la maturité de la transition écologique à travers tous les secteurs d’activité au Québec.

Contexte et objectifs

Dans le contexte actuel de changements environnementaux, il est crucial pour toutes les entreprises, quel que soit leur secteur, de comprendre leur position en matière de développement durable. Cette enquête permettra de recueillir des données précieuses qui guideront les politiques publiques et les initiatives privées en faveur d’une économie plus verte.

Pourquoi participer ?

Votre participation est essentielle pour tracer un portrait complet de la transition écologique dans l’économie québécoise. Les résultats aideront à identifier les besoins en formation, les compétences nécessaires et les pratiques les plus efficaces pour soutenir la transition vers une économie durable. 

Comment participer ?

Participer à l’enquête est simple. Cliquez sur le lien ci-dessous pour accéder au questionnaire en ligne, conçu pour être complété rapidement tout en fournissant des informations clés sur votre entreprise et ses pratiques en matière de durabilité.

Accéder à l’enquête du Grand diagnostic vert 

Nous comptons sur votre collaboration pour faire de cette enquête un succès et pour avancer ensemble vers un avenir plus vert et durable.

Pour toute question ou besoin d’assistance, n’hésitez pas à contacter la coordonnatrice du pôle d’expertise en transition verte, Hélène Scheed, à l’adresse courriel coordpolevert@envirocompetences.org.

EnviroCompétences dévoile sa nouvelle identité visuelle : un pas en avant pour l’innovation et l’humain

Chez EnviroCompétences, nous célébrons une étape majeure de notre évolution avec l’introduction de notre nouvelle identité visuelle. Cette initiative, fruit d’un long processus de réflexion et de création, est destinée à mieux représenter nos valeurs et notre mission face aux enjeux environnementaux croissants.

La nouvelle ligne graphique d’EnviroCompétences reflète notre réponse proactive aux défis actuels et futurs du secteur environnemental. Avec des couleurs revitalisées, des formes dynamiques et une typographie moderne, notre nouvelle identité est pensée pour inspirer et faciliter la communication. Elle met en avant notre engagement pour l’innovation et le développement durable, tout en plaçant l’humain au centre de nos préoccupations.

La décision de renouveler notre identité visuelle découle d’une volonté d’aligner notre image avec notre réalité actuelle : celle d’un acteur clé dans le secteur de l’environnement, engagé dans la formation et l’innovation. Cette nouvelle image représente notre croissance et nos aspirations futures, affirmant notre rôle de leader dans la promotion de compétences environnementales cruciales.

Plus qu’une simple actualisation esthétique, notre nouvelle charte graphique met en lumière l’importance de l’humain dans le secteur de l’environnement. Reconnaissant que c’est grâce à la passion, l’engagement et l’expertise des professionnel·le·s de notre secteur que nous pouvons faire face aux défis environnementaux, notre identité visuelle se veut un hommage à ces héros·ïnes souvent non célébré·e·s.

Nous sommes impatients de vous faire découvrir les différentes facettes de cette nouvelle identité dans nos communications à venir. Cette refonte n’est pas seulement un changement de surface, mais un renouvellement de notre engagement envers chaque membre de notre communauté et envers notre planète.

Avec cette nouvelle identité visuelle, EnviroCompétences s’engage à continuer de promouvoir le développement des compétences et l’innovation dans le secteur de l’environnement. Nous invitons notre communauté à se joindre à nous dans cette nouvelle phase passionnante, car ensemble, nous pouvons aller plus loin dans notre mission de préservation et d’amélioration de notre environnement.

Devenir technicien·ne en biométhanisation : les voies vers une carrière durable

Plongez dans un univers où chaque action compte pour façonner un monde plus vert et plus résilient. Les technicien·ne·s en biométhanisation se trouvent au cœur de cette transformation, convertissant les déchets organiques en une ressource précieuse d’énergie renouvelable. Découvrez comment ce rôle essentiel contribue à atténuer le changement climatique et à préserver notre précieux environnement.

Qu’est-ce que le métier de technicien·ne en biométhanisation ?

Le technicien·ne en biométhanisation joue un rôle central dans le processus de production de biogaz à partir de matières organiques. Sa mission est de surveiller, entretenir et optimiser les installations de méthanisation afin de garantir un rendement optimal tout en respectant les normes de sécurité et d’environnement.

Quelles sont les responsabilités au quotidien ?

Parmi les responsabilités du technicien·ne en biométhanisation, on compte la surveillance continue des installations, la réalisation de maintenance préventive et corrective, le contrôle de la qualité du biogaz produit, la gestion efficace des déchets organiques et le respect strict des normes environnementales.

Quels sont les prérequis pour embrasser cette carrière ?

Plusieurs chemins mènent à cette profession passionnante. Une formation initiale solide dans les domaines de la mécanique, de l’électromécanique ou de la gestion des déchets est un bon point de départ. L’expérience pratique, que ce soit à travers des stages, des apprentissages ou des emplois dans le secteur, est également essentielle. Une formation continue permet de rester à jour avec les évolutions technologiques et les meilleures pratiques du secteur.

Outre les compétences techniques, le technicien·ne en biométhanisation doit posséder des qualités personnelles telles que la rigueur, l’autonomie et de bonnes compétences en communication. Travailler en équipe est également important, car cette profession implique souvent une collaboration étroite avec d’autres professionnel·le·s.

Pourquoi choisir une carrière en biométhanisation ?

Le métier de technicien·ne en biométhanisation offre une voie stimulante et gratifiante pour celles et ceux qui souhaitent contribuer à la transition vers une économie plus durable. En transformant les déchets organiques en une source d’énergie renouvelable, ces professionnel·le·s jouent un rôle crucial dans la lutte contre le changement climatique et la préservation de l’environnement. 

Si vous êtes passionné·e par les défis technologiques et environnementaux, cette carrière pourrait être faite pour vous.

Explorez notre programme de formation dédié à la biométhanisation et lancez-vous dans cette carrière passionnante et pleine de promesses pour un avenir meilleur !

https://www.envirocompetencesformations.org/catalogItemDetails/risques-et-mitigation-biomethanisation/45/-1/-1

Excellence et engagement : les compétences exceptionnelles du projet du Grand diagnostic vert pour une transition verte réussie

Le projet du Grand diagnostic vert a récemment dévoilé le profil exceptionnel de son équipe de projet et comité d’experts à travers son Cahier des expertises, mettant ainsi en lumière son engagement fort envers une transition verte réussie.

Les membres du Comité directeur et du Comité aviseur ont été soigneusement sélectionnés en raison de leurs compétences pointues dans divers domaines liés à la transition verte, garantissant une approche diversifiée et approfondie.

Le document souligne les compétences spécifiques de chaque membre, englobant une compréhension approfondie des enjeux environnementaux liés à la main-d’œuvre.

Ces leaders chevronnés joueront un rôle crucial dans l’élaboration de recommandations visant à stimuler la transition verte et à maximiser les retombées positives sur la main-d’œuvre.

Le projet du Grand diagnostic vert annonce également prochainement une nouvelle nomination clé, renforçant ainsi davantage une équipe déjà impressionnante. Cela témoigne de l’engagement continu du projet à relever les défis complexes liés à la transition vers une économie durable.

Pour explorer de manière approfondie les compétences exceptionnelles qui orientent cette initiative cruciale, vous pouvez consulter le Cahier des expertises du projet du Grand diagnostic vert en suivant ce lien : https://www.envirocompetences.org/page/cahier-des-expertises-pole-d-expertise-de-la-transition-verte/.

Engageons-nous collectivement dans la construction d’un avenir durable, où l’expertise et l’innovation convergent pour façonner un monde respectueux de l’environnement.

Formation pour les Opérateurs·trices en Biométhanisation au Québec

Le secteur en plein essor de la biométhanisation au Québec, stimulé par des incitatifs gouvernementaux, économiques et politiques, suscite la nécessité de former une main-d’œuvre qualifiée. Alors que plus de quarante sites de production de biogaz sont prévus, le besoin de formations spécialisées pour les opérateurs·trices, technicien·nes et gestionnaires devient impératif.

Dans cette perspective, EnviroCompétences collabore avec Qarbonex, expert en services-conseils pour les usines de biométhanisation et de compostage. Le projet vise à instaurer un programme de développement des compétences adapté, comprenant des volets théoriques, pratiques et des stages en entreprise.

Objectifs clés

Les objectifs clés du projet englobent l’opérationnalisation et la maintenance efficace des usines de biométhanisation et de compostage, visant à fournir aux opérateurs·trices les compétences nécessaires pour gérer ces installations de manière efficiente. Il s’agit également de guider les apprenant·e·s dans la compréhension approfondie des tâches liées à leur mandat, afin qu’iels puissent contribuer de manière significative au fonctionnement optimal des usines. Parallèlement, le projet s’engage à développer des outils pédagogiques et des manuels d’apprentissage, qui serviront de référence précieuse aux apprenant·e·s.

du projet englobent englobent l’opérationnalisation et la maintenance efficace des usines de biométhanisation et de compostage, visant à fournir aux opérateurs les compétences nécessaires pour gérer ces installations de manière efficiente. Il s’agit également de guider les apprenants dans la compréhension approfondie des tâches liées à leur mandat, afin qu’ils puissent contribuer de manière significative au fonctionnement optimal des usines. Parallèlement, le projet s’engage à développer des outils pédagogiques et des manuels d’apprentissage, qui serviront de référence précieuse aux apprenants. Ces ressources seront conçues de manière à offrir une documentation complète et accessible, facilitant ainsi l’acquisition de connaissances pratiques et théoriques nécessaires à la réussite des missions assignées.

Clientèle cible

La clientèle cible est diversifiée, incluant les opérateurs·trices de salle de commande centrale, les technicien·nes du traitement de l’eau et des déchets, les mécanicien·nes de centrales et les opérateurs·trices de réseaux électriques, couvrant ainsi plusieurs secteurs industriels.

Informations sur la formation

La formation, d’une durée totale de 220 heures réparties sur 7 semaines, comprendra 5 semaines de formation théorique virtuelle (30 heures/semaine) et 2 semaines de formation pratique au CTBM (35 heures/semaine). Cette approche permettra d’intégrer les participants dans des contextes concrets d’une usine de biométhanisation.

Le projet bénéficie d’un budget de 500 000 $ accordé par la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT), témoignant de l’engagement envers le développement du secteur. Ce financement soutiendra la création d’un programme robuste, garantissant une main-d’œuvre compétente pour répondre aux besoins croissants du secteur de la biométhanisation au Québec.

Dévoilement du Référentiel des compétences en environnement : une première au Québec !

Qu’est-ce que ce Référentiel des compétences en environnement ?


Il s’agit d’un guide complet qui énumère les compétences cruciales requises dans chacun des dix sous-secteurs de l’environnement, englobant des domaines tels que la qualité de l’air, les changements climatiques, la gestion de l’eau, ou encore la restauration après sinistre.

Pourquoi un Référentiel des compétences en environnement ?

  • Pour simplifier le processus de recrutement dans un contexte où la main-d’œuvre qualifiée se fait rare.
  • Pour soutenir le développement des compétences essentielles à la transition vers une économie plus verte.
  • Pour devenir la référence incontournable des programmes de formation en environnement.
  • Pour encourager le développement continu des professionnels du secteur.
  • Pour identifier de manière précise les compétences requises pour exceller dans les professions liées à l’environnement.

À qui s’adresse ce Référentiel des compétences en environnement ?

Ce guide s’adresse aux professionnels en exercice, aux futurs acteurs du domaine, aux formateurs, aux entreprises du secteur, aux chercheurs d’emploi en quête d’orientation, ainsi qu’aux concepteurs pédagogiques de programmes liés à l’environnement.

Découvrez des sujets passionnants tels que les trois compétences les plus recherchées dans la décennie à venir.

Au cours des dix prochaines années, les compétences en littératie, en numératie, et en numériques seront les plus demandées pour prospérer dans le domaine environnemental.

Webinaire – Lancement officiel du Guide du référentiel des compétences en environnement : une première au Québec !

 

Vous êtes chaleureusement conviés à participer à un événement inédit : le dévoilement en direct du Guide du référentiel des compétences en environnement !

Date : 16 novembre 2023
Heure : 11h30 à 12h
Lieu : En ligne (suivez le lien ci-dessous pour participer)

Nous vous encourageons à découvrir cette ressource innovante qui éclaire sur les compétences essentielles dans le domaine de l’environnement. Cette avancée est d’une importance capitale au Québec !

Dominique Dodier, notre Directrice générale sera accompagnée de Michel Simard, Expert associé au projet.

Ensemble, ils exposeront les points clés du référentiel des compétences en environnement tout en partageant leurs réflexions sur l’importance cruciale des compétences environnementales dans le milieu professionnel.


Participer au webinaire­

Le rapport annuel 2022-2023 d’Envirocompétences est désormais disponible !

Nous sommes ravis de vous inviter à explorer en profondeur les nombreuses réalisations accomplies par notre comité sectoriel. 

Chacune de nos actions et initiatives est méticuleusement documentée dans notre livre interactif, conçu spécialement pour vous offrir une expérience immersive et instructive.

Animée par la passion de soutenir les entreprises engagées dans l’écologie et la durabilité, l’équipe d’EnviroCompétences est fière d’annoncer que, cette année encore, nous avons dépassé nos objectifs tout en restant fidèles à nos valeurs et à notre mission.

Un grand merci à nos partenaires, aux membres du conseil d’administration et ambassadeurs pour leur soutien indéfectible.

Dominique Dodier, Directrice générale d’EnviroCompétences :

« Bonjour à vous tous et à vous toutes. Voici venu le temps de notre assemblée générale annuelle et le moment de faire le bilan de l’année 2022-2023, qui fut effervescente à tout point de vue. Tous les astres sont alignés afin que la transition verte et la filière de l’environnement prennent de la hauteur en importance. Le travail et l’expertise en main- d’œuvre d’EnviroCompétences s’est positionné encore plus fort dans la dernière année. Afin de bien apprécier l’ampleur du travail acharné de toute l’équipe et de ses réalisations, nous vous invitons à consulter le rapport annuel dans sa totalité et les résultats parlent d’eux- mêmes. Bonne lecture et au plaisir. »

Celui qui déplace une montagne commence par déplacer de petites pierres. – Confucius

EnviroCompétences est fier de déployer le pôle d’expertise en transition verte.

 

Suite à l’annonce officielle en date du lundi 19 juin 2023 par la ministre de l’Emploi et ministre responsable de la région de la Côte-Nord, madame Kateri Champagne Jourdain, d’une attribution de 1,5 M$ pour la création de 3 pôles d’expertise, EnviroCompétences est ravi d’avoir l’opportunité de coordonner le pôle d’expertise en transition verte pour répondre aux transformations des différents secteurs économiques.

C’est avec diligence que nous relevons le défi de coordonner la transition verte pour les différents secteurs d’emploi au Québec.

Pourquoi ? 

Nous sommes présents pour emboiter le pas vert et créer des références en terme de pratique, d’outil et de formation pour le virage vert. Le pôle d’expertise est un lieu de collaboration pour comprendre et mutualiser les besoins reliés à la transition verte des CSMO.

Ce dernier s’inscrit dans un contexte où le marché de l’emploi vit des transformations profondes dues au contexte de l’urgence climatique. La situation nous amène à prodiguer un accompagnement vers les objectifs et les besoins soulignés par les différents comités sectoriels de main-d’œuvre.

Mission

Notre mission première est d’avoir à cœur la complexité du marché de l’emploi en situation de changement climatique.

Pour ce faire, nous élaborerons un plan d’action en concertation avec les comités sectoriels de main-d’œuvre afin d’initier des stratégies en faveur de la transition verte à la lumière de réalités multiples. Nous allons développer des actions communes ou la créativité des CSMO sera au service de la transition verte.

Ainsi, nos actions concertées découleront de prise de décision ambitieuse dans ce contexte de crise climatique.

Pour en savoir plus : communiqué de presse | 4 mai 2023